- Anspruch auf mindestens 30 Kalendertage bezahlten Urlaub pro Jahr, zusätzlich zu 14 bezahlten gesetzlichen Feiertagen.
- Möglichkeit der Übertragung nicht genutzter Urlaubstage ins Folgejahr im Falle von Krankheit oder mangelnder betrieblicher Organisation.
- Es besteht Anspruch auf bezahlten Urlaub für familiäre höhere Gewalt und persönliche Urlaubstage gemäß dem Tarifvertrag.
Wenn es um die Organisation des Arbeitskalenders geht, sind unzählige Fragen dazu, an welchen Tagen man sich ausruhen kann, ohne finanzielle Einbußen hinnehmen zu müssen, ganz normal. In Spanien ist das System der bezahlte Pausen Es handelt sich nicht um eine Kulanzleistung des Unternehmens, sondern um einen Rahmen solider, gesetzlich geschützter Rechte, der garantiert, dass der Arbeitnehmer seine Rechte ausüben kann. Recht auf Trennung von der Arbeit und nicht verbrennen.
Viele Menschen verwechseln gesetzliche Feiertage mit Urlaub oder Freizeit, aber für jeden gelten eigene Regeln. Arbeitnehmerstatut Selbst in den Tarifverträgen der einzelnen Branchen gibt es klare Regeln, die festlegen, wie viele Tage wir dem Büro fernbleiben dürfen. Wir erhalten unser Gehalt regelmäßig, wodurch verhindert wird, dass Ruhephasen zu einer Quelle administrativen Stresses werden.
Bezahlte, nicht erstattungsfähige gesetzliche Feiertage
Abgesehen von Urlaub haben alle Mitarbeiter Anspruch auf 14 gesetzliche Feiertage pro JahrDas Wichtigste hierbei ist, dass diese Tage bezahlt werden und das Unternehmen Sie unter keinen Umständen dazu zwingen kann, sie später nachzuholen. Wenn der Tag als offizieller Feiertag ausgewiesen ist, Du musst nicht zur Post gehen. Ihre Lohnabrechnung bleibt davon unberührt.
Diese 14 Tage sind nicht für alle gleich, da sie in drei Stufen unterteilt sind. Zunächst haben wir die 8 Nationalfeiertage die im ganzen Land gefeiert werden, wie der 1. Januar oder der 25. Dezember. Dann gibt es noch die regionale Feiertagewelche von der jeweiligen Gemeinde abhängen, und schließlich die 2 lokale FeiertageDas sind in der Regel die Feierlichkeiten zu Ehren des Schutzpatrons Ihrer Gemeinde.
Ein wichtiger Punkt ist, dass die Regierung, wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen Sonntag (oder Samstag für diejenigen, die an diesem Tag nicht arbeiten) fällt, möglicherweise … Den Ruhetag auf Montag verlegen Nächster Schritt. Wenn Sie aufgefordert werden, an einem Feiertag zu arbeiten, muss das Unternehmen … Sie finanziell entschädigen oder Ihnen einen weiteren Tag gewährenhängt davon ab, was in Ihrem Tarifvertrag steht.
Das Recht auf Jahresurlaub
Was den Urlaub betrifft, so beträgt das gesetzliche Minimum 30 Kalendertage pro Jahr, was in der Regel etwa 22 Arbeitstagen entspricht. Es ist wichtig, den Unterschied zu verstehen: Kalendertage umfassen Wochenenden, während in der Werktage schließen Samstage, Sonntage und gesetzliche Feiertage aus.Wenn Sie einen Freitag und den darauffolgenden Montag als Werktage angeben, verwenden Sie nur zwei Tage; wenn es sich um Kalendertage handelt, verwenden Sie vier.
Dieses Recht ist unveräußerlich und Es kann nicht gegen Bargeld eingetauscht werden.es sei denn, der Vertrag endet (Entlassung oder Kündigung), in welchem Fall sie bezahlt werden. Berechnung der endgültigen AbfindungDarüber hinaus ist die Berechnung proportional: Wenn Sie nicht das ganze Jahr gearbeitet haben, generieren Sie 2,5 Kalendertage pro Monat Teilzeitbeschäftigte haben die gleiche Anzahl freier Tage wie Vollzeitbeschäftigte, ihr Lohn richtet sich jedoch nach ihren Arbeitsstunden.
