Monikansallinen yritys: määritelmä, historia, tyypit, edut, kritiikki ja esimerkit

Kotisivu » Talous » Monikansallinen yritys: määritelmä, historia, tyypit, edut, kritiikki ja esimerkit

Nykyään monikansallisista yrityksistä puhuttaessa ei ole kyse vain jättiläisyrityksistä: kyse on siitä, miten maailmantalous on organisoitu, miten päätöksiä tehdään ja miten trendit muovautuvat. Joka päivä kulutamme tuotteita ja palveluita, jotka ovat kulkeneet useiden maiden läpi ennen kuin ne ovat saapuneet meille, ja tämän matkan takana ovat monimutkaiset yritysrakenteet, joilla on keskitetty hallinta ja tytäryhtiöitä ympäri maailmaa.

Nämä organisaatiot syntyivät kaupallisen ja teknologisen laajentumisen historiallisista prosesseista. Ymmärtämällä, mitä ne ovat, miten ne toimivat, mistä ne tulevat ja miksi ne herättävät niin paljon keskustelua, on helpompi hahmottaa niiden nykyistä roolia. Tästä oppaasta löydät selkeät määritelmät, typologiat, historian, edut ja kritiikin sekä... konkreettisia esimerkkejä ja eroja toisiinsa liittyvissä käsitteissä globaalina, kansainvälisenä tai monikansallisena yrityksenä.

Mikä on monikansallinen yritys?

Yksinkertaisesti sanottuna monikansallinen yritys on yritys, jolla on toimintaa ja varoja useammassa kuin yhdessä maassaSe kuitenkin koordinoi koko toimintaa pääkonttorista (emoyhtiöstä) käsin, joka sijaitsee yleensä alkuperämaassa. Tämä monitahoinen läsnäolo voi sisältää tuotannon, jakelun, tutkimuksen, myynnin tai muita toimintoja, aina yhteisen valvontajärjestelmän alaisuudessa.

Sitä ei pidä sekoittaa muihin lukuihin: kansainvälinen yritys voi yksinkertaisesti tuoda ja viedä tuotteita investoimatta ulkomaille; globaali yritys pyrkii näkemään maailman yhtenäisenä kokonaisuutena. yhtenäismarkkinat, joilla tehdään laaja-alaisia ​​strategisia päätöksiäJa monikansallinen yritys tyypillisesti delegoi enemmän itsenäisyyttä ulkomaisille toimistoilleen. Tarkastelemme eroja tarkemmin myöhemmin, koska akateemista yksimielisyyttä ei aina ole ja käytännössä rajat hämärtyvät.

Maantieteellisen rakenteensa lisäksi näillä yrityksillä on taipumus ylläpitää homogeenista brändi-identiteettiä ja standardoituja prosesseja silloin, kun se sopii niille, vaikkakin Ne mukauttavat liiketoimintastrategioita, hintoja tai markkinointia kullekin markkinalle. riippuen paikallisesta kulttuurista, kielestä tai ostovoimasta.

Toistuva piirre on, että ydintuote muuttuu vain vähän maiden välillä (esimerkiksi bensiini tai ohjelmisto pysyy samana), kun taas sen myyntitapa tai tiimien organisaatio voivat vaihdella huomattavasti. Avainasemassa on tasapaino. globaali tehokkuus ja paikallinen sopeutuminen.

Tärkeimmät ominaisuudet ja ominaisuudet

Luonteensa vuoksi monikansalliset yritykset määritellään useiden eri tekijöiden perusteella usein esiintyvät ominaisuudet useimmissa tapauksissa, ja jotka auttavat erottamaan ne muista ulkomailla toimimisen tavoista. Tärkeimmistä seuraavat erottuvat vaikutuksensa ja laajuutensa vuoksi:

