- Olulised sissemaksete nõuded ja õiguslik staatus rahalise abi saamiseks.
- Erinevad lõpetamise stsenaariumid (majanduslik, vääramatu jõud, sooline vägivald) ja nende summad.
- Vastastikuste kindlustusseltside kaudu kandideerimise kord ja esitamise tähtajad.
- Töösuhte peatamise, vallandamise ja muude töösuhetega ühilduvuse tingimused.
Oma ettevõtte pidamine on põnev seiklus, kuid asjad ei lähe alati plaanipäraselt. Kui asjad lähevad halvemaks ja füüsilisest isikust ettevõtja on sunnitud oma ettevõtte sulgema, on olemas turvavõrk, mis on loodud lööki pehmendama: füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise lõpetamise hüvitis . See süsteem on sisuliselt kohustuslik kindlustus, mis pakub rahalist tuge ja säilitab sotsiaalkindlustuskaitse, kuni otsite uut karjääriteed.
See ei ole lihtsalt mingi abi; see on õigus, mis on seotud varasemate sissemaksetega. Sõltuvalt sellest, kas sulgemine on alaline või ajutine , ja selle põhjustest, võivad protsess ja saadav rahasumma märkimisväärselt erineda. Tähtaegade möödalaskmise vältimiseks ja kõigi saadaolevate hüvede ärakasutamiseks on oluline mõista nende eeskirjade keerukust.
Kes saavad seda abi taotleda ja mida nad vajavad?
Süsteemi sisenemiseks on esimene nõue olla füüsilisest isikust ettevõtja, kes on registreeritud RETA -s (füüsilisest isikust ettevõtjate erikord) . See hõlmab ka neid, kes kuuluvad SETA-sse (põllumajandustöötajad) ja hakkasid selle skeemi alusel sissemakseid tegema 2012. aastal, samuti majanduslikult sõltuvaid füüsilisest isikust ettevõtjaid (TRADE) ja merendusspetsialiste.
Kuid füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemisest üksi ei piisa; peate täitma rea rangeid tingimusi. Oluline on olla registreeritud sotsiaalkindlustusametis ja olla teinud sissemakseid vähemalt kaksteist kuud kahe aasta jooksul vahetult enne tegevuse lõpetamist. Lisaks peate tõendama, et tegevuse lõpetamine on seaduslik ja põhjendatud ning üldiselt peate olema taotlenud end füüsilisest isikust ettevõtjate eriskeemist (REM) kustutamist, välja arvatud juhul, kui tegemist on väga spetsiifiliste vääramatu jõu või konkreetsete majanduslike põhjustega.
Teine oluline punkt on see, et toetusesaaja peab allkirjastama tegevuskohustuse . See tähendab, et füüsilisest isikust ettevõtja teeb end oma autonoomse piirkonna avalikule tööturuasutusele kättesaadavaks koolituse või professionaalse nõustamise saamiseks. Samuti peab ta olema tasunud kõik oma sotsiaalkindlustusmaksed ja tal ei tohi olla õiguslikke vastuolusid. FIE-na tegutsevate merendustöötajate puhul, kellel on töötajad, peavad nad olema eelnevalt täitnud kõik oma tööalased kohustused.
Tegevuse lõpetamise õiguslikud põhjused
Mitte iga ettevõtte sulgemine ei anna õigust hüvitisele. Seadus jagab olukorrad mitmesse kategooriasse. Kõige levinumad on majanduslikud, tehnilised, tootmislikud või organisatsioonilised põhjused . See hõlmab juhtumeid, näiteks kahjum, mis ületab 10% aasta tulust (välja arvatud esimene aasta), kohtu poolt määratud sundmüügid, mis moodustavad 30% eelmise aasta tulust, või kohtu poolt välja kuulutatud ettevõtte maksejõuetus.
On ka spetsiifilisemaid olukordi, kus tulu analüüsitakse. Näiteks kui on töötajaid, loetakse sulgemise aluseks tööaja vähendamine 60% võrra tööjõust või lepingute peatamine sama protsendi ulatuses, eeldusel, et tulu on eelmise aastaga võrreldes langenud rohkem kui 25%. Kui füüsilisest isikust ettevõtja töötab üksi, uuritakse, kas võlad võlausaldajatele ületavad 150% kahe viimase kvartali tulust, mis langeb kokku müügi 75% langusega.
Teisest küljest on olemas vääramatu jõu juhtumeid , mis võivad olla täielikud või osalised. See juhtub näiteks avaliku sektori poolt eriolukorra väljakuulutamise või sissetulekute järsu 75% languse korral. See hõlmab ka töötamiseks vajaliku haldusloa kaotust (eeldusel, et see ei ole tingitud kuritegelikust tegevusest), soolise või seksuaalse vägivalla olukordi ning lahutus- või lahkuminekujuhtumeid, kui füüsilisest isikust ettevõtja abistas oma endise partneri äritegevust.
Summa, kestus ja raha arvutamise viis
Saadud summa ei ole suvaline; see põhineb regulatiivsel baasil , mis on viimase 12 kuu sissemaksete baaside keskmine. Üldiselt laekub sellest baasist 70% , kuigi vähendatud tööaja või ajutise osalise vääramatu jõu korral langeb protsent 50%-ni.
