- Requisits fonamentals de cotització i situació legal per accedir a lajuda econòmica.
- Diferents escenaris de cessament (econòmics, força major, violència de gènere) i les quanties.
- Procediment de sol·licitud a través de les Mútues i terminis legals de presentació.
- Condicions de suspensió, extinció i compatibilitat amb altres situacions laborals.
Portar un negoci per compte propi és una aventura emocionant, però no sempre tot surt segons allò previst. Quan les coses es torcen i un autònom es veu obligat a deixar la seva activitat, hi ha una xarxa de seguretat dissenyada perquè el cop no sigui tan dur: la prestació per cessament d'activitat . Aquest sistema és, bàsicament, una assegurança obligatòria que permet rebre un suport econòmic i mantenir la cobertura de la Seguretat Social mentre es busca una nova sortida professional.
No és un ajut qualsevol, sinó un dret vinculat a la cotització prèvia. Depenent de si el tancament és definitiu o temporal , i dels motius que el provoquin, el procés i la quantitat de diners que es percep poden variar considerablement. És fonamental conèixer els secrets d'aquesta normativa per no deixar passar els terminis i aprofitar tots els avantatges assistencials disponibles.
Qui pot sol·licitar aquesta ajuda i què necessiten?
Per entrar en el joc, el primer és ser treballador autònom enquadrat al RETA (Règim Especial de Treballadors per Compte Propi) . Això inclou també els que formen part del SETA (agraris) que començaran a cotitzar per aquest concepte des del 2012, així com els autònoms dependents (TRADE) i els professionals del mar.
Però no n'hi ha prou de ser autònom; cal complir una sèrie de condicions estrictes. És imprescindible estar d'alta a la Seguretat Social i haver cotitzat almenys dotze mesos dins dels dos anys immediatament anteriors al tancament. A més, cal demostrar que el cessament és legal i justificat, i generalment haver sol·licitat la baixa al REM, llevat que hi hagi causes molt concretes de força major o motius econòmics específics.
Un altre punt clau és que el beneficiari ha de signar un compromís d'activitat . Això significa que l'autònom es posa a disposició del servei públic d'ocupació de la comunitat autònoma per rebre formació o assessorament professional. Així mateix, ha d'estar al corrent de tots els pagaments amb la Seguretat Social i no tenir incompatibilitats legals. En el cas dels autònoms del mar amb empleats, han d'haver complert prèviament totes les obligacions laborals.
Motius legals per al cessament dactivitat
No qualsevol tancament dóna dret a cobrar. La llei divideix les situacions en diversos blocs. El més comú és el de motius econòmics, tècnics, productius o organitzatius . Aquí hi entren casos com tenir pèrdues superiors al 10% dels ingressos en un any (sense comptar el primer), patir execucions judicials que suposin el 30% dels ingressos de l'any anterior o que un jutge declari la concursalitat de l'empresa.
Hi ha situacions més específiques on s'analitza la facturació. Per exemple, si hi ha treballadors, es considera motiu de cessament si es redueix la jornada en un 60% de la plantilla o se suspenen els contractes del mateix percentatge, sempre que els ingressos hagin caigut més del 25% respecte de l'any previ. Si l'autònom treballa sol, es mira si els deutes amb creditors superen el 150% dels ingressos dels darrers dos trimestres, coincidint amb una baixada de vendes del 75%.
D'altra banda, hi ha els casos de força major , que pot ser total o parcial. Això passa, per exemple, davant d'una declaració d'emergència de l'autoritat pública o una caiguda dràstica d'ingressos del 75%. També es preveu la pèrdua de la llicència administrativa necessària per treballar (sempre que no sigui per delictes), situacions de violència de gènere o sexual , i casos de divorci o separació quan l'autònom ajudava en el negoci de la seva exparella.
Quantia, durada i com es calcula els diners
Els diners que es reben no són aleatoris; es basa en una base reguladora que és la mitjana de les bases de cotització dels darrers 12 mesos. En general, es cobra el 70% d'aquesta base , encara que en casos de reducció de jornada o força major temporal parcial, el percentatge baixa al 50%.
