- ২০২৬ সালে বেলজিয়ামের ন্যূনতম মজুরি হলো প্রতি মাসে ২,১১২ ইউরো, যা ১২টি কিস্তিতে পরিশোধ করতে হবে। ২০২৫ সালের তুলনায় এতে কোনো বৃদ্ধি হবে না, যার অর্থ হলো ২.৪% মুদ্রাস্ফীতির হারের মুখে ক্রয়ক্ষমতা হ্রাস পাবে।
- ইউরোপীয় ইউনিয়নে সর্বোচ্চ ন্যূনতম মজুরি প্রদানকারী দেশগুলোর মধ্যে বেলজিয়াম অন্যতম, যা কেবল লুক্সেমবার্গ, আয়ারল্যান্ড, জার্মানি এবং নেদারল্যান্ডসের পিছনে রয়েছে। অন্যদিকে, স্পেন তার ন্যূনতম মজুরিকে ১২টি কিস্তিতে পরিশোধের ব্যবস্থা করে সপ্তম স্থান অধিকার করেছে।
- ক্রয়ক্ষমতা সমতা (পিপিপি) অনুযায়ী ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করা হলে দেশগুলোর মধ্যে পার্থক্য কমে আসে এবং জার্মানি র্যাঙ্কিংয়ে শীর্ষে চলে আসে, যদিও বেলজিয়াম সর্বোচ্চ ক্রয়ক্ষমতা সম্পন্ন দেশগুলোর তালিকায়ই থেকে যায়।
- পর্যাপ্ত ন্যূনতম মজুরি সংক্রান্ত ইউরোপীয় নির্দেশিকাটি মধ্যম মজুরির প্রায় ৬০% হারে ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ এবং মুদ্রাস্ফীতি, উৎপাদনশীলতা ও জাতীয় আয়ে শ্রমের অংশ বিবেচনা করে তা পর্যালোচনা করার বিষয়টিকে উৎসাহিত করে।
El ২০২৬ সালে বেলজিয়ামের ন্যূনতম আন্তঃপেশাগত মজুরি ইউরোপের সর্বনিম্ন আইনসম্মত মজুরির মানচিত্রে দেশটির অবস্থান বোঝার জন্য এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশক হয়ে উঠেছে। যদিও প্রথম দৃষ্টিতে এগুলোকে শুধু সংখ্যা বলে মনে হতে পারে, ন্যূনতম মজুরির আড়ালে রয়েছে... রাজনৈতিক সিদ্ধান্তসামাজিক দর কষাকষি এবং সর্বোপরি, লক্ষ লক্ষ শ্রমিকের আর্থিক অবস্থার উপর এর প্রত্যক্ষ প্রভাব।
এই প্রসঙ্গে, ইউরোপীয় ইউনিয়নে সর্বোচ্চ ন্যূনতম মজুরি প্রদানকারী দেশগুলোর মধ্যে বেলজিয়াম অন্যতম।কিন্তু এটাই একমাত্র প্রাসঙ্গিক তথ্য নয়: স্পেন, ইউরোপের বাকি অর্থনীতিগুলো, ইইউ-তে প্রবেশের প্রার্থী দেশগুলো এবং কিছু উদীয়মান বা উন্নয়নশীল অর্থনীতির সঙ্গে তুলনা করলে বোঝা যায় যে, ন্যূনতম মজুরি জীবনযাত্রার মান এবং জনগণের প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা সম্পর্কে কতটা আলোকপাত করে।
২০২৬ সালে বেলজিয়ামের ন্যূনতম মজুরি: পরিমাণ, প্রদান এবং ক্রমিক অবস্থান
2026 সালের মধ্যে, বেলজিয়ামে আন্তঃপেশাগত ন্যূনতম মজুরি প্রতি মাসে ২,১১২ ইউরো নির্ধারণ করা হয়েছে। বছরে ১২টি কিস্তিতে পরিশোধের পদ্ধতির ভিত্তিতে, এটি মোট বেতন। এর অর্থ হলো ন্যূনতম বার্ষিক বেতন 25.344 ইউরোএই সংখ্যাটি এমন অন্যান্য দেশগুলোর সাথে একটি সমজাতীয় তুলনা করার জন্য ব্যবহৃত হয়, যারা ১২টি মাসিক কিস্তিতে অর্থপ্রদানের ব্যবস্থা প্রয়োগ করে।
অন্যান্য বছরের মতো নয় ২০২৫ সালে বেলজিয়ামের ন্যূনতম মজুরি বাড়ানো হবে না।তাই, এটি অপরিবর্তিত রয়েছে। তবে, ২০২৫ সালের জন্য ভোক্তা মূল্য সূচক (সিপিআই) ছিল প্রায় 2,4%বাস্তবে এর অর্থ হলো, নামমাত্র বেতনের পরিমাণ একই থাকলেও শ্রমিকদের ক্রয়ক্ষমতা হ্রাস পায়: একই বেতনে কম পণ্য ও পরিষেবা কেনা যায়।
তুলনামূলক অর্থনৈতিক তথ্য থেকে সংকলিত আন্তর্জাতিক র্যাঙ্কিংয়ের মধ্যে, বৈশ্বিক ন্যূনতম মজুরির র্যাঙ্কিংয়ে ১২৪টি দেশের মধ্যে বেলজিয়ামের অবস্থান দ্বাদশ।এই অবস্থানটি এটিকে সুস্পষ্টভাবে উচ্চ পরিসরে স্থাপন করে, যা বিশ্বের বেশিরভাগ দেশের তুলনায় একটি উচ্চ ন্যূনতম মজুরির স্তরকে প্রতিফলিত করে, যদিও অভ্যন্তরীণ মূল্যস্তর এবং গড় বেতন, মাথাপিছু আয় বা মানব উন্নয়ন সূচকের মতো অন্যান্য সূচকের সাথে এর তুলনা করে নেওয়া সর্বদা বাঞ্ছনীয়।
এটা মনে রাখা উচিত এসএমআই বা ন্যূনতম আন্তঃপেশাগত মজুরি এটি আইনসম্মত ন্যূনতম মজুরি এটি হলো সেই ন্যূনতম মজুরি যা একজন কর্মীকে একটি পূর্ণ কর্মদিবসের জন্য অবশ্যই পেতে হবে, তার চুক্তির ধরন (স্থায়ী, অস্থায়ী, খণ্ডকালীন, ইত্যাদি) নির্বিশেষে। যৌথ চুক্তি এবং কোম্পানিগুলো এই ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে উচ্চতর মজুরি নির্ধারণ করতে পারে, কিন্তু তা কখনোই জাতীয়ভাবে নির্ধারিত সীমার নিচে নয়।
এসএমআই (SMI) আসলে কী এবং এটি কীভাবে গণনা করা হয়?
