স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের কার্যকলাপ বন্ধের সুবিধা সংক্রান্ত সম্পূর্ণ নির্দেশিকা

হোম » বক্স » স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের কার্যকলাপ বন্ধের সুবিধার সম্পূর্ণ নির্দেশিকা

নিজের ব্যবসা চালানো একটি রোমাঞ্চকর অভিযান, কিন্তু সবকিছু সবসময় পরিকল্পনা অনুযায়ী চলে না। যখন পরিস্থিতি খারাপের দিকে মোড় নেয় এবং একজন স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি তার ব্যবসা বন্ধ করতে বাধ্য হন, তখন সেই ধাক্কা সামলানোর জন্য একটি সুরক্ষা ব্যবস্থা রয়েছে: স্ব -কর্মসংস্থান সমাপ্তি সুবিধা । এই ব্যবস্থাটি মূলত একটি বাধ্যতামূলক বীমা, যা আপনাকে নতুন কর্মজীবনের পথ খোঁজার সময় আর্থিক সহায়তা প্রদান করে এবং সামাজিক সুরক্ষা কভারেজ বজায় রাখে।

এটি কোনো সাধারণ সাহায্য নয়; এটি পূর্ববর্তী অবদানের সাথে যুক্ত একটি অধিকার। বন্ধের বিষয়টি স্থায়ী নাকি অস্থায়ী এবং এর কারণ কী, তার উপর নির্ভর করে প্রক্রিয়া এবং প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণে যথেষ্ট তারতম্য হতে পারে। সময়সীমা পার হয়ে যাওয়া এড়াতে এবং উপলব্ধ সমস্ত সুবিধা গ্রহণ করতে এই নিয়মকানুনের সূক্ষ্ম বিষয়গুলো বোঝা অপরিহার্য।

কারা এই সাহায্যের জন্য আবেদন করতে পারেন এবং তাদের কী প্রয়োজন?

এই সিস্টেমে প্রবেশ করার জন্য প্রথম শর্ত হলো RETA (স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের জন্য বিশেষ ব্যবস্থা) -তে নিবন্ধিত একজন স্ব-নিযুক্ত কর্মী হওয়া । এর মধ্যে SETA (কৃষি শ্রমিক)-এর অন্তর্ভুক্ত ব্যক্তিরাও রয়েছেন, যারা ২০১২ সাল থেকে এই প্রকল্পের অধীনে অবদান রাখা শুরু করেছেন; পাশাপাশি অর্থনৈতিকভাবে নির্ভরশীল স্ব-নিযুক্ত কর্মী (TRADE) এবং সামুদ্রিক পেশাজীবীরাও এর অন্তর্ভুক্ত।

কিন্তু স্ব-নিযুক্ত হওয়াই যথেষ্ট নয়; আপনাকে একাধিক কঠোর শর্ত পূরণ করতে হবে। সামাজিক সুরক্ষায় নিবন্ধিত থাকা এবং ব্যবসা বন্ধের ঠিক আগের দুই বছরের মধ্যে কমপক্ষে বারো মাস অবদান রাখা অপরিহার্য । এছাড়াও, আপনাকে প্রমাণ করতে হবে যে এই বন্ধ আইনসম্মত ও যৌক্তিক, এবং সাধারণত, আপনাকে স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের জন্য বিশেষ প্রকল্প (REM) থেকে নিবন্ধনমুক্তির জন্য আবেদন করতে হবে, যদি না দৈবদুর্বিপাক বা নির্দিষ্ট অর্থনৈতিক কারণের মতো খুব বিশেষ কোনো ঘটনা ঘটে থাকে।

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, সুবিধাভোগীকে অবশ্যই একটি কার্যসম্পাদন অঙ্গীকারপত্রে স্বাক্ষর করতে হবে । এর অর্থ হলো, স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিকে প্রশিক্ষণ বা পেশাগত পরামর্শ গ্রহণের জন্য তার স্বশাসিত অঞ্চলের সরকারি কর্মসংস্থান পরিষেবার কাছে নিজেকে উপলব্ধ করতে হবে। তাদের অবশ্যই তাদের সমস্ত সামাজিক সুরক্ষা ভাতা পরিশোধে হালনাগাদ থাকতে হবে এবং কোনো আইনি অসামঞ্জস্য থাকা চলবে না। কর্মচারীসহ স্ব-নিযুক্ত সামুদ্রিক কর্মীদের ক্ষেত্রে, তাদের অবশ্যই পূর্বে তাদের সমস্ত শ্রম বাধ্যবাধকতা পূরণ করতে হবে।

