- يبلغ الحد الأدنى للأجور في بلجيكا في عام 2026 مبلغ 2.112 يورو شهريًا على 12 دفعة، دون أي زيادة مقارنة بعام 2025، مما يعني خسارة في القوة الشرائية في مواجهة معدل تضخم يبلغ 2,4٪.
- تحتل بلجيكا مرتبة بين الدول التي لديها أعلى حد أدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي، ولا تسبقها في ذلك سوى لوكسمبورغ وأيرلندا وألمانيا وهولندا، بينما تحتل إسبانيا المرتبة السابعة بتحويل الحد الأدنى للأجور إلى 12 دفعة.
- عندما يتم تعديل الحد الأدنى للأجور وفقًا لتعادل القوة الشرائية، تقل الفروق بين الدول وتتصدر ألمانيا التصنيف، على الرغم من أن بلجيكا لا تزال ضمن المجموعة ذات أعلى قوة شرائية.
- يشجع التوجيه الأوروبي بشأن الحد الأدنى الكافي للأجور على تحديد الحد الأدنى للأجور بنحو 60٪ من متوسط الأجر ومراجعته مع مراعاة التضخم والإنتاجية وحصة العمل من الدخل القومي.
El الحد الأدنى للأجور بين المهنيين في بلجيكا عام 2026 لقد أصبح هذا مؤشراً أساسياً لفهم ترتيب الدولة على الخريطة الأوروبية لأدنى الأجور الخاضعة للتنظيم القانوني. ورغم أن هذه الأرقام قد تبدو للوهلة الأولى مجرد أرقام، إلا أن وراء الحد الأدنى للأجور ما هو أبعد من ذلك. قرارات سياسيةالتفاوض الاجتماعي، وقبل كل شيء، التأثير المباشر على جيوب ملايين العمال.
في هذا السياق، تُعد بلجيكا من بين الدول التي لديها أعلى حد أدنى للأجور في الاتحاد الأوروبيلكن هذه ليست البيانات الوحيدة ذات الصلة: فالمقارنة مع إسبانيا، ومع بقية الاقتصادات الأوروبية، ومع الدول المرشحة للانضمام إلى الاتحاد الأوروبي، ومع بعض الاقتصادات الناشئة أو النامية، تساعد على معرفة إلى أي مدى يعكس الحد الأدنى للأجور الكثير عن مستوى المعيشة والقدرة الشرائية الحقيقية للسكان.
الحد الأدنى للأجور في بلجيكا عام 2026: المبلغ، والمدفوعات، والترتيب
بحلول عام 2026 ، كان تم تحديد الحد الأدنى للأجور بين المهنيين في بلجيكا عند 2.112 يورو شهرياً بالقيمة الإجمالية، بناءً على نظام دفعات سنوية مدتها 12 شهرًا. وهذا يعني حدًا أدنى للراتب السنوي قدره يورو 25.344، وهو رقم يستخدم لإجراء مقارنة متجانسة مع الدول الأخرى التي تطبق أيضًا الدفع على 12 قسطًا شهريًا.
على عكس السنوات الأخرى ، لن يرتفع الحد الأدنى للأجور في بلجيكا في عام 2025.لذلك، يبقى السعر ثابتاً. مع ذلك، بلغ مؤشر أسعار المستهلك لعام 2025 حوالي 2,4%من الناحية العملية، هذا يعني أنه حتى لو ظل رقم الراتب الاسمي كما هو، فإن القوة الشرائية للعمال تنخفض: فمع نفس الراتب، يمكن شراء عدد أقل من السلع والخدمات.
ضمن التصنيف الدولي الذي تم تجميعه من بيانات اقتصادية قابلة للمقارنة، تحتل بلجيكا المرتبة الثانية عشرة من بين 124 دولة في التصنيف العالمي للحد الأدنى للأجوريضع هذا الموقع الدولة بوضوح في النطاق الأعلى، مما يعكس مستوى الحد الأدنى للأجور المرتفع مقارنة بمعظم دول العالم، على الرغم من أنه من المستحسن دائمًا تحديد ذلك من خلال مستوى الأسعار الداخلية ومؤشرات أخرى مثل متوسط الراتب أو دخل الفرد أو مؤشر التنمية البشرية.