• Läsnäolo useissa maissa tytäryhtiöiden, tehtaiden tai sivuliikkeiden kautta, ja matriisi päätöksentekokeskuksena.
• Suurivolyyminen tuotanto ja rajat ylittävät toimitusketjut, joissa hyvä voi valmistetaan vaiheittain useissa paikoissa.
• Teknologian, markkinoinnin ja edistyneen teollisen organisaation intensiivinen käyttö sekä merkittäviä investointeja tutkimukseen ja kehitykseen.
• Taloudellisen ja joskus poliittisen vaikutusvallan kyky pääoman koon ansiosta, joka voi ylittää joidenkin maiden bruttokansantuotteen.
• Syvällinen tietämys säännöistä ja poliittiset mekanismit alueilla missä ne toimivat, mikä helpottaa niiden toteuttamista.
• Usein tapahtuva kasvu fuusioiden ja yritysostojen kautta skaalautumisen, markkinoille pääsyn tai keskeisten teknologioiden integroinnin edistämiseksi.

Taloudellisella tasolla sen painoarvo on valtava: arvioiden mukaan Ne käsittelevät noin kahta kolmasosaa maailmankaupastaTämä kapasiteetti vaikuttaa toimittajiin, kilpailijoihin, lainsäädäntöön ja lopulta tapaamme kuluttaa ja työskennellä monilla aloilla.

Luokitukset: rakenteen, lähestymistavan ja laajuuden mukaan

Ymmärtääkseen, miten ne ovat organisoituneet ja laajenevat, on hyödyllistä erottaa toisistaan ​​useita tyyppisiä yhtiöitä jotka esiintyvät talouskirjallisuudessa ja liike-elämässä. Jokainen niistä tarjoaa erilaisen näkökulman monikansallisen yrityksen monimutkaisuuteen, olipa kyseessä sitten tuotanto, kulttuuri tai laajentumismalli.

Sen tuotantoketjun mukaan

• Horisontaalisesti integroituneet: ne tuottavat samoja tai hyvin samankaltaisia ​​tuotteita eri maissa. Tunnettuja esimerkkejä ovat mm. McDonald's, United Fruit Company, BHP Billiton tai Mercadona.
• Vertikaalisesti integroituneet: ne keskittävät tiettyihin maihin välituotteet, jotka toimittavat lopputuotannon toisissa maissa. Timex, General Motors, Adidas tai Nutella Ne havainnollistavat tätä mallia.
• Monipuolinen: Ne valmistavat erilaisia ​​tavaroita tai tarjoavat erilaisia ​​palveluita ympäri maailmaa sijaitsevissa keskuksissa. Tyypillisiä esimerkkejä ovat Samsung, Novartis, Alstom tai Altria Group.

Tämä luokittelu osoittaa, miten tuotanto on pirstaloitunut kustannusten, raaka-aineiden saatavuuden, osaamisen tai markkinoiden läheisyyden optimoimiseksi. Seurauksena on kehittynyt kansainvälinen logistiikka ja riippuvainen tariffeista, valuuttakursseista ja sääntelyn vakaudesta.

Howard Perlmutterin typologian mukaan

• Etnosentrinen: vahva keskittyminen alkuperämaassa; keskeiset päätökset otetaan matriisissa ja tytäryhtiöt toteuttavat.
• Polysentrinen: ne hajauttavat toimintaansa enemmän, jolloin tytäryhtiöillä on enemmän vapautta sopeutua paikalliseen ympäristöön.
• Geosentrinen: he vievät hajauttamisen äärimmäisyyksiin; jokainen tytäryhtiö määrittelee oman politiikkansa yhteisen globaalin vision sisällä.

Käytännössä monet yritykset yhdistää ominaisuuksia Nämä lähestymistavat perustuvat toimintoihin (esim. keskitetty tutkimus- ja kehitystoiminta, paikallinen markkinointi) ja kehittyvät ajan myötä kohti globaalimmin integroituja malleja kasvaessaan ja oppiessaan.