কার্যক্রম বন্ধ করার আইনসম্মত কারণ

প্রতিটি প্রতিষ্ঠান বন্ধ হয়ে গেলেই আপনি ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী হন না। আইন পরিস্থিতিগুলোকে কয়েকটি শ্রেণীতে বিভক্ত করে। এর মধ্যে সবচেয়ে সাধারণ হলো অর্থনৈতিক, প্রযুক্তিগত, উৎপাদনগত বা সাংগঠনিক কারণ । এর অন্তর্ভুক্ত বিষয়গুলো হলো—এক বছরে (প্রথম বছর বাদে) আয়ের ১০%-এর বেশি লোকসান, আদালতের আদেশে পূর্ববর্তী বছরের আয়ের ৩০% পরিমাণ সম্পত্তি বাজেয়াপ্ত করা, অথবা আদালত কর্তৃক কোম্পানির দেউলিয়া ঘোষণা।

আরও কিছু নির্দিষ্ট পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে রাজস্ব বিশ্লেষণ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারী থাকে, তবে আগের বছরের তুলনায় রাজস্ব ২৫%-এর বেশি কমে গেলে, কর্মশক্তির ৬০% কাজের সময় কমানো হলে বা একই শতাংশ কর্মীর চুক্তি স্থগিত করা হলে, তা প্রতিষ্ঠান বন্ধের কারণ হিসেবে বিবেচিত হয়। যদি স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি একা কাজ করেন, তবে গত দুই ত্রৈমাসিকের রাজস্বের ১৫০%-এর বেশি পাওনাদারদের কাছে দেনা আছে কি না এবং একই সাথে বিক্রয় ৭৫% কমে গেছে কি না, তা খতিয়ে দেখা হয়।

অন্যদিকে, রয়েছে ফোর্স ম্যাজিউর বা দৈবদুর্বিপাকের ঘটনা , যা সম্পূর্ণ বা আংশিক হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, সরকারি কর্তৃপক্ষের দ্বারা জরুরি অবস্থা ঘোষণা বা আয়ে ৭৫% আকস্মিক পতন ঘটলে এটি ঘটে থাকে। এর মধ্যে আরও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক লাইসেন্স হারানো (যদি তা কোনো অপরাধমূলক কার্যকলাপের কারণে না হয়), লিঙ্গ-ভিত্তিক বা যৌন সহিংসতার পরিস্থিতি , এবং বিবাহবিচ্ছেদ বা বিচ্ছেদের ঘটনা, যখন স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিটি তার প্রাক্তন সঙ্গীর ব্যবসায় সহায়তা করছিলেন।

টাকার পরিমাণ, সময়কাল এবং কীভাবে টাকা গণনা করা হয়

প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণ যথেচ্ছভাবে নির্ধারিত হয় না; এটি একটি নিয়ন্ত্রক ভিত্তির উপর প্রতিষ্ঠিত , যা হলো বিগত ১২ মাসের অবদান ভিত্তিগুলোর গড়। সাধারণত, এই ভিত্তির ৭০% পাওয়া যায় , যদিও কর্মঘণ্টা হ্রাস বা অস্থায়ী আংশিক দৈবদুর্বিপাকের ক্ষেত্রে এই শতাংশ কমে ৫০%-এ নেমে আসে।

যাতে কেউ একেবারে নিঃস্ব না হয়ে যায় বা অতিরিক্ত পরিমাণ অর্থ না পায়, তা নিশ্চিত করার জন্য সীমা নির্ধারণ করা আছে। সর্বোচ্চ পরিমাণ সাধারণত IPREM (পাবলিক ইন্ডিকেটর অফ মাল্টিপল এফেক্টস ইনকাম)-এর ১৭৫% হয়ে থাকে, কিন্তু কর্মীর নির্ভরশীল সন্তান থাকলে তা বেড়ে ২০০% বা ২২৫% হয়। একইভাবে, পরিবারের আকারের উপর নির্ভর করে IPREM-এর ৮০% থেকে ১০৭% পর্যন্ত সর্বনিম্ন পরিমাণও রয়েছে। এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে, যদি সর্বনিম্ন পরিমাণের চেয়ে কম ভিত্তির উপর চাঁদা প্রদান করা হয়ে থাকে, তাহলে এই সর্বনিম্ন পরিমাণ প্রযোজ্য হবে না।