El ন্যূনতম আন্তঃপেশাগত মজুরি বা এসএমআই হলো ন্যূনতম আয়ের একটি নিশ্চয়তা। ন্যূনতম মজুরি প্রতিটি দেশ দ্বারা নির্ধারিত হয়, যা সাধারণত রাষ্ট্রীয় আইন অথবা সামাজিক অংশীদারদের (সরকার, শ্রমিক সংঘ এবং নিয়োগকর্তা) মধ্যে একটি ব্যাপক জাতীয় চুক্তির মাধ্যমে করা হয়। এর লক্ষ্য হলো এটা নিশ্চিত করা যে, কোনো পূর্ণকালীন কর্মচারী যেন সামাজিকভাবে গ্রহণযোগ্য পরিমাণের চেয়ে কম উপার্জন না করেন।
আন্তর্জাতিক পরিসংখ্যানে, এবং বিশেষ করে প্রকাশিত পরিসংখ্যানে ইউরোস্ট্যাট অনুসারে, ন্যূনতম মজুরি মাসিক ভিত্তিতে প্রকাশ করা হয়। বছরে ১২টি মাসিক কিস্তির কথা ধরে নিলে, এটি সেইসব দেশগুলোর মধ্যে সরাসরি তুলনা করার সুযোগ করে দেয় যারা ১২, ১৩ বা ১৪টি কিস্তিতে অর্থ পরিশোধ করে, কারণ সবকিছু একটি সাধারণ ভিত্তির ওপর প্রমিত করা হয়। তাই, র্যাঙ্কিং-এ প্রদর্শিত পরিসংখ্যান প্রতিটি দেশের অভ্যন্তরীণ আলোচনার থেকে ভিন্ন হতে পারে, যেখানে প্রায়শই ১৪টি কিস্তি ব্যবহার করা হয়, অথবা সাপ্তাহিক বা ঘণ্টাভিত্তিক পরিমাণ উপস্থাপন করা হয়।
সব রাজ্য একই পদ্ধতি ব্যবহার করে না: কিছু ক্ষেত্রে SMI প্রতি কর্মঘণ্টা অনুযায়ী নির্ধারিত হয়।অন্যান্য দেশে মজুরি দৈনিক, সাপ্তাহিক বা মাসিক ভিত্তিতে প্রদান করা হয়। অধিকন্তু, কিছু দেশে কোনো নিয়ন্ত্রিত জাতীয় ন্যূনতম মজুরি নেই এবং তারা মূল বেতন নির্ধারণের বিষয়টি খাতভিত্তিক যৌথ দর কষাকষির ওপর ছেড়ে দেয়, যেমনটি [দেশের নাম অনুপস্থিত]-এর ক্ষেত্রে দেখা যায়। ডেনমার্ক, ইতালি, অস্ট্রিয়া, ফিনল্যান্ড বা সুইডেনপাশাপাশি EFTA অঞ্চলের অন্তর্ভুক্ত বেশ কয়েকটি দেশেও।
La মুদ্রাস্ফীতি মোকাবেলার লক্ষ্যে ন্যূনতম মজুরির পর্যায়ক্রমিক হালনাগাদ করা হয়।অর্থাৎ, মূল্যস্ফীতির সামগ্রিক বৃদ্ধি। অনেক ইউরোপীয় অর্থনীতিতে, ন্যূনতম মজুরি সংশোধন করার সময়, শুধুমাত্র ভোক্তা মূল্য সূচকই (সিপিআই) বিবেচনা করা হয় না, বরং আরও কিছু বিষয় যেমন... দেশের গড় উৎপাদনশীলতামোট জাতীয় আয়ে শ্রম আয়ের অংশের বিবর্তন এবং সামগ্রিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি—সবই এক্ষেত্রে ভূমিকা রাখে। তাই, কোনো কোনো বছর ন্যূনতম মজুরি মুদ্রাস্ফীতির চেয়ে বাড়ে, আবার কোনো কোনো বছর তা স্থিতিশীল থাকে, এবং কিছু ক্ষেত্রে শ্রমবাজারে বিশৃঙ্খলা এড়াতে এটিকে সতর্কতার সাথে সংশোধনও করা হয়।
ইউরোপীয় ইউনিয়নের বাকি দেশগুলোর সাথে বেলজিয়ামের ন্যূনতম মজুরির তুলনা
যদি আমরা রাখি বেলজিয়ামের মাসিক সর্বনিম্ন মজুরি ২,১১২ ইউরো। সামগ্রিকভাবে দেখলে, ইইউ-এর মধ্যে এর অবস্থান স্পষ্ট হয়ে ওঠে। ১ জানুয়ারী, ২০২৬ পর্যন্ত প্রাপ্ত তথ্য অনুসারে, ইউরোপীয় ইউনিয়নে ২২টি দেশে আইন বা আন্তঃখাত চুক্তির মাধ্যমে জাতীয় ন্যূনতম মজুরি নির্ধারিত আছে এবং ৫টি দেশে তা নেই (ডেনমার্ক, ইতালি, অস্ট্রিয়া, ফিনল্যান্ড এবং সুইডেন)।
