- Δικαίωμα σε τουλάχιστον 30 ημερολογιακές ημέρες άδειας μετ' αποδοχών ετησίως, επιπλέον των 14 ημερών αργίας μετ' αποδοχών.
- Δυνατότητα μεταφοράς αχρησιμοποίητων ημερών άδειας στο επόμενο έτος σε περιπτώσεις αναρρωτικής άδειας ή έλλειψης διοίκησης της επιχείρησης.
- Ύπαρξη άδειας μετ' αποδοχών για λόγους ανωτέρας οικογενειακής βίας και προσωπικών ημερών σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση.
Όταν μιλάμε για την οργάνωση του ημερολογίου εργασίας, είναι φυσιολογικό να έχουμε χίλιες ερωτήσεις σχετικά με το ποιες ημέρες μπορούμε να ξεκουραστούμε χωρίς να επηρεαστούν τα οικονομικά μας. Στην Ισπανία, το σύστημα αμειβόμενα διαλείμματα Δεν είναι κάτι που η εταιρεία χορηγεί από καλή θέληση, αλλά μάλλον ένα πλαίσιο ισχυρών δικαιωμάτων που προστατεύονται από το νόμο, ώστε να διασφαλίζεται ότι ο εργαζόμενος μπορεί να ασκήσει τα δικαιώματά του. δικαίωμα αποσύνδεσης από την εργασία και να μην καίγεται.
Πολλοί άνθρωποι συγχέουν τις αργίες με τις διακοπές ή την άδεια, αλλά η καθεμία έχει τους δικούς της κανόνες. καθεστώς των εργαζομένων Ακόμα και στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας κάθε κλάδου, υπάρχουν σαφείς κανόνες που καθορίζουν πόσες ημέρες μπορούμε να λείψουμε από το γραφείο. λαμβάνουμε τον μισθό μας τακτική, αποτρέποντας έτσι την ανάπαυση από το να γίνει πηγή διοικητικού άγχους.
Πληρωμένες, μη ανακτήσιμες δημόσιες αργίες
Εκτός από τις αργίες, όλοι οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα σε 14 αργίες ανά έτοςΤο πιο σημαντικό εδώ είναι ότι αυτές οι ημέρες είναι αμειβόμενες και σε καμία περίπτωση η εταιρεία δεν μπορεί να σας υποχρεώσει να τις αναπληρώσετε αργότερα. Εάν η ημέρα έχει οριστεί ως επίσημη αργία, Δεν χρειάζεται να πας στο ταχυδρομείο και η μισθοδοσία σας δεν θα επηρεαστεί.
Αυτές οι 14 ημέρες δεν είναι ίδιες για όλους, καθώς χωρίζονται σε τρία επίπεδα. Πρώτον, έχουμε το 8 εθνικές εορτές που γιορτάζονται σε όλη τη χώρα, όπως η 1η Ιανουαρίου ή η 25η Δεκεμβρίου. Έπειτα, υπάρχουν και οι περιφερειακές αργίεςπου εξαρτώνται από κάθε κοινότητα, και τέλος το 2 τοπικές αργίεςπου συνήθως είναι οι εορτασμοί του πολιούχου αγίου του δήμου σας.
Μια λεπτομέρεια που πρέπει να έχετε κατά νου είναι ότι εάν μια αργία πέσει Κυριακή (ή Σάββατο για όσους δεν εργάζονται εκείνη την ημέρα), η Κυβέρνηση μπορεί μετακίνηση της ημέρας ανάπαυσης στη Δευτέρα Στη συνέχεια. Εάν σας ζητηθεί να εργαστείτε σε αργία, η εταιρεία πρέπει σας αποζημιώσει οικονομικά ή σας δώσει άλλη μια μέραανάλογα με το τι ορίζει η συλλογική σας σύμβαση.
Το δικαίωμα στην ετήσια άδεια
Όσον αφορά τον χρόνο άδειας, το νόμιμο ελάχιστο όριο είναι 30 ημερολογιακές ημέρες ανά έτος, κάτι που συνήθως μεταφράζεται σε περίπου 22 εργάσιμες ημέρες. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τη διαφορά: οι ημερολογιακές ημέρες περιλαμβάνουν τα Σαββατοκύριακα, ενώ στο Οι εργάσιμες ημέρες δεν περιλαμβάνουν τα Σάββατα, τις Κυριακές και τις αργίεςΑν ζητήσετε Παρασκευή και την επόμενη Δευτέρα σε εργάσιμες ημέρες, χρησιμοποιείτε μόνο δύο ημέρες. Αν είναι ημερολογιακές ημέρες, χρησιμοποιείτε τέσσερις.
Αυτό το δικαίωμα είναι αναφαίρετο και Δεν μπορεί να ανταλλαχθεί με μετρητάεκτός εάν λήξει η σύμβαση (απόλυση ή παραίτηση), οπότε πληρώνονται υπολογισμός της τελικής εκκαθάρισηςΕπιπλέον, ο υπολογισμός είναι αναλογικός: αν δεν έχετε εργαστεί ολόκληρο το έτος, παράγετε 2,5 ημερολογιακές ημέρες ανά μήνα εργάζονταν. Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης έχουν τον ίδιο αριθμό ημερών άδειας με τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης, αν και η αμοιβή τους είναι ανάλογη με τις ώρες εργασίας τους.
Για την αποφυγή προβλημάτων, οι ημερομηνίες θα πρέπει να συμφωνηθούν μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Εάν δεν υπάρχει συμφωνία, μπορείτε να καταφύγετε στην κοινωνική δικαιοδοσία ώστε ένας δικαστής να μπορεί να αποφασίσει τις ημερομηνίες. Είναι ζωτικής σημασίας να μην παίρνετε άδεια μόνοι σας χωρίς τη συγκατάθεσή σας, καθώς αυτό θα μπορούσε να θεωρηθεί απουσία από την εργασία και να οδηγήσει σε πειθαρχική απόλυση.
Τι συμβαίνει με τις μέρες που δεν απολαμβάνουμε στο τέλος του χρόνου;
Η 31η Δεκεμβρίου φτάνει και πολλοί συνειδητοποιούν ότι έχουν ακόμα μέρες άδεια. Κατά γενικό κανόνα, οι διακοπές πρέπει να λαμβάνονται εντός του ημερολογιακού έτους και, αν αυτό δεν γίνει, το δικαίωμα λήγειΩστόσο, υπάρχουν σημαντικές εξαιρέσεις. Εάν δεν μπορέσατε να τις αποκτήσετε λόγω ενός άδεια ασθενείας, άδεια μητρότητας ή άδεια πατρότηταςΜπορείτε να τα απολαύσετε αργότερα, μερικές φορές έως και 18 μήνες αργότερα.
Υπάρχει επίσης μια νομική πτυχή: εάν η εταιρεία δεν σας έχει ενημερώσει ότι σας είχαν απομείνει ημέρες ή δεν έχει διευκολύνει ενεργά Εάν τα χρησιμοποιήσετε, μπορείτε να τα διεκδικήσετε πίσω ακόμη και μετά την πάροδο ενός έτους. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορείτε να τα μεταφέρετε στο πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους εάν υπήρξε επείγουσες ανάγκες της εταιρείας ή για πολύ δικαιολογημένους προσωπικούς λόγους.
Άδεια μετ' αποδοχών και προσωπικά θέματα
Δεν είναι μόνο οι διακοπές. Υπάρχουν οι άδεια μετ' αποδοχών για δικαιολογημένες απουσίες, όπως μετακόμιση ή θάνατος μελών της οικογένειας. Ένα πολύ χρήσιμο δικαίωμα είναι αυτό του οικογενειακή ανωτέρα βίαπου επιτρέπει απουσίες έως και τεσσάρων ημερών ετησίως για σοβαρές έκτακτες ανάγκες (ασθένειες ή ατυχήματα) μελών της οικογένειας έως και δεύτερου βαθμού, χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση και τη διατήρηση του μισθού.
Από την άλλη πλευρά, υπάρχουν προσωπικές ημέρεςΣε αντίθεση με τα προηγούμενα, αυτά δεν ορίζονται από τον γενικό νόμο, αλλά αποτελούν αντικείμενο διαπραγμάτευσης στο πλαίσιο συλλογικές συμβάσεις ή εταιρικές συμφωνίες. Χρησιμεύουν στην επίλυση προσωπικών ζητημάτων και συνήθως αμείβονται, αν και ο αριθμός των ημερών ποικίλλει σημαντικά: οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν συνήθως περισσότερους από τους εργαζόμενους στον τομέα της φιλοξενίας, για παράδειγμα.
Για να ζητήσετε μια προσωπική ημέρα, συνήθως πρέπει να δώστε προειδοποίηση (μεταξύ 24 και 48 ωρών) και λάβετε έγκριση από τον διευθυντή σας. Εάν η εταιρεία το αρνηθεί λόγω λειτουργικών αναγκών, έχετε το δικαίωμα να μάθετε τον λόγο. Επιπλέον, στο έτος συνταξιοδότησηςΑν αποχωρήσετε από το πρόγραμμα σπουδών σας στη μέση, δικαιούστε άδεια ανάλογη με τον χρόνο που εργαστήκατε πέρυσι.
Η γνώση των 14 αργιών, των 30 ημερών άδειας και των διαφόρων επιλογών άδειας μετ' αποδοχών επιτρέπει σε κάθε εργαζόμενο να διαχειρίζεται τον χρόνο του με ηρεμία. Το πιο σημαντικό είναι Να ελέγχετε πάντα τη συλλογική σύμβαση. και να διατηρούν γραπτή επικοινωνία με την εταιρεία για την αποτροπή λήξης ημερών ή συγκρούσεων σχετικά με την αμοιβή κατά τις περιόδους ανάπαυσης.
