Пълно ръководство за обезщетението за прекратяване на дейност за самонаети лица

Начало » Кутии » Пълно ръководство за обезщетението за прекратяване на дейност за самонаети лица

Управлението на собствен бизнес е вълнуващо приключение, но нещата не винаги вървят по план. Когато нещата се влошат и самонаето лице е принудено да затвори бизнеса си, има предпазна мрежа, предназначена да смекчи удара: обезщетението за прекратяване на самостоятелна заетост . Тази система е по същество задължителна застраховка, която осигурява финансова подкрепа и поддържа социалноосигурително покритие, докато търсите нов кариерен път.

Това не е просто някаква помощ; това е право, свързано с предишни вноски. В зависимост от това дали закриването е постоянно или временно и причините за него, процесът и полученият размер на парите могат да варират значително. Важно е да се разберат тънкостите на тези разпоредби, за да се избегне пропускане на срокове и да се възползвате от всички налични предимства.

Кой може да кандидатства за тази помощ и от какво се нуждае?

За да влезете в системата, първото изискване е да сте самонаето лице, регистрирано в RETA (Специален режим за самонаети работници) . Това включва и тези, които са част от SETA (селскостопански работници), които са започнали да плащат вноски по тази схема през 2012 г., както и икономически зависими самонаети работници (TRADE) и морски специалисти.

Но да си самонаето лице не е достатъчно; трябва да отговаряш на редица строги условия. От съществено значение е да си регистриран в социалното осигуряване и да си плащал осигурителни вноски поне дванадесет месеца през двете години, непосредствено предхождащи прекратяването. Освен това трябва да докажеш, че прекратяването е законно и обосновано и като цяло трябва да си поискал да бъдеш отписан от Специалната схема за самонаети работници (REM), освен ако няма много специфични случаи на непреодолима сила или специфични икономически причини.

Друг ключов момент е, че бенефициентът трябва да подпише ангажимент за дейност . Това означава, че самонаето лице се предоставя на обществената служба по заетостта на своята автономна общност, за да получи обучение или професионални съвети. То също така трябва да е плащало всички свои социалноосигурителни плащания и да няма правни несъвместимости. В случай на самонаети морски работници със служители, те трябва предварително да са изпълнили всичките си трудови задължения.

Правни причини за прекратяване на дейността

Не всяко закриване на имущество ви дава право на обезщетение. Законът разделя ситуациите на няколко категории. Най-често срещаните са по икономически, технически, производствени или организационни причини . Това включва случаи като загуби, надвишаващи 10% от приходите за една година (с изключение на първия случай), съдебни възбрани, представляващи 30% от приходите за предходната година, или съдебно обявяване на несъстоятелност на компанията.

Има по-специфични ситуации, при които се анализират приходите. Например, ако има служители, се счита за основание за прекратяване на трудовия договор, ако работното време е намалено с 60% от работната сила или договорите са преустановени за същия процент, при условие че приходите са намалели с повече от 25% в сравнение с предходната година. Ако самонаето лице работи самостоятелно, се проверява дали задълженията към кредиторите надвишават 150% от приходите за последните две тримесечия, което съвпада със 75% спад в продажбите.

От друга страна, има случаи на непреодолима сила , които могат да бъдат пълни или частични. Това се случва например в случай на обявяване на извънредно положение от публичните власти или драстичен спад на доходите със 75%. Това включва и загуба на необходимия административен лиценз за работа (при условие че не се дължи на престъпна дейност), ситуации на насилие, основано на пола, или сексуално насилие , както и случаи на развод или раздяла, когато самонаето лице е помагало в бизнеса на бившия си партньор.

Сума, продължителност и как се изчисляват парите

Получената сума не е произволна; тя се базира на регулаторна база , която е средната стойност на осигурителните основи за последните 12 месеца. Обикновено се получава 70% от тази база , въпреки че в случаи на намалено работно време или временна частична непреодолима сила процентът пада до 50%.

За да се гарантира, че никой не остава без нищо или не получава прекомерна сума, има ограничения. Максималната сума обикновено е 175% от IPREM (Публичен индикатор за доход с множество ефекти), но се увеличава до 200% или 225%, ако работникът има деца на издръжка . По подобен начин има минимални суми, които варират между 80% и 107% от IPREM в зависимост от размера на семейството. Важно е да се отбележи, че ако вноските са направени на база, по-ниска от минималната, тези минимални суми не се прилагат.

Що се отнася до продължителността, тя се определя, като се вземат предвид периодите на вноски през последните 48 месеца . Има специфична скала, която определя колко месеца обезщетение се дължи въз основа на годините на вноските. Интересен детайл е, че ако самонаето лице реши да започне отново бизнес или да инвестира парите в нова компания, то може да поиска еднократно плащане за останалите месеци (минимум шест месеца), при условие че може да докаже професионалната си дейност.

Управление на заявленията и крайни срокове

Ако желаете да поискате обезщетения, трябва да се свържете с взаимоспомагателната застрахователна компания , която покрива вашите трудови злополуки, или, ако е приложимо, със Социалния институт на ВМС. Имате срок до последния ден от месеца след уволнението ви, за да го направите. Ако пропуснете крайния срок, няма да загубите правото си на обезщетение, но дните между крайния срок и действителното заявление ще бъдат приспаднати от плащането на обезщетението ви.

Началната дата за получаване на плащания варира. В случаи на стандартно затваряне на бизнес, това е денят след началото на отпуска . В случаи на намалено работно време, това обикновено е първият ден от месеца, следващ официалното уведомление. Ако затварянето се дължи на непреодолима сила, правото на плащане започва, когато инцидентът бъде документиран. Във всички останали ситуации плащанията започват на първия ден от месеца, следващ отпуска.

Що се отнася до социалното осигуряване, взаимоспомагателната компания обикновено покрива вноската за общи непредвидени обстоятелства, докато получавате обезщетения. Единственото изключение са случаите на намален оборот, когато взаимоспомагателната компания плаща 50%, а самонаетият работник трябва да покрие останалите 50%. В случаи на насилие, основано на пола, има освобождаване от вноски за първите шест месеца.

Специални ситуации: Болничен и отпуск по майчинство

Понякога животът се усложнява и прекратяването на дейността съвпада с болест. Ако самонаетият работник е в болничен , той ще продължи да получава 70% от обезщетението си за безработица. След като болничният отпуск приключи, ако обезщетението за безработица вече е изчерпано, той ще възобнови получаването на 75% от обезщетението си за безработица. Времето, прекарано в болест, се приспада от общия период на обезщетението за безработица.

В случай на отпуск по майчинство или бащинство , процесът е по-опростен: получавате обезщетението за раждане до края му, след което възобновявате получаването на обезщетението за безработица. Ако раждането се случи, докато вече получавате обезщетението за безработица, то се спира, за да можете да получавате обезщетението за майчинство/бащинство, а след като то приключи, възстановявате оставащото време от обезщетението за безработица.

Кога правото на събиране се спира или прекратява?

Обезщетението не е нито постоянно, нито безусловно. То се спира, ако самонаетият работник започне работа за някой друг или за себе си за период по-малък от 12 месеца (с изключение на случаите на намалено работно време или частична непреодолима сила), ако получи наказание за нарушение на трудовото законодателство или ако изтърпи присъда лишаване от свобода. То може да бъде спряно и при преместване в чужбина за по-малко от година, за да търси работа.

Обезщетението се прекратява окончателно, когато срокът му изтече , ако получите стабилна работа (повече от 12 месеца), при пенсиониране, смърт, доброволно напускане или постоянно преместване в чужбина. Жизненоважно е да докладвате за всякакви промени в трудовия си статус, за да избегнете необходимостта от възстановяване на неправомерно получени обезщетения .

За да завършим картината, е важно да запомним, че прекратяването на дейността на бизнес субект (като например дружество с ограничена отговорност) е различно от ликвидацията на дружеството. Прекратяването може да се извърши чрез CIRCE , докато пълната ликвидация на дружеството следва различен правен и административен процес, тъй като включва пълното прекратяване на правосубектността на дружеството.

Тази защита за самонаетите лица съчетава икономическа субсидия, основана на регулаторната база, здравно осигуряване чрез вноски за общи непредвидени обстоятелства и план за професионална реинтеграция, управляван от SEPE или ISM, като се гарантира, че професионалистът може да възстанови финансовата си стабилност и да се върне на пазара на труда с асистиран начин след принудително затваряне.