ইউরোতে প্রকাশিত এবং ১২-কিস্তির পরিশোধ ব্যবস্থায় রূপান্তরিত মোট মাসিক ন্যূনতম মজুরির পরিপ্রেক্ষিতে, ইউরোপীয় ইউনিয়নের মধ্যে এর মূল্য বুলগেরিয়ায় প্রতি মাসে ৬২০ ইউরো থেকে লুক্সেমবার্গে ২,৭০৪ ইউরো পর্যন্ত হয়ে থাকে।বেলজিয়াম শীর্ষস্থানীয় দেশগুলোর তালিকায় রয়েছে, অর্থাৎ সেইসব অর্থনীতির দেশে যেখানে ন্যূনতম মজুরি ১,৫০০ ইউরোর চেয়ে অনেক বেশি।
ইউরোস্ট্যাট নিজেই ন্যূনতম মজুরি থাকা দেশগুলোকে ইউরোতে পরিমাণের ভিত্তিতে তিনটি ব্লকে ভাগ করে:
- প্রতি মাসে ১,৫০০ ইউরোর বেশিলুক্সেমবার্গ, আয়ারল্যান্ড, জার্মানি, নেদারল্যান্ডস, বেলজিয়াম এবং ফ্রান্স, যার পরিসর শুরু হচ্ছে ফ্রান্স থেকে ১,৮২৩ ইউরো পর্যন্ত লুক্সেমবার্গ থেকে ২,৭০৪ ইউরো.
- প্রতি মাসে ১,০০০ থেকে ১,৫০০ ইউরোর মধ্যেস্পেন, স্লোভেনিয়া, লিথুয়ানিয়া, পোল্যান্ড, সাইপ্রাস, পর্তুগাল, ক্রোয়েশিয়া এবং গ্রীস, যেখানে সর্বনিম্ন পরিমাণ প্রায় ১,০২৭ ইউরো (গ্রীস) থেকে প্রায় ১,৩৮১ ইউরো (স্পেন, ১২টি কিস্তিতে) পর্যন্ত।
- ২০০ ইউরোর নিচেমাল্টা, চেক প্রজাতন্ত্র, স্লোভাকিয়া, এস্তোনিয়া, হাঙ্গেরি, রোমানিয়া, লাটভিয়া এবং বুলগেরিয়া, যেখানে সর্বনিম্ন রেট ৬২০ থেকে ৯৯৪ ইউরোর মধ্যে।
এই ভাবে, বেলজিয়াম ইউরোপীয় অর্থনীতিগুলোর সেই গোষ্ঠীর অন্তর্ভুক্ত যেখানে মজুরির সীমা সর্বোচ্চ।নামমাত্র মূল্যে এবং অনেকাংশে সমন্বয়কৃত ক্রয়ক্ষমতার নিরিখে, যদিও অন্যান্য সূক্ষ্ম বিষয়ও এখানে জড়িত যা আমরা পরে দেখব।
স্পেনের প্রেক্ষাপট: ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি এবং বেলজিয়াম ও ইউরোপের বাকি দেশগুলোর সাথে এর তুলনা
যদিও বেলজিয়াম ২০২৬ সালে তার ন্যূনতম মজুরি অপরিবর্তিত রাখছে, স্পেন ন্যূনতম মজুরি নতুন করে বৃদ্ধির অনুমোদন দিয়েছে। মালিকপক্ষের সংগঠনগুলোর সমর্থন ছাড়াই শ্রম মন্ত্রণালয় এবং প্রধান ট্রেড ইউনিয়নগুলোর (ইউজিটি ও সিসিওও) মধ্যে একটি চুক্তির মাধ্যমে এটি হয়েছে। এই হালনাগাদটি স্পষ্টভাবে তুলে ধরে যে, ইইউ-তে ন্যূনতম মজুরির বিষয়টি রাজনৈতিকভাবে কীভাবে পরিচালিত হয়।
২০২৬ অর্থবছরের জন্য, স্পেনের ন্যূনতম মজুরি হলো প্রতি মাসে ১,২২১ ইউরো, যা ১৪টি কিস্তিতে পরিশোধ করা হয়।যার মোট বার্ষিক পরিমাণ হলো মোট ১৫,৮৭৬ ইউরোসম্মত বৃদ্ধি হল আগের বছরের তুলনায় 3,1%এর ফলে প্রতি মাসে অতিরিক্ত ৩৭ ইউরো, বা বছরে প্রায় ৫১৮ ইউরো যোগ হবে। এই পদক্ষেপের মাধ্যমে স্প্যানিশ সরকার মজুরির পর্যাপ্ততা সংক্রান্ত ইউরোপীয় সুপারিশের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে ন্যূনতম মজুরিকে গড় মজুরির ৬০ শতাংশের উপরে রাখতে চায়।
তুলনামূলক উদ্দেশ্যে, ইউরোস্ট্যাট রূপান্তর করে স্পেনের ন্যূনতম মজুরির ১৪টি কিস্তি, যা ১২টি মাসিক কিস্তির সমতুল্য।যেমনটি অন্যান্য দেশগুলিতে করা হয় যারা বছরে একাধিক বোনাস প্রদান করে। এই সমন্বিত বিন্যাসে, স্পেনের ন্যূনতম মজুরিকে এভাবে উপস্থাপন করা হয় প্রতি মাসে ৩.৯৯ ইউরোএই পরিসংখ্যান অনুযায়ী, সর্বোচ্চ ন্যূনতম মজুরির দেশ হিসেবে স্পেন ইইউ-তে সপ্তম স্থানে রয়েছে, যা ফ্রান্সের ঠিক পিছনে এবং স্লোভেনিয়ার আগে।