Kansainvälinen, monikansallinen, globaali ja kansainvälinen

Toinen kategoriaryhmä erottaa soveltamisala ja hallinto toiminnoista:

• Kansainvälinen: Ne tuovat ja vievät, ja niillä on vain vähän tai ei lainkaan suoria sijoituksia ulkomaille. Niiden kansainvälinen läsnäolo voi olla kaupallinen eikä tuottava.
• Monikansalliset yritykset: investoivat ulkomaille ja toimivat useissa maissa, mutta ilman täydellistä markkinointisuunnitelman yhtenäistämistä; sopeudu markkinoihin säilyttäen keskeisen suunnan.
• Globaali: He näkevät planeetan yhtenä markkina-alueena ja pyrkivät standardoimaan niin paljon kuin mahdollista, vaikka paikallinen toteutus onkin sopeutuu kulttuuriin ja kieleen.
• Kansainväliset yritykset: suurempi monimutkaisuus, keskitetyt tilat ja päätöksenteko, markkinointi ja jopa valtuudet Tutkimus- ja kehitystyötä useissa maissaUlkomaanedustustot ovat suhteellisen itsenäisiä.

Monikansallisen ja transnationaalisen välillä ei ole absoluuttista yksimielisyyttä. Jotkut lähteet käsittelevät niitä synonyymeinä; toiset taas ehdottavat, että transnationaalinen lisää entisestään hajauttamista tai nojaa enemmän... franchising-yritykset ja paikalliset "kopiot", toisin kuin monikansallinen yritys hajautettujen tuottavien elementtien orkesteri.

Alkuperä ja historiallinen kehitys

Näiden organisaatioiden juuret voidaan jäljittää markkinoiden kasvuun, joka johtui parantuneesta liikenteestä ja eurooppalaisen kaupan laajenemisesta. 1500-luvun puolivälissä Lontoossa Muscovy Company Se vauhditti kauppaa Venäjän kanssa; pian sen jälkeen, 1600-luvulla, brittiläiset, hollantilaiset, ruotsalaiset ja tanskalaiset Itä-Intian kauppakomppaniat kukoistivat, ja Rothschildin pankki Hän heitti verkkonsa useisiin Euroopan maihin.

Nykyaikaisten monikansallisten yritysten siemenet kylvettiin 1800-luvun lopulla, kun useat yritykset päättivät rakentaa tehtaita maansa ulkopuolelle välttääkseen tulleja ja vähentääkseen kuljetus- ja työvoimakustannuksia. Toisen maailmansodan jälkeen ilmiö kiihtyi, kun amerikkalaiset yritykset toivat pääomaa, teknologiaa ja johtamisosaamista Eurooppaan ja Japaniin jälleenrakennusvaiheen aikana.

Ilmiön johtavista analyytikoista erottuvat seuraavat: John Kenneth Galbraithjoka vuodesta 1967 lähtien kuvaili, kuinka näiden yritysten ensisijaisuudella oli syvällisiä taloudellisia, sosiaalisia ja poliittisia vaikutuksia. Hänen mielestään moderni suuryritys vähentää rakenteellista riskiä allekirjoittamalla pitkäaikaisia ​​sopimuksia (toimittajien, asiakkaiden ja jopa ammattiliittojen kanssa) ja laajentumalla rahoitusalalle, mikä muuttaa Klassinen kilpailu ja "täydellinen" informaatio jota tämä edellyttää.

Galbraithin kritiikki liittyy aiempiin keskusteluihin: Adam Smith Hän varoitti omistajien ja johtajien välisestä konfliktista ja siitä, miten etujen yhteensovittaminen voi vääristää markkinoita; Joseph A. Schumpeter Hän loi termin "ammattimaiselle yrittäjälle", joka ottaa ei-henkilökohtaisia ​​riskejä ja innovoi, mutta jonka motivaatio ei välttämättä vastaa yrityksensä hyvinvointia. sijoittajat tai yritys.

