- Osnovni uvjeti za doprinos i pravni status za pristup financijskoj pomoći.
- Različiti scenariji raskida (ekonomski, viša sila, rodno nasilje) i njihovi iznosi.
- Postupak prijave putem društava za uzajamno osiguranje i zakonski rokovi za podnošenje.
- Uvjeti suspenzije, otkaza i kompatibilnosti s drugim radnim situacijama.
Vođenje vlastitog posla je uzbudljiva avantura, ali stvari ne idu uvijek po planu. Kada stvari krenu nagore i samozaposlena osoba je prisiljena zatvoriti posao, postoji sigurnosna mreža osmišljena da ublaži udarac: naknada za prestanak samozapošljavanja . Ovaj sustav je u biti obvezno osiguranje koje pruža financijsku potporu i održava pokriće socijalnog osiguranja dok tražite novi karijerni put.
Ovo nije bilo kakva pomoć; to je pravo povezano s prethodnim doprinosima. Ovisno o tome je li zatvaranje trajno ili privremeno i o razlozima za to, postupak i iznos primljenog novca mogu se znatno razlikovati. Bitno je razumjeti zamršenosti ovih propisa kako biste izbjegli propuštanje rokova i iskoristili sve dostupne pogodnosti.
Tko može podnijeti zahtjev za ovu pomoć i što mu je potrebno?
Za ulazak u sustav, prvi uvjet je biti samozaposleni radnik registriran kod RETA-e (Poseban režim za samozaposlene radnike) . To također uključuje one koji su dio SETA-e (poljoprivredni radnici) koji su počeli uplaćivati doprinose u okviru ovog programa 2012. godine, kao i ekonomski ovisne samozaposlene radnike (TRADE) i pomorske stručnjake.
No, biti samozaposlen nije dovoljno; morate ispuniti niz strogih uvjeta. Bitno je biti registriran kod socijalnog osiguranja i uplaćivati doprinose najmanje dvanaest mjeseci unutar dvije godine neposredno prije zatvaranja. Nadalje, morate dokazati da je prestanak zakonit i opravdan, te općenito morate zatražiti odjavu iz Posebnog programa za samozaposlene radnike (REM), osim ako ne postoje vrlo specifični slučajevi više sile ili specifični ekonomski razlozi.
Druga ključna točka je da korisnik mora potpisati obvezu aktivnosti . To znači da se samozaposlena osoba stavlja na raspolaganje javnoj službi za zapošljavanje svoje autonomne zajednice radi osposobljavanja ili stručnog savjetovanja. Također mora biti uredno uplaćivana sva plaćanja socijalnog osiguranja i nemati zakonske nekompatibilnosti. U slučaju samozaposlenih pomorskih radnika sa zaposlenicima, moraju prethodno ispuniti sve svoje radne obveze.
Pravni razlozi za prestanak djelatnosti
Ne daje svako zatvaranje pravo na odštetu. Zakon dijