Κατώτατος μισθός στο Βέλγιο: ύψος, ευρωπαϊκή σύγκριση και αγοραστική δύναμη

Αρχική » Ταμιευτήρια » Κατώτατος μισθός στο Βέλγιο: Ποσό, ευρωπαϊκή σύγκριση και αγοραστική δύναμη

Ο κατώτατος μισθός του Βελγίου το 2026 έχει γίνει βασικό σημείο αναφοράς για την κατανόηση της θέσης της χώρας στο ευρωπαϊκό τοπίο των χαμηλότερων νομικά ρυθμιζόμενων μισθών. Ενώ με την πρώτη ματιά μπορεί να φαίνονται απλοί αριθμοί, πίσω από τον κατώτατο μισθό κρύβονται πολιτικές αποφάσεις , κοινωνικές διαπραγματεύσεις και, πάνω απ 'όλα, ο άμεσος αντίκτυπος στα οικονομικά εκατομμυρίων εργαζομένων.

Σε αυτό το πλαίσιο, το Βέλγιο συγκαταλέγεται στις χώρες με τον υψηλότερο κατώτατο μισθό στην Ευρωπαϊκή Ένωση , αλλά αυτό δεν είναι το μόνο σχετικό γεγονός: η σύγκριση με την Ισπανία, με τις υπόλοιπες ευρωπαϊκές οικονομίες, με τις υποψήφιες για ένταξη στην ΕΕ χώρες και με ορισμένες αναδυόμενες ή αναπτυσσόμενες οικονομίες βοηθά να διαπιστωθεί σε ποιο βαθμό ο κατώτατος μισθός λέει πολλά για το βιοτικό επίπεδο και την πραγματική αγοραστική δύναμη του πληθυσμού.

Κατώτατος μισθός στο Βέλγιο το 2026: ποσό, πληρωμές και θέση κατάταξης

Μέχρι το 2026, ο κατώτατος μισθός στο Βέλγιο έχει οριστεί σε 2.112 ευρώ το μήνα ακαθάριστο, βάσει ενός 12μηνου προγράμματος πληρωμών. Αυτό ισοδυναμεί με ετήσιο κατώτατο μισθό 25.344 ευρώ , ένα ποσό που χρησιμοποιείται για άμεση σύγκριση με άλλες χώρες που πληρώνουν επίσης σε 12 μηνιαίες δόσεις.

Σε αντίθεση με τα προηγούμενα χρόνια, ο κατώτατος μισθός στο Βέλγιο δεν θα αυξηθεί το 2025 και θα παραμείνει παγωμένος. Ωστόσο, ο Δείκτης Τιμών Καταναλωτή (ΔΤΚ) για το 2025 ήταν περίπου 2,4% , πράγμα που στην πράξη σημαίνει ότι παρόλο που ο ονομαστικός μισθός παραμένει ο ίδιος, η αγοραστική δύναμη των εργαζομένων θα μειωθεί: με τον ίδιο μισθό, μπορούν να αγοράσουν λιγότερα αγαθά και υπηρεσίες.

Στη διεθνή κατάταξη που καταρτίζεται με βάση συγκρίσιμα οικονομικά δεδομένα, το Βέλγιο καταλαμβάνει την 12η θέση από 124 χώρες στην παγκόσμια κατάταξη των κατώτατων μισθών . Αυτή η θέση το τοποθετεί σαφώς στο ανώτερο εύρος, αντανακλώντας ένα υψηλό επίπεδο κατώτατου μισθού σε σύγκριση με το μεγαλύτερο μέρος του κόσμου, αν και είναι πάντα σημαντικό να λαμβάνεται υπόψη αυτό υπό το πρίσμα του εγχώριου επιπέδου τιμών και άλλων δεικτών όπως ο μέσος μισθός, το κατά κεφαλήν εισόδημα και ο Δείκτης Ανθρώπινης Ανάπτυξης.

Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι ο Ελάχιστος Διεπαγγελματικός Μισθός (ΕΜΕ), ή ο κατώτατος διεπαγγελματικός μισθός , είναι η νόμιμη ελάχιστη αμοιβή που πρέπει να λαμβάνει ένας εργαζόμενος για μια πλήρη εργάσιμη ημέρα, ανεξάρτητα από το είδος της σύμβασης που έχει (μόνιμη, προσωρινή, μερικής απασχόλησης κ.λπ.). Οι συλλογικές συμβάσεις και οι εταιρείες μπορούν να ορίσουν υψηλότερους μισθούς με βάση αυτό το ελάχιστο όριο, αλλά ποτέ κάτω από το εθνικά καθορισμένο όριο.