Tämä omistajuuden (osakkeenomistajat) ja hallinnan (johtajat) välinen kuilu ruokki sisäisiä byrokraattisia järjestelmiä, jotka ajoittain tukahduttivat innovaatioita. IBM, yksi ensimmäisistä nykyaikaisista monikansallisista yrityksistä, jonka liiallinen johdon kerroskunta viivästytti päätöksentekoa ja aiheutti historiallisen suuria tappioita 90-luvun alussa, kun ketterämmät kilpailijat jo toimivat.

Ajan myötä ja digitalisaation vauhdittamana ajatus siitä, että "globaalisti integroitunut yritys"Sam Palmisanon (IBM) suosima periaate: sijoita taustatoiminnot tai johto sinne, missä se on tehokkainta; ulkoista toimintoja; käytä yhtä logistiikkajärjestelmää alueellisten verkostojen sijaan; ja irrota yritys tietystä maasta päätöksenteon, tuotannon ja jopa keskuksien avulla. johtajan asunto jaettu, yhdistettynä internetin kautta.

Omistajuus, taloudellinen valta ja valtion sijoitusrahastot

Toinen keskeinen muutos on ollut se, kuka rahoittaa ja lopulta omistaa suuria osia globaalista pääomasta. 2000-luvun alussa valtion sijoitusrahastot (valtioiden omistuksessa), kuten Yhdistyneet arabiemiirikunnat, Singapore, Saudi-Arabia tai Norja, jotka hallinnoivat satoja miljardeja dollareita.

Vuoden 2010 tienoilla arvioitiin, että yhdessä ne voisivat saavuttaa 17 miljardia (latinalaisamerikkalaista) dollariamäärä, joka riitti ostamaan kaikkien yhdysvaltalaisten yritysten osakkeita, joidenkin tuolloin tehtyjen ennusteiden mukaan. Samaan aikaan sekä julkiset että yksityiset eläkekassat vakiinnuttivat asemaansa suurina sijoittajina: hieman ennen vuotta 2005 ne omistivat yhteensä noin kuusi biljoonia Yhdysvaltain dollareita dollaria.

Tämä siirto kyseenalaistaa klassisen kapitalistin hahmon ja viittaa hajautettuun omistukseen valtioiden ja työntekijöiden välillä rahastojen kautta, kun taas päätösvalta on keskittynyt yhä enemmän ammattimaisissa johtotiimeissä, joissa käytetään globaaleja johtamistyökaluja.

Taloudellinen, sosiaalinen ja poliittinen vaikutus

Näiden yritysten kasvulla on ristiriitaisia ​​vaikutuksia. Toisaalta ne tuovat työpaikkoja, investointeja, teknologiaa ja pääsyn markkinoille; toisaalta niiden osto- ja neuvotteluvoima Se voi rasittaa paikallisia kilpailukykyisiä ekosysteemejä ja työelämän standardeja, jos hallitukset kilpailevat investointien houkuttelemisesta alentamalla vaatimuksia.

On todettu, että monikansalliset yritykset työllistävät noin 3 % maailman työvoimastaja alle puolet näistä ihmisistä olisi globaalin etelän maissa. Joissakin tapauksissa kilpailu investoinneista on johtanut epävarmoihin työoloihin ja työntekijöiden oikeuksien heikkenemiseen, samalla kun paikalliset yritykset syrjäytyvät mittakaavaetuja hyödyntävien jättiläisten toimesta.

Kriitikot viittaavat myös vakaviin ympäristövaikutuksiin: ekosysteemin heikkeneminen kaivostoiminnasta teollisuustragedioihin, kuten Bhopalissa Intiassa. Vastauksena tähän ammattiliitot, kansalaisjärjestöt ja kansalaisliikkeet ovat käynnistäneet kampanjoita ja löytäneet kyberaktivismi tapa tehdä väärinkäytökset näkyviksi ja ajaa muutosta.

Tiedon ja mainonnan alalla Galbraith varoitti, että suurten markkinointibudjettien hallinta voi vääristää täydellisen kilpailun edellyttämää "riippumatonta tietoa". Nykyään perinteisen mainonnan lisäksi käytetään intensiivisesti seurantatiedot ja -teknologiat personoida mainoksia, mikä avaa lisää keskustelua yksityisyydestä ja markkinavoimasta.