يجب أن نتذكر ذلك الحد الأدنى للأجور بين المهنيين وهو الحد الأدنى القانوني للأجور هذا هو الحد الأدنى للأجور الذي يجب أن يتقاضاه العامل عن يوم عمل كامل، بغض النظر عن نوع عقده (دائم، مؤقت، جزئي، إلخ). يجوز للاتفاقيات الجماعية والشركات تحديد أجور أعلى بناءً على هذا الحد الأدنى، ولكن لا يجوز أن تقل عن الحد الأدنى المحدد وطنياً.
ما هو مؤشر SMI بالضبط وكيف يتم حسابه؟
El يُعد الحد الأدنى للأجور بين المهنيين أو SMI ضمانًا للحد الأدنى من الدخل يُحدد الحد الأدنى للأجور من قبل كل دولة، عادةً من خلال قانون الولاية أو اتفاقية وطنية شاملة بين الشركاء الاجتماعيين (الحكومة والنقابات وأصحاب العمل). ويهدف ذلك إلى ضمان ألا يتقاضى أي موظف بدوام كامل أجراً أقل من المبلغ المقبول اجتماعياً.
في الإحصاءات الدولية، وخاصة تلك التي تنشرها يوروستات، يتم التعبير عن الحد الأدنى للأجور على أساس شهري بافتراض 12 دفعة شهرية سنويًا، يتيح ذلك مقارنة مباشرة بين الدول التي تدفع على 12 أو 13 أو 14 قسطًا، حيث يتم توحيد جميع البيانات على أساس مشترك. لذا، قد تختلف الأرقام الواردة في التصنيفات عن تلك التي تُناقش داخليًا في كل دولة، حيث يُستخدم غالبًا نظام 14 دفعة، أو تُعرض المبالغ أسبوعيًا أو ساعيًا.
لا تستخدم جميع الولايات نفس الأسلوب: ففي بعض الحالات يتم تحديد مؤشر الأداء الرئيسي لكل ساعة عملفي دول أخرى، تُدفع الأجور يومياً أو أسبوعياً أو شهرياً. علاوة على ذلك، لا يوجد في بعض الدول حد أدنى وطني للأجور، وتترك تحديد الرواتب الأساسية للمفاوضة الجماعية القطاعية، كما هو الحال في [اسم الدولة مفقود]. الدنمارك، إيطاليا، النمسا، فنلندا أو السويدوكذلك في العديد من البلدان داخل منطقة الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة.
La تهدف التحديثات الدورية للحد الأدنى للأجور إلى الحد من التضخم.أي الارتفاع العام في الأسعار. في العديد من الاقتصادات الأوروبية، عند مراجعة الحد الأدنى للأجور، لا يُؤخذ مؤشر أسعار المستهلك في الاعتبار فحسب، بل تُؤخذ في الاعتبار أيضًا عوامل أخرى مثل... متوسط إنتاجية الدولةيلعب تطور نسبة دخل العمل من إجمالي الدخل القومي والوضع الاقتصادي العام دورًا هامًا. لذا، في بعض السنوات يرتفع الحد الأدنى للأجور فوق معدل التضخم، وفي سنوات أخرى يبقى مستقرًا، وفي بعض الحالات يُعاد النظر فيه بحذر لتجنب زعزعة استقرار سوق العمل.
مقارنة الحد الأدنى للأجور في بلجيكا مع بقية دول الاتحاد الأوروبي
إذا وضعنا الحد الأدنى للأجور في بلجيكا هو 2.112 يورو شهرياً وبالنظر إلى الصورة الأوسع، يتضح موقعها داخل الاتحاد الأوروبي. فبحسب البيانات المتاحة حتى 1 يناير 2026، يوجد 22 دولة في الاتحاد الأوروبي لديها حد أدنى وطني للأجور محدد بموجب القانون أو اتفاقية بين القطاعات، و5 دول لا تملك ذلك (الدنمارك، إيطاليا، النمسا، فنلندا، والسويد).
من حيث الحد الأدنى للأجور الشهرية الإجمالية باليورو والمحولة إلى نظام دفعات من 12 دفعة، داخل الاتحاد الأوروبي، تتراوح القيم من 620 يورو شهريًا في بلغاريا إلى 2.704 يورو في لوكسمبورغ.تظهر بلجيكا في المجموعة الرائدة، أي في مجموعة الاقتصادات التي يتجاوز فيها الحد الأدنى للأجور 1.500 يورو بكثير.
يقوم مكتب الإحصاء الأوروبي (يوروستات) بتصنيف الدول التي تطبق الحد الأدنى للأجور إلى ثلاث مجموعات وفقاً للمبلغ باليورو:
- أكثر من 1.500 يورو شهريًالوكسمبورغ، أيرلندا، ألمانيا، هولندا، بلجيكا، وفرنسا، مع مجموعة تبدأ من 1.823 يورو من فرنسا حتى 2.704 يورو من لوكسمبورغ.
- ما بين 1.000 و 1.500 يورو شهرياًإسبانيا، وسلوفينيا، وليتوانيا، وبولندا، وقبرص، والبرتغال، وكرواتيا، واليونان، بحد أدنى يتراوح من حوالي 1.027 يورو (اليونان) إلى حوالي 1.381 يورو (إسبانيا، من حيث 12 دفعة).
- أقل من 1.000 يورومالطا، التشيك، سلوفاكيا، إستونيا، المجر، رومانيا، لاتفيا وبلغاريا، بأسعار دنيا تتراوح من 620 إلى 994 يورو.
وهكذا، تشترك بلجيكا في مجموعة مع الاقتصادات الأوروبية التي لديها أعلى عتبات للأجور، سواء من حيث القيمة الاسمية أو، إلى حد كبير، من حيث القوة الشرائية المعدلة، على الرغم من أن هناك فروقًا دقيقة أخرى تدخل حيز التنفيذ سنراها لاحقًا.
حالة إسبانيا: زيادة الحد الأدنى للأجور ومقارنتها ببلجيكا وبقية أوروبا
بينما ستبقي بلجيكا على الحد الأدنى للأجور دون تغيير في عام 2026، إسبانيا توافق على زيادة جديدة في الحد الأدنى للأجور هذا نتاج اتفاق بين وزارة العمل والنقابات العمالية الرئيسية (UGT وCCOO)، دون دعم منظمات أصحاب العمل. ويُظهر هذا التحديث بوضوح كيف تُعالج قضية الحد الأدنى للأجور سياسياً في الاتحاد الأوروبي.
بالنسبة للسنة المالية 2026، يبلغ الحد الأدنى للأجور في إسبانيا 1.221 يورو شهرياً، ويتم دفعها على 14 قسطاً.وهو ما يعادل مبلغًا سنويًا إجماليًا قدره 17.094 يورو إجماليالزيادة المتفق عليها هي 3,1٪ مقارنة بالعام السابقيُعادل هذا زيادة قدرها 37 يورو شهرياً، أو ما يقارب 518 يورو سنوياً. وتهدف الحكومة الإسبانية من خلال هذه الخطوة إلى الحفاظ على الحد الأدنى للأجور فوق 60% من متوسط الأجور، بما يتماشى مع التوصيات الأوروبية بشأن كفاية الأجور.
ولأغراض المقارنة، يقوم يوروستات بتحويل 14 دفعة من الحد الأدنى للأجور في إسبانيا تعادل 12 دفعة شهريةكما هو الحال في الدول الأخرى التي تدفع أكثر من مكافأة واحدة سنويًا. في هذا الشكل الموحد، يُعبَّر عن الحد الأدنى للأجور في إسبانيا على النحو التالي: 1.424,5 يورو شهريًاوبهذا الرقم، تحتل إسبانيا المرتبة السابعة بين دول الاتحاد الأوروبي من حيث أعلى حد أدنى للأجور، مباشرة بعد فرنسا وقبل سلوفينيا.