Τι ακριβώς είναι ο SMI και πώς υπολογίζεται;

Ο εθνικός κατώτατος μισθός (ΕΚΑ) είναι ένα εγγυημένο ελάχιστο εισόδημα που ορίζεται από κάθε χώρα, συνήθως μέσω εθνικής νομοθεσίας ή ευρείας εθνικής συμφωνίας μεταξύ κοινωνικών εταίρων (κυβέρνηση, συνδικάτα και εργοδότες). Στόχος του είναι να διασφαλίσει ότι κανένας εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης δεν κερδίζει λιγότερο από ένα κοινωνικά αποδεκτό ποσό.

Στις διεθνείς στατιστικές, και ιδίως σε εκείνες που δημοσιεύονται από την Eurostat, ο κατώτατος μισθός εκφράζεται σε μηνιαίους όρους, υποθέτοντας 12 μηνιαίες πληρωμές ετησίως. Αυτό επιτρέπει την άμεση σύγκριση χωρών που πληρώνουν σε 12, 13 ή 14 δόσεις, καθώς όλα τυποποιούνται σε μια κοινή βάση. Επομένως, τα στοιχεία που εμφανίζονται στις κατατάξεις ενδέχεται να διαφέρουν από αυτά που συζητούνται εσωτερικά σε κάθε χώρα, όπου συχνά χρησιμοποιούνται στοιχεία 14 πληρωμών ή παρουσιάζονται εβδομαδιαία ή ωριαία ποσά.

Δεν χρησιμοποιούν όλες οι χώρες την ίδια μέθοδο: σε ορισμένες περιπτώσεις ο κατώτατος μισθός ορίζεται ανά ώρα εργασίας , σε άλλες ανά ημέρα, ανά εβδομάδα ή ανά μήνα. Επιπλέον, ορισμένες χώρες δεν έχουν ρυθμιζόμενο εθνικό κατώτατο μισθό και αφήνουν τον καθορισμό των βασικών μισθών στις τομεακές συλλογικές διαπραγματεύσεις, όπως συμβαίνει στη Δανία, την Ιταλία, την Αυστρία, τη Φινλανδία και τη Σουηδία , καθώς και σε αρκετές χώρες της ΕΖΕΣ.

Η περιοδική προσαρμογή του κατώτατου μισθού στοχεύει στην αντιστάθμιση του πληθωρισμού , δηλαδή της γενικής αύξησης των τιμών. Σε πολλές ευρωπαϊκές οικονομίες, κατά την αναθεώρηση του κατώτατου μισθού, λαμβάνεται υπόψη όχι μόνο ο Δείκτης Τιμών Καταναλωτή (ΔΤΚ), αλλά και παράγοντες όπως η μέση παραγωγικότητα της χώρας , η εξέλιξη του μεριδίου του εισοδήματος από την εργασία στο συνολικό εθνικό εισόδημα και η συνολική οικονομική κατάσταση. Επομένως, σε ορισμένα έτη ο κατώτατος μισθός αυξάνεται πάνω από τον πληθωρισμό, σε άλλα παραμένει σταθερός και σε ορισμένες περιπτώσεις προσαρμόζεται ακόμη και προσεκτικά για να αποφευχθεί η διατάραξη της αγοράς εργασίας.

Σύγκριση του κατώτατου μισθού στο Βέλγιο με την υπόλοιπη Ευρωπαϊκή Ένωση

Η εξέταση του κατώτατου μισθού του Βελγίου, ύψους 2.112 ευρώ ανά μήνα, αποκαλύπτει γρήγορα τη θέση του εντός της ΕΕ. Σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία από την 1η Ιανουαρίου 2026, υπάρχουν 22 χώρες στην Ευρωπαϊκή Ένωση με εθνικό κατώτατο μισθό που ορίζεται από νόμο ή διατομεακή συμφωνία και 5 που δεν το κάνουν (Δανία, Ιταλία, Αυστρία, Φινλανδία και Σουηδία).