Väitetyt edut ja yleinen kritiikki

Heitä puolustavat väittävät, että heidän saapumisensa tiettyyn maahan luo työpaikkoja, elvyttää toimialojaSe edistää teknologian ja johtamisen siirtoa ja avaa ovia viennille. Usein osa hyödyistä jää paikalliseen talouteen verojen ja toimitusketjujen kautta.

Kriitikot väittävät, että monet etsivät maita, joissa on alhaiset palkat ja rajoitetut työntekijöiden oikeudet, leikkaamalla kustannuksia työntekijöiden kustannuksella. työolot ja verotusvälttämisstrategioiden avulla. Sosiaalisella tasolla ne varoittavat vallan keskittymisen riskistä, joka kykenee vaikuttaa julkiseen politiikkaan ja muokata sosiaalisia mieltymyksiä läpinäkymättömällä tavalla.

Merkittäviä esimerkkejä ja läsnäolo maittain

Maailman johtajien joukossa amerikkalaiset jättiläiset erottuvat edukseen. GAFAM (Google, Amazon, Facebook/Meta, Apple ja Microsoft) ja maailman suurin vähittäiskauppias Walmart. Samaan aikaan niiden suurimmat kiinalaiset kilpailijat, BATX (Baidu, Alibaba, Tencent ja Xiaomi) hallitsevat mobiiliteknologian, kaupankäynnin ja verkkopalveluiden segmenttejä Aasiassa.

Latinalaisamerikkalaisessa maailmassa on monikansallisia rahoitusyhtiöitä, kuten Banco Santander y BBVAja jolla on jatkuva kansainvälinen läsnäolo. Myös Espanjassa suuret yritykset erottuvat edukseen, kuten ACCIONA, INDRA u OHLjokaisella on oma toimiala- ja maantieteellinen jalanjälkensä.

Klassisia esimerkkejä toimialoittain ovat mm. McDonald'sin (pikaruokaa franchising-mallilla ja läsnäololla yli sadassa maassa), Google (digitaaliset palvelut ja globaalit datakeskukset) Samsung (Etelä-Korealainen teknologia- ja rakennusalan yritysten monialayritys) Microsoft (ohjelmistot ja pilvipalvelut) tai Nike y Adidas (urheiluvaatteet, joilla on kansainväliset tuotanto- ja jakeluverkostot).

Autoteollisuudessa Toyota Sillä on tehtaita ja toimistoja ympäri maailmaa; juomien, Coca-Cola-yhtiö Sillä on ollut tytäryhtiöitä useissa maissa 1800-luvun lopulta lähtien. Latinalaisessa Amerikassa Mercado Libre Kyseessä on alueellinen verkkokauppa- ja maksualusta, joka on laajentunut 18 maahan.

Erikoistuneiden tiedotusvälineiden julkaisemien tietojen mukaan vuoden 2021 ensimmäisellä neljänneksellä kymmenen markkina-arvoltaan suurinta olivat omena (noin 2,053 biljoonaa dollaria), Aramco (~1,836 biljoonaa), Microsoft (~1,752 biljoonaa), Amazon (~1,557 biljoonaa), Aakkoset (~1,368 biljoonaa), Tencent (~819.000 miljardia), Facebook/Meta (~733.000 miljardia), Tesla (~648.000 miljardia), Alibaba (~643.000 miljardia) ja Berkshire Hathaway (~566.000 miljardia). Nämä luvut auttavat suhteuttamaan sen suuruutta taloudellinen ja osakemarkkinavoima.

