Šta je nezaposlenost: sve što trebate znati o uzrocima, posljedicama i vrstama

inicio » Ekonomija » Šta je nezaposlenost: sve što trebate znati o uzrocima, posljedicama i vrstama

Nezaposlenost je jedno od najrelevantnijih ekonomskih i društvenih pitanja u svakom društvu. Njeno definiranje ne uključuje samo razumijevanje statističke varijable, već i prepoznavanje njenih višestrukih ljudskih , društvenih i strukturnih dimenzija. Kada osoba sposobna za obavljanje posla ne može ga pronaći, to je jasan znak neravnoteže na tržištu rada. Da bismo bolje razumjeli ekonomski kontekst u kojem se to događa, možemo se konsultovati s detaljnom analizom makroekonomije.

Razumijevanje nezaposlenosti podrazumijeva mnogo više od pukog poznavanja broja ljudi koji bezuspješno traže posao. To podrazumijeva analizu zašto se ona javlja, šta je uzrokuje, kako je mjerimo, koje su njene posljedice i koja rješenja postoje. U ovom članku detaljno analiziramo sve ove aspekte koristeći provjerene podatke i više izvora informacija.

Šta podrazumijevamo pod nezaposlenošću?

Nezaposlenost se odnosi na situaciju u kojoj je osoba dostupna za rad, aktivno traži zaposlenje, ali ga ne može pronaći. Ovu definiciju usvojile su međunarodne organizacije poput MOR-a (Međunarodne organizacije rada) i OECD-a, i ona čini osnovu za izračunavanje stope nezaposlenosti. U tom smislu, važno je napomenuti razlike između pristupa mikroekonomije i makroekonomije.

Ovaj pokazatelj odražava udio stanovništva radno sposobnog uzrasta (tj. onih koji imaju posao ili ga traže) koji je nezaposlen. Nasuprot tome, neaktivno stanovništvo čine oni koji ne traže posao iz razloga kao što su penzija , studiranje , bolest ili kućni poslovi.

Da bi osoba bila uključena u službenu statistiku nezaposlenosti, mora ispunjavati tri uvjeta:

• Neradnik/ca tokom referentne sedmice
• Aktivno traženje posla (registracija u agencijama, kontaktiranje poslodavaca itd.)
• Budite dostupni za trenutni kontakt s tržištem rada

Ova definicija isključuje one koji su prestali tražiti nakon što su postali demotivirani ili nisu imali pristup učinkovitim kanalima pretraživanja , što generira fenomen skrivene ili prikrivene nezaposlenosti.

Kako se mjeri nezaposlenost?

Za izračunavanje stope nezaposlenosti obično se koristi sljedeća formula:

Stopa nezaposlenosti (%) = (Broj nezaposlenih / Radna snaga) x 100

Na primjer, ako postoji 1.000.000 ljudi u radnoj snazi, a 100.000 od njih je nezaposleno, stopa nezaposlenosti će biti 10%. Ova metrika je ključna za procjenu zdravlja tržišta rada i ekonomije. Za detaljniju analizu možete posjetiti naš odjeljak o tome šta je makroekonomija.

Institucije poput INE u Španiji provode redovna istraživanja (kao što je Anketa o radnoj snazi ​​– EPA) kako bi prikupile ove podatke. Druge zemlje primjenjuju slične metodologije prilagođene njihovom nacionalnom kontekstu.

Međutim, ova brojka može varirati ako se uključe različite vrste nezaposlenosti, kao što su skrivena ili dugotrajna nezaposlenost , ili ako se modificira kriterij "aktivnog traženja posla".

Vrste nezaposlenosti

Nezaposlenost nije homogena. Klasifikuje se u nekoliko tipova ovisno o uzrocima , trajanju i specifičnostima.

1. Strukturna nezaposlenost

Do ovoga dolazi kada postoji nesklad između znanja, obuke ili iskustva radnika i onoga što je potrebno kompanijama. Često je to posljedica:

• Tehnološki napredak koji određene poslove čine zastarjelim
• Promjene u ekonomskom ili proizvodnom okruženju
• Nedostatak obrazovne adaptacije radnika

To je jedan od najozbiljnijih tipova jer je dugotrajan i zahtijeva srednjoročne do dugoročne politike poput prekvalifikacije ili specijalizirane obuke. Ovo pitanje se često razmatra u kontekstu prednosti i nedostataka kapitalizma.

2. Frikciona nezaposlenost

Ova vrsta nezaposlenosti je dobrovoljna i privremena ; javlja se kada osoba napusti jedan posao i traži drugi koji bolje odgovara njenim interesima ili kvalifikacijama. To je normalan dio aktivnog i dinamičnog tržišta rada. Obično utiče na:

• Mladi, nedavno diplomirani radnici
• Profesionalci koji mijenjaju sektore
• Ljudi se vraćaju na pijacu nakon pauze

Politike za smanjenje nezaposlenosti uključuju savjetovanje o karijeri , pomoć pri intervjuima i programe za zbrinjavanje nezaposlenih . Istraživanje različitih sektora ekonomije također je korisno za bolje razumijevanje tržišta rada.

3. Ciklična nezaposlenost

Poznata i kao ciklična nezaposlenost , usko je povezana s učinkom ekonomije. U vrijeme recesije ili ekonomske krize , potražnja za robom i uslugama opada, kompanije proizvode manje i stoga im je potrebno manje radnika. Radi boljeg razumijevanja, važno je prisjetiti se historijskih događaja poput kraha 1929. ili recesije 2008. godine.