Όσον αφορά τον ακαθάριστο μηνιαίο κατώτατο μισθό εκφρασμένο σε ευρώ και μετατρεπόμενο σε σύστημα 12 πληρωμών, τα στοιχεία εντός της ΕΕ κυμαίνονται από 620 ευρώ μηνιαίως στη Βουλγαρία έως 2.704 ευρώ στο Λουξεμβούργο . Το Βέλγιο εμφανίζεται στην κορυφαία ομάδα, δηλαδή στην ομάδα οικονομιών όπου ο κατώτατος μισθός υπερβαίνει κατά πολύ τα 1.500 ευρώ.

Η ίδια η Eurostat ομαδοποιεί τις χώρες με κατώτατους μισθούς σε τρία τμήματα ανάλογα με το ποσό σε ευρώ:

• Άνω των 1.500 ευρώ το μήναΛουξεμβούργο, Ιρλανδία, Γερμανία, Ολλανδία, Βέλγιο και Γαλλία, με εύρος που ξεκινά από 1.823 ευρώ από τη Γαλλία έως 2.704 ευρώ από το Λουξεμβούργο.
• Μεταξύ 1.000 και 1.500 ευρώ το μήναΙσπανία, Σλοβενία, Λιθουανία, Πολωνία, Κύπρος, Πορτογαλία, Κροατία και Ελλάδα, με ελάχιστα ποσά από περίπου 1.027 ευρώ (Ελλάδα) έως περίπου 1.381 ευρώ (Ισπανία, σε όρους 12 πληρωμών).
• Κάτω από 1.000 ευρώΜάλτα, Τσεχία, Σλοβακία, Εσθονία, Ουγγαρία, Ρουμανία, Λετονία και Βουλγαρία, με ελάχιστες τιμές που κυμαίνονται από 620 έως 994 ευρώ.

Έτσι, το Βέλγιο μοιράζεται μια ομάδα με τις ευρωπαϊκές οικονομίες που έχουν τα υψηλότερα κατώτατα όρια μισθών , τόσο σε ονομαστικούς όρους όσο και, σε μεγάλο βαθμό, όσον αφορά την προσαρμοσμένη αγοραστική δύναμη, αν και παίζουν ρόλο και άλλες λεπτές αποχρώσεις που θα δούμε αργότερα.

Η περίπτωση της Ισπανίας: αύξηση του κατώτατου μισθού και σύγκριση με το Βέλγιο και την υπόλοιπη Ευρώπη

Ενώ το Βέλγιο διατηρεί τον κατώτατο μισθό αμετάβλητο το 2026, η Ισπανία ενέκρινε νέα αύξηση του κατώτατου μισθού ως αποτέλεσμα συμφωνίας μεταξύ του Υπουργείου Εργασίας και των κυριότερων συνδικάτων (UGT και CCOO), χωρίς την υποστήριξη των εργοδοτικών οργανώσεων. Αυτή η ενημέρωση καταδεικνύει σαφώς τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζεται πολιτικά το ζήτημα του κατώτατου μισθού στην ΕΕ.

Για το 2026, ο κατώτατος μισθός στην Ισπανία (ΚΜΜ) θα είναι 1.221 ευρώ το μήνα, καταβαλλόμενος σε 14 δόσεις , συνολικού ύψους 17.094 ευρώ ακαθάριστου ετήσιου ποσού . Η συμφωνηθείσα αύξηση είναι 3,1% σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος , που αντιστοιχεί σε 37 ευρώ περισσότερα το μήνα ή περίπου 518 ευρώ περισσότερα ετησίως. Με αυτό το μέτρο, η ισπανική κυβέρνηση στοχεύει να διατηρήσει τον κατώτατο μισθό πάνω από το 60% του μέσου μισθού, ευθυγραμμιζόμενη με τις ευρωπαϊκές συστάσεις για την επάρκεια των μισθών.

Για λόγους σύγκρισης, η Eurostat μετατρέπει τις 14 πληρωμές του ισπανικού κατώτατου μισθού στο ισοδύναμο 12 μηνιαίων πληρωμών , όπως κάνει και με άλλες χώρες που καταβάλλουν περισσότερες από μία επιπλέον πληρωμές ετησίως. Σε αυτήν την εναρμονισμένη μορφή, ο κατώτατος μισθός της Ισπανίας αντιπροσωπεύεται σε 1.424,5 ευρώ ανά μήνα . Με αυτό το ποσοστό, η Ισπανία κατατάσσεται ως η έβδομη χώρα της ΕΕ με τον υψηλότερο κατώτατο μισθό, ακριβώς πίσω από τη Γαλλία και μπροστά από τη Σλοβενία.