في التصنيف الأوروبي للحد الأدنى للأجور في عام 2026 (جميعها في 12 دفعة)، سيكون الترتيب الذي تتصدره لوكسمبورغ على النحو التالي:
- لوكسمبورغ: يورو 2.704
- أيرلندا: يورو 2.391
- ألمانيا: يورو 2.343
- هولندا: يورو 2.295
- بلجيكا: يورو 2.112
- فرنسا: يورو 1.823
- إسبانيا: يورو 1.424,5
- سلوفينيا: يورو 1.278
- ليتوانيا: يورو 1.153
- بولندا: يورو 1.139
- قبرص: يورو 1.088
- البرتغال: يورو 1.073
- كرواتيا: يورو 1.050
- اليونان: يورو 1.027
- مالطا: يورو 994
- جمهورية التشيك: يورو 924
- سلوفاكيا: يورو 915
- استونيا: يورو 886
- هنغاريا: يورو 838
- رومانيا: يورو 795
- لاتفيا: يورو 780
- بلغاريا: يورو 620
بالمقارنة، يمكن ملاحظة أن يبلغ الحد الأدنى للأجور في بلجيكا ما يقارب 700 يورو شهرياً، أي أعلى من نظيره في إسبانيا. عند استخدام نفس قاعدة الدفع المكونة من 12 دفعة. ومع ذلك، يتم تخفيف هذا الاختلاف بالقيمة الاسمية عند تحليل الأسعار النسبية وتكلفة المعيشة في كل بلد، وهو ما يتم باستخدام ما يسمى بمعايير تعادل القوة الشرائية.
نمو الحد الأدنى للأجور في أوروبا: من يحصل على أكبر زيادة ومن يحصل على أقلها.
بالنظر إلى تطور الحد الأدنى للأجور الوطنية بين يناير 2016 ويناير 2026تُلاحظ معدلات زيادة متفاوتة للغاية تبعاً للبلد. وتشير بيانات يوروستات إلى ذلك. معدلات نمو سنوية متوسطة أعلى تم تحديد الحد الأدنى للأجور في:
- رومانيا، بمتوسط زيادة سنوية قدرها 13,1٪.
- ليتوانيابنسبة 12,7٪.
- بلغاريابنسبة 11,2٪.
- بولونيابنسبة 10,1٪.
في الطرف الآخر ، الزيادات الأكثر اعتدالاً الحد الأدنى للأجور داخل الاتحاد الأوروبي يعادل:
- فرنسا، بمعدل زيادة سنوية قدرها 2,2٪.
- مالطا، بمتوسط قدره 3,2%.
- بلجيكا ولوكسمبورغوكلاهما بمتوسط نمو سنوي يبلغ حوالي 3,5٪.
وهذا يعكس أنه على الرغم من تبدأ بلجيكا من مستوى عالٍ جداً للحد الأدنى للأجور.إن معدل نمو الحد الأدنى للأجور لديهم أكثر اعتدالاً بكثير من نظيره في اقتصادات أوروبا الشرقية، التي تتقارب من مستويات أدنى بكثير. والنتيجة هي تضييق الفجوة إلى حد ما، على الرغم من استمرار وجود فرق كبير من حيث اليورو شهرياً.
الحد الأدنى للأجور معدلاً وفقاً للقوة الشرائية (PPS)
تتقلص الفروقات الاسمية الكبيرة بين الحد الأدنى للأجور في أوروبا عند تصحيح البيانات وفقًا لـ مستوى الأسعار في كل دولةويتم ذلك باستخدام مؤشر يسمى معيار القوة الشرائية (PPS)، والذي يتم حسابه من تعادلات القوة الشرائية (PPP) ويعكس عدد السلع والخدمات التي يمكن شراؤها فعلياً بهذا الحد الأدنى للأجور في السوق المحلية.
إذا تم التعبير عن الحد الأدنى للأجور في يناير 2026 بـ نظام نقاط البيع (PPS) بدلاً من اليورو الحاليلا تزال الدول التي تطبق حداً أدنى وطنياً للأجور مصنفة في ثلاث مجموعات، ولكن بتكوين مختلف إلى حد ما عن ذلك الذي يُلاحظ بالأرقام الاسمية:
- أعلى من أو يساوي 1.500 نقطة في الثانية: ألمانيا، ولوكسمبورغ، وهولندا، وبلجيكا، وأيرلندا، وفرنسا، وبولندا، وإسبانيا، بنطاق يتراوح من حوالي 1.519 نقطة لكل 1000 (إسبانيا) إلى 2.157 نقطة لكل 1000 (ألمانيا).
- بين 1.000 نقطة لكل مئة ثانية وأقل من 1.500 نقطة لكل مئة ثانيةسلوفينيا وليتوانيا وكرواتيا ورومانيا والبرتغال واليونان وقبرص والمجر ومالطا وسلوفاكيا وبلغاريا والتشيك.
