- Arbejdsløshed afspejler andelen af aktive personer, der uden held søger arbejde.
- Der findes forskellige typer af arbejdsløshed: friktionsarbejdsløshed, konjunkturarbejdsløshed, strukturarbejdsløshed, sæsonarbejdsløshed og flere.
- Dens virkninger har en økonomisk og social indvirkning på enkeltpersoner og hele samfund.
- Der findes offentlige og private strategier til at reducere det og fremme beskæftigelsesegnethed.
Arbejdsløshed Det er et af de mest relevante økonomiske og sociale spørgsmål i ethvert samfund. At definere det indebærer ikke blot at forstå en statistisk variabel, men også at anerkende dens mange dimensioner. menneske, social y strukturelNår en person, der er i stand til at udføre et job, ikke kan finde et, er det et tydeligt tegn på ubalance på arbejdsmarkedet. For bedre at forstå den økonomiske kontekst, hvori dette sker, kan en detaljeret analyse konsulteres på makroøkonomisk analyse.
At forstå arbejdsløshed involverer meget mere end blot at vide, hvor mange mennesker der uden held søger job. Det indebærer at analysere, hvorfor det opstår, hvad der forårsager det, hvordan vi måler det, hvad dets konsekvenser er, og hvilke løsninger der findes. I denne artikel gennemgår vi alle disse aspekter i dybden ved hjælp af verificerede data og flere informationskilder.
Hvad mener vi med arbejdsløshed?
Arbejdsløshed Dette refererer til den situation, hvor en person er til rådighed for arbejde, aktivt søger beskæftigelse, men ikke kan finde nogen. Denne definition er vedtaget af internationale organisationer som ILO (International Labour Organization) og OECD, og danner grundlag for beregning af den velkendte arbejdsløshedsprocent. I den forbindelse er det vigtigt at bemærke forskellene i tilgangen til mikroøkonomi og makroøkonomi.
Denne indikator afspejler andelen af den erhvervsaktive befolkning (dvs. dem, der har et job eller søger et), som er arbejdsløse. I modsætning hertil består den inaktive befolkning af dem, der ikke søger beskæftigelse af årsager som f.eks. pensionering, undersøgelser, sygdom o huslige pligter.
For at en person kan blive inkluderet i den officielle arbejdsløshedsstatistik, skal vedkommende opfylde tre krav:
- Ikke at have arbejdet i referenceugen
- Aktivt at have søgt arbejde (registreret sig hos bureauer, kontaktet arbejdsgivere osv.)
- Vær til rådighed for at kontakte arbejdsmarkedet med det samme
Denne definition udelukker dem, der er stoppet med at søge efter at være blevet demotiverede eller ikke har haft adgang til effektive søgekanaler, hvilket skaber fænomenet skjult eller skjult arbejdsløshed.
Hvordan måles arbejdsløshed?
For at beregne arbejdsløshedsprocentFølgende formel bruges normalt:
Arbejdsløshedsprocent (%) = (Antal arbejdsløse / Arbejdsstyrke) x 100
Hvis der for eksempel er 1.000.000 aktive personer, og 100.000 af dem er arbejdsløse, vil satsen være 10 %. metrics Det er nøglen til at vurdere arbejdsmarkedets og økonomiens sundhedstilstand. For en mere dybdegående analyse kan du besøge vores afsnit om Hvad er makroøkonomi?.
Institutioner som f.eks. INE i Spanien De udfører regelmæssige undersøgelser (såsom arbejdsstyrkeundersøgelsen – EPA) for at indsamle disse data. Andre lande følger lignende metoder tilpasset deres nationale kontekst.
Dette tal kan dog variere, hvis forskellige typer arbejdsløshed medregnes, såsom skjult eller langvarigeller hvis kriteriet "aktiv søgning" ændres.
Typer af arbejdsløshed
Arbejdsløshed er ikke homogen. Den er klassificeret i flere typer afhængigt af dens årsager, varighed y særegenheder.
1. Strukturel arbejdsløshed
Dette sker, når der er et misforhold mellem medarbejdernes viden, uddannelse eller erfaring og virksomhedernes behov. Det er ofte en konsekvens af:
- Teknologiske fremskridt der gør visse job overflødige
- Ændringer i det økonomiske eller produktive miljø
- Manglende uddannelsesmæssig tilpasning af arbejderne
Det er en af de mest alvorlige typerfordi det er langvarigt og kræver mellem- til langsigtede politikker såsom omskoling eller specialiseret uddannelse. Dette problem behandles ofte i forbindelse med Fordele og ulemper ved kapitalismen.
2. Friktionsarbejdsløshed
Denne arbejdsløshed er frivillig og midlertidigDette sker, når en person forlader et job og søger et andet, der bedre passer til deres interesser eller kvalifikationer. Det er en normal del af et aktivt og dynamisk arbejdsmarked. Det påvirker normalt:
- Unge, nyuddannede medarbejdere
- Fagfolk, der skifter sektor
- Folk vender tilbage til markedet efter en pause
Politikker til at reducere det inkluderer karrierevejledning, assistance til interviews o flytteprogrammerDet er også nyttigt at udforske de forskellige grene af økonomi for bedre at forstå arbejdsmarkedet.