Στην ευρωπαϊκή κατάταξη των κατώτατων μισθών το 2026 (σε 12 πληρωμές), η κατάταξη με επικεφαλής το Λουξεμβούργο θα έχει ως εξής:

1. Λουξεμβούργο: 2.704 ευρώ
2. Ιρλανδία: 2.391 ευρώ
3. Γερμανία: 2.343 ευρώ
4. Ολλανδία: 2.295 ευρώ
5. Βέλγιο: 2.112 ευρώ
6. Γαλλία: 1.823 ευρώ
7. España: 1.424,5 ευρώ
8. Σλοβενία: 1.278 ευρώ
9. Λιθουανία 1.153 ευρώ
10. Πολωνία: 1.139 ευρώ
11. Κύπρος: 1.088 ευρώ
12. Πορτογαλία: 1.073 ευρώ
13. Κροατία: 1.050 ευρώ
14. Ελλάδα: 1.027 ευρώ
15. Μάλτα: 994 ευρώ
16. Τσεχική Δημοκρατία: 924 ευρώ
17. Σλοβακία: 915 ευρώ
18. Εσθονία: 886 ευρώ
19. Ουγγαρία: 838 ευρώ
20. Ρουμανία: 795 ευρώ
21. Λετονία: 780 ευρώ
22. Βουλγαρία: 620 ευρώ

Μια σύγκριση δείχνει ότι ο κατώτατος μισθός στο Βέλγιο υπερβαίνει αυτόν της Ισπανίας κατά σχεδόν 700 ευρώ το μήνα, όταν χρησιμοποιείται το ίδιο σύστημα πληρωμών 12 τάξεων. Ωστόσο, αυτή η διαφορά σε ονομαστικούς όρους μειώνεται όταν αναλύονται οι σχετικές τιμές και το κόστος ζωής σε κάθε χώρα, κάτι που γίνεται με βάση τα πρότυπα ισοτιμίας αγοραστικής δύναμης.

Αύξηση κατώτατου μισθού στην Ευρώπη: ποιος παίρνει τη μεγαλύτερη αύξηση και ποιος τη μικρότερη.

Εξετάζοντας την εξέλιξη των εθνικών κατώτατων μισθών μεταξύ Ιανουαρίου 2016 και Ιανουαρίου 2026 , παρατηρούμε πολύ διαφορετικούς ρυθμούς αύξησης ανάλογα με τη χώρα. Τα στοιχεία της Eurostat δείχνουν ότι οι υψηλότεροι μέσοι ετήσιοι ρυθμοί αύξησης του κατώτατου μισθού έχουν σημειωθεί σε:

• Ρουμανία, με μέση ετήσια αύξηση 13,1%.
• Λιθουανία, με 12,7%.
• Bulgaria, με 11,2%.
• Polonia, με 10,1%.

Στο άλλο άκρο του φάσματος, οι πιο μέτριες αυξήσεις του κατώτατου μισθού εντός της ΕΕ αντιστοιχούν σε:

• Γαλλία, με μέση ετήσια αύξηση 2,2%.
• Μάλτα, με μέσο όρο 3,2%.
• Βέλγιο και Λουξεμβούργο, και τα δύο με μέση ετήσια αύξηση περίπου 3,5%.

Αυτό αντικατοπτρίζει το γεγονός ότι, παρόλο που το Βέλγιο ξεκινά από ένα πολύ υψηλό επίπεδο κατώτατου μισθού , ο ρυθμός με τον οποίο αυξάνεται ο κατώτατος μισθός του είναι πολύ πιο μετριοπαθής από αυτόν των οικονομιών της Ανατολικής Ευρώπης, οι οποίες συγκλίνουν από σημαντικά χαμηλότερες αρχικές θέσεις. Το αποτέλεσμα είναι μια κάποια μείωση του χάσματος, αν και εξακολουθεί να υπάρχει σημαντική διαφορά σε ευρώ ανά μήνα.