Ova vrsta nezaposlenosti obično dramatično raste u krizama poput onih iz 1929. i 2008. godine ili tokom zdravstvenih vanrednih situacija poput pandemije COVID-19.

4. Sezonska nezaposlenost

Ovo se dešava u aktivnostima čija potražnja varira u zavisnosti od doba godine. Na primjer:

• Turizam ljeti ili tokom praznika
• Poljoprivreda tokom sezone žetve
• Božićna kupovina

Zvanična statistika obično prilagođava nezaposlenost korištenjem specifičnih tehnika. Međutim, ona i dalje ostaje značajan oblik nezaposlenosti u sektorima kao što su poljoprivreda i ugostiteljstvo.

5. Dugotrajna nezaposlenost

Ovo se odnosi na osobe koje bezuspješno traže posao duže od šest mjeseci ili godinu dana . Ova vrsta nezaposlenosti ozbiljno utiče na zapošljivost pojedinca jer:

• Njihove vještine se pogoršavaju
• Kompanije ih smatraju profilima rizično
• Njihova motivacija i samopoštovanje opadaju

To zahtijeva specifične intervencije javnih politika, kao što su pomoć, obuka ili programi zapošljavanja. U tom smislu, važno je razumjeti i vanjske faktore koji utječu na kompaniju.

6. Skrivena nezaposlenost

Kada se ljudi ne pojavljuju u službenoj statistici uprkos tome što su nezaposleni ili nedovoljno zaposleni. Uzroci mogu biti:

• Prestanite tražiti iz frustracije
• Učestvujte u neplaćenim kursevima ili programima
• Rad na slabo plaćenim poslovima ili prisilni rad sa skraćenim radnim vremenom

Ovaj fenomen potcjenjuje stvarnu stopu nezaposlenosti i vrlo je čest u zemljama s visokom neformalnošću ili nejednakim pristupom radnim resursima.

Uzroci nezaposlenosti

Uzroci nezaposlenosti su višefaktorski i zavise od ekonomskog konteksta, politika, društvenih struktura i tehnoloških procesa. Neki od najčešćih uključuju:

• Minimalne plate iznad ravnotežnog nivoa koji obeshrabruju zapošljavanje
• Automatizacija rada koji zamjenjuje radnu snagu isplativijim mašinama
• Ekonomska kriza koji smanjuju poslovnu aktivnost
• Nizak nivo obrazovanja što sprečava pristup kvalifikovanim poslovima
• Rigidnost tržišta rada zbog propisa, dobi ili diskriminacije
• Nedostatak informacija o dostupnim ponudama za posao

Globalizacija i strukturne promjene širom svijeta također utječu na raspodjelu radnih mjesta, premještajući fabrike u regije s nižim troškovima ili ukidajući radna mjesta radi konkurentske efikasnosti . Ovo je relevantna tema koja se može detaljnije istražiti kroz makroekonomsku analizu.

Posljedice nezaposlenosti

Nezaposlenost ima duboke posljedice:

Ekonomske posljedice

• Smanjenje potrošnješto utiče na ekonomiju i preduzeća
• Pad proizvodnje nacionalni zbog nedovoljne iskorištenosti radne snage
• Javni deficit zbog povećane potrošnje na subvencije i pomoć, te nižih poreskih prihoda

društvene posledice

• Povećane društvene nejednakosti i siromaštvo
• Pogoršanje mentalnog zdravljaanksioznost ili depresija
• stigmatizacija i porodični ili problemi u vezama
• Povećanje kriminala i društvene tenzije

Utjecaj se također razlikuje ovisno o demografskoj skupini: mladi ljudi, žene starije od 50 godina ili osobe s invaliditetom često su ranjivije.

Politike za smanjenje nezaposlenosti

Postoje više strategija, i javnih i privatnih, usmjerenih na smanjenje nezaposlenosti:

• Aktivne politike zapošljavanja: Stručno osposobljavanje, karijerno usmjeravanje, programi ponovnog zapošljavanja
• Poreske i radne olakšice: Subvencije za kompanije koje zapošljavaju ranjive grupe
• Podrška preduzetništvu: Mikrokrediti, savjeti i obuka za samozaposlene
• Smanjenje radnog vremena kao mjera za raspodjelu zaposlenosti
• Pristupačno obrazovanje i kontinuirano profesionalno usavršavanje

Neki strukturalniji prijedlozi uključuju implementaciju univerzalnog osnovnog dohotka ili promjene u modelima preraspodjele dohotka.

Slično tome, nevladine organizacije i društveni subjekti poput Generation rade s programima obuke i direktnim vezama između kompanija i radnika kako bi olakšali pristup tehnologiji, zdravstvu ili pozicijama u korisničkoj podršci.

Rješavanje problema nezaposlenosti zahtijeva ne samo duboko razumijevanje istog, već i analizu njegovih strukturnih uzroka, dizajniranje adaptivnih strategija i promovisanje pravednijeg, otpornijeg i inkluzivnijeg ekonomskog ekosistema. Implementacija konkretnih, inovativnih i održivih akcija u svim sektorima može napraviti stvarnu razliku za milione ljudi koji traže pristojan posao.