Potpuni vodič o naknadi za prestanak aktivnosti za samozaposlene radnike

Početna » Kutije » Potpuni vodič za naknadu za prestanak aktivnosti samozaposlenih radnika

Vođenje vlastitog biznisa je uzbudljiva avantura, ali stvari ne idu uvijek po planu. Kada stvari krenu nagore i samozaposlena osoba je prisiljena zatvoriti svoj posao, postoji sigurnosna mreža osmišljena da ublaži udarac: naknada za prestanak samozapošljavanja . Ovaj sistem je u suštini obavezno osiguranje koje pruža finansijsku podršku i održava socijalno osiguranje dok tražite novi karijerni put.

Ovo nije bilo kakva pomoć; to je pravo povezano s prethodnim doprinosima. U zavisnosti od toga da li je zatvaranje trajno ili privremeno , i razloga za to, proces i iznos primljenog novca mogu se znatno razlikovati. Bitno je razumjeti složenosti ovih propisa kako biste izbjegli propuštanje rokova i iskoristili sve dostupne pogodnosti.

Ko može aplicirati za ovu pomoć i šta mu je potrebno?

Za ulazak u sistem, prvi uslov je da budete samozaposleni radnik registrovan kod RETA-e (Poseban režim za samozaposlene radnike) . Ovo takođe uključuje one koji su dio SETA-e (poljoprivredni radnici) koji su počeli davati doprinose u okviru ove šeme 2012. godine, kao i ekonomski zavisne samozaposlene radnike (TRADE) i pomorske stručnjake.

Ali biti samozaposlen nije dovoljno; morate ispuniti niz strogih uslova. Neophodno je biti registrovan kod socijalnog osiguranja i uplaćivati ​​doprinose najmanje dvanaest mjeseci u roku od dvije godine neposredno prije zatvaranja. Nadalje, morate dokazati da je prekid zakonit i opravdan, i općenito, morate zatražiti odjavu iz Posebnog programa za samozaposlene radnike (REM), osim ako ne postoje vrlo specifični slučajevi više sile ili specifični ekonomski razlozi.

Još jedna ključna stvar je da korisnik mora potpisati obavezu aktivnosti . To znači da se samozaposlena osoba stavlja na raspolaganje javnoj službi za zapošljavanje svoje autonomne zajednice radi obuke ili stručnog savjetovanja. Također mora biti uplaćena sva plaćanja socijalnog osiguranja i nemati zakonske nekompatibilnosti. U slučaju samozaposlenih pomorskih radnika sa zaposlenima, mora imati prethodno ispunjene sve svoje radne obaveze.

Pravni razlozi za prestanak aktivnosti

Ne daje svako zatvaranje pravo na odštetu. Zakon dijeli situacije u nekoliko kategorija. Najčešći su oni iz ekonomskih, tehničkih, proizvodnih ili organizacijskih razloga . To uključuje slučajeve kao što su gubici koji prelaze 10% prihoda u godini (isključujući prvi), sudske ovrhe koje predstavljaju 30% prihoda iz prethodne godine ili sudska deklaracija o insolventnosti kompanije.

Postoje specifičnije situacije u kojima se analizira prihod. Na primjer, ako postoje zaposleni, smatra se osnovom za zatvaranje ako se radno vrijeme smanji za 60% radne snage ili se ugovori suspenduju za isti postotak, pod uslovom da je prihod pao za više od 25% u odnosu na prethodnu godinu. Ako samozaposlena osoba radi sama, ispituje se da li dugovi prema povjeriocima prelaze 150% prihoda iz posljednja dva kvartala, što se poklapa sa padom prodaje od 75%.

S druge strane, postoje slučajevi više sile , koji mogu biti potpuni ili djelomični. To se događa, na primjer, u slučaju proglašenja vanrednog stanja od strane javnih vlasti ili drastičnog pada prihoda od 75%. To također uključuje gubitak potrebne administrativne dozvole za rad (pod uvjetom da nije uzrokovan kriminalnom aktivnošću), situacije nasilja zasnovanog na spolu ili seksualnog nasilja , te slučajeve razvoda ili rastave kada je samozaposlena osoba pomagala u poslovanju svog bivšeg partnera.

Iznos, trajanje i način obračuna novca

Primljeni iznos nije proizvoljan; on se zasniva na regulatornoj osnovici koja predstavlja prosjek osnovica doprinosa za posljednjih 12 mjeseci. Generalno se prima 70% ove osnovice , iako u slučajevima skraćenog radnog vremena ili privremene djelimične više sile, procenat pada na 50%.

Kako bi se osiguralo da niko ne ostane bez ičega ili da ne primi pretjerano visok iznos, postoje ograničenja. Maksimalni iznos je obično 175% IPREM-a (Javni indikator dohotka s višestrukim efektima), ali se povećava na 200% ili 225% ako radnik ima izdržavanu djecu . Slično tome, postoje minimalni iznosi koji se kreću između 80% i 107% IPREM-a, ovisno o veličini porodice. Važno je napomenuti da ako su doprinosi uplaćeni na osnovicu nižu od minimalne, ovi minimalni iznosi se ne primjenjuju.

