- Pravo na najmanje 30 kalendarskih dana plaćenog godišnjeg odmora, pored 14 plaćenih državnih praznika.
- Mogućnost prenošenja neiskorištenih dana godišnjeg odmora u narednu godinu u slučaju bolovanja ili nedostatka poslovnog menadžmenta.
- Postojanje plaćenog odsustva za porodične okolnosti više sile i lične dane prema kolektivnom ugovoru.
Kada govorimo o organizaciji radnog kalendara, normalno je da imamo hiljadu pitanja o tome kojim danima možemo odmarati, a da to ne utiče na naše finansije. U Španiji, sistem plaćene pauze To nije nešto što kompanija dodjeljuje iz dobre volje, već okvir čvrstih prava zaštićenih zakonom koji garantuje da radnik može ostvariti svoja pravo na isključenje s posla i ne izgorjeti.
Mnogi ljudi brkaju državne praznike sa odmorima ili slobodnim vremenom, ali svaki od njih ima svoja pravila. status radnika Čak i u kolektivnim ugovorima svakog sektora postoje jasna pravila koja definišu koliko dana možemo provesti van kancelarije. primamo našu platu redovan, čime se sprječava da odmor postane izvor administrativnog stresa.
Plaćeni, nepovratni državni praznici
Osim godišnjih odmora, svi zaposleni imaju pravo na 14 državnih praznika godišnjeNajvažnije je da su ovi dani plaćeni i da vas kompanija ni pod kojim okolnostima ne može prisiliti da ih nadoknadite kasnije. Ako je taj dan označen kao službeni praznik, Ne moraš ići u poštu i vaša platna lista neće biti pogođena.
Ovih 14 dana nije isto za svakoga, jer su podijeljeni u tri nivoa. Prvo, imamo 8 državnih praznika koji se slave širom zemlje, kao što su 1. januar ili 25. decembar. Zatim tu su i regionalni praznicikoji zavise od svake zajednice, i konačno 2 lokalna praznikakoje su obično svečanosti zaštitnika vaše općine.
Jedan detalj koji treba imati na umu je da ako državni praznik pada u nedjelju (ili subotu za one koji ne rade taj dan), Vlada može pomjerite dan odmora na ponedjeljak Sljedeće. Ako se od vas zatraži da radite na državni praznik, kompanija mora finansijski vas obeštetiti ili vam dati još jedan danovisno o tome šta piše u vašem kolektivnom ugovoru.
Pravo na godišnji odmor
Što se tiče vremena godišnjeg odmora, zakonski minimum je 30 kalendarskih dana godišnje, što obično znači oko 22 radna dana. Bitno je razumjeti razliku: kalendarski dani uključuju vikende, dok u Radni dani isključuju subote, nedjelje i državne praznikeAko tražite petak i sljedeći ponedjeljak radnim danima, koristite samo dva dana; ako su to kalendarski dani, koristite četiri.
Ovo pravo je neotuđivo i Ne može se zamijeniti za gotovinuosim ako ugovor ne prestane (otkaz ili ostavka), u kom slučaju se isplaćuju u obračun konačnog poravnanjaNadalje, obračun je proporcionalan: ako niste radili cijelu godinu, generirate 2,5 kalendarskih dana mjesečno radio. Radnici sa skraćenim radnim vremenom imaju isti broj slobodnih dana kao i radnici sa punim radnim vremenom, iako je njihova plata proporcionalna njihovim satima.
Da bi se izbjegli problemi, datumi bi trebali biti dogovoreni između zaposlenika i poslodavca. Ako ne postoji dogovor, možete se obratiti društvena nadležnost kako bi sudija mogao odlučiti o datumima. Veoma je važno da ne uzimate slobodne dane sami bez pristanka, jer bi se to moglo smatrati izostanak sa posla i rezultirati disciplinskim otkazom.
Šta se dešava sa danima u kojima se ne uživa na kraju godine?
Stiže 31. decembar i mnogi shvataju da im još uvijek preostaju slobodni dani. Općenito, godišnji odmori bi trebali biti uzeti u toku kalendarske godine, a ako se to ne učini, pravo ističeMeđutim, postoje važni izuzeci. Ako ih niste mogli dobiti zbog bolovanje, porodiljsko ili očinsko odsustvoMožete uživati u njima kasnije, ponekad i do 18 mjeseci kasnije.
Postoji i pravni aspekt: ako vas kompanija nije obavijestila da vam je ostalo još dana ili nije aktivno olakšao/la Ako ih koristite, možete ih tražiti nazad čak i nakon što prođe godina. U nekim slučajevima, možete ih prenijeti u prvi kvartal sljedeće godine ako je došlo do hitne potrebe kompanije ili vrlo opravdanih ličnih razloga.
Plaćeno odsustvo i lične stvari
Nije sve u odmorima. Postoje plaćeno odsustvo za opravdana odsustva, kao što su selidba ili smrt članova porodice. Vrlo korisno pravo je pravo viša sila u porodicikoji dozvoljava odsustvo do četiri dana godišnje zbog ozbiljnih hitnih slučajeva (bolesti ili nesreće) članova porodice do drugog stepena, bez prethodne najave i zadržavanje plate.
S druge strane, postoje privatni daniZa razliku od prethodnih, ovi nisu utvrđeni općim zakonom, već se o njima pregovara u kolektivni ugovori ili ugovori kompanije. Oni služe za rješavanje ličnih pitanja i obično su plaćeni, iako se broj dana uveliko razlikuje: državni službenici obično imaju više od radnika u ugostiteljstvu, na primjer.
Da biste zatražili privatni dan, obično morate dati unaprijed obavijest (između 24 i 48 sati) i pribavite odobrenje od svog menadžera. Ako kompanija to odbije zbog operativnih potreba, imate pravo znati razlog. Nadalje, u godina penzionisanjaAko napustite studijski program usred kursa, imate pravo na godišnji odmor proporcionalno vremenu koje ste radili u protekloj godini.
Poznavanje 14 državnih praznika, 30 dana godišnjeg odmora i različitih opcija plaćenog odsustva omogućava svakom zaposleniku da upravlja svojim vremenom bezbrižno. Najvažnije je Uvijek pregledajte kolektivni ugovor. i održavati pisanu komunikaciju s kompanijom kako bi se spriječilo istekanje radnih dana ili nastanak sukoba oko naknade tokom perioda odmora.