Um Probleme zu vermeiden, sollten die Termine zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart werden. Falls keine Einigung erzielt wird, können Sie auf die folgenden Schritte zurückgreifen: Sozialgerichtsbarkeit damit ein Richter die Termine festlegen kann. Es ist unbedingt erforderlich, ohne Zustimmung keine Urlaubstage zu nehmen, da dies als problematisch angesehen werden könnte. Arbeitsausfälle und zur disziplinarischen Entlassung führen.
Was geschieht mit den Tagen, die am Ende des Jahres nicht genossen wurden?
Der 31. Dezember rückt näher und viele stellen fest, dass sie noch Urlaubstage übrig haben. Grundsätzlich sollte der Urlaub innerhalb des Kalenderjahres genommen werden, und wenn dies nicht geschieht, Das Recht erlischtEs gibt jedoch wichtige Ausnahmen. Wenn Sie sie aufgrund eines Krankheitsurlaub, Mutterschafts- oder VaterschaftsurlaubMan kann sie später genießen, manchmal bis zu 18 Monate später.
Es gibt auch einen rechtlichen Aspekt: Wenn das Unternehmen Sie nicht darüber informiert hat, dass Sie noch Tage übrig hatten oder hat nicht aktiv gefördert Wenn Sie sie nutzen, können Sie sie auch nach einem Jahr noch zurückfordern. In manchen Fällen können Sie sie ins erste Quartal des Folgejahres übertragen, wenn dort ein bestimmter Betrag angefallen ist. dringende Bedürfnisse des Unternehmens oder aus sehr wohl begründeten persönlichen Gründen.
Bezahlter Urlaub und persönliche Angelegenheiten
Es geht nicht nur um Urlaub. Es gibt auch die bezahlter Urlaub bei gerechtfertigten Abwesenheiten, wie etwa Umzug oder Tod von Familienangehörigen. Ein sehr nützliches Recht ist das der höhere Gewalt in der Familiedie Abwesenheiten von bis zu vier Tagen pro Jahr für schwerwiegende Notfälle (Krankheiten oder Unfälle) von Familienmitgliedern bis zum zweiten Grad ermöglicht, ohne vorherige Ankündigung und das Gehalt behalten.
Auf der anderen Seite gibt es persönliche TageIm Gegensatz zu den vorherigen werden diese nicht durch allgemeines Recht festgelegt, sondern im Rahmen der Verhandlungen ausgehandelt. Tarifverträge oder Firmenvereinbarungen. Sie dienen der Regelung persönlicher Angelegenheiten und sind in der Regel vergütet, wobei die Anzahl der Tage stark variiert: Beamte haben beispielsweise in der Regel mehr Tage als Angestellte im Gastgewerbe.
Um einen persönlichen Tag zu beantragen, müssen Sie normalerweise Vorankündigung (zwischen 24 und 48 Stunden) und holen Sie die Genehmigung Ihres Vorgesetzten ein. Wenn das Unternehmen dies aus betrieblichen Gründen ablehnt, haben Sie das Recht, den Grund zu erfahren. Darüber hinaus, im Jahr des RuhestandsWenn Sie vorzeitig ausscheiden, haben Sie Anspruch auf Urlaubstage, die proportional zu Ihrer im letzten Jahr geleisteten Arbeitszeit sind.
Die Kenntnis der 14 gesetzlichen Feiertage, der 30 Urlaubstage und der verschiedenen bezahlten Freistellungsoptionen ermöglicht es jedem Arbeitnehmer, seine Zeit entspannt zu gestalten. Das Wichtigste ist… Lesen Sie sich den Tarifvertrag immer sorgfältig durch. und pflegen Sie eine schriftliche Kommunikation mit dem Unternehmen, um zu verhindern, dass Tage verfallen oder Konflikte über die Vergütung während der Ruhezeiten entstehen.