- أقل من 1.000 نقطة في نظام النقاط لكل 1000 نقطةلاتفيا وإستونيا، حيث يتراوح الحد الأدنى بين 886 و954 نقطة في نظام نقاط البيع.
في هذه المرحلة، أصبحت ألمانيا الدولة التي تتمتع بأعلى قدرة شرائية مع الحد الأدنى للأجوررغم احتفاظ لوكسمبورغ بأعلى قيمة باليورو، إلا أنها لم تعد تتصدر القائمة عند احتساب فروقات الأسعار. ولا تزال بلجيكا في الصدارة سواءً من حيث القيمة الاسمية أو تعادل القوة الشرائية، مما يعكس قوة شرائية كبيرة للعمال الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور.
تُظهر المقارنة أيضًا أن تم تقليص الفجوة بين أعلى وأدنى حد أدنى للأجور بشكل ملحوظ عند تعديل الأجور وفقًا لتعادل القوة الشرائية: باليورو، يبلغ الحد الأدنى للأجور في لوكسمبورغ حوالي 4,4 أضعاف الحد الأدنى للأجور في بلغاريا، بينما وفقًا لتعادل القوة الشرائية، فإن أعلى حد أدنى للأجور (في ألمانيا) يبلغ "فقط" حوالي 2,4 ضعف نظيره في إستونيا. بعبارة أخرى، من حيث القيمة الشرائية، فإن الفجوة الحقيقية أضيق مما توحي به أرقام اليورو وحدها.
العلاقة بين الحد الأدنى للأجور ومتوسط الأجور: مؤشر كايتز
لتقييم مدى يُعتبر الحد الأدنى للأجور "مرتفعًا" في كل دولة لا يكفي مقارنتها بالولايات الأخرى؛ بل من المهم أيضًا معرفة النسبة التي تمثلها مقارنةً بمتوسط الأجر الوطني. تُعرف هذه العلاقة باسم مؤشر كايتز ويتم حسابها عن طريق قسمة الحد الأدنى للأجور على متوسط أجر جميع العمال.
مع البيانات المأخوذة من مسح هيكل الأجور لعام 2022بعد تحديث البيانات بمؤشر تكلفة العمالة حتى عام 2024، يتضح أن نسبة الحد الأدنى للأجور إلى متوسط الأجور تختلف اختلافًا كبيرًا بين الدول الأعضاء. في عام 2024، بلغت هذه النسبة ما بين 44% من سكان إستونيا و 69% من سكان البرتغالوهذا يعطي فكرة عن مدى "سخاء" أو "ضآلة" الحد الأدنى للأجور ضمن كل نظام رواتب.
على وجه التحديد ، يتجاوز مؤشر كايتز 60% في ثماني دول من الاتحاد الأوروبي: البرتغال، وبولندا، وفرنسا، وسلوفينيا، ورومانيا، واليونان، وهولندا، ولوكسمبورغ. بعبارة أخرى، في هذه الاقتصادات، يقترب الحد الأدنى للأجور من متوسط الأجور، مما يمثل مستوىً مرتفعاً نسبياً ضمن توزيع الأجور.
وتشمل المجموعة الثانية البلدان التي يتراوح الحد الأدنى للأجور بين 50% و60% من متوسط الأجروتشمل هذه الدول ألمانيا، وكرواتيا، وأيرلندا، وإسبانيا، وقبرص، والمجر، وسلوفاكيا، وبلغاريا، وجمهورية التشيك، وليتوانيا، ومالطا، وبلجيكا، حيث تبلغ النسبة في الدولتين الأخيرتين حوالي 50%. وهذا يعني أن الحد الأدنى للأجور في بلجيكا يعادل تقريبًا نصف ما يتقاضاه العامل العادي عند متوسط توزيع الأجور.
وأخيرا، ليتونيا وإستونيا إنهم يعرضون نسبًا أقل من 50% (48% و44% على التوالي)، مما يشير إلى أن الحد الأدنى للأجور في تلك البلدان بعيد جدًا عن الأجر الذي يحصل عليه العامل المتوسط، وأن الحد الأدنى للأجور يحمي بشكل أقل من متوسط مستويات الأجور.
