Belgian minimipalkka: määrä, eurooppalainen vertailu ja ostovoima

Kotisivu » Cajas » Belgian minimipalkka: määrä, eurooppalainen vertailu ja ostovoima

El Belgian vähimmäispalkka eri ammattien välillä vuonna 2026 Siitä on tullut keskeinen viitekehys sen ymmärtämiseksi, miten maa sijoittuu Euroopan alhaisimpien laillisesti säänneltyjen palkkojen kartalla. Vaikka ensi silmäyksellä ne saattavat vaikuttaa vain numeroilta, minimipalkan takana on poliittisia päätöksiäsosiaaliset neuvottelut ja ennen kaikkea suora vaikutus miljoonien työntekijöiden taskuihin.

Tässä yhteydessä Belgia on yksi Euroopan unionin maista, joissa on korkein minimipalkkaMutta tämä ei ole ainoa merkityksellinen tieto: vertailu Espanjaan, muihin Euroopan talouksiin, EU:hun liittymässä oleviin ehdokasmaihin ja joihinkin kehittyviin talouksiin auttaa näkemään, missä määrin minimipalkka kertoo paljon elintasosta ja väestön todellisesta ostovoimasta.

Belgian minimipalkka vuonna 2026: määrä, maksut ja sijoitus

Vuoteen 2026 mennessä Belgiassa ammattien välinen vähimmäispalkka on asetettu 2 112 euroon kuukaudessa. bruttomääräisesti, perustuen 12 maksuosuuden vuosittaiseen järjestelmään. Tämä tarkoittaa, että vuosipalkan on oltava vähintään 25.344 euroa, lukua, jota käytetään homogeenisen vertailun tekemiseen muiden maiden kanssa, jotka myös soveltavat maksua 12 kuukausierissä.

Toisin kuin muut vuodet, Belgian minimipalkka ei nouse vuonna 2025.Siksi se pysyy jäädytettynä. Kuluttajahintaindeksi (CPI) vuodelle 2025 oli kuitenkin noin 2,4%Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että vaikka nimellinen palkka pysyisi samana, työntekijöiden ostovoima heikkenee: samalla palkalla voi ostaa vähemmän tavaroita ja palveluita.

Vertailukelpoisista taloustiedoista kootussa kansainvälisessä rankingissa Belgia on 12. sijalla 124 maan joukossa maailmanlaajuisessa minimipalkka-listalla.Tämä sijoittaa sen selvästi ylähaarukkaan, mikä heijastaa korkeaa minimipalkkatasoa verrattuna suurimpaan osaan maailmaa, vaikka on aina suositeltavaa verrata tätä sisäiseen hintatasoon ja muihin indikaattoreihin, kuten keskipalkkaan, asukaskohtaisiin tuloihin tai inhimillisen kehityksen indeksiin.

Se pitäisi muistaa SMI tai vähimmäispalkka Se on laillinen minimipalkka Tämä on vähimmäispalkka, joka työntekijän on saatava täydeltä työpäivältä riippumatta työsopimuksen tyypistä (vakituinen, määräaikainen, osa-aikainen jne.). Työehtosopimukset ja yritykset voivat asettaa korkeampia palkkoja tämän vähimmäispalkan perusteella, mutta eivät koskaan alle kansallisesti vahvistetun kynnysarvon.

Mikä tarkalleen ottaen on SMI ja miten se lasketaan?

El Minimipalkka (SMI) on tae vähimmäistuloista. Minimipalkan asettaa kukin maa, yleensä osavaltion lailla tai työmarkkinaosapuolten (hallituksen, ammattiliittojen ja työnantajien) välisellä laajalla kansallisella sopimuksella. Sen tavoitteena on varmistaa, ettei yksikään kokopäiväinen työntekijä ansaitse sosiaalisesti hyväksyttävää määrää vähemmän.

Kansainvälisissä tilastoissa, ja erityisesti niissä, joita julkaisevat Eurostat, minimipalkka ilmaistaan ​​kuukausittain Olettaen 12 kuukausierää vuodessa, tämä mahdollistaa suoran vertailun maiden välillä, jotka maksavat 12, 13 tai 14 erässä, koska kaikki on standardoitu yhteisen perusteen mukaan. Siksi rankingissa näkyvät luvut voivat poiketa kunkin maan sisäisesti keskustelluista luvuista, joissa usein käytetään 14 erää tai esitetään viikoittaisia ​​tai tuntikohtaisia ​​määriä.

