ETT: qué es, cómo funciona y todo lo que debes saber

Inicio » Cajas » ETT: qué es, cómo funciona y todo lo que debes saber

En España, las Empresas de Trabajo Temporal han pasado de ser una alternativa puntual a convertirse en una pieza clave del engranaje laboral. Si tu compañía necesita reforzar plantilla por picos de demanda o quieres reincorporarte al mercado con agilidad, entender cómo operan estas entidades te ayudará a tomar mejores decisiones.

Lejos de ciertos tópicos, una ETT no solo intermedia: contrata, forma y cede a trabajadores con todas las garantías legales, apoyando tanto a empresas que buscan agilidad como a personas que quieren ganar experiencia, ampliar contactos y, en muchos casos, encaminarse hacia un empleo estable.

Qué es una empresa de trabajo temporal (ETT)

Una Empresa de Trabajo Temporal es aquella cuya actividad principal consiste en poner a disposición de una empresa usuaria, por un periodo limitado, personas previamente contratadas por la ETT. La finalidad es cubrir necesidades concretas: aumentos de producción, campañas estacionales o proyectos acotados en el tiempo.

Cuando una compañía necesita personal de forma temporal, firma con la ETT un acuerdo mercantil de cesión de trabajadores. A partir de ahí, la ETT realiza la búsqueda y selección del perfil idóneo, contrata a la persona y la da de alta en la Seguridad Social, mientras que la empresa usuaria dirige y organiza las tareas del día a día.

En este modelo se da siempre una triple relación: laboral entre trabajador y ETT (quien contrata y retribuye), mercantil entre ETT y empresa usuaria (quien solicita el servicio) y funcional entre empresa usuaria y persona trabajadora (que recibe instrucciones y se integra en el equipo).

• Relación laboral: el contrato lo firma la ETT con la persona trabajadora, y asume las obligaciones laborales y de Seguridad Social.
• Relación mercantil: ETT y empresa usuaria pactan el servicio y las condiciones de la cesión.
• Relación funcional: la persona presta servicio en la usuaria y acata su dirección y horarios.

Este esquema no es nuevo: ya en el siglo XIX existían fórmulas similares, y fue en las décadas de los 50 y 60 cuando las ETT comenzaron a generalizarse como solución ágil para las empresas. Su valor diferencial hoy se apoya en el conocimiento del mercado y en bases de datos actualizadas de talento por sectores.

Cómo funciona una ETT

El proceso arranca cuando la empresa usuaria traslada a la ETT su necesidad: perfiles, funciones, requisitos mínimos, ubicación, jornada, remuneración y fecha de incorporación. Con esta ficha, la ETT activa su búsqueda en base de datos y canales de atracción.

Tras una criba inicial, se contacta con las personas candidatas y se valida su interés. En muchos casos, la ETT realiza entrevistas y pruebas previas y, si procede, propone a la usuaria la candidatura más ajustada para una entrevista final. Si hay encaje, es la ETT quien contrata a la persona.

Una vez firmado el contrato, la ETT procede al alta en la Seguridad Social, a la gestión documental y a la formación necesaria. Es esencial que el trabajador reciba toda la información del puesto y los riesgos laborales asociados, así como la formación en prevención pertinente a ese puesto.

La persona pasa a prestar servicios en la empresa usuaria. Durante ese tiempo, tiene derecho a las mismas condiciones esenciales de trabajo (salario, jornada, descansos, horas extra, trabajo nocturno, vacaciones y festivos) que tendría si hubiera sido contratada directamente por la usuaria para ese mismo puesto, de acuerdo con el convenio aplicable.

Las ETT destacan especialmente cuando hay que actuar con rapidez: campañas de Navidad o rebajas, picos por éxito de ventas, aperturas, inventarios o sustituciones urgentes. Su conocimiento sectorial y la capacidad para seleccionar perfiles en tiempo récord marcan la diferencia frente a procesos internos más largos.

Qué hay que tener en cuenta al recurrir a una ETT

Para la empresa usuaria

La empresa que contrata los servicios de una ETT debe asegurarse de que el contrato de puesta a disposición cumple la normativa específica, incluida la prevista en el artículo 6 de la Ley 14/1994, de 1 de junio. Ese documento define con claridad las condiciones de la cesión.

En el contrato se especifica qué se va a hacer, dónde y cómo. Deben figurar, entre otros, las funciones, las obligaciones laborales, las actividades permitidas, los riesgos del puesto, el centro de trabajo, costes, horario y retribución hasta la finalización de la relación.

La ETT asume la tramitación administrativa: altas y bajas en Seguridad Social, gestión de datos, prevención de riesgos laborales y obligaciones tributarias. Esto reduce la carga burocrática para la usuaria y acorta plazos de incorporación.