نسبة العمال الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور
ومن الجوانب الأخرى المهمة لفهم أهمية الحد الأدنى للأجور في كل دولة معرفة ما هي نسبة الموظفين الذين وصلوا بالفعل إلى هذا الحد؟ أو قريبة جدًا من ذلك. في أوروبا، يختلف هذا الرقم اختلافًا كبيرًا اعتمادًا على هيكل سوق العمل، وقوة المفاوضة الجماعية، وخصائص النسيج التجاري.
التحقق من صحة بيانات مسح هيكل الأجور لعام 2022 باستخدام مستويات الحد الأدنى للأجور السارية في الأول من يوليو من ذلك العام، يمكن تقدير نسبة العاملين الذين يتقاضون أقل من 105% من الحد الأدنى للأجور. ولضمان مقارنة عادلة، يُؤخذ في الاعتبار الأفراد الذين تبلغ أعمارهم 22 عامًا فأكثر في الشركات التي تضم 10 موظفين أو أكثر، باستثناء قطاعات الإدارة العامة والدفاع والضمان الاجتماعي الإلزامي، مع استبعاد أجور العمل الإضافي والعمل بنظام المناوبات.
EN 2022، في نسبة الموظفين الذين يتقاضون أجوراً تقل عن 105% من الحد الأدنى للأجور تجاوزت النسبة 10% في سبع دول من الاتحاد الأوروبي: بلغاريا (13,0%)، وفرنسا (12,7%)، وسلوفينيا (12,6%)، ورومانيا (10,5%)، واليونان (10,2%)، وبولندا (10,1%)، والمجر (10,0%). بعبارة أخرى، في هذه الدول، يؤثر الحد الأدنى للأجور بشكل مباشر على شريحة كبيرة من القوى العاملة.
وعلى الجانب الآخر من الطيف، بين انخفاض معدلات أجور الموظفين الذين يتقاضون رواتب قريبة من الحد الأدنى للأجور تبرز البرتغال (3,1%) وجمهورية التشيك (2,6%) بشكل لافت. في هاتين الحالتين، يُشكل الحد الأدنى للأجور شبكة أمان لشريحة أصغر من العمال، لأن نسبة كبيرة من الموظفين الذين يتقاضون رواتب ثابتة تتجاوز هذا الحد بشكل واضح.
كيفية جمع بيانات مؤشر التنمية المستدامة ومقارنتها
إحصاءات رسمية من الحد الأدنى للأجور الوطنية في أوروبا تُنشر هذه الأرقام مرتين في السنة (في 1 يناير و1 يوليو) وتعكس الحد الأدنى للأجور الساري في هذين التاريخين. تُعرض البيانات مبدئيًا بالعملة الوطنية، وبالنسبة للدول خارج منطقة اليورو، تُحوّل إلى اليورو باستخدام سعر الصرف المسجل في نهاية الشهر السابق (على سبيل المثال، سعر الصرف في نهاية يونيو لأرقام يوليو).
في البلدان التي يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بالساعة أو بالأسبوع.تُطبَّق عوامل التحويل لتحويل المبلغ إلى مبلغ شهري قياسي. ومن الأمثلة على ذلك:
- ألمانيا: يتم ضرب الأجر بالساعة في 38,8 ساعة في الأسبوع وفي 4,346 أسبوع في الشهر.
- أيرلندا: يتم أخذ الأجر بالساعة، وضربه في 39 ساعة وفي 52 أسبوعًا، ثم قسمته على 12 شهرًا.
- فرنسا: يتم استخدام أساس 35 ساعة في الأسبوع، 52 أسبوعًا في السنة و12 شهرًا.
- تطبق هولندا ومالطا صيغهما الخاصة، والتي تعتمد عادةً على الراتب الأسبوعي.
- تبدأ صربيا بحد أدنى صافي للأجور بالساعة يتم تحويله إلى أجر شهري ثم يتم "تقويضه" ليشمل الضرائب والمساهمات.