ভিতরে ২০২৬ সালে ন্যূনতম মজুরির ইউরোপীয় র্যাঙ্কিং (মোট ১২টি কিস্তিতে) লুক্সেমবার্গের নেতৃত্বে র্যাঙ্কিংটি নিম্নরূপ হবে:
- লুক্সেমবার্গ: 2.704 ইউরো
- আয়ারল্যান্ড: 2.391 ইউরো
- জার্মানি: 2.343 ইউরো
- নেদারল্যান্ডস: 2.295 ইউরো
- বেলজিয়াম: 2.112 ইউরো
- ফ্রান্স: 1.823 ইউরো
- স্পেন: 1.424,5 ইউরো
- স্লোভানিয়া: 1.278 ইউরো
- লিত্ভা: 1.153 ইউরো
- পোল্যান্ড: 1.139 ইউরো
- সাইপ্রাস: 1.088 ইউরো
- পর্তুগাল: 1.073 ইউরো
- ক্রোয়েশিয়া: 1.050 ইউরো
- গ্রীস: 1.027 ইউরো
- মাল্টা: 994 ইউরো
- চেক প্রজাতন্ত্র: 924 ইউরো
- স্লোভাকিয়া: 915 ইউরো
- এস্তোনিয়া: 886 ইউরো
- হাঙ্গেরি: 838 ইউরো
- রুমানিয়া: 795 ইউরো
- লাত্ভিয়া: 780 ইউরো
- বুলগেরিয়া: 620 ইউরো
তুলনা করলে দেখা যায় যে বেলজিয়ামের ন্যূনতম মজুরি স্পেনের চেয়ে মাসে প্রায় ৭০০ ইউরো বেশি। যখন একই ১২-ধাপের পরিশোধ পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়। তবে, প্রতিটি দেশের আপেক্ষিক মূল্য এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বিশ্লেষণ করা হলে নামমাত্র মূল্যের এই পার্থক্যটি প্রশমিত হয়, যা তথাকথিত ক্রয়ক্ষমতা সমতা মানদণ্ড ব্যবহার করে করা হয়ে থাকে।
ইউরোপে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি: কাদের মজুরি সবচেয়ে বেশি এবং কাদের সবচেয়ে কম বাড়ছে
জাতীয় ন্যূনতম মজুরির বিবর্তন পর্যালোচনা করলে দেখা যায় জানুয়ারি ২০১৬ এবং জানুয়ারি ২০২৬দেশভেদে বৃদ্ধির হারে ব্যাপক ভিন্নতা দেখা যায়। ইউরোস্ট্যাটের তথ্য থেকে তা জানা যায়। উচ্চতর গড় বার্ষিক বৃদ্ধির হার ন্যূনতম মজুরি দেওয়া হয়েছে:
- রুমানিয়াযার গড় বার্ষিক বৃদ্ধি ১৩.১%।
- লিত্ভা, 12,7% সহ।
- বুলগেরিয়া, 11,2% সহ।
- পোল্যাণ্ড, 10,1% সহ।
অন্য প্রান্তে, আরও মাঝারি বৃদ্ধি ইউরোপীয় ইউনিয়নের মধ্যে ন্যূনতম মজুরি নিম্নরূপ:
- Franciaযার গড় বার্ষিক বৃদ্ধি ২.২%।
- মালটাগড়ে ৩.২%।
- বেলজিয়াম এবং লুক্সেমবার্গউভয়েরই গড় বার্ষিক প্রবৃদ্ধি প্রায় ৩.৫%।
এটি তা-ই প্রতিফলিত করে, যদিও বেলজিয়ামে ন্যূনতম মজুরির স্তর বেশ উচ্চ।তাদের ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির হার পূর্ব ইউরোপীয় অর্থনীতিগুলোর তুলনায় অনেক বেশি পরিমিত, যেগুলো যথেষ্ট নিম্ন ভিত্তি থেকে শুরু করে একীভূত হচ্ছে। এর ফলে ব্যবধান কিছুটা কমে আসছে, যদিও প্রতি মাসে ইউরোর হিসাবে এখনও একটি উল্লেখযোগ্য পার্থক্য বিদ্যমান।
ক্রয়ক্ষমতা (পিপিএস) অনুযায়ী সমন্বয়কৃত ন্যূনতম মজুরি
ইউরোপীয় ন্যূনতম মজুরির মধ্যেকার বড় নামমাত্র পার্থক্যগুলো কমে আসে যখন ডেটাগুলো সংশোধন করা হয়। প্রতিটি দেশের মূল্যস্তরএটি ক্রয়ক্ষমতা মান (PPS) নামক একটি সূচক ব্যবহার করে করা হয়, যা গণনা করা হয় ক্রয়ক্ষমতা সমতা (পিপিপি) এবং এটি প্রতিফলিত করে যে, ঐ ন্যূনতম মজুরি দিয়ে স্থানীয় বাজারে প্রকৃতপক্ষে কতগুলো পণ্য ও পরিষেবা ক্রয় করা সম্ভব।
