- Oikeus vähintään 30 kalenteripäivään palkallista lomaa vuodessa 14 palkallisen pyhäpäivän lisäksi.
- Mahdollisuus siirtää käyttämättömät lomapäivät seuraavalle vuodelle sairausloman tai liiketoiminnan hallinnan puutteen vuoksi.
- Palkallisen loman olemassaolo perheestä johtuvien ylivoimaisten syiden ja henkilökohtaisten päivien vuoksi työehtosopimuksen mukaisesti.
Työaikataulun järjestämisessä on normaalia, että mieleen tulee paljon kysymyksiä siitä, mitkä päivät voi pitää vapaana ilman, että se vaikuttaa talouteen. Espanjassa palkallinen vapaajärjestelmä ei ole yrityksen myöntämä hyvän tahdon periaate, vaan pikemminkin lain suojaama vankka oikeuksien kehys, jolla taataan, että työntekijät voivat käyttää oikeuttaan irtautua työstä ja välttää työuupumusta.
Monet sekoittavat yleiset vapaapäivät loma-aikoihin tai vapaapäiviin, mutta jokaisella on omat sääntönsä. Työntekijälain säännöistä kunkin alan työehtosopimuksiin on olemassa selkeät säännöt, jotka määrittelevät, kuinka monta päivää voimme olla poissa toimistolta ja saada silti normaalia palkkaamme, estäen näin levosta muuttumasta hallinnollisen stressin lähdettä.
Maksetut ja perittömiä lomapäiviä
Loma-ajan lisäksi kaikilla työntekijöillä on oikeus 14 palkalliseen pyhäpäivään vuodessa . Tärkeintä on muistaa, että nämä päivät ovat palkallisia, eikä yritys voi missään olosuhteissa pakottaa sinua korvaamaan niitä myöhemmin. Jos päivä on virallisesti määrätty pyhäpäiväksi, sinun ei tarvitse mennä töihin, eikä palkkaasi vaikuta tämä.
Nämä 14 päivää eivät ole kaikille samat, sillä ne on jaettu kolmeen tasoon. Ensinnäkin on kahdeksan kansallista juhlapäivää, joita vietetään koko maassa, kuten 1. tammikuuta tai 25. joulukuuta. Sitten on alueelliset juhlapäivät , jotka riippuvat kustakin autonomisesta yhteisöstä, ja lopuksi kaksi paikallista juhlapäivää , jotka ovat yleensä kaupunkisi tai kyläsi suojeluspyhimyksen päivä.
Yksi asia, joka on pidettävä mielessä, on se, että jos yleinen vapaapäivä osuu sunnuntaille (tai lauantaille niille, jotka eivät työskentele sinä päivänä), hallitus voi siirtää vapaapäivän seuraavalle maanantaille. Jos sinua pyydetään työskentelemään yleisenä vapaapäivänä, yrityksen on korvattava sinulle rahallisesti tai annettava sinulle toinen vapaapäivä työehtosopimuksesi määräysten mukaan.
Oikeus vuosilomaan
Loma-ajan osalta laillinen vähimmäismäärä on 30 kalenteripäivää vuodessa, mikä tarkoittaa yleensä noin 22 työpäivää. On tärkeää ymmärtää ero: kalenteripäiviin sisältyvät viikonloput, kun taas työpäiviin eivät sisälly lauantait, sunnuntait ja pyhäpäivät . Jos pyydät perjantain ja seuraavan maanantain vapaaksi (molemmat työpäivät), käytät vain kaksi vapaapäivää; jos ne ovat kalenteripäiviä, käytät neljä.
Tämä oikeus on luovuttamaton, eikä sitä voida vaihtaa rahaksi , paitsi työsopimuksen päättyessä (irtisanominen tai eroaminen), jolloin se sisällytetään loppusummaan . Lisäksi laskelma on suhteellinen: jos et ole työskennellyt koko vuotta, sinulle kertyy 2,5 kalenteripäivää jokaista työskenneltyä kuukautta kohden. Osa-aikaisilla työntekijöillä on sama määrä päiviä kuin kokoaikaisilla työntekijöillä, vaikka heidän palkkansa on verrannollinen heidän työtunteihinsa.