Selleks, et keegi ei jääks ilma millegita või saaks ülemäära suuri summasid, on kehtestatud piirangud. Maksimaalne summa on tavaliselt 175% IPREM-ist (avalikust mitmeefektide sissetuleku näitajast), kuid see tõuseb 200%-ni või 225%-ni, kui töötajal on ülalpeetavad lapsed . Samuti on kehtestatud miinimumsummad, mis jäävad vahemikku 80–107% IPREM-ist, olenevalt pere suurusest. Oluline on märkida, et kui sissemaksed tehti miinimumist madalama baasi alusel, siis need miinimumsummad ei kehti.
Mis puutub kestusse, siis see määratakse kindlaks viimase 48 kuu sissemaksete perioodide põhjal . On olemas kindel skaala, mis määrab, mitu kuud hüvitist makstakse, lähtudes sissemaksete aastate arvust. Huvitav detail on see, et kui füüsilisest isikust ettevõtja otsustab uuesti ettevõtte alustada või raha uude ettevõttesse investeerida, saab ta ülejäänud kuude (vähemalt kuue kuu) eest taotleda ühekordset väljamakset , kui ta suudab tõestada oma kutsetegevust.
Taotluste haldamine ja tähtajad
Kui soovite hüvitisi taotleda, peate võtma ühendust vastastikuse kindlustusseltsiga , mis katab teie tööõnnetused, või vajaduse korral mereväe sotsiaalinstituudiga. Teil on selleks aega kuni töösuhte lõppemisele järgneva kuu viimase päevani. Kui te tähtajast mööda lähete, ei kaota te oma õigust hüvitistele, kuid tähtaja ja tegeliku taotluse esitamise vahelised päevad arvatakse teie hüvitise maksest maha.
Maksete saamise alguskuupäev on erinev. Tavapäraste ettevõtte sulgemiste korral on see puhkuse algusele järgneva päeva kuupäev . Lühendatud töötundide korral on see tavaliselt ametlikule teatamisele järgneva kuu esimene päev. Kui sulgemise põhjuseks on vääramatu jõud, algab õigus maksete tegemisele juhtumi dokumenteerimise hetkest. Kõigil muudel juhtudel algavad maksed puhkusele järgneva kuu esimesel päeval.
Sotsiaalkindlustuse osas katab vastastikune kindlustusselts tavaliselt ühise ettenägematute kulude sissemakse, samal ajal kui saate hüvitisi. Ainsaks erandiks on vähenenud käibe juhud, kus vastastikune kindlustusselts maksab 50% ja füüsilisest isikust ettevõtja peab katma ülejäänud 50%. Soolise vägivalla korral on esimese kuue kuu jooksul sissemaksetest vabastatud.
Eriolukorrad: haigusleht ja rasedus- ja sünnituspuhkus
Mõnikord läheb elu keeruliseks ja tegevuse lõpetamine langeb kokku haigusega. Kui füüsilisest isikust ettevõtja on haiguslehel , saab ta jätkuvalt 70% oma töötushüvitisest. Kui haigusleht lõpeb ja töötushüvitis on juba ammendunud, jätkab ta 75% oma haigushüvitisest. Haigusel veedetud aeg arvatakse töötushüvitise koguperioodist maha.
Ema- või isapuhkuse puhul on protsess lihtsam: saate sünnitoetust kuni selle lõpuni ja seejärel jätkate töötushüvitise saamist. Kui sünnitus toimub ajal, mil te juba saate töötushüvitist, peatatakse viimase maksmine, et saaksite saada ema-/isatoetust, ja kui see lõpeb, saate töötushüvitise ülejäänud aja tagasi.
Millal on sissenõudmisõigus peatatud või lõpetatud?
See hüvitis ei ole alaline ega tingimusteta. Selle maksmine peatatakse, kui füüsilisest isikust ettevõtja asub tööle kellegi teise või enda heaks vähem kui 12 kuuks (välja arvatud vähendatud töötundide või osalise vääramatu jõu korral), kui talle määratakse karistus tööõiguse rikkumise eest või kui ta kannab vanglakaristust. Selle maksmist saab peatada ka vähem kui aastaks välismaale töö otsimiseks kolimise korral.
Toetuse maksmine lõpetatakse jäädavalt perioodi lõppedes , kui saate stabiilse töökoha (rohkem kui 12 kuud), pensionile jäämise, surma, vabatahtliku lahkumise või alalise välismaale kolimise korral. Oluline on teatada kõigist oma töösuhte muutustest, et vältida alusetult saadud hüvitiste tagasimaksmist .
Täieliku pildi saamiseks on oluline meeles pidada, et äriüksuse (näiteks osaühingu) tegevuse lõpetamine erineb ettevõtte likvideerimisest. Lõpetamist saab vormistada CIRCE kaudu , samas kui ettevõtte täielik likvideerimine järgib teistsugust juriidilist ja haldusprotsessi, kuna see hõlmab ettevõtte juriidilise isiku täielikku kadumist.
See füüsilisest isikust ettevõtjate kaitse ühendab regulatiivsel alusel põhineva majandusliku toetuse, tervisekindlustuse ühiste ettenägematute kulude katteks ja SEPE või ISM hallatava professionaalse taasintegreerumise kava, tagades, et spetsialist saab pärast sundsulgemist taastada oma finantsstabiilsuse ja naasta tööturule abistatult.