যদি ২০২৬ সালের জানুয়ারি মাসের ন্যূনতম মজুরি প্রকাশ করা হয় বর্তমান ইউরোর পরিবর্তে পিপিএসজাতীয় ন্যূনতম মজুরি রয়েছে এমন দেশগুলোকে তিনটি ব্লকে বিভক্ত করা অব্যাহত রয়েছে, কিন্তু নামমাত্র ভিত্তিতে যা দেখা যায়, তার চেয়ে এই ব্লকগুলোর গঠন কিছুটা ভিন্ন:
- ১,৫০০ পিপিএস বা তার বেশিজার্মানি, লুক্সেমবার্গ, নেদারল্যান্ডস, বেলজিয়াম, আয়ারল্যান্ড, ফ্রান্স, পোল্যান্ড এবং স্পেন, যার পরিসর আনুমানিক পিপিএস ১,৫১৯ (স্পেন) থেকে পিপিএস ২,১৫৭ (জার্মানি) পর্যন্ত।
- PPS ১,০০০ এবং PPS ১,৫০০ এর কমের মধ্যেস্লোভেনিয়া, লিথুয়ানিয়া, ক্রোয়েশিয়া, রোমানিয়া, পর্তুগাল, গ্রীস, সাইপ্রাস, হাঙ্গেরি, মাল্টা, স্লোভাকিয়া, বুলগেরিয়া এবং চেকিয়া।
- পিপিএস ১,০০০ এর নিচেলাটভিয়া এবং এস্তোনিয়া, যেখানে সর্বনিম্ন মান পিপিএস ৮৮৬ থেকে পিপিএস ৯৫৪-এর পরিসরের মধ্যে।
এই পর্যায়ে, জার্মানি সর্বোচ্চ ক্রয়ক্ষমতা সম্পন্ন ন্যূনতম মজুরির দেশ হয়ে উঠেছে।ইউরোতে সর্বোচ্চ অবস্থান ধরে রাখলেও, মূল্য পার্থক্য বিবেচনায় নিলে লুক্সেমবার্গ আর তালিকার শীর্ষে থাকে না। নামমাত্র মূল্য এবং ক্রয়ক্ষমতা সমতা (PPP) উভয় ক্ষেত্রেই বেলজিয়াম শীর্ষে রয়েছে, যা ন্যূনতম মজুরি উপার্জনকারী কর্মীদের উল্লেখযোগ্য ক্রয়ক্ষমতাকে প্রতিফলিত করে।
তুলনাটি আরও দেখায় যে সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন ন্যূনতম মজুরির মধ্যে ব্যবধান উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে। ক্রয়ক্ষমতা সমতার নিরিখে হিসাব করলে দেখা যায়: ইউরোতে লুক্সেমবার্গের ন্যূনতম মজুরি বুলগেরিয়ার ন্যূনতম মজুরির চেয়ে প্রায় ৪.৪ গুণ বেশি, যেখানে ক্রয়ক্ষমতা সমতার নিরিখে জার্মানির সর্বোচ্চ ন্যূনতম মজুরি এস্তোনিয়ার চেয়ে 'মাত্র' প্রায় ২.৪ গুণ। অন্য কথায়, ক্রয়ক্ষমতার নিরিখে প্রকৃত ব্যবধানটি ইউরোর সাধারণ পরিসংখ্যানের চেয়ে কম।
সর্বনিম্ন মজুরি এবং মধ্যম মজুরির মধ্যে সম্পর্ক: কাইটজ সূচক
যে পরিমাণে মূল্যায়ন করতে প্রতিটি দেশের মধ্যেই ন্যূনতম মজুরি "বেশি"। শুধু অন্যান্য রাজ্যের সঙ্গে তুলনা করাই যথেষ্ট নয়; জাতীয় মধ্যম মজুরির তুলনায় এটি কী অনুপাত প্রতিনিধিত্ব করে, তা দেখাও গুরুত্বপূর্ণ। এই সম্পর্কটি পরিচিত কাইটজ সূচক এবং এটি সর্বনিম্ন মজুরিকে সকল শ্রমিকের মধ্যম মজুরি দ্বারা ভাগ করে গণনা করা হয়।
সংগৃহীত তথ্য থেকে ২০২২ সালের মজুরি কাঠামো সমীক্ষা২০২৪ সাল পর্যন্ত শ্রম ব্যয় সূচকের হালনাগাদ অনুযায়ী দেখা যায় যে, সদস্য রাষ্ট্রগুলোর মধ্যে ন্যূনতম মজুরি ও মধ্যম মজুরির অনুপাতে যথেষ্ট তারতম্য রয়েছে। ২০২৪ সালে এই অনুপাতটি ছিল এর মধ্যে এস্তোনিয়ার ৪৪% এবং পর্তুগালের ৬৯%এ থেকেই প্রতিটি বেতন ব্যবস্থার আওতায় ন্যূনতম মজুরি কতটা 'উদার' বা 'অপ্রতুল', সে সম্পর্কে একটি ধারণা পাওয়া যায়।