علاوة على ذلك، في البلدان التي يُدفع فيها الحد الأدنى للأجور في أكثر من 12 دفعة شهرية (على غرار اليونان وإسبانيا والبرتغال، التي تدفع على 14 قسطًا)، يتم تعديل الرقم ليعكس ما يعادل 12 شهرًا، بحيث تتم جميع المقارنات الدولية على أساس موحد. في الوقت نفسه، ولإزالة اختلافات الأسعار بين الدول، تُستخدم المعايير التالية: تعادلات القوة الشرائية لتحويل الأجور إلى مقياس القوة الشرائية، وهي وحدة اصطناعية تسمح بمقارنة أكثر واقعية لمستويات المعيشة.
وأخيراً، يجدر التذكير بأن بعض الدول، وخاصة الدنمارك، إيطاليا، النمسا، فنلندا، السويد والعديد من منطقة الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة، ليس لديهم حد أدنى قانوني للأجور على المستوى الوطني.في هذه الحالات، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور من خلال اتفاقيات جماعية قطاعية تغطي جزءًا كبيرًا من القوى العاملة، لذلك لا يوجد حد أدنى واحد للأجور على مستوى الدولة يمكن استخدامه مباشرة في هذا النوع من التصنيف.
السياق الأوروبي ودور الحد الأدنى للأجور كحق اجتماعي
El يشكل الحد الأدنى للأجور جزءًا أساسيًا مما يسمى بالركيزة الأوروبية للحقوق الاجتماعية، الذي أعلنه البرلمان الأوروبي والمجلس والمفوضية في عام 2017. ويدعو مبدأه رقم 6، المخصص للأجور، إلى وضع حد أدنى مناسب للأجور وآليات شفافة وقابلة للتنبؤ لتحديد الأجور، مع احترام الممارسات الوطنية واستقلالية الشركاء الاجتماعيين دائماً.
في أكتوبر 2022، التوجيه (الاتحاد الأوروبي) 2022/2041 بشأن الحد الأدنى الكافي للأجوريهدف هذا النظام إلى تحسين ظروف المعيشة والعمل في الاتحاد. ولا يحدد هذا النظام مبالغ معينة، ولكنه يُلزم الدول الأعضاء بضمان أطر قانونية تكفل حدًا أدنى كافيًا للأجور. ومن بين المراجع المستخدمة في التوجيه - ومبدأ اللجنة الأوروبية للحقوق الاجتماعية - نسب مثل... 60% من متوسط الراتب أو 50% من متوسط الراتب الإجماليوكذلك تحليل القوة الشرائية الفعالة للحد الأدنى للأجور ومقارنتها بعتبة الفقر.
في دول مثل إسبانيا، أوضحت الحكومة أن ليس الهدف هو مطابقة الحد الأدنى للأجور في الاقتصادات ذات مستوى المعيشة الأعلى بكثيرلا يهدف هذا إلى محاكاة ألمانيا أو فرنسا، بل إلى ضمان أن يضمن الحد الأدنى للأجور مستوى معيشي لائق لمن يتقاضونه. إن رفع الحد الأدنى للأجور دون مراعاة الإنتاجية، وهياكل تكاليف الأعمال، أو واقع الشركات الصغيرة، قد يكون له آثار سلبية على التوظيف والنشاط الاقتصادي.
عادةً ما تنص تشريعات العمل الوطنية على أنه عند تحديد الحد الأدنى للأجور كل عام، يجب مراعاة ما يلي: مؤشر أسعار المستهلك، متوسط الإنتاجية، نسبة دخل العمل إلى الدخل القومي والوضع العام. هذا هو المنطق الذي تم اتباعه في إسبانيا للموافقة على زيادة بنسبة 3,1% في عام 2026، بعد الاستماع إلى توصيات لجنة من الخبراء والتشاور مع النقابات وأصحاب العمل، على الرغم من أن الأخيرين لم يؤيدوا الزيادات دائمًا.
انطلاقاً من حالة بلجيكا، يمكن ملاحظة ما يلي: إن ارتفاع الحد الأدنى للأجور بالقيمة الاسمية ليس كل شيء.تُعد القوة الشرائية الحقيقية، ونسبتها بالنسبة إلى متوسط الأجر، ونسبة العمال الذين يكسبونها، وكيفية تحديد قيمتها كل عام، عناصر أساسية في فهم مدى نجاح الحد الأدنى للأجور في أداء وظيفته المتمثلة في ضمان مستوى معيشي لائق والحد من الفقر. العمل؛ داخل الاتحاد الأوروبي.