Kaikki osavaltiot eivät käytä samaa menetelmää: joissakin tapauksissa SMI asetetaan työtuntia kohdenToisissa maissa palkkaa maksetaan päivittäin, viikoittain tai kuukausittain. Lisäksi joissakin maissa ei ole säänneltyä kansallista vähimmäispalkkaa, ja peruspalkkojen vahvistaminen jätetään alakohtaisten työehtosopimusneuvottelujen varaan, kuten [maan nimi puuttuu] tapauksessa. Tanska, Italia, Itävalta, Suomi tai Ruotsisekä useissa EFTA-alueen maissa.

La Minimipalkan säännölliset päivitykset pyrkivät kompensoimaan inflaatiotaEli yleinen hintojen nousu. Monissa Euroopan talouksissa minimipalkkaa tarkistettaessa otetaan huomioon paitsi kuluttajahintaindeksi, myös tekijät, kuten... maan keskimääräinen tuottavuusTyötulojen osuuden kehityksellä suhteessa kansantuloon ja yleisellä taloudellisella tilanteella on kaikki merkitystä. Siksi joinakin vuosina minimipalkka nousee inflaation yläpuolelle, toisina se pysyy vakaana ja joissakin tapauksissa sitä jopa tarkistetaan varovasti työmarkkinoiden häiriintymisen välttämiseksi.

Belgian minimipalkan vertailu muuhun Euroopan unioniin

Jos laitamme Belgian minimipalkka 2 112 euroa kuukaudessa Perspektiivistä tarkasteltuna sen asema EU:ssa selkeytyy. 1. tammikuuta 2026 saatavilla olevien tietojen mukaan Euroopan unionissa on 22 maata, joissa on lailla tai eri alojen välisellä sopimuksella vahvistettu kansallinen vähimmäispalkka, ja viisi maata, joissa sitä ei ole (Tanska, Italia, Itävalta, Suomi ja Ruotsi).

Bruttomääräisenä kuukausittaisena vähimmäispalkkana euroina ilmaistuna ja 12-maksujärjestelmään muunnettuna EU:n sisällä arvot vaihtelevat Bulgarian 620 eurosta kuukaudessa Luxemburgin 2 704 euroon.Belgia sijoittuu kärkiryhmään eli niiden talouksien ryhmään, joissa minimipalkka on selvästi yli 1 500 euroa.

Eurostat itse ryhmittelee minimipalkkaa käyttävät maat kolmeen ryhmään euromäärän mukaan:

• Yli 1 500 euroa kuukaudessaLuxemburg, Irlanti, Saksa, Alankomaat, Belgia ja Ranska, vaihteluvälin ollessa alkaen 1 823 euroa Ranskasta kunnes 2 704 euroa Luxemburgista.
• 1 000–1 500 euroa kuukaudessaEspanja, Slovenia, Liettua, Puola, Kypros, Portugali, Kroatia ja Kreikka, vähimmäismäärien ollessa noin 1 027 euroa (Kreikka) noin 1 381 euroa (Espanja, 12 maksueränä).
• Alle 1.000 euroaMalta, Tšekki, Slovakia, Viro, Unkari, Romania, Latvia ja Bulgaria, joiden vähimmäismäärät vaihtelevat 620–994 euron välillä.

täten, Belgia on samassa ryhmässä Euroopan maiden kanssa, joilla on korkeimmat palkkakynnykset.sekä nimellisesti että suurelta osin oikaistuna ostovoimana, vaikka muitakin vivahteita tuleekin huomioon, joita näemme myöhemmin.

Espanjan tapaus: minimipalkan korotus ja vertailu Belgiaan ja muuhun Eurooppaan

Vaikka Belgia pitää minimipalkkansa ennallaan vuonna 2026, Espanja hyväksyi uuden minimipalkan korotuksen Tämä on seurausta työministeriön ja tärkeimpien ammattiliittojen (UGT ja CCOO) välisestä sopimuksesta, ilman työnantajajärjestöjen tukea. Tämä päivitys havainnollistaa selvästi, miten minimipalkkakysymystä käsitellään poliittisesti EU:ssa.