বিশেষত, কাইটজ সূচক ৬০% অতিক্রম করেছে ইউরোপীয় ইউনিয়নের আটটি দেশে: পর্তুগাল, পোল্যান্ড, ফ্রান্স, স্লোভেনিয়া, রোমানিয়া, গ্রীস, নেদারল্যান্ডস এবং লুক্সেমবার্গ। অন্য কথায়, এই অর্থনীতিগুলিতে ন্যূনতম মজুরি মধ্যম মজুরির বেশ কাছাকাছি, যা মজুরি বণ্টনের মধ্যে একটি অপেক্ষাকৃত উচ্চ নিম্নসীমা নির্দেশ করে।
দ্বিতীয় গোষ্ঠীতে সেই দেশগুলো অন্তর্ভুক্ত যেখানে সর্বনিম্ন মজুরি মধ্যম মজুরির ৫০% থেকে ৬০% এর মধ্যে থাকে।এগুলোর মধ্যে রয়েছে জার্মানি, ক্রোয়েশিয়া, আয়ারল্যান্ড, স্পেন, সাইপ্রাস, হাঙ্গেরি, স্লোভাকিয়া, বুলগেরিয়া, চেক প্রজাতন্ত্র, লিথুয়ানিয়া, মাল্টা এবং বেলজিয়াম; শেষের দুটি দেশে এই হার প্রায় ৫০%। এর অর্থ হলো, বেলজিয়ামে ন্যূনতম মজুরি, মজুরি বণ্টনের মধ্যমাস্তরে থাকা একজন সাধারণ কর্মীর উপার্জনের প্রায় অর্ধেকের সমান।
অবশেষে, লেটোনিয়া এবং এস্তোনিয়া তারা ৫০%-এর নিচে অনুপাত (যথাক্রমে ৪৮% এবং ৪৪%) উপস্থাপন করে, যা ইঙ্গিত দেয় যে ঐ দেশগুলিতে ন্যূনতম মজুরি মধ্যম আয়ের কর্মীর প্রাপ্ত মজুরি থেকে বেশ দূরে, এবং মজুরির সর্বনিম্ন সীমা গড় পারিশ্রমিকের স্তরের বিরুদ্ধে কম সুরক্ষা প্রদান করে।
ন্যূনতম মজুরি অর্জনকারী কর্মীদের শতাংশ
প্রতিটি দেশে ন্যূনতম মজুরির গুরুত্ব বোঝার আরেকটি আকর্ষণীয় দিক হলো জানা... কর্মচারীদের কত শতাংশ আসলে সেই সীমায় রয়েছে অথবা এর খুব কাছাকাছি। ইউরোপে, শ্রম বাজারের কাঠামো, যৌথ দর কষাকষির শক্তি এবং ব্যবসায়িক কাঠামোর বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করে এই সংখ্যাটি উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়।
তথ্যগুলির ক্রস রেফারেন্সিং ২০২২ সালের মজুরি কাঠামো সমীক্ষা সেই বছরের ১লা জুলাই কার্যকর থাকা ন্যূনতম মজুরির স্তর ব্যবহার করে, ন্যূনতম মজুরির ১০৫% এর কম উপার্জনকারী কর্মীদের অনুপাত অনুমান করা যেতে পারে। একটি ন্যায্য তুলনা নিশ্চিত করার জন্য, সরকারি প্রশাসন, প্রতিরক্ষা এবং বাধ্যতামূলক সামাজিক সুরক্ষা খাতকে বাদ দিয়ে এবং ওভারটাইম ও শিফট কাজের পারিশ্রমিক বাদ রেখে, ১০ বা তার বেশি কর্মচারী আছে এমন প্রতিষ্ঠানে কর্মরত ২২ বছর বা তার বেশি বয়সী ব্যক্তিদের বিবেচনা করা হয়।
2022- এ, ন্যূনতম মজুরির ১০৫% এর কম উপার্জনকারী কর্মচারীদের অনুপাত সাতটি ইইউ দেশে এটি ১০% ছাড়িয়ে গেছে: বুলগেরিয়া (১৩.০%), ফ্রান্স (১২.৭%), স্লোভেনিয়া (১২.৬%), রোমানিয়া (১০.৫%), গ্রীস (১০.২%), পোল্যান্ড (১০.১%), এবং হাঙ্গেরি (১০.০%)। অন্য কথায়, এই দেশগুলিতে ন্যূনতম মজুরি কর্মশক্তির একটি উল্লেখযোগ্য অংশকে সরাসরি প্রভাবিত করে।
অন্যদিকে, এর মধ্যে ন্যূনতম মজুরির কাছাকাছি বেতনভোগী কর্মীদের জন্য কম হার পর্তুগাল (৩.১%) এবং চেক প্রজাতন্ত্র (২.৬%) এক্ষেত্রে ব্যতিক্রম। এই দেশগুলিতে, ন্যূনতম মজুরি শ্রমিকদের একটি ক্ষুদ্র অংশের জন্য সুরক্ষাজাল হিসেবে কাজ করে, কারণ বেতনভোগী কর্মচারীদের একটি বড় অংশই সুস্পষ্টভাবে সেই সীমার ঊর্ধ্বে।
SMI ডেটা কীভাবে সংগ্রহ ও তুলনা করা হয়
সরকারি পরিসংখ্যান থেকে ইউরোপে জাতীয় ন্যূনতম মজুরি এই পরিসংখ্যান বছরে দুবার (১লা জানুয়ারি এবং ১লা জুলাই) প্রকাশিত হয় এবং এতে ঐ তারিখগুলিতে কার্যকর ন্যূনতম মজুরি প্রতিফলিত হয়। তথ্যটি প্রাথমিকভাবে জাতীয় মুদ্রায় প্রকাশ করা হয় এবং ইউরো অঞ্চলের বাইরের দেশগুলির ক্ষেত্রে, পূর্ববর্তী মাসের শেষে রেকর্ড করা বিনিময় হার ব্যবহার করে এটিকে ইউরোতে রূপান্তরিত করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, জুলাই মাসের পরিসংখ্যানের জন্য জুন মাসের শেষের হার)।
যেসব দেশে ন্যূনতম মজুরি ঘণ্টা বা সপ্তাহ অনুযায়ী নির্ধারণ করা হয়।একে একটি আদর্শ মাসিক পরিমাণে রূপান্তর করার জন্য রূপান্তর গুণক প্রয়োগ করা হয়।
- জার্মানিতে ঘণ্টাপ্রতি মজুরিকে সাপ্তাহিক ৩৮.৮ ঘণ্টা এবং মাসিক ৪.৩৪৬ সপ্তাহ দিয়ে গুণ করা হয়।
- আয়ারল্যান্ডে, ঘণ্টাপ্রতি মজুরিকে ৩৯ ঘণ্টা ও ৫২ সপ্তাহ দিয়ে গুণ করে ১২ মাস দিয়ে ভাগ করা হয়।
- ফ্রান্সে প্রতি সপ্তাহে ৩৫ ঘণ্টা, প্রতি বছরে ৫২ সপ্তাহ এবং ১২ মাসের একটি ভিত্তি ব্যবহার করা হয়।
- নেদারল্যান্ডস ও মাল্টা সাধারণত সাপ্তাহিক বেতনের ওপর ভিত্তি করে তাদের নিজস্ব সূত্র প্রয়োগ করে।
- সার্বিয়ায় ঘণ্টাপ্রতি একটি নিট ন্যূনতম মজুরি দিয়ে শুরু হয়, যা মাসিক মজুরিতে রূপান্তরিত করার পর কর এবং চাঁদা অন্তর্ভুক্ত করার জন্য নির্মমভাবে কর্তন করা হয়।
তাছাড়া, যেসব দেশে ন্যূনতম মজুরি প্রদান করা হয় ১২টিরও বেশি মাসিক পেমেন্ট (যেমন গ্রীস, স্পেন বা পর্তুগাল, যারা ১৪টি কিস্তিতে অর্থ পরিশোধ করে), এই অঙ্কটিকে ১২-মাসের সমতুল্য হিসাবে সমন্বয় করা হয়, যাতে সমস্ত আন্তর্জাতিক তুলনা একই ভিত্তিতে করা হয়। এর পাশাপাশি, দেশগুলোর মধ্যে মূল্যের তারতম্য দূর করার জন্য নিম্নলিখিত পদ্ধতিগুলো ব্যবহার করা হয়: ক্রয়ক্ষমতা সমতা মজুরিকে ক্রয়ক্ষমতা সমতায় (PPS) রূপান্তর করা, যা একটি কৃত্রিম একক এবং জীবনযাত্রার মানের আরও বাস্তবসম্মত তুলনার সুযোগ করে দেয়।
পরিশেষে, এটা মনে রাখা দরকার যে কিছু দেশ, বিশেষ করে ডেনমার্ক, ইতালি, অস্ট্রিয়া, ফিনল্যান্ড, সুইডেন এবং ইএফটিএ এলাকা থেকে বেশ কয়েকজন, তাদের কোনো জাতীয় আইনগত ন্যূনতম মজুরি নেই।এইসব ক্ষেত্রে, খাতভিত্তিক সম্মিলিত চুক্তির মাধ্যমে ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করা হয়, যা কর্মজীবী জনগোষ্ঠীর একটি বড় অংশকে অন্তর্ভুক্ত করে। ফলে, রাজ্য পর্যায়ে এমন কোনো একক ন্যূনতম মজুরি নেই যা এই ধরনের শ্রেণিবিন্যাসে সরাসরি ব্যবহার করা যায়।
ইউরোপীয় প্রেক্ষাপট এবং সামাজিক অধিকার হিসেবে ন্যূনতম মজুরির ভূমিকা
El ন্যূনতম মজুরি তথাকথিত ইউরোপীয় সামাজিক অধিকার স্তম্ভের মূল অংশের একটি অংশ।২০১৭ সালে ইউরোপীয় পার্লামেন্ট, কাউন্সিল এবং কমিশন কর্তৃক ঘোষিত। এর ৬ নম্বর নীতি, যা মজুরি বিষয়ক, পর্যাপ্ত ন্যূনতম পারিশ্রমিক এবং মজুরি নির্ধারণের জন্য স্বচ্ছ ও অনুমানযোগ্য প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠার পক্ষে সমর্থন জানায়, যেখানে সর্বদা জাতীয় প্রথা এবং সামাজিক অংশীদারদের স্বায়ত্তশাসনকে সম্মান করা হবে।
২০২২ সালের অক্টোবরে, পর্যাপ্ত ন্যূনতম মজুরি সংক্রান্ত নির্দেশিকা (ইইউ) ২০২২/২০৪১যার উদ্দেশ্য হলো ইউনিয়নে জীবন ও কর্মপরিবেশের উন্নতি সাধন করা। এই প্রবিধানটি কোনো নির্দিষ্ট পরিমাণ নির্ধারণ করে না, তবে সদস্য রাষ্ট্রগুলোকে এমন আইনি কাঠামো নিশ্চিত করতে বাধ্য করে যা একটি পর্যাপ্ত ন্যূনতম মজুরি নিশ্চিত করে। এই নির্দেশিকায় ব্যবহৃত সূত্রগুলোর মধ্যে—এবং ইউরোপীয় সামাজিক অধিকার কমিটির মতবাদে—বিভিন্ন অনুপাত অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যেমন... মধ্যম বেতনের ৬০% অথবা গড় মোট বেতনের ৫০%সেইসাথে ন্যূনতম মজুরির কার্যকরী ক্রয়ক্ষমতার বিশ্লেষণ এবং দারিদ্র্যসীমার সাথে এর তুলনা।
স্পেনের মতো দেশগুলিতে সরকার এটা স্পষ্ট করে দিয়েছে যে লক্ষ্যটি এমন অর্থনীতিগুলোর ন্যূনতম মজুরির সাথে মেলানো নয়, যাদের জীবনযাত্রার মান অনেক বেশি।লক্ষ্য জার্মানি বা ফ্রান্সকে অনুকরণ করা নয়, বরং এটা নিশ্চিত করা যে ন্যূনতম মজুরি প্রাপকদের জন্য একটি সম্মানজনক জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করে। উৎপাদনশীলতা, ব্যবসায়িক ব্যয় কাঠামো বা ক্ষুদ্র ব্যবসার বাস্তবতা বিবেচনা না করে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি করলে তা কর্মসংস্থান এবং অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডের উপর অনাকাঙ্ক্ষিত প্রভাব ফেলতে পারে।
জাতীয় শ্রম আইন অনুযায়ী, প্রতি বছর ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণের ক্ষেত্রে নিম্নলিখিত বিষয়গুলো অবশ্যই বিবেচনায় রাখতে হয়: সিপিআই, গড় উৎপাদনশীলতা, জাতীয় আয়ে শ্রম আয়ের অংশ এবং সার্বিক পরিস্থিতি। একটি বিশেষজ্ঞ কমিটির সুপারিশ শোনার পর এবং শ্রমিক ইউনিয়ন ও নিয়োগকর্তাদের সাথে পরামর্শ করার পর, ২০২৬ সালে ৩.১% বৃদ্ধির বিষয়ে সম্মত হতে স্পেনে এই যুক্তিই অনুসরণ করা হয়েছে, যদিও নিয়োগকর্তারা সবসময় এই বৃদ্ধিকে সমর্থন করেননি।
বেলজিয়ামের ঘটনাকে সূচনা বিন্দু হিসেবে নিলে দেখা যায় যে নামমাত্র উচ্চ ন্যূনতম মজুরিই সবকিছু নয়।প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা, মধ্যম মজুরির তুলনায় এর অনুপাত, যে সংখ্যক কর্মী এটি অর্জন করেন এবং প্রতি বছর এর পরিমাণ কীভাবে নির্ধারিত হয়—এগুলোই হলো ন্যূনতম মজুরি একটি শালীন জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করা ও দারিদ্র্য হ্রাস করার কাজটি কতটা পূরণ করে, তা বোঝার মূল উপাদান। কাজের দারিদ্র্য ইউরোপীয় ইউনিয়নের মধ্যে।