মেয়াদের বিষয়টি গত ৪৮ মাসের অবদানকালগুলো বিবেচনা করে নির্ধারণ করা হয় । অবদানের বছরগুলোর উপর ভিত্তি করে কত মাসের সুবিধা প্রাপ্য হবে, তা একটি নির্দিষ্ট মাপকাঠিতে সংজ্ঞায়িত করা আছে। একটি আকর্ষণীয় বিষয় হলো, যদি স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি পুনরায় ব্যবসা শুরু করার বা নতুন কোনো কোম্পানিতে অর্থ বিনিয়োগ করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে তিনি তার পেশাগত কার্যকলাপের প্রমাণ দিতে পারলে অবশিষ্ট মাসগুলোর (ন্যূনতম ছয় মাস) জন্য এককালীন অর্থ প্রদানের অনুরোধ করতে পারেন।

আবেদন ব্যবস্থাপনা এবং সময়সীমা

আপনি যদি সুবিধা দাবি করতে চান, তবে আপনাকে অবশ্যই সেই পারস্পরিক বীমা কোম্পানির সাথে যোগাযোগ করতে হবে যা আপনার কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার ক্ষতিপূরণ দেয় অথবা, প্রযোজ্য ক্ষেত্রে, নৌবাহিনীর সামাজিক প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। আপনার চাকরিচ্যুতির পরবর্তী মাসের শেষ দিন পর্যন্ত আপনাকে এটি করতে হবে। আপনি যদি এই সময়সীমা পার করে ফেলেন, তবে আপনি আপনার প্রাপ্য সুবিধা হারাবেন না, কিন্তু সময়সীমা এবং প্রকৃত আবেদনের মধ্যবর্তী দিনগুলো আপনার প্রাপ্য সুবিধা থেকে কেটে নেওয়া হবে।

পেমেন্ট পাওয়ার শুরুর তারিখ বিভিন্ন হতে পারে। সাধারণ ব্যবসায়িক ছুটির ক্ষেত্রে, ছুটি শুরু হওয়ার পরের দিন থেকে পেমেন্ট শুরু হয় । কাজের সময় কমানোর ক্ষেত্রে, সাধারণত আনুষ্ঠানিক বিজ্ঞপ্তির পরের মাসের প্রথম দিন থেকে পেমেন্ট শুরু হয়। যদি কোনো দৈবদুর্বিপাকের কারণে ব্যবসা বন্ধ হয়, তবে ঘটনাটি নথিভুক্ত হওয়ার দিন থেকে পেমেন্ট শুরু হয়। অন্য সব ক্ষেত্রে, ছুটি শেষ হওয়ার পরের মাসের প্রথম দিন থেকে পেমেন্ট শুরু হয়।

সামাজিক সুরক্ষার ক্ষেত্রে, আপনি সুবিধা গ্রহণ করার সময় মিউচুয়াল ইন্স্যুরেন্স কোম্পানি সাধারণত সাধারণ আপৎকালীন অবদানের অর্থ প্রদান করে । এর একমাত্র ব্যতিক্রম হলো কর্মী পরিবর্তনের হার কমে যাওয়ার ঘটনা, যেখানে মিউচুয়াল ইন্স্যুরেন্স কোম্পানি ৫০% প্রদান করে এবং স্ব-নিযুক্ত কর্মীকে বাকি ৫০% বহন করতে হয়। লিঙ্গ-ভিত্তিক সহিংসতার ক্ষেত্রে, প্রথম ছয় মাসের জন্য এই অবদান থেকে অব্যাহতি রয়েছে।

বিশেষ পরিস্থিতি: অসুস্থতাজনিত ছুটি এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি

কখনও কখনও জীবন জটিল হয়ে ওঠে এবং অসুস্থতার কারণে কাজকর্ম বন্ধ হয়ে যায়। যদি স্ব-নিযুক্ত কর্মী অসুস্থতাজনিত ছুটিতে থাকেন , তবে তিনি তার বেকার ভাতার ৭০% পেতে থাকবেন। অসুস্থতাজনিত ছুটি শেষ হয়ে গেলে, যদি বেকার ভাতা ইতোমধ্যে শেষ হয়ে গিয়ে থাকে, তবে তিনি আবার তার অসুস্থতাজনিত ভাতার ৭৫% পেতে শুরু করবেন। অসুস্থতায় কাটানো সময় মোট বেকার ভাতার মেয়াদ থেকে বাদ দেওয়া হয়।

