- Droit à un minimum de 30 jours calendaires de congés payés par an, en plus de 14 jours fériés payés.
- Possibilité de reporter les jours de congés non utilisés à l'année suivante en cas de congé maladie ou d'absence de la direction.
- Existence de congés payés pour force majeure familiale et jours personnels conformément à la convention collective.
Lorsqu'on parle d'organiser son calendrier de travail, il est normal d'avoir mille questions sur les jours de repos possibles sans impacter ses finances. En Espagne, le système de pauses payées Il ne s'agit pas d'une faveur accordée par l'entreprise par pure bienveillance, mais bien d'un cadre de droits solides, protégés par la loi, garantissant au travailleur la possibilité d'exercer ses droits. droit de se déconnecter du travail et ne pas brûler.
Beaucoup de gens confondent jours fériés et vacances, mais chacun a ses propres règles. statut des travailleurs Même dans les conventions collectives de chaque secteur, des règles claires définissent le nombre de jours que nous pouvons passer hors du bureau. recevoir notre salaire régulier, évitant ainsi que le repos ne devienne une source de stress administratif.
Jours fériés payés et non récupérables
Hormis les jours fériés, tous les employés ont droit à 14 jours fériés par anLe plus important, c'est que ces jours sont payés et que l'entreprise ne peut en aucun cas vous obliger à les rattraper ultérieurement. Si le jour est un jour férié, Vous n'avez pas besoin d'aller au poste et votre masse salariale ne sera pas affectée.
Ces 14 jours ne sont pas identiques pour tous, car ils sont divisés en trois niveaux. Premièrement, nous avons le 8 jours fériés qui sont célébrées dans tout le pays, comme le 1er janvier ou le 25 décembre. Ensuite, il y a les vacances régionalesqui dépendent de chaque communauté, et enfin les 2 jours fériés locauxqui correspondent généralement aux festivités du saint patron de votre commune.
Il convient de noter que si un jour férié tombe un dimanche (ou un samedi pour ceux qui ne travaillent pas ce jour-là), le gouvernement peut déplacer le jour de repos à lundi Ensuite. Si l'on vous demande de travailler un jour férié, l'entreprise doit vous indemniser financièrement ou vous accorder un autre jourselon ce que prévoit votre convention collective.
Le droit aux congés annuels
En ce qui concerne les congés payés, le minimum légal est 30 jours naturels par an, ce qui correspond généralement à environ 22 jours ouvrables. Il est essentiel de comprendre la différence : les jours calendaires incluent les week-ends, tandis que les jours ouvrables incluent les week-ends. Les jours ouvrables excluent les samedis, dimanches et jours fériés.Si vous demandez un vendredi et le lundi suivant comme jours ouvrables, vous n'utilisez que deux jours ; s'il s'agit de jours calendaires, vous en utilisez quatre.
Ce droit est inaliénable et Il ne peut être échangé contre de l'argent liquide.sauf si le contrat prend fin (licenciement ou démission), auquel cas ils sont payés dans le calcul du règlement finalDe plus, le calcul est proportionnel : si vous n’avez pas travaillé toute l’année, vous générez 2,5 jours calendaires par mois Les travailleurs à temps partiel bénéficient du même nombre de jours de congé que les travailleurs à temps plein, bien que leur rémunération soit proportionnelle à leurs heures travaillées.
Pour éviter tout problème, les dates doivent être convenues entre l'employé et l'employeur. En l'absence d'accord, vous pouvez recourir à la juridiction sociale afin qu'un juge puisse fixer les dates. Il est essentiel de ne pas prendre de jours de congé sans autorisation, car cela pourrait être considéré comme une violation des droits des personnes handicapées. absentéisme au travail et entraîner un licenciement disciplinaire.
Que deviennent les jours non appréciés à la fin de l'année ?
Le 31 décembre arrive et beaucoup réalisent qu'il leur reste encore des jours de congé. En règle générale, les vacances doivent être prises dans l'année civile, et si cela n'est pas fait, ce droit expireIl existe toutefois des exceptions importantes. Si vous n'avez pas pu les obtenir en raison d'une congé de maladie, congé de maternité ou de paternitéVous pourrez en profiter plus tard, parfois jusqu'à 18 mois après.
Il y a aussi un aspect juridique : si l’entreprise ne vous a pas informé qu’il vous restait des jours ou n'a pas activement facilité Si vous les utilisez, vous pouvez vous les faire rembourser même un an après. Dans certains cas, vous pouvez les reporter au premier trimestre de l'année suivante s'il y a eu un besoins urgents de l'entreprise ou pour des raisons personnelles tout à fait justifiées.
Congés payés et affaires personnelles
Il n'y a pas que les vacances. Il y a aussi les congés payés pour les absences justifiées, telles qu'un déménagement ou le décès d'un membre de la famille. Un droit très utile est celui de force majeure familialequi autorise des absences allant jusqu'à quatre jours par an pour des urgences graves (maladies ou accidents) de membres de la famille jusqu'au deuxième degré, sans préavis et en conservant son salaire.
D'autre part, il y a journées personnellesContrairement aux précédentes, celles-ci ne sont pas fixées par la loi générale, mais sont négociées dans le cadre de la loi. conventions collectives ou des accords d'entreprise. Ils servent à régler des affaires personnelles et sont généralement rémunérés, bien que le nombre de jours varie considérablement : les fonctionnaires en bénéficient généralement plus que les employés du secteur de l'hôtellerie, par exemple.
Pour demander un jour de congé personnel, il faut généralement Préavis (entre 24 et 48 heures) et obtenez l'approbation de votre responsable. Si l'entreprise refuse votre demande pour des raisons opérationnelles, vous avez le droit d'en connaître la raison. De plus, dans le année de retraiteSi vous quittez votre emploi en cours d'année, vous avez droit à des congés payés proportionnels au temps travaillé durant l'année précédente.
Connaître les 14 jours fériés, les 30 jours de congés payés et les différentes options de congés rémunérés permet à chaque employé de gérer son temps sereinement. Le plus important est Consultez toujours la convention collective. et maintenir une communication écrite avec l'entreprise afin d'éviter l'expiration des jours de repos ou la survenue de conflits concernant la rémunération pendant les périodes de repos.