Κατώτατος μισθός προσαρμοσμένος στην αγοραστική δύναμη (PPS)

Οι μεγάλες ονομαστικές διαφορές μεταξύ των ευρωπαϊκών κατώτατων μισθών μειώνονται όταν τα δεδομένα προσαρμόζονται για το επίπεδο τιμών κάθε χώρας . Αυτό γίνεται χρησιμοποιώντας έναν δείκτη που ονομάζεται πρότυπο αγοραστικής δύναμης (ΜΑΔ), το οποίο υπολογίζεται από τις ισοτιμίες αγοραστικής δύναμης (ΜΑΔ) και αντικατοπτρίζει πόσα αγαθά και υπηρεσίες μπορούν στην πραγματικότητα να αγοραστούν με αυτόν τον κατώτατο μισθό στην τοπική αγορά.

Εάν οι κατώτατοι μισθοί του Ιανουαρίου 2026 εκφράζονται σε ΜΑΔ αντί για τα τρέχοντα ευρώ , οι χώρες με εθνικό κατώτατο μισθό εξακολουθούν να ομαδοποιούνται σε τρία τμήματα, αλλά με κάπως διαφορετική σύνθεση από αυτήν που παρατηρείται σε ονομαστικούς όρους:

• Πάνω ή ίσο με 1.500 ΜΑΔΓερμανία, Λουξεμβούργο, Ολλανδία, Βέλγιο, Ιρλανδία, Γαλλία, Πολωνία και Ισπανία, με εύρος από περίπου 1.519 ΜΑΔ (Ισπανία) έως 2.157 ΜΑΔ (Γερμανία).
• Μεταξύ 1.000 ΜΑΔ και λιγότερο από 1.500 ΜΑΔΣλοβενία, Λιθουανία, Κροατία, Ρουμανία, Πορτογαλία, Ελλάδα, Κύπρος, Ουγγαρία, Μάλτα, Σλοβακία, Βουλγαρία και Τσεχία.
• Κάτω από 1.000 ΜΑΔΛετονία και Εσθονία, όπου το ελάχιστο κυμαίνεται από 886 ΜΑΔ έως 954 ΜΑΔ.

Σε αυτό το σενάριο, η Γερμανία γίνεται η χώρα με τον κατώτατο μισθό και την υψηλότερη αγοραστική δύναμη , ενώ το Λουξεμβούργο, αν και διατηρεί τον υψηλότερο σε ευρώ, δεν βρίσκεται πλέον στην κορυφή της κατάταξης όταν λαμβάνονται υπόψη οι διαφορές τιμών. Το Βέλγιο παραμένει στην κορυφή τόσο σε ονομαστικούς όρους όσο και σε ισοτιμία αγοραστικής δύναμης (ΙΑΔ), αντανακλώντας σημαντική αγοραστική δύναμη για τους εργαζόμενους που κερδίζουν τον κατώτατο μισθό.

Η σύγκριση δείχνει επίσης ότι το χάσμα μεταξύ των υψηλότερων και των χαμηλότερων κατώτατων μισθών μειώνεται σημαντικά όταν διορθώνεται ως προς την ισοτιμία αγοραστικής δύναμης: σε ευρώ, ο κατώτατος μισθός του Λουξεμβούργου είναι περίπου 4,4 φορές υψηλότερος από αυτόν της Βουλγαρίας, ενώ σε όρους ΙΑΔ, ο υψηλότερος κατώτατος μισθός (στη Γερμανία) είναι «μόνο» περίπου 2,4 φορές μεγαλύτερος από αυτόν της Εσθονίας. Με άλλα λόγια, όσον αφορά το τι μπορεί να αγοραστεί, το πραγματικό χάσμα είναι μικρότερο από ό,τι υποδηλώνουν τα απλά στοιχεία για το ευρώ.

Σχέση μεταξύ κατώτατου μισθού και διάμεσου μισθού: ο δείκτης Kaitz

Για να αξιολογηθεί πόσο «υψηλός» είναι ο κατώτατος μισθός σε μια χώρα, δεν αρκεί απλώς να τον συγκρίνουμε με άλλες χώρες. Είναι επίσης σημαντικό να δούμε τι ποσοστό αντιπροσωπεύει σε σχέση με τον εθνικό μέσο μισθό. Αυτός ο λόγος είναι γνωστός ως δείκτης Kaitz και υπολογίζεται διαιρώντας τον κατώτατο μισθό με τον μέσο μισθό όλων των εργαζομένων.