Perquè ningú es quedi sense res ni cobri una fortuna desproporcionada, hi ha topalls. La quantia màxima sol ser el 175% de l'IPREM, però puja al 200% o 225% si el treballador té fills a càrrec . De la mateixa manera, hi ha mínims que oscil·len entre el 80% i el 107% de l'IPREM segons la càrrega familiar. Cal destacar que si es cotitzava per una base inferior a la mínima no s'apliquen aquestes quanties mínimes.
Pel que fa a la durada, aquesta es determina mirant els períodes cotitzats en els darrers 48 mesos . Hi ha una escala específica que defineix quants mesos de prestació corresponen segons els anys cotitzats. Un detall interessant és que, si l'autònom decideix tornar a emprendre o invertir els diners en una nova societat mercantil, pot sol·licitar el cobrament en un pagament únic dels mesos que li quedin pendents (mínim sis mesos), sempre que acrediti l'activitat professional.
Gestió de la sol·licitud i terminis
Si vols sol·licitar la prestació, t'has de dirigir a la Mútua col·laboradora amb què tinguis les contingències professionals o, si escau, a l'Institut Social de la Marina. Tens marge per fer-ho fins al darrer dia del mes següent al cessament. Si et passes de la data, no perds el dret, però et descomptaran els dies transcorreguts des de la data límit fins a la sol·licitud real.
El moment en què comences a cobrar varia. En els cessaments econòmics habituals, és l' endemà de la baixa . En els casos de reducció de jornada, acostuma a ser el primer dia del mes següent a la comunicació oficial. Si és per força major, el dret neix al moment en què s'acredita l'incident. A la resta de situacions, es comença a cobrar el primer dia del mes posterior a la baixa.
Pel que fa a la Seguretat Social, la Mútua sol fer-se càrrec de la quota de contingències comunes mentre cobres la prestació. L'única excepció és la reducció de facturació, on la Mútua en paga el 50% i l'autònom ha d'afrontar l'altre 50% de la quota. En els casos de violència de gènere, hi ha una exempció de cotitzar durant els primers sis mesos.
Situacions especials: Baixes IT i Maternitat
De vegades la vida es complica i el cessament coincideix amb una malaltia. Si l'autònom està de baixa per incapacitat temporal (IT) , continuarà cobrant la prestació per cessament al 70%. Un cop s'acabi la IT, si la prestació per cessament ja s'ha esgotat, tornarà a percebre la prestació d'IT al 75%. El temps que hagi estat malalt es descompta del període total de la prestació per cessament.
En el cas de la maternitat o paternitat , el procés és més senzill: es cobra la prestació per naixement fins que s'acabi i després es reprèn la prestació per cessament. Si el naixement es produeix mentre ja s'està cobrant l'ajuda per cessament, se suspèn aquesta última per cobrar la de maternitat/paternitat i, en acabar, es recupera el temps restant de la prestació per cessament d'activitat.
Quan se suspèn o s'acaba el dret a cobrar?
La prestació no és eterna ni incondicional. Se suspèn si l'autònom comença a treballar per compte aliè o propi per un temps inferior a 12 mesos (tret dels casos de reducció de jornada o força major parcial), si rep una sanció per infracció laboral o si compleix una condemna de presó. També es pot suspendre per traslladar-se a l'estranger per menys d'un any per buscar feina.
L'extinció definitiva arriba quan s'esgota el termini de durada , si s'aconsegueix una feina estable (més de 12 mesos), per jubilació, defunció, renúncia voluntària o trasllat definitiu de residència a l'estranger. És vital comunicar qualsevol canvi en la situació laboral per evitar haver de reintegrar prestacions percebudes indegudament.
Per tancar el cercle, cal recordar que el cessament d'activitat en una societat mercantil (com una SRL) és diferent de la liquidació de la societat. El cessament es pot tramitar via CIRCE , mentre que la liquidació total de l'empresa segueix un procés legal i administratiu diferent, ja que implica l'extinció total de la personalitat jurídica de la mercantil.
Aquesta protecció per al treballador independent combina un subsidi econòmic basat en la base reguladora, la cobertura sanitària a través de la cotització a contingències comunes i un pla de reinserció professional gestionat pel SEPE o l'ISM, assegurant que el professional pugui recuperar la seva estabilitat financera i tornar al mercat laboral de manera assistida després d'un tancament forçós.