Tilivuodelle 2026 Espanjan minimipalkka on 1 221 euroa kuukaudessa, joka maksetaan 14 erässä., mikä on vuosittain yhteensä 17.094 XNUMX ​​bruttoeuroaSovittu korotus on 3,1 % edelliseen vuoteen verrattunaTämä vastaa 37 euroa lisää kuukaudessa eli noin 518 euroa vuodessa. Tällä toimenpiteellä Espanjan hallitus pyrkii pitämään minimipalkan yli 60 prosentissa keskipalkasta ja noudattamaan eurooppalaisia ​​palkkojen riittävyyttä koskevia suosituksia.

Vertailutarkoituksiin Eurostat muuntaa 14 maksuerää Espanjan minimipalkasta, jotka vastaavat 12 kuukausierääkuten muissakin maissa, jotka maksavat useamman kuin yhden bonuksen vuodessa. Tässä yhdenmukaistetussa muodossa Espanjan minimipalkka esitetään seuraavasti: 1.424,5 euroa kuukaudessaTällä luvulla Espanja on seitsemänneksi korkeimman minimipalkan omaava maa EU:ssa, aivan Ranskan jälkeen ja Slovenian edellä.

Sisällä Euroopan vähimmäispalkkojen ranking vuonna 2026 (kaikki 12 maksuerässä), Luxemburgin kärkisijoitus olisi seuraava:

1. Luxemburg: 2.704 euroa
2. Irlanti: 2.391 euroa
3. Saksa: 2.343 euroa
4. Alankomaat: 2.295 euroa
5. Belgia: 2.112 euroa
6. Ranska: 1.823 euroa
7. España: 1.424,5 euroa
8. Slovenia: 1.278 euroa
9. Liettua: 1.153 euroa
10. Puola: 1.139 euroa
11. Kypros: 1.088 euroa
12. Portugali: 1.073 euroa
13. Kroatia: 1.050 euroa
14. Kreikka: 1.027 euroa
15. Malta: 994 euroa
16. Tšekin tasavalta: 924 euroa
17. Slovakia: 915 euroa
18. Viro: 886 euroa
19. Unkari: 838 euroa
20. Romania: 795 euroa
21. Latvia: 780 euroa
22. Bulgaria: 620 euroa

Vertailemalla voidaan nähdä, että Belgian minimipalkka on lähes 700 euroa korkeampi kuukaudessa kuin Espanjan. kun käytetään samaa 12-maksuperustetta. Tämä nimellisarvojen ero kuitenkin pienenee, kun analysoidaan kunkin maan suhteellisia hintoja ja elinkustannuksia niin sanottujen ostovoimapariteettistandardien avulla.

Minimipalkan kasvu Euroopassa: kuka saa suurimman ja kuka pienimmän korotuksen.

Tarkastellaan kansallisten vähimmäispalkkojen kehitystä vuosina tammikuu 2016 ja tammikuu 2026Kasvuvauhti vaihtelee suuresti maittain. Eurostatin tiedot osoittavat, että korkeammat keskimääräiset vuotuiset kasvuvauhdit Minimipalkka on annettu:

• Romania, ja keskimääräinen vuotuinen kasvu on 13,1 %.
• Liettua, 12,7 %:lla.
• Bulgaria, 11,2 %:lla.
• Polonia, 10,1 %:lla.

Toisessa päässä, maltillisemmat nousut EU:n alueella minimipalkka vastaa:

• Ranska, ja keskimääräinen vuotuinen kasvu on 2,2 prosenttia.
• Malta, keskimäärin 3,2 %.
• Belgia ja Luxemburg, molempien keskimääräinen vuotuinen kasvu on noin 3,5 %.

Tämä heijastelee sitä, että vaikka Belgia aloittaa erittäin korkeasta minimipalkasta.Niiden minimipalkan kasvuvauhti on paljon maltillisempaa kuin Itä-Euroopan talouksissa, jotka lähentyvät toisiaan huomattavasti alhaisemmista lähtökohdista. Tuloksena on eron tietty kaventuminen, vaikka euroina kuukaudessa on edelleen huomattava ero.

Ostovoimakorjattu minimipalkka (PPS)

Eurooppalaisten minimipalkkojen väliset suuret nimelliset erot pienenevät, kun tiedot korjataan kunkin maan hintatasoTämä tehdään käyttämällä ostovoimastandardiksi (PPS) kutsuttua indikaattoria, joka lasketaan ostovoimapariteetit (ostovoimapariteetti) ja heijastaa sitä, kuinka paljon tavaroita ja palveluita voidaan todellisuudessa ostaa kyseisellä minimipalkalla paikallisilla markkinoilla.