3. Konjunkturarbejdsløshed
Også kendt som midlertidig arbejdsløshedDet er tæt forbundet med økonomiens adfærd. I tider med recession eller økonomiske kriseEfterspørgslen efter varer og tjenesteydelser falder, virksomheder producerer mindre og har derfor brug for færre medarbejdere. For at skabe kontekst er det vigtigt at huske historiske begivenheder som f.eks. krisen i 1929 eller recessionen i 2008.
Denne type arbejdsløshed har en tendens til at stige dramatisk i kriser som dem i 1929, 2008 eller under sundhedskriser som f.eks. Covid-19-pandemi.
4. Sæsonbestemt arbejdsløshed
Dette sker i aktiviteter, hvis efterspørgsel varierer afhængigt af årstiden. For eksempel:
- Turisme om sommeren eller i ferieperioder
- Landbrug i høstsæsonen
- Juleindkøb
Officiel statistik justerer ofte dette arbejdsløshedstal ved hjælp af specifikke teknikker. Det er dog fortsat en betydelig form for arbejdsløshed i sektorer som landbrug eller hotel- og restaurationsbranchen.
5. Langtidsledighed
Det refererer til folk, der De har været der i mere end seks måneder eller et år. Mislykket jobsøgning. Denne type arbejdsløshed påvirker alvorligt beskæftigelsesegnethed af emnet, da:
- Deres færdigheder forringes
- Virksomheder betragter dem som profiler risikabel
- Deres motivation og selvværd falder
kræver specifikke indgreb fra offentlige politikker, såsom bistand, uddannelse eller jobformidlingsprogrammer. I den forstand er det også interessant at vide eksterne faktorer, der påvirker en virksomhed.
6. Skjult arbejdsløshed
Når folk ikke optræder i officielle statistikker, selvom de er arbejdsløse eller underbeskæftigede. Årsagerne kan være:
- Stop med at søge af frustration
- Deltag i ulønnede kurser eller programmer
- Arbejde i lavtlønnede job eller tvungen deltidsarbejde
Dette fænomen undervurderer den reelle arbejdsløshedsprocent og er meget almindelig i lande med høj uhøjtidelighed eller ulige adgang til beskæftigelsesressourcer.
Årsager til arbejdsløshed
Årsagerne til arbejdsløshed er multifaktorielle og afhænger af den økonomiske kontekst, politikker, sociale strukturer og teknologiske processer. Nogle af de mest almindelige inkluderer:
- Minimumslønninger over ligevægtsniveauet der modvirker ansættelser
- Arbejdsautomatisering der erstatter arbejdskraft med mere omkostningseffektive maskiner
- Økonomiske kriser der reducerer forretningsaktiviteten
- Lavt uddannelsesniveau som forhindrer adgang til faglærte job
- Stivhed på arbejdsmarkedet på grund af regler, alder eller diskrimination
- Mangel på information om ledige jobtilbud
Globalisering Og strukturelle ændringer på globalt plan påvirker også fordelingen af beskæftigelse, idet fabrikker flyttes til regioner med lavere omkostninger eller ved at eliminere positioner konkurrencedygtig effektivitetDet er et relevant emne, som kan udforskes yderligere gennem studier. makroøkonomisk analyse.
Konsekvenser af arbejdsløshed
Arbejdsløshed har vidtrækkende konsekvenser:
Økonomiske konsekvenser
- Forbrugsreduktionsom påvirker økonomien og virksomhederne
- Fald i produktionen nationalt på grund af underudnyttelse af arbejdsstyrken
- Offentligt underskud på grund af øgede udgifter til tilskud og bistand samt lavere skatteindtægter
sociale konsekvenser
- Øget social ulighed og fattigdom
- Forringelse af mental sundhedangst eller depression
- stigmatisering og familie- eller parforholdsproblemer
- Stigning i kriminalitet og sociale spændinger
Virkningen varierer også afhængigt af den demografiske gruppe: unge, kvinder over 50 eller personer med handicap De har en tendens til at være mere sårbare.
Politikker til at reducere arbejdsløsheden
Der findes flere strategier, både offentlige og private, der har til formål at reducere arbejdsløsheden:
- Aktive beskæftigelsespolitikker: Erhvervsuddannelse, karrierevejledning, genbeskæftigelsesprogrammer
- Skatte- og arbejdskraftincitamenter: Tilskud til virksomheder, der ansætter udsatte grupper
- Iværksætterstøtte: Mikrolån, rådgivning og træning for selvstændige
- Reduktion af arbejdstiden som et middel til at fordele beskæftigelsen
- Tilgængelig uddannelse og kontinuerlig faglig udvikling
Nogle mere strukturelle forslag omfatter implementering af en universel grundindkomst eller ændringer i indkomstfordelingsmodeller.
Tilsvarende NGO'er og sociale enheder Generation arbejder med trænings-bootcamp-programmer og direkte forbindelser mellem virksomhed og medarbejder for at lette adgangen til stillinger inden for teknologi, sundhed eller kundeservice.
At bekæmpe arbejdsløshed kræver ikke blot en dyb forståelse af den, men også en analyse af dens strukturelle årsager, udformning af tilpasningsstrategier og fremme af et mere retfærdigt, mere modstandsdygtigt og inkluderende økonomisk økosystem. Implementering af konkrete, innovative og bæredygtige handlinger på tværs af alle sektorer kan gøre en reel forskel for millioner af mennesker, der søger anstændig beskæftigelse.