Duración y supuestos habituales

• Para atender exigencias del mercado de carácter circunstancial (picos de demanda), el contrato suele fijarse por un máximo de 6 meses, según el supuesto descrito.
• En prácticas de formación o aprendizaje, el límite puede situarse entre 2 y 3 años, en función de la actividad y del puesto.
• En otros casos, la duración coincidirá con la causa que origina la necesidad (por ejemplo, un proyecto o una sustitución con fecha fin).

Para la persona trabajadora

Acudir a una ETT es una vía válida para ganar experiencia, reengancharse al mercado y acceder a procesos que quizá no están en portales generalistas. Estas empresas cuentan con grandes bases de datos y filtros por competencias, lo que aumenta las opciones de encaje con tu perfil.

Además, la ETT se encarga de los trámites de alta y de facilitar la formación necesaria. Esto simplifica la burocracia para el trabajador y le permite centrarse en aportar resultados. La dirección y supervisión diaria la ejerce la empresa usuaria, aunque la relación laboral sea con la ETT.

Otro aspecto interesante es que una buena experiencia en la usuaria puede abrir puertas: en no pocas ocasiones, un contrato temporal puede derivar en una oferta estable. Mientras tanto, se mantienen las mismas condiciones esenciales que el resto de la plantilla que hace el mismo trabajo.

Características del contrato entre la persona trabajadora y la ETT

• Existen distintas modalidades de contrato temporal y se elige una u otra según la causa de la necesidad. Conviene leer el documento a fondo antes de la firma.
• En el contrato laboral deben constar, como mínimo:
  • Duración estimada del contrato.
  • Datos de identificación de la empresa (ETT) y, en su caso, de la usuaria.
  • Número de autorización administrativa de la ETT y su vigencia.
  • Causa que justifica el contrato de puesta a disposición.
  • Descripción del contenido de la prestación laboral.
  • Lugar y horario de trabajo.
  • Riesgos profesionales asociados al puesto.
  • Remuneración a percibir.
• El contrato debe formalizarse por escrito y comunicarse al servicio público de empleo en un plazo de 10 días hábiles.
• La retribución mensual incluirá la parte proporcional de vacaciones y pagas extraordinarias.
• Si el contrato termina, el preaviso será de 1 día si estás en periodo de prueba, o de 7 días si ya lo has superado.
• Al finalizar, corresponderá la indemnización legal cuando proceda, salvo que se haya prorrateado correctamente durante la vigencia del contrato.

Principales ETT para buscar empleo

• Adecco: consultora de RR. HH. con gran cobertura nacional e internacional, volumen alto de ofertas y amplia presencia sectorial.
• Randstad: opciones de acceso online o en oficina; combina selección, trabajo temporal y servicios especializados.
• Manpower: firma internacional con ofertas en múltiples perfiles y sectores, consultables online y presencialmente.
• Ilunion: iniciativa de Fundación ONCE con foco en la inserción de personas con discapacidad; presencia en servicios, comercial, sociosanitario y turismo.
• Synergie: consultora de RR. HH. con áreas de especialización por categoría profesional y sector de actividad.
• Hays: especializada en selección de perfiles cualificados y soluciones de trabajo temporal.
• Meditempus: cobertura estatal con subsecciones enfocadas en hostelería, atención al cliente e industria.
• Quality Temporal: presencia estatal y organización de ofertas por provincias y sectores.

Direcciones y contactos de ETT en Gran Canaria

EMPLEA Las Palmas — C/ Rafael Cabrera 26, 1.º Oficina 5, 35002 Las Palmas de Gran Canaria. Tel. 928 362 827 · Fax 928 366 816 · Web: www.emplea.eu. Nota: el CV se inserta a través de la web.

EMPLEA Vecindario — Avda. de Canarias 131, 2.ª Planta, Oficina 14, 35110 Vecindario. Tel. 928 793 918 · Fax 928 757 928 · Web: www.emplea.eu. Horario: lunes a viernes, 9:00–14:00 y 16:00–19:00. Nota: entrega presencial del CV con foto (adjuntando fotocopia de DNI y Seguridad Social) y también mediante la web.

ADECCO Las Palmas — C/ General Más de Gaminde 8, 35002 Las Palmas de Gran Canaria. Tel. 928 244 518 · Fax 928 249 679 · Web: www.adecco.es. Horario: lunes a viernes, 9:00–18:00. Nota: se puede presentar el CV con foto en oficina (con DNI y Seguridad Social) o por la web.

ADECCO Telde — C/ Doctor Castro Ojeda 5, 35200 Telde. Tel. 928 690 861 · Fax 928 690 838 · Web: www.adecco.es. Horario: lunes a viernes, 9:00–18:00. Nota: CV con foto en persona (con DNI y Seguridad Social) o por la plataforma online.