Jos tammikuun 2026 vähimmäispalkat ilmaistaan Ostovoimayksikkö nykyisten eurojen sijaanMaat, joissa on kansallinen minimipalkka, on edelleen ryhmitelty kolmeen ryhmään, mutta niiden koostumus on hieman erilainen kuin nimellispalkka:

• Yli tai yhtä suuri kuin 1 500 PPSSaksa, Luxemburg, Alankomaat, Belgia, Irlanti, Ranska, Puola ja Espanja, vaihteluvälin ollessa noin 1 519 ostovoimayksikköä (Espanja) 2 157 ostovoimayksikköä (Saksa).
• 1 000 ja alle 1 500 PPS:n välilläSlovenia, Liettua, Kroatia, Romania, Portugali, Kreikka, Kypros, Unkari, Malta, Slovakia, Bulgaria ja Tšekki.
• Alle 1 000 ostovoimayksikköäLatviassa ja Virossa, joissa vähimmäisarvo on 886–954 ostovoimayksikköä.

Tässä vaiheessa Saksasta tulee ostovoimaltaan korkeimman minimipalkan maaVaikka Luxemburg on edelleen euroissa mitattuna korkein, se ei enää ole kärjessä, kun hintaerot otetaan huomioon. Belgia on edelleen kärjessä sekä nimellisesti että ostovoimapariteetilla mitattuna, mikä heijastaa minimipalkkaa ansaitsevien työntekijöiden merkittävää ostovoimaa.

Vertailu osoittaa myös, että Ylimmän ja alimman minimipalkan välinen ero pienenee merkittävästi Ostovoimapariteetilla korjattuna: euroina Luxemburgin minimipalkka on noin 4,4 kertaa korkeampi kuin Bulgarian minimipalkka, kun taas ostovoimapariteetilla mitattuna korkein minimipalkka (Saksassa) on "vain" noin 2,4 kertaa korkeampi kuin Viron. Toisin sanoen, ostettavissa olevien tuotteiden osalta todellinen ero on pienempi kuin pelkät euroluvut antavat ymmärtää.

Minimipalkan ja mediaanipalkan välinen suhde: Kaitz-indeksi

Jotta voitaisiin arvioida, missä määrin Minimipalkka on "korkea" jokaisessa maassa Pelkkä vertailu muihin osavaltioihin ei riitä; on myös tärkeää nähdä, mikä on sen osuus suhteessa kansalliseen mediaanipalkkaan. Tätä suhdetta kutsutaan nimellä Kaitz-indeksi ja se lasketaan jakamalla minimipalkka kaikkien työntekijöiden mediaanipalkalla.

Tiedot on otettu osoitteesta Vuoden 2022 palkkarakennetutkimusPäivitettynä työvoimakustannusindeksillä vuoteen 2024 asti voidaan nähdä, että minimipalkan ja mediaanipalkan välinen suhde vaihtelee huomattavasti jäsenvaltioiden välillä. Vuonna 2024 tämä suhde oli välillä 44 % Virosta ja 69 % PortugalistaTämä antaa jo käsityksen siitä, kuinka "antelias" tai "niukka" minimipalkka on kussakin palkkajärjestelmässä.

Erityisesti Kaitz-indeksi ylittää 60 % Kahdeksassa EU-maassa: Portugalissa, Puolassa, Ranskassa, Sloveniassa, Romaniassa, Kreikassa, Alankomaissa ja Luxemburgissa. Toisin sanoen näissä talouksissa minimipalkka on melko lähellä mediaanipalkkaa, mikä merkitsee suhteellisen korkeaa pohjaa palkkajakaumassa.

Toiseen ryhmään kuuluvat maat, joissa Minimipalkka vaihtelee 50–60 prosentin välillä mediaanipalkastaNäihin maihin kuuluvat Saksa, Kroatia, Irlanti, Espanja, Kypros, Unkari, Slovakia, Bulgaria, Tšekki, Liettua, Malta ja Belgia, joista kahdessa jälkimmäisessä osuus on noin 50 %. Tämä tarkoittaa, että Belgiassa minimipalkka on noin puolet siitä, mitä tyypillinen työntekijä ansaitsee palkkajakauman mediaanilla.