Χρησιμοποιώντας δεδομένα από την Έρευνα για τη Διάρθρωση των Μισθών του 2022 , τα οποία έχουν ενημερωθεί με τον Δείκτη Κόστους Εργασίας έως το 2024, η αναλογία μεταξύ του κατώτατου μισθού και του διάμεσου μισθού ποικίλλει σημαντικά μεταξύ των κρατών μελών. Το 2024, η αναλογία αυτή κυμαινόταν από 44% στην Εσθονία έως 69% στην Πορτογαλία , γεγονός που δίνει μια ιδέα για το πόσο «γενναιόδωρος» ή «πενιχρός» είναι ο κατώτατος μισθός σε κάθε μισθολογικό σύστημα.

Συγκεκριμένα, ο δείκτης Kaitz υπερβαίνει το 60% σε οκτώ χώρες της ΕΕ: ​​Πορτογαλία, Πολωνία, Γαλλία, Σλοβενία, Ρουμανία, Ελλάδα, Ολλανδία και Λουξεμβούργο. Αυτό σημαίνει ότι σε αυτές τις οικονομίες, ο κατώτατος μισθός είναι αρκετά κοντά στον διάμεσο μισθό, σηματοδοτώντας ένα σχετικά υψηλό κατώτατο όριο στην κατανομή των μισθών.

Μια δεύτερη ομάδα περιλαμβάνει χώρες όπου ο κατώτατος μισθός κυμαίνεται μεταξύ 50% και 60% του μέσου μισθού , συμπεριλαμβανομένων της Γερμανίας, της Κροατίας, της Ιρλανδίας, της Ισπανίας, της Κύπρου, της Ουγγαρίας, της Σλοβακίας, της Βουλγαρίας, της Τσεχικής Δημοκρατίας, της Λιθουανίας, της Μάλτας και του Βελγίου, με τις δύο τελευταίες να κυμαίνονται περίπου στο 50%. Αυτό σημαίνει ότι, στο Βέλγιο, ο κατώτατος μισθός ισοδυναμεί περίπου με το μισό από αυτό που κερδίζει ένας τυπικός εργαζόμενος στο μέσο όρο της κατανομής των μισθών.

Τέλος, η Λετονία και η Εσθονία έχουν ποσοστά κάτω του 50% (48% και 44% αντίστοιχα), γεγονός που υποδηλώνει ότι σε αυτές τις χώρες ο κατώτατος μισθός απέχει αρκετά από τον μισθό που λαμβάνει ο μέσος εργαζόμενος και ότι το κατώτατο όριο μισθού παρέχει λιγότερη προστασία έναντι των μέσων επιπέδων αμοιβής.

Ποσοστό εργαζομένων που κερδίζουν τον κατώτατο μισθό

Μια άλλη ενδιαφέρουσα πτυχή για την κατανόηση της σημασίας του κατώτατου μισθού σε κάθε χώρα είναι η γνώση του ποσοστού των εργαζομένων που βρίσκονται στην πραγματικότητα στο όριο αυτό ή πολύ κοντά σε αυτό. Στην Ευρώπη, το ποσοστό αυτό ποικίλλει σημαντικά ανάλογα με τη δομή της αγοράς εργασίας, την ισχύ των συλλογικών διαπραγματεύσεων και τα χαρακτηριστικά του επιχειρηματικού τοπίου.

Διασταυρώνοντας τα δεδομένα από την Έρευνα για τη Διάρθρωση των Μισθών του 2022 με τα επίπεδα κατώτατων μισθών που ίσχυαν την 1η Ιουλίου του ίδιου έτους, μπορεί να εκτιμηθεί το ποσοστό των εργαζομένων που κερδίζουν λιγότερο από το 105% του κατώτατου μισθού. Για να διασφαλιστεί μια δίκαιη σύγκριση, λαμβάνονται υπόψη άτομα ηλικίας 22 ετών και άνω σε εταιρείες με 10 ή περισσότερους υπαλλήλους, εξαιρουμένων των τομέων της δημόσιας διοίκησης, της άμυνας και της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης, και παραλείποντας την αμοιβή για υπερωρίες και εργασία με βάρδιες.

Το 2022, το ποσοστό των εργαζομένων που αμείβονταν λιγότερο από το 105% του κατώτατου μισθού ξεπέρασε το 10% σε επτά χώρες της ΕΕ: ​​Βουλγαρία (13,0%), Γαλλία (12,7%), Σλοβενία ​​(12,6%), Ρουμανία (10,5%), Ελλάδα (10,2%), Πολωνία (10,1%) και Ουγγαρία (10,0%). Αυτό σημαίνει ότι σε αυτές τις χώρες, ο κατώτατος μισθός επηρεάζει άμεσα ένα σημαντικό μέρος του εργατικού δυναμικού.

