دليل شامل حول استحقاقات توقف النشاط للعاملين لحسابهم الخاص

الرئيسية » الصناديق » الدليل الكامل لاستحقاق العاملين لحسابهم الخاص عند توقفهم عن العمل

إدارة مشروعك الخاص مغامرة شيقة، لكن الأمور لا تسير دائمًا كما هو مخطط لها. عندما تسوء الأمور ويُجبر صاحب العمل الحر على إغلاق مشروعه، توجد شبكة أمان مصممة لتخفيف الصدمة: وهي إعانة إنهاء العمل الحر . هذا النظام عبارة عن تأمين إلزامي يوفر دعمًا ماليًا ويحافظ على تغطية الضمان الاجتماعي أثناء بحثك عن مسار وظيفي جديد.

هذه ليست مجرد مساعدة عادية، بل هي حق مرتبط بمساهمات سابقة. وبحسب ما إذا كان الإغلاق دائمًا أم مؤقتًا ، وأسبابه، فإن الإجراءات والمبلغ المستلم قد يختلفان اختلافًا كبيرًا. من الضروري فهم تفاصيل هذه اللوائح لتجنب تفويت المواعيد النهائية والاستفادة من جميع المزايا المتاحة.

من يمكنه التقدم بطلب للحصول على هذه المساعدة وماذا يحتاجون؟

للدخول إلى النظام، يشترط أولاً أن يكون الشخص عاملاً لحسابه الخاص مسجلاً لدى نظام RETA (النظام الخاص للعاملين لحسابهم الخاص) . ويشمل ذلك أيضاً العاملين في قطاع الزراعة (SETA) الذين بدأوا المساهمة في هذا النظام عام 2012، بالإضافة إلى العاملين لحسابهم الخاص الذين يعتمدون اقتصادياً على غيرهم (TRADE) والمهنيين البحريين.

لكن العمل الحر ليس كافيًا؛ إذ يجب استيفاء سلسلة من الشروط الصارمة. من الضروري التسجيل في نظام الضمان الاجتماعي والمساهمة فيه لمدة لا تقل عن اثني عشر شهرًا خلال السنتين السابقتين مباشرةً للإغلاق. علاوة على ذلك، يجب إثبات أن التوقف قانوني ومبرر، وعمومًا، يجب تقديم طلب لإلغاء التسجيل في النظام الخاص بالعاملين لحسابهم الخاص (REM)، إلا في حالات استثنائية محددة تتعلق بالقوة القاهرة أو لأسباب اقتصادية خاصة.

ومن النقاط الأساسية الأخرى أن يوقع المستفيد على تعهد بالعمل . وهذا يعني أن يُتيح الشخص العامل لحسابه الخاص نفسه لدائرة التوظيف العامة في منطقته ذات الحكم الذاتي لتلقي التدريب أو المشورة المهنية. كما يجب أن يكون مُسدداً لجميع مدفوعات الضمان الاجتماعي الخاصة به، وألا يكون لديه أي تعارضات قانونية. وفي حالة العاملين في القطاع البحري لحسابهم الخاص ممن لديهم موظفون، يجب أن يكونوا قد أوفوا مسبقاً بجميع التزاماتهم العمالية.

الأسباب القانونية لوقف النشاط

لا يُخول لك كل إغلاق الحق في الحصول على تعويض. يُصنف القانون الحالات إلى عدة فئات. وأكثرها شيوعًا هي الأسباب الاقتصادية أو الفنية أو الإنتاجية أو التنظيمية . ويشمل ذلك حالات مثل الخسائر التي تتجاوز 10% من الإيرادات في السنة (باستثناء السنة الأولى)، أو عمليات الحجز القضائي التي تمثل 30% من إيرادات السنة السابقة، أو إعلان المحكمة إفلاس الشركة.

توجد حالات أكثر تحديدًا يتم فيها تحليل الإيرادات. على سبيل المثال، إذا كان هناك موظفون، يُعتبر تقليص ساعات العمل بنسبة 60% أو تعليق العقود لنفس النسبة سببًا للإغلاق، شريطة أن تكون الإيرادات قد انخفضت بأكثر من 25% مقارنةً بالعام السابق. أما إذا كان الشخص يعمل لحسابه الخاص بمفرده، فيتم فحص ما إذا كانت ديونه للدائنين تتجاوز 150% من إيرادات الربعين الأخيرين، بالتزامن مع انخفاض المبيعات بنسبة 75%.

من جهة أخرى، توجد حالات القوة القاهرة ، التي قد تكون كلية أو جزئية. ويحدث هذا، على سبيل المثال، في حالة إعلان السلطات العامة حالة الطوارئ أو انخفاض حاد في الدخل بنسبة 75%. كما يشمل فقدان الترخيص الإداري اللازم للعمل (شريطة ألا يكون ذلك بسبب نشاط إجرامي)، وحالات العنف القائم على النوع الاجتماعي أو العنف الجنسي ، وحالات الطلاق أو الانفصال عندما كان الشخص العامل لحسابه الخاص يساعد شريكه السابق في أعماله.

المبلغ والمدة وكيفية حساب الأموال

المبلغ المستلم ليس عشوائياً، بل يستند إلى أساس تنظيمي يمثل متوسط ​​قواعد المساهمة خلال الاثني عشر شهراً الماضية. وعادةً ما يتم استلام 70% من هذا الأساس ، إلا أنه في حالات تخفيض ساعات العمل أو الظروف القاهرة الجزئية المؤقتة، تنخفض النسبة إلى 50%.