Lopuksi, Latvia ja Viro Niiden esittämät suhdeluvut ovat alle 50 % (48 % ja 44 %), mikä osoittaa, että näissä maissa minimipalkka on melko kaukana mediaanityöntekijän saamasta palkasta ja että palkkalattia suojaa vähemmän keskimääräisiltä palkkatasoilta.

Minimipalkkaa ansaitsevien työntekijöiden prosenttiosuus

Toinen mielenkiintoinen näkökohta minimipalkan merkityksen ymmärtämiseksi kussakin maassa on tietää kuinka suuri osa työntekijöistä on todellisuudessa tuolla kynnyksellä tai hyvin lähellä sitä. Euroopassa tämä luku vaihtelee huomattavasti työmarkkinoiden rakenteen, työehtosopimusneuvottelujen vahvuuden ja yritysrakenteen ominaispiirteiden mukaan.

Tietojen ristiviittaus Vuoden 2022 palkkarakennetutkimus Käyttämällä kyseisen vuoden heinäkuun 1. päivänä voimassa olleita minimipalkkoja voidaan arvioida niiden työntekijöiden osuus, jotka ansaitsevat alle 105 % minimipalkasta. Tasapuolisen vertailun varmistamiseksi huomioon otetaan vähintään 22-vuotiaat henkilöt yrityksissä, joissa on vähintään 10 työntekijää, pois lukien julkishallinto, puolustus ja pakollinen sosiaaliturva, ja jättäen pois ylityö- ja vuorotyökorvaukset.

2022 vuonna alle 105 % minimipalkasta ansaitsevien työntekijöiden osuus Se ylitti 10 % seitsemässä EU-maassa: Bulgariassa (13,0 %), Ranskassa (12,7 %), Sloveniassa (12,6 %), Romaniassa (10,5 %), Kreikassa (10,2 %), Puolassa (10,1 %) ja Unkarissa (10,0 %). Toisin sanoen näissä maissa minimipalkka vaikuttaa suoraan merkittävään osaan työvoimasta.

Spektrin toisella puolella, joukossa alhaisemmat palkatut työntekijät lähellä minimipalkkaa Portugali (3,1 %) ja Tšekki (2,6 %) erottuvat joukosta. Näissä tapauksissa minimipalkka toimii pikemminkin turvaverkkona pienemmälle osalle työntekijöistä, koska suuri osa palkatuista työntekijöistä on selvästi kyseisen kynnyksen yläpuolella.

SMI-tietojen kerääminen ja vertailu

Viralliset tilastot kansalliset vähimmäispalkat Euroopassa Nämä luvut julkaistaan ​​kaksi kertaa vuodessa (1. tammikuuta ja 1. heinäkuuta), ja ne heijastavat kyseisinä päivinä voimassa olevaa minimipalkkaa. Tiedot raportoidaan aluksi kansallisessa valuutassa, ja euroalueen ulkopuolisten maiden osalta ne muunnetaan euroiksi edellisen kuukauden lopussa kirjatun valuuttakurssin mukaisesti (esimerkiksi heinäkuun lukujen osalta kesäkuun lopun kurssia).

Maissa, joissa Minimipalkka määritellään tunnissa tai viikossa.Muunnoskertoimia käytetään muuntamaan se vakiokuukausisummaksi. Joitakin esimerkkejä ovat:

• Saksa: tuntipalkka kerrotaan 38,8 tunnilla viikossa ja 4,346 viikolla kuukaudessa.
• Irlanti: tuntipalkka kerrotaan 39 tunnilla ja 52 viikolla ja jaetaan 12 kuukaudella.
• Ranska: perustana on 35 tuntia viikossa, 52 viikkoa vuodessa ja 12 kuukautta.
• Alankomaat ja Malta käyttävät omia kaavojaan, jotka yleensä perustuvat viikkopalkkaan.
• Serbia aloittaa nettominimituntipalkalla, joka muunnetaan kuukausipalkaksi ja sitten "brutalisoidaan" verojen ja maksujen sisällyttämiseksi.