মাতৃত্ব বা পিতৃত্বকালীন ছুটির ক্ষেত্রে প্রক্রিয়াটি আরও সহজ: আপনি জন্মকালীন ভাতা শেষ না হওয়া পর্যন্ত তা পেতে থাকেন এবং তারপর আবার বেকার ভাতা পেতে শুরু করেন। যদি সন্তান জন্মের সময় আপনি ইতিমধ্যেই বেকার ভাতা পেয়ে থাকেন, তবে আপনার মাতৃত্ব/পিতৃত্বকালীন ভাতা পাওয়ার জন্য সেটি স্থগিত করা হয় এবং তা শেষ হয়ে গেলে, আপনি বেকার ভাতার অবশিষ্ট সময়ের টাকা ফেরত পেতে থাকেন।

আদায়ের অধিকার কখন স্থগিত বা বাতিল করা হয়?

এই সুবিধাটি স্থায়ী বা শর্তহীন নয়। যদি স্ব-নিযুক্ত কর্মী ১২ মাসের কম সময়ের জন্য অন্য কারো জন্য বা নিজের জন্য কাজ শুরু করেন (কাজের সময় হ্রাস বা আংশিক দৈবদুর্বিপাকের ক্ষেত্র ব্যতীত), যদি তিনি শ্রম আইন লঙ্ঘনের জন্য জরিমানা পান, অথবা যদি তিনি কারাদণ্ড ভোগ করেন, তাহলে এই সুবিধাটি স্থগিত হয়ে যায়। কাজের সন্ধানে এক বছরের কম সময়ের জন্য বিদেশে চলে গেলেও এটি স্থগিত হতে পারে।

মেয়াদ শেষ হলে , আপনি যদি ১২ মাসের বেশি সময়ের জন্য স্থিতিশীল চাকরি পান, অবসর গ্রহণ, মৃত্যু, স্বেচ্ছায় পদত্যাগ, বা বিদেশে স্থায়ীভাবে স্থানান্তরিত হলে এই সুবিধাটি স্থায়ীভাবে বন্ধ হয়ে যায় । অন্যায়ভাবে প্রাপ্ত সুবিধা ফেরত দেওয়া এড়ানোর জন্য আপনার কর্মসংস্থানের অবস্থার যেকোনো পরিবর্তন সম্পর্কে জানানো অত্যাবশ্যক ।

বিষয়টি পরিষ্কারভাবে বোঝার জন্য, এটা মনে রাখা জরুরি যে কোনো ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের (যেমন সীমিত দায়বদ্ধ কোম্পানি) কার্যক্রম বন্ধ করা এবং কোম্পানিটি অবসায়ন করা দুটি ভিন্ন বিষয়। কার্যক্রম বন্ধ করার প্রক্রিয়াটি CIRCE-এর মাধ্যমে সম্পন্ন করা যায় , কিন্তু কোম্পানির সম্পূর্ণ অবসায়নের জন্য একটি ভিন্ন আইনি ও প্রশাসনিক প্রক্রিয়া অনুসরণ করা হয়, কারণ এতে কোম্পানির আইনি সত্তার পূর্ণ বিলুপ্তি ঘটে।

স্ব-কর্মসংস্থানকারীদের জন্য এই সুরক্ষাব্যবস্থাটি নিয়ন্ত্রক কাঠামোর উপর ভিত্তি করে একটি অর্থনৈতিক ভর্তুকি, সাধারণ আপৎকালীন তহবিলে অবদানের মাধ্যমে স্বাস্থ্য সুরক্ষা এবং SEPE বা ISM দ্বারা পরিচালিত একটি পেশাগত পুনঃএকত্রীকরণ পরিকল্পনাকে সমন্বিত করে, যা নিশ্চিত করে যে বাধ্যতামূলক কর্মবিরতির পর পেশাজীবীরা তাদের আর্থিক স্থিতিশীলতা পুনরুদ্ধার করতে এবং সহায়তাপ্রাপ্ত উপায়ে শ্রমবাজারে ফিরে আসতে পারেন।