Ongelmien välttämiseksi päivämääristä tulee sopia työntekijän ja työnantajan kesken. Jos sopimukseen ei päästä, asia voidaan viedä työtuomioistuimeen, jotta tuomari voi päättää päivämääristä. On erittäin tärkeää olla ottamatta vapaapäiviä ilman työnantajan suostumusta, koska sitä voidaan pitää poissaolona ja se voi johtaa kurinpidolliseen irtisanomiseen.
Mitä tapahtuu niille käyttämättömille päiville vuoden lopussa?
Joulukuun 31. päivä koittaa, ja monet huomaavat, että heillä on vielä lomapäiviä jäljellä. Yleensä lomapäivät on pidettävä kalenterivuoden aikana, ja jos niitä ei käytetä, oikeus niihin raukeaa . On kuitenkin olemassa tärkeitä poikkeuksia. Jos et voinut pitää niitä sairausloman, äitiysloman tai isyysloman vuoksi , voit pitää ne myöhemmin, joskus jopa 18 kuukautta myöhemmin.
On myös oikeudellinen näkökohta: jos yritys ei ole ilmoittanut sinulle jäljellä olevista lomapäivistäsi tai ei ole aktiivisesti helpottanut niiden käyttöä, voit vaatia niitä jopa vuoden kuluttua. Joissakin tapauksissa on sallittua siirtää ne seuraavan vuoden ensimmäiselle neljännekselle, jos siihen on kiireellisiä liiketoimintatarpeita tai erittäin perusteltuja henkilökohtaisia syitä.
Palkallinen loma ja henkilökohtaiset asiat
Kyse ei ole pelkästään lomista. On olemassa palkallisia lomavaihtoehtoja perusteltuihin poissaoloihin, kuten muuttoon tai perheenjäsenen kuolemaan. Erittäin hyödyllinen oikeus on perhevapaa , jonka avulla voit olla poissa jopa neljä päivää vuodessa vakavien hätätilanteiden (sairaudet tai onnettomuudet) vuoksi, jotka koskevat perheenjäseniä toiseen asteeseen asti, ilman ennakkoilmoitusta ja palkkasi säilyttäen.
Toisaalta on olemassa henkilökohtaisia vapaapäiviä . Toisin kuin edelliset, näitä ei ole määrätty laissa, vaan niistä neuvotellaan työehtosopimuksissa tai yrityssopimuksissa. Niitä käytetään henkilökohtaisten asioiden hoitamiseen, ja niistä yleensä maksetaan palkkaa, vaikka päivien määrä vaihtelee huomattavasti: esimerkiksi virkamiehillä on tyypillisesti enemmän vapaapäiviä kuin majoitus- ja ravitsemusalan työntekijöillä.
Henkilökohtaisen päivän pyytämiseksi sinun on yleensä annettava siitä ennakkoilmoitus (24–48 tuntia etukäteen) ja saatava esimiehesi hyväksyntä. Jos yritys hylkää pyyntösi operatiivisten tarpeiden vuoksi, sinulla on oikeus tietää syy. Lisäksi eläkevuotenasi aikana , jos jäät eläkkeelle kesken vuotta, sinulla on oikeus lomaan, joka on verrannollinen viimeisen vuoden työkokemukseesi.
14 pyhäpäivän, 30 lomapäivän ja erilaisten palkallisten lomavaihtoehtojen tunteminen auttaa jokaista työntekijää hallitsemaan aikaansa tehokkaasti. Tärkeintä on aina tarkistaa työehtosopimus ja pitää yllä kirjallista viestintää yrityksen kanssa, jotta lomapäivät eivät vanhene tai lepoaikojen aikana ei synny palkkakiistoja.