FLEXIPLAN (Grupo EULEN) — Avda. Juan XXIII 4, 1.º D, 35004 Las Palmas de Gran Canaria. Tel. 928 296 868 · Fax 928 234 552 · Web: www.eulen.com. Horario: lunes a viernes, 8:00–14:00. Nota: CV con foto en oficina (con DNI, Seguridad Social, vida laboral y demanda de empleo) y también a través de la web.

MANPOWER Team — C/ León y Castillo 431, 35007 Las Palmas de Gran Canaria. Tel. 928 269 051 · Fax 928 269 604 · Web: www.manpower.es. Nota: remitir el CV por la web; la oficina dispone de ordenadores para solicitudes de lunes a viernes, 10:00–12:00.

PERSONAL SIETE (Grupo Constant) — C/ Plácido Domingo, local 5–6, n.º 10, 35100 San Bartolomé de Tirajana. Tel. 928 774 954 · Fax 928 770 787 · Web: www.grupoconstant.com. Nota: CV con foto en oficina (lunes a viernes, 12:00–14:00) o por la web.

RANDSTAD Las Palmas — C/ Presidente Alvear 6, 35007 Las Palmas de Gran Canaria. Tel. 928 247 681 · Fax 928 249 320 · Web: www.randstad.es. Atención en oficina y canales online.

RANDSTAD Telde — Avda. de la Constitución 41, 35200 Telde. Tel. 928 139 408 · Fax 928 696 259 · Web: www.randstad.es. Opción de gestión de candidaturas por internet.

TEMPORING — C/ Bentayga 1, 3.º, 35110 Santa Lucía de Tirajana. Tel. 928 792 311 · Fax 928 790 453 · Web: www.temporingett.com · Email: vecindario@temporingett.com. Nota: CV con foto en oficina (lunes a viernes, 8:00–13:00) o por web/correo.

RANDSTAD Vecindario — Avda. de Canarias 131, 1.º, Oficina 1, 35110 Vecindario. Tel. 928 791 414 · Web: www.randstad.es. Facilitan inscripción online.

Consejos prácticos para empresas y candidatos

Para empresas: trasladad a la ETT una descripción de puesto completa (competencias, herramientas, horarios y turnos). Un briefing detallado reduce tiempos y mejora la precisión del encaje. No olvidéis compartir riesgos específicos del puesto para ajustar la formación preventiva.

Para candidatos: preparad un CV claro, con logros medibles y disponibilidad real. Tened activadas alertas de ofertas en las ETT más afines a vuestro perfil sectorial. Contestad rápido: la velocidad en procesos temporales marca la diferencia.

Tanto si eres empresa como si buscas empleo, conviene priorizar ETT con especialización en tu área (industria, retail, hostelería, sociosanitario, logística, perfiles cualificados, etc.). Esa afinidad incrementa la calidad de la selección y, por tanto, las probabilidades de éxito.

Aspectos legales y de igualdad de condiciones

Un pilar básico del trabajo temporal es la equiparación en condiciones esenciales. Durante la cesión, la persona trabajadora tiene derecho a percibir la misma remuneración y a las mismas condiciones de jornada y descanso que otro empleado directo de la usuaria en idéntico puesto, conforme al convenio aplicable.

La ETT debe facilitar información completa del puesto, tareas y riesgos. La formación en prevención, adaptada al puesto específico, es obligatoria. La empresa usuaria, por su parte, es responsable de la integración en el equipo y del seguimiento del desempeño.

En cuanto a la finalización del contrato, respeta los preavisos (1 día en periodo de prueba; 7 días si está superado) y verifica si la indemnización se ha abonado prorrateada o corresponde al finalizar. Ante dudas, consulta con la ETT o con el servicio público de empleo.

Cuándo tiene más sentido recurrir a una ETT

Hay casos claros: campañas (Navidad, Black Friday, rebajas), aperturas de centros, inventarios, sustituciones por IT o vacaciones, picos de producción por éxito de ventas, proyectos con fecha de cierre o necesidades de perfiles específicos en plazos muy cortos.

Para candidatos, una ETT acelera la entrada al mercado y multiplica opciones gracias a su cartera de clientes. Es una vía para sumar experiencia, probar sectores o funciones y, a menudo, optar a continuidad si el encaje es fuerte y la empresa requiere cubrir puestos estables.

Con objetivos claros, roles bien definidos y expectativas realistas, la colaboración con una ETT aporta flexibilidad y reduce fricciones en procesos de selección que, de otra forma, podrían dilatarse en el tiempo.

Si buscas orientación rápida, ofertas activas y soporte administrativo sin complicaciones, las ETT se posicionan como una solución probada: agilidad para las empresas y oportunidad para las personas. Conocer su operativa, requisitos y garantías te permitirá aprovechar todo su potencial en un mercado laboral cada vez más dinámico.

Artículo relacionado:

Qué es el desempleo: todo lo que debes saber sobre causas, consecuencias y tipos