Erot: monikansallinen, globaali, kansainvälinen ja kansainvälinen

Sekaannusten välttämiseksi on syytä pitää mielessä kolme käytännön eroa. Ensinnäkin monikansallinen yritys toimii useissa maissa hallitseva matriisiGlobaali yritys pyrkii läsnäoloon koko maailmassa ja integroituun päätöksentekoon, lähes ikään kuin se olisi yksi markkina-alue. Toiseksi, monikansallisen yrityksen tuotteet ovat yleensä hyvin samankaltaisia ​​jokaisessa kohteessa, kun taas globaalin yrityksen tuotteet ovat monimuotoisempia. Tarjouksesi voi vaihdella lisää maittain, brändin ja tarkoituksen ylläpitäminen.

Kolmanneksi, monikansalliset yritykset pyrkivät jakamaan päätöksenteko-, tutkimus- ja kehitys- sekä markkinointivaltaa laajemmin tytäryhtiöiden kesken ja siirtymään lähemmäksi osaamiskeskusten verkostoja. Kansainvälinen yritys voi puolestaan ​​tehdä rajat ylittävä liiketoiminta ilman fyysisiä investointeja muissa maissa, keskittyen tuontiin/vientiin, lisensointiin tai kumppanuuksiin.

Tyypilliset vaatimukset yrityksen katsomiseksi monikansalliseksi

Vaikka virallista luetteloa ei olekaan, käytännössä käytetään useita laajalti hyväksyttyjä kriteerejä: läsnäolo ja markkinointi eri maissastrategioiden mukauttaminen (menettämättä brändin yleistä johdonmukaisuutta ja yrityksen missio); keskitetty hallintorakenne; ja merkityksellinen taloudellinen vaikutus pääomasijoitusten, työllisyyden ja teknologian kautta.

Trendit ja mihin ne ovat menossa

Viime vuosina useat trendit ovat kiihtyneet. Digitaalinen transformaatio – alkaen Tekoäly ja automaatio Edistyneestä analytiikasta kestävään kehitykseen ja hallintotapaan (ESG), kestävästä kehityksestä ja hallintotavasta (ESG) on tullut yhä tärkeämpää sääntelyn ja maineen kannalta, mikä pakottaa mittareita ja vaativampia raportteja.

Myös työorganisaatio muuttuu: taustatoimintoja ulkoistetaan, tiimejä hajautetaan, etätyöskentelyä otetaan käyttöön ja globaaleja keskuksia perustetaan. Havaitaan pyrkimys "globaalisti integroituneen yrityksen" malliin, jossa jokainen toiminto sijaitsee siellä, missä sen tarvitsee olla. paras hinta-laatusuhde Se tarjoaa erikoistuneita toimittajia ei-strategisiin tehtäviin.

Samanaikaisesti sosiaalinen ja sääntelyyn liittyvä valvonta lisääntyy esimerkiksi kilpailun, datan ja verotuksen aloilla sekä julkisen ja yksityisen sektorin kehityskumppanuuksissa. Taustalla oleva opetus on, että nykyaikaiset monikansalliset yritykset tarvitsevat sopeutumisen nopeuspaikallista herkkyyttä ja uskottavaa myönteistä vaikutusnarratiivia sosiaalisen toimintalupansa ylläpitämiseksi.

Kun tätä kokonaiskuvaa tarkastellaan tietystä perspektiivistä, monikansalliset yritykset voidaan parhaiten ymmärtää elävinä järjestelminä, jotka tasapainottelevat koon ja ketteryyden, hallinnan ja autonomian, tehokkuuden ja läheisyyden välillä. Niiden historia – Itä-Intian yrityksistä integroituneisiin digitaalisiin yrityksiin – selittää suuren osan nykytaloudesta, ja niiden tulevat työllisyyttä, kestävyyttä, verotusta, kilpailua, dataa ja teknologiaa koskevat päätökset muokkaavat maailman tulevaisuutta, parempaan tai huonompaan suuntaan. tulevien vuosikymmenten globalisaatio.

Aiheeseen liittyvä artikkeli:

Globaalit arvoketjut: mitä ne ovat, miten ne toimivat ja miksi ne ovat tärkeitä