Στο άλλο άκρο του φάσματος, η Πορτογαλία (3,1%) και η Τσεχική Δημοκρατία (2,6%) ξεχωρίζουν μεταξύ των χωρών με τα χαμηλότερα ποσοστά εργαζομένων που αμείβονται κοντά στον κατώτατο μισθό . Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο κατώτατος μισθός χρησιμεύει περισσότερο ως δίχτυ ασφαλείας για ένα μικρότερο τμήμα εργαζομένων, επειδή ένα μεγάλο ποσοστό των μισθωτών βρίσκεται σαφώς πάνω από αυτό το όριο.

Πώς συλλέγονται και συγκρίνονται τα δεδομένα SMI

Τα επίσημα εθνικά στατιστικά στοιχεία για τον κατώτατο μισθό στην Ευρώπη δημοσιεύονται δύο φορές το χρόνο (1η Ιανουαρίου και 1η Ιουλίου) και αντικατοπτρίζουν τον κατώτατο μισθό που ισχύει κατά τις ημερομηνίες αυτές. Τα δεδομένα αναφέρονται αρχικά στο εθνικό νόμισμα και, για χώρες εκτός της ζώνης του ευρώ, μετατρέπονται σε ευρώ χρησιμοποιώντας τη συναλλαγματική ισοτιμία στο τέλος του προηγούμενου μήνα (για παράδειγμα, την ισοτιμία στο τέλος Ιουνίου για τα στοιχεία του Ιουλίου).

Σε χώρες όπου ο κατώτατος μισθός ορίζεται ωριαία ή εβδομαδιαία , εφαρμόζονται συντελεστές μετατροπής για να μετατραπεί σε ένα τυπικό μηνιαίο ποσό. Μερικά παραδείγματα είναι:

• Γερμανία: ο ωριαίος μισθός πολλαπλασιάζεται επί 38,8 ώρες την εβδομάδα και επί 4,346 εβδομάδες το μήνα.
• Ιρλανδία: λαμβάνεται ο ωριαίος μισθός, πολλαπλασιάζεται επί 39 ώρες και επί 52 εβδομάδες και διαιρείται με 12 μήνες.
• Γαλλία: χρησιμοποιείται βάση 35 ωρών την εβδομάδα, 52 εβδομάδων ανά έτος και 12 μηνών.
• Η Ολλανδία και η Μάλτα εφαρμόζουν τους δικούς τους τύπους, συνήθως με βάση τον εβδομαδιαίο μισθό.
• Η Σερβία ξεκινά με έναν καθαρό κατώτατο ωριαίο μισθό που μετατρέπεται σε μηνιαίο μισθό και στη συνέχεια «βαραίνει» ώστε να περιλαμβάνει φόρους και εισφορές.

Επιπλέον, σε χώρες όπου ο κατώτατος μισθός καταβάλλεται σε περισσότερες από 12 μηνιαίες δόσεις (όπως η Ελλάδα, η Ισπανία ή η Πορτογαλία, οι οποίες καταβάλλουν 14), το ποσό προσαρμόζεται ώστε να αντικατοπτρίζει το 12μηνο ισοδύναμο, διασφαλίζοντας ότι όλες οι διεθνείς συγκρίσεις γίνονται σε κοινή βάση. Παράλληλα, για την εξάλειψη των διακυμάνσεων των τιμών μεταξύ των χωρών, οι ισοτιμίες αγοραστικής δύναμης χρησιμοποιούνται για τη μετατροπή των μισθών σε ΙΑΔ, μια τεχνητή μονάδα που επιτρέπει μια πιο ρεαλιστική σύγκριση του βιοτικού επιπέδου.

Τέλος, αξίζει να υπενθυμιστεί ότι ορισμένες χώρες, ιδίως η Δανία, η Ιταλία, η Αυστρία, η Φινλανδία, η Σουηδία και αρκετές στην περιοχή της ΕΖΕΣ, δεν έχουν εθνικό νόμιμο κατώτατο μισθό . Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι κατώτατοι μισθοί καθορίζονται από τομεακές συλλογικές συμβάσεις που καλύπτουν μεγάλο μέρος του εργαζόμενου πληθυσμού, επομένως δεν υπάρχει ενιαίος εθνικός κατώτατος μισθός που να μπορεί να χρησιμοποιηθεί άμεσα σε αυτούς τους τύπους ταξινομήσεων.