Što se tiče trajanja, ono se utvrđuje na osnovu perioda uplate doprinosa u posljednjih 48 mjeseci . Postoji specifična skala koja definiše koliko mjeseci naknade pripada na osnovu godina uplate doprinosa. Zanimljiv detalj je da, ako samozaposlena osoba odluči ponovo pokrenuti posao ili investirati novac u novu kompaniju, može zatražiti jednokratnu isplatu za preostale mjesece (minimalno šest mjeseci), pod uslovom da može dokazati svoju profesionalnu aktivnost.

Upravljanje prijavama i rokovi

Ako želite ostvariti pravo na naknadu, morate se obratiti društvu za uzajamno osiguranje koje pokriva vaše nesreće na radu ili, ako je primjenjivo, Socijalnom institutu mornarice. Imate rok do posljednjeg dana u mjesecu nakon vašeg otkaza da to učinite. Ako propustite rok, nećete izgubiti pravo na naknadu, ali će dani između roka i stvarnog podnošenja zahtjeva biti odbijeni od vaše isplate naknade.

Datum početka primanja isplata varira. U slučajevima standardnog zatvaranja preduzeća, to je dan nakon početka odsustva . U slučajevima skraćenog radnog vremena, to je obično prvi dan u mjesecu nakon službene obavijesti. Ako je zatvaranje uzrokovano višom silom, pravo na isplatu počinje kada se incident dokumentuje. U svim ostalim situacijama, isplate počinju prvog dana u mjesecu nakon odsustva.

Što se tiče socijalnog osiguranja, uzajamno osiguravajuće društvo obično pokriva doprinos za uobičajene nepredviđene situacije dok primate naknade. Jedini izuzetak je u slučajevima smanjenog prometa, gdje uzajamno osiguravajuće društvo plaća 50%, a samozaposleni radnik mora pokriti preostalih 50%. U slučajevima nasilja zasnovanog na spolu, postoji oslobođenje od doprinosa za prvih šest mjeseci.

Posebne situacije: Bolovanje i porodiljsko odsustvo

Ponekad se život zakomplikuje i prestanak aktivnosti se poklopi s bolešću. Ako je samozaposleni radnik na bolovanju , nastavit će primati 70% naknade za nezaposlenost. Nakon što bolovanje završi, ako je naknada za nezaposlenost već iskorištena, nastavit će primati 75% naknade za bolovanje. Vrijeme provedeno na bolovanju odbija se od ukupnog perioda isplate naknade za nezaposlenost.

U slučaju porodiljskog ili očinskog odsustva , proces je jednostavniji: primate naknadu za rođenje djeteta do njenog završetka, a zatim nastavljate primati naknadu za nezaposlenost. Ako se porođaj dogodi dok već primate naknadu za nezaposlenost, ona se obustavlja kako biste mogli primati naknadu za porodiljsko/očinsko odsustvo, a kada ona prestane, nadoknađujete preostalo vrijeme naknade za nezaposlenost.

Kada se pravo na naplatu suspenduje ili prestaje?

Naknada nije ni trajna ni bezuvjetna. Isplata se obustavlja ako samozaposleni radnik počne raditi za nekog drugog ili za sebe u periodu kraćem od 12 mjeseci (osim u slučajevima skraćenog radnog vremena ili djelimične više sile), ako dobije kaznu za prekršaj u vezi s radom ili ako služi kaznu zatvora. Također se može obustaviti zbog preseljenja u inostranstvo na period kraći od godinu dana radi traženja posla.

Isplata beneficija se trajno prekida istekom njenog trajanja , ako dobijete stabilno zaposlenje (duže od 12 mjeseci), u slučaju penzionisanja, smrti, dobrovoljnog otkaza ili trajnog preseljenja u inostranstvo. Veoma je važno prijaviti sve promjene u vašem radnom statusu kako biste izbjegli vraćanje nepropisno primljenih beneficija.

Da bi se upotpunila slika, važno je zapamtiti da se prestanak poslovanja poslovnog subjekta (kao što je društvo s ograničenom odgovornošću) razlikuje od likvidacije kompanije. Prestanak poslovanja se može obraditi putem CIRCE-a , dok potpuna likvidacija kompanije slijedi drugačiji pravni i administrativni postupak, jer uključuje potpuni prestanak pravnog subjektiviteta kompanije.

Ova zaštita za samozaposlene kombinuje ekonomsku subvenciju zasnovanu na regulatornoj osnovi, zdravstveno osiguranje kroz doprinose za uobičajene nepredviđene situacije i plan profesionalne reintegracije kojim upravlja SEPE ili ISM, osiguravajući da profesionalac može povratiti svoju finansijsku stabilnost i vratiti se na tržište rada uz pomoć nakon prisilnog zatvaranja.