- Õigus vähemalt 30 kalendripäeva tasustatud puhkusele aastas, lisaks 14 tasustatud riigipühale.
- Haiguslehe või ärijuhtimise puudumise korral on kasutamata puhkusepäevad võimalik järgmisse aastasse üle kanda.
- Tasustatud puhkuse olemasolu perekondliku vääramatu jõu ja isiklike päevade korral vastavalt kollektiivlepingule.
Töökalendri korraldamisest rääkides on tavaline, et meil tekib tuhat küsimust selle kohta, millistel päevadel saame puhata ilma, et see meie rahaasju mõjutaks. Hispaanias on süsteem tasustatud pausid See ei ole midagi, mida ettevõte annab heast tahtest, vaid pigem kindlate õiguste raamistik, mida kaitseb seadus, et tagada töötajale võimalus oma õigusi teostada. õigus töölt lahkuda ja mitte põleda.
Paljud inimesed ajavad riigipühad segamini puhkuse või vaba ajaga, kuid igal neist on oma reeglid. Alates töötajate staatus Isegi iga sektori kollektiivlepingutes on selged reeglid, mis määravad, mitu päeva me võime kontorist eemal olla. meie palga saamine regulaarne, hoides seega ära puhkuse muutumise administratiivse stressi allikaks.
Tasustatud ja tagastamatud riigipühad
Lisaks puhkusele on kõigil töötajatel õigus 14 riigipüha aastasKõige tähtsam on see, et need päevad on tasustatud ja ettevõte ei saa mingil juhul sundida teid neid hiljem tasa tegema. Kui päev on märgitud ametliku riigipühana, Sa ei pea posti juurde minema ja teie palgaarvestust see ei mõjuta.
Need 14 päeva ei ole kõigile ühesugused, kuna need on jagatud kolmeks tasemeks. Esiteks on meil 8 riigipüha mida tähistatakse üle kogu riigi, näiteks 1. jaanuar või 25. detsember. Siis on veel piirkondlikud pühadmis sõltuvad igast kogukonnast ja lõpuks ka 2 kohalikku pühamis on tavaliselt teie omavalitsuse kaitsepühaku pidustused.
Üks detail, mida meeles pidada, on see, et kui riigipüha langeb pühapäevale (või laupäevale nende puhul, kes sel päeval ei tööta), võib valitsus nihuta puhkepäev esmaspäevale Järgmine. Kui teil palutakse riigipühal töötada, peab ettevõte hüvitama teile rahalist hüvitist või andma teile veel ühe päevaolenevalt sellest, mida teie kollektiivleping ütleb.
Õigus iga-aastasele puhkusele
Puhkuseaja osas on seaduslik miinimum 30 kalendripäeva aastas, mis tavaliselt tähendab umbes 22 tööpäeva. Oluline on mõista erinevust: kalendripäevade hulka kuuluvad ka nädalavahetused, samas kui Tööpäevad ei hõlma laupäevi, pühapäevi ega riigipühi.Kui taotlete tööpäevadel reedet ja järgmist esmaspäeva, kasutate ainult kahte päeva; kui need on kalendripäevad, kasutate nelja.
See õigus on võõrandamatu ja Seda ei saa sularahaks vahetadavälja arvatud juhul, kui leping lõpeb (vallandamise või lahkumisega), sellisel juhul makstakse neile töötasu vastavalt lõpparve arvutamineLisaks on arvutus proportsionaalne: kui te pole terve aasta töötanud, teenite 2,5 kalendripäeva kuus töötas. Osalise tööajaga töötajatel on sama palju puhkepäevi kui täistööajaga töötajatel, kuigi nende palk on proportsionaalne töötatud tundidega.
Probleemide vältimiseks peaksid töötaja ja tööandja kuupäevad kokku leppima. Kui kokkulepet ei saavutata, saab pöörduda ... poole. sotsiaalne jurisdiktsioon et kohtunik saaks kuupäevad otsustada. On ülioluline mitte võtta iseseisvalt vabu päevi ilma nõusolekuta, kuna seda võidakse pidada õigusvastaseks. töölt puudumine ja kaasa tuua distsiplinaarkorras vallandamise.
Mis saab aasta lõpus nautimata päevadest?
31. detsember saabub ja paljud taipavad, et neil on veel vabu päevi alles. Üldreeglina tuleks puhkused välja võtta kalendriaasta jooksul ja kui seda ei tehta, õigus aegubSiiski on olulisi erandeid. Kui te ei saanud neid mingil põhjusel kätte haiguspuhkus, rasedus- ja sünnituspuhkus või isapuhkusSaate neid nautida hiljem, mõnikord kuni 18 kuud hiljem.
Samuti on olemas juriidiline aspekt: kui ettevõte ei ole teid teavitanud, et teil on jäänud päevi või ei ole aktiivselt vahendanud Kui te neid kasutate, saate need tagasi nõuda isegi aasta möödudes. Mõnel juhul saate need järgmise aasta esimesse kvartalisse üle kanda, kui oli ettevõtte kiireloomulised vajadused või väga õigustatud isiklikel põhjustel.
Tasustatud puhkus ja isiklikud asjad
Asi pole ainult puhkustes. On ka tasustatud puhkus põhjendatud äraoleku korral, näiteks kolimise või pereliikme surma korral. Väga kasulik õigus on perekondlik vääramatu jõudmis lubab kuni neljapäevast eemalolekut aastas pereliikmete kuni teise astme tõsiste hädaolukordade (haiguste või õnnetuste) korral, ilma ette teatamata ja palga säilitamine.
Teiselt poolt on isiklikud päevadErinevalt eelmistest ei ole need sätestatud üldise seadusega, vaid nende üle peetakse läbirääkimisi. kollektiivlepingud või ettevõtte lepingud. Nende eesmärk on lahendada isiklikke asju ja need on tavaliselt tasustatud, kuigi päevade arv on väga erinev: näiteks riigiteenistujatel on neid tavaliselt rohkem kui toitlustustöötajatel.
Isikliku päeva taotlemiseks peate tavaliselt ette teatama (24–48 tunni jooksul) ja hankige oma juhilt nõusolek. Kui ettevõte keeldub sellest operatiivsete vajaduste tõttu, on teil õigus teada põhjust. Lisaks pensionile jäämise aastaKui lahkute õppetööst keset õpinguid, on teil õigus saada puhkust proportsionaalselt eelmisel aastal töötatud ajaga.
14 riigipüha, 30 puhkusepäeva ja erinevate tasustatud puhkusevõimaluste tundmine võimaldab igal töötajal oma aega meelerahu tundes hallata. Kõige tähtsam on see, et Vaadake alati üle kollektiivleping. ja hoidke ettevõttega kirjalikku suhtlust, et vältida puhkepäevade aegumist või töötasuga seotud konfliktide tekkimist puhkeperioodide ajal.