Ευρωπαϊκό πλαίσιο και ο ρόλος του κατώτατου μισθού ως κοινωνικού δικαιώματος

Ο κατώτατος μισθός αποτελεί βασική συνιστώσα του λεγόμενου Ευρωπαϊκού Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων , ο οποίος διακηρύχθηκε το 2017 από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, το Συμβούλιο και την Επιτροπή. Η έκτη αρχή του, αφιερωμένη στους μισθούς, υποστηρίζει τη θέσπιση επαρκούς κατώτατης αμοιβής και διαφανών και προβλέψιμων μηχανισμών για τον καθορισμό της, σεβόμενοι πάντα τις εθνικές πρακτικές και την αυτονομία των κοινωνικών εταίρων.

Τον Οκτώβριο του 2022, εγκρίθηκε η Οδηγία (ΕΕ) 2022/2041 σχετικά με τους επαρκείς κατώτατους μισθούς , με στόχο τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Η εν λόγω οδηγία δεν ορίζει συγκεκριμένα ποσά, αλλά υποχρεώνει τα κράτη μέλη να εγγυηθούν νομικά πλαίσια που διασφαλίζουν έναν επαρκή κατώτατο μισθό. Μεταξύ των σημείων αναφοράς που χρησιμοποιούνται στην οδηγία —και στη νομολογία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Κοινωνικών Δικαιωμάτων— είναι αναλογίες όπως το 60% του διάμεσου μισθού ή το 50% του μέσου ακαθάριστου μισθού , καθώς και μια ανάλυση της πραγματικής αγοραστικής δύναμης του κατώτατου μισθού και η σύγκρισή της με το όριο της φτώχειας.

Σε χώρες όπως η Ισπανία, η κυβέρνηση έχει καταστήσει σαφές ότι ο στόχος δεν είναι να ισορροπήσει τον κατώτατο μισθό με οικονομίες με πολύ υψηλότερο βιοτικό επίπεδο , όπως η Γερμανία ή η Γαλλία, αλλά μάλλον να διασφαλίσει ότι ο κατώτατος μισθός εγγυάται ένα αξιοπρεπές βιοτικό επίπεδο για όσους τον λαμβάνουν. Η αύξηση του κατώτατου μισθού χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η παραγωγικότητα, οι δομές του επιχειρηματικού κόστους ή η πραγματικότητα των μικρών επιχειρήσεων θα μπορούσε να έχει ανεπιθύμητες επιπτώσεις στην απασχόληση και την οικονομική δραστηριότητα.

Η εθνική εργατική νομοθεσία συνήθως απαιτεί ο κατώτατος μισθός να καθορίζεται ετησίως λαμβάνοντας υπόψη τον Δείκτη Τιμών Καταναλωτή (ΔΤΚ), τη μέση παραγωγικότητα, το μερίδιο του εισοδήματος από την εργασία στο εθνικό εισόδημα και τη γενική οικονομική κατάσταση. Αυτή είναι η λογική που ακολουθήθηκε στην Ισπανία για να συμφωνηθεί η αύξηση κατά 3,1% το 2026, μετά από εξέταση των συστάσεων μιας επιτροπής εμπειρογνωμόνων και διαβούλευση με συνδικάτα και εργοδότες, αν και οι τελευταίοι δεν υποστήριζαν πάντα τις αυξήσεις.

Λαμβάνοντας ως σημείο εκκίνησης το Βέλγιο, γίνεται σαφές ότι ένας υψηλός κατώτατος μισθός σε ονομαστικούς όρους δεν είναι το παν : η πραγματική αγοραστική δύναμη, το ποσοστό που αντιπροσωπεύει σε σχέση με τον διάμεσο μισθό, το ποσοστό των εργαζομένων που τη λαμβάνουν και ο τρόπος με τον οποίο αποφασίζεται το ύψος του κάθε χρόνο είναι βασικά στοιχεία για την κατανόηση του βαθμού στον οποίο ο κατώτατος μισθός εκπληρώνει τη λειτουργία του, η οποία συνίσταται στην εγγύηση ενός αξιοπρεπούς βιοτικού επιπέδου και στη μείωση της φτώχειας των εργαζομένων εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Σχετικό άρθρο:

Κατώτατος διεπαγγελματικός μισθός στην Ισπανία: στοιχεία, βασικά σημεία και μέλλον