Lisäksi maissa, joissa minimipalkkaa maksetaan yli 12 kuukausierää (kuten Kreikka, Espanja tai Portugali, jotka maksavat 14 erää), lukua mukautetaan vastaamaan 12 kuukauden vastaavaa lukua, jotta kaikki kansainväliset vertailut tehdään samalla perusteella. Samanaikaisesti maiden välisten hintavaihteluiden poistamiseksi käytetään seuraavia: ostovoimapariteetit muuntaa palkat ostovoimastandardiksi (PPS), joka on keinotekoinen yksikkö, joka mahdollistaa elintason realistisemman vertailun.

Lopuksi on syytä muistaa, että jotkut maat, etenkin Tanska, Italia, Itävalta, Suomi, Ruotsi ja useita EFTA-alueelta Heillä ei ole kansallista lakisääteistä minimipalkkaa.Näissä tapauksissa vähimmäispalkat vahvistetaan alakohtaisilla työehtosopimuksilla, jotka kattavat suuren osan työväestöstä, joten valtion tasolla ei ole olemassa yhtä ainoaa vähimmäispalkkaa, jota voitaisiin käyttää suoraan tällaisessa luokittelussa.

Eurooppalainen konteksti ja minimipalkan rooli sosiaalisena oikeutena

El Minimipalkka on osa niin kutsutun Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarin ydintä., jonka Euroopan parlamentti, neuvosto ja komissio julistivat vuonna 2017. Sen periaate numero 6, joka on omistettu palkoille, kannattaa riittävän vähimmäispalkan sekä läpinäkyvien ja ennustettavien palkkojenmuodostusmekanismien vahvistamista kunnioittaen aina kansallisia käytäntöjä ja työmarkkinaosapuolten autonomiaa.

Lokakuussa 2022 Direktiivi (EU) 2022/2041 riittävästä vähimmäispalkastajonka tavoitteena on parantaa elin- ja työoloja unionissa. Tässä asetuksessa ei vahvisteta tiettyjä määriä, mutta se velvoittaa jäsenvaltiot takaamaan oikeudelliset kehykset, jotka varmistavat riittävän vähimmäispalkan. Direktiivissä – ja Euroopan sosiaalisten oikeuksien komitean opissa – käytettyjen viittausten joukossa ovat suhdeluvut, kuten 60 % mediaanipalkasta tai 50 % keskimääräisestä bruttopalkastasekä minimipalkan efektiivisen ostovoiman analyysi ja sen vertailu köyhyysrajaan.

Espanjan kaltaisissa maissa hallitus on tehnyt selväksi, että Tavoitteena ei ole saavuttaa talouksien minimipalkan kaltaista paljon korkeampaa elintasoa.Tavoitteena ei ole ottaa mallia Saksasta tai Ranskasta, vaan pikemminkin varmistaa, että minimipalkka takaa kohtuullisen elintason sen saajille. Minimipalkan korottaminen ottamatta huomioon tuottavuutta, yritysten kustannusrakenteita tai pienten yritysten todellisuutta voisi vaikuttaa ei-toivotusti työllisyyteen ja taloudelliseen toimintaan.

Kansallinen työlainsäädäntö yleensä edellyttää, että vähimmäispalkkaa määritettäessä vuosittain on otettava huomioon seuraavat seikat: kuluttajahintaindeksi, keskimääräinen tuottavuus, työtulojen osuus kansantulosta ja yleinen tilanne. Tätä logiikkaa on noudatettu Espanjassa sovittaessa 3,1 prosentin korotuksesta vuonna 2026 asiantuntijakomitean suositusten ja ammattiliittojen ja työnantajien kuulemisen jälkeen, vaikka jälkimmäiset eivät ole aina tukeneet korotuksia.

Lähtökohtana voidaan nähdä, että Belgian tapaus Korkea nimellinen minimipalkka ei ole kaikki kaikessa.Reaalinen ostovoima, sen osuus mediaanipalkasta, sitä ansaitsevien työntekijöiden prosenttiosuus ja se, miten sen määrä määritetään vuosittain, ovat keskeisiä tekijöitä ymmärrettäessä, missä määrin minimipalkka täyttää tehtävänsä kohtuullisen elintason takaajana ja köyhyyden vähentäjänä. työssäkäyvä köyhyys Euroopan unionin sisällä.

Aiheeseen liittyvä artikkeli:

Minimipalkka eri ammattien välillä Espanjassa: luvut, keskeiset kohdat ja tulevaisuus