لضمان عدم حرمان أي شخص من أي شيء أو حصوله على مبلغ باهظ، توجد حدود قصوى. عادةً ما يكون الحد الأقصى 175% من مؤشر الدخل العام متعدد التأثيرات (IPREM)، ولكنه يرتفع إلى 200% أو 225% إذا كان لدى العامل أطفال مُعالين . وبالمثل، توجد حدود دنيا تتراوح بين 80% و107% من مؤشر الدخل العام متعدد التأثيرات (IPREM) حسب حجم الأسرة. من المهم ملاحظة أنه إذا تم دفع الاشتراكات على أساس أقل من الحد الأدنى، فلا تُطبق هذه الحدود الدنيا.

أما بالنسبة للمدة، فتُحدد بالنظر إلى فترات المساهمة خلال الـ 48 شهرًا الماضية . يوجد جدول محدد يُبين عدد أشهر الاستحقاق بناءً على سنوات المساهمة. ومن الجدير بالذكر أنه إذا قرر الشخص العامل لحسابه الخاص بدء عمل تجاري جديد أو استثمار الأموال في شركة جديدة، فيمكنه طلب دفعة إجمالية عن الأشهر المتبقية (بحد أدنى ستة أشهر)، شريطة أن يُثبت نشاطه المهني.

إدارة الطلبات والمواعيد النهائية

إذا كنت ترغب في المطالبة بالتعويضات، فيجب عليك الاتصال بشركة التأمين التعاوني التي تغطي حوادث العمل الخاصة بك، أو، إن وجد، بالمعهد الاجتماعي للبحرية. لديك حتى اليوم الأخير من الشهر التالي لإنهاء خدمتك للقيام بذلك. إذا فاتك الموعد النهائي، فلن تفقد استحقاقك، ولكن سيتم خصم الأيام بين الموعد النهائي وتقديم الطلب الفعلي من مبلغ التعويض المستحق لك.

يختلف تاريخ بدء استلام المدفوعات. في حالات الإغلاق الاعتيادي، يكون في اليوم التالي لبدء الإجازة . أما في حالات تخفيض ساعات العمل، فيكون عادةً في اليوم الأول من الشهر التالي للإخطار الرسمي. إذا كان الإغلاق بسبب قوة قاهرة، يبدأ الاستحقاق عند توثيق الحادث. في جميع الحالات الأخرى، تبدأ المدفوعات في اليوم الأول من الشهر التالي للإجازة.

فيما يتعلق بالضمان الاجتماعي، تغطي شركة التأمين التعاوني عادةً مساهمة الطوارئ المشتركة أثناء تلقيك للمزايا. الاستثناء الوحيد هو في حالات انخفاض الدخل، حيث تدفع شركة التأمين التعاوني 50% من المساهمة، بينما يتحمل العامل لحسابه الخاص النسبة المتبقية البالغة 50%. في حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي، يُعفى من المساهمات خلال الأشهر الستة الأولى.

حالات خاصة: الإجازة المرضية وإجازة الأمومة

أحيانًا تتعقد الأمور، ويتزامن توقف العمل مع المرض. إذا كان العامل لحسابه الخاص في إجازة مرضية ، فسيستمر في تلقي 70% من إعانة البطالة. بمجرد انتهاء الإجازة المرضية، إذا كانت إعانة البطالة قد استُنفدت، فسيستأنف تلقي 75% من إعانة المرض. تُخصم مدة المرض من إجمالي فترة استحقاق إعانة البطالة.

في حالة إجازة الأمومة أو الأبوة ، تكون الإجراءات أبسط: تحصلين على إعانة الولادة حتى انتهائها، ثم تستأنفين تلقي إعانة البطالة. إذا حدثت الولادة أثناء تلقيكِ إعانة البطالة، يتم تعليق الأخيرة مؤقتًا لتتمكني من الحصول على إعانة الأمومة/الأبوة، وبمجرد انتهائها، تستعيدين المدة المتبقية من إعانة البطالة.

متى يتم تعليق أو إنهاء الحق في التحصيل؟

لا يُعدّ هذا الدعم دائمًا ولا غير مشروط. يُعلّق العمل به إذا بدأ العامل لحسابه الخاص العمل لدى شخص آخر أو لحسابه الخاص لمدة تقل عن 12 شهرًا (باستثناء حالات تخفيض ساعات العمل أو الظروف القاهرة الجزئية)، أو إذا تلقى عقوبة بسبب مخالفة عمالية، أو إذا قضى عقوبة بالسجن. كما يُمكن تعليقه أيضًا في حال السفر إلى الخارج لمدة تقل عن عام للبحث عن عمل.

ينتهي صرف الإعانة نهائياً عند انتهاء مدتها ، أو عند حصولك على وظيفة مستقرة (أكثر من 12 شهراً)، أو عند التقاعد، أو الوفاة، أو الاستقالة الطوعية، أو الانتقال الدائم إلى الخارج. من الضروري الإبلاغ عن أي تغييرات في وضعك الوظيفي لتجنب إعادة الإعانات التي حصلت عليها بشكل غير صحيح.

ولإكمال الصورة، من المهم التذكير بأن إيقاف العمليات في كيان تجاري (مثل شركة ذات مسؤولية محدودة) يختلف عن تصفية الشركة. يمكن إتمام عملية الإيقاف من خلال نظام CIRCE ، بينما تتطلب التصفية الكاملة للشركة إجراءات قانونية وإدارية مختلفة، إذ تنطوي على زوال الشخصية الاعتبارية للشركة بشكل كامل.

تجمع هذه الحماية للعاملين لحسابهم الخاص بين الدعم الاقتصادي القائم على الإطار التنظيمي، والتغطية الصحية من خلال المساهمات في حالات الطوارئ المشتركة، وخطة إعادة الإدماج المهني التي تديرها SEPE أو ISM، مما يضمن قدرة المهني على استعادة استقراره المالي والعودة إلى سوق العمل بطريقة مدعومة بعد الإغلاق القسري.