- Ret til mindst 30 kalenderdages betalt ferie om året, ud over 14 betalte helligdage.
- Mulighed for at overføre ubrugte feriedage til det følgende år i tilfælde af sygefravær eller manglende forretningsledelse.
- Eksistens af betalt orlov på grund af familiemæssig force majeure og personlige dage i henhold til den kollektive overenskomst.
Når vi taler om at organisere arbejdskalenderen, er det normalt at have tusind spørgsmål om, hvilke dage vi kan hvile uden at det påvirker vores økonomi. I Spanien er systemet med betalte pauser Det er ikke noget, virksomheden yder af velvilje, men snarere en ramme af solide rettigheder beskyttet af loven for at garantere, at medarbejderen kan udøve sin ret til at afbryde arbejdet og ikke brænde.
Mange mennesker forveksler helligdage med ferie eller fri, men hver har sine egne regler. Fra Arbejdstager statut Selv i de kollektive overenskomster i hver sektor er der klare regler, der definerer, hvor mange dage vi må være væk fra kontoret. modtager vores løn regelmæssigt, hvilket forhindrer, at hvile bliver en kilde til administrativ stress.
Betalt og ikke-refunderbar ferie
Udover ferie har alle medarbejdere ret til 14 helligdage om åretDet vigtigste her er, at disse dage er betalte, og virksomheden kan under ingen omstændigheder tvinge dig til at indhente dem senere. Hvis dagen er markeret som en officiel helligdag, Du behøver ikke at gå til posten og din løn vil ikke blive påvirket.
Disse 14 dage er ikke ens for alle, da de er opdelt i tre niveauer. For det første har vi 8 nationale helligdage der fejres over hele landet, såsom 1. januar eller 25. december. Så er der de regionale helligdagesom afhænger af hvert enkelt samfund, og endelig 2 lokale helligdagesom normalt er festlighederne for din kommunes skytshelgen.
En detalje at huske på er, at hvis en helligdag falder på en søndag (eller lørdag for dem, der ikke arbejder den dag), kan regeringen flyt hviledagen til mandag Dernæst. Hvis du bliver bedt om at arbejde på en helligdag, skal virksomheden kompensere dig økonomisk eller give dig en ekstra dagafhængigt af hvad din kollektive overenskomst siger.
Retten til årlig ferie
Hvad angår ferietid, er det lovpligtige minimum 30 kalenderdage om året, hvilket normalt svarer til omkring 22 arbejdsdage. Det er vigtigt at forstå forskellen: kalenderdage inkluderer weekender, mens i Lørdage, søndage og helligdage er ikke omfattet af arbejdsdage.Hvis du anmoder om en fredag og den følgende mandag på hverdage, bruger du kun to dage; hvis det er kalenderdage, bruger du fire.
Denne ret er umistelig og Det kan ikke byttes til kontantermedmindre kontrakten ophører (afskedigelse eller fratrædelse), i hvilket tilfælde de udbetales i beregning af den endelige afregningDesuden er beregningen proportional: hvis du ikke har arbejdet hele året, genererer du 2,5 kalenderdage pr. måned arbejdede. Deltidsansatte har det samme antal fridage som fuldtidsansatte, selvom deres løn er proportional med deres timer.
For at undgå problemer bør datoerne aftales mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Hvis der ikke er enighed, kan du ty til social jurisdiktion så en dommer kan bestemme datoerne. Det er vigtigt ikke at tage fridage på egen hånd uden samtykke, da dette kan betragtes som arbejdsfravær og resultere i disciplinær afskedigelse.
Hvad sker der med de dage, man ikke nyder ved årets udgang?
Den 31. december kommer, og mange indser, at de stadig har fridage tilbage. Som hovedregel bør ferier afholdes inden for kalenderåret, og hvis dette ikke gøres, retten udløberDer er dog vigtige undtagelser. Hvis du ikke kunne få dem på grund af en sygeorlov, barselsorlov eller fædreorlovDu kan nyde dem senere, nogle gange op til 18 måneder senere.
Der er også et juridisk aspekt: hvis virksomheden ikke har informeret dig om, at du havde dage tilbage, eller har ikke aktivt faciliteret Hvis du bruger dem, kan du få dem tilbage, selv efter at der er gået et år. I nogle tilfælde kan du overføre dem til første kvartal af det følgende år, hvis der var en virksomhedens presserende behov eller meget berettigede personlige årsager.
Betalt orlov og personlige anliggender
Det handler ikke kun om ferier. Der er de betalt orlov ved berettiget fravær, såsom flytning eller dødsfald af familiemedlemmer. En meget nyttig rettighed er retten til familie force majeuresom tillader fravær på op til fire dage om året i tilfælde af alvorlige nødsituationer (sygdomme eller ulykker) for familiemedlemmer op til anden grad, uden forudgående varsel og beholder lønnen.
På den anden side er der personlige dageI modsætning til de tidligere er disse ikke fastsat ved generel lov, men forhandles i kollektive aftaler eller virksomhedsaftaler. De tjener til at løse personlige anliggender og er normalt betalte, selvom antallet af dage varierer meget: embedsmænd har normalt flere end f.eks. personale i hotel- og restaurationsbranchen.
For at anmode om en personlig dag skal du normalt give besked på forhånd (mellem 24 og 48 timer) og indhente godkendelse fra din leder. Hvis virksomheden afviser det på grund af operationelle behov, har du ret til at kende årsagen. Desuden i år af pensioneringHvis du forlader uddannelsen midtvejs, har du ret til ferie i forhold til den tid, du har arbejdet det seneste år.
Kendskab til de 14 helligdage, de 30 feriedage og de forskellige muligheder for betalt orlov giver enhver medarbejder ro i sindet i at administrere sin tid. Det vigtigste er Gennemgå altid den kollektive overenskomst. og opretholde skriftlig kommunikation med virksomheden for at forhindre, at dage udløber, eller at der opstår konflikter om aflønning i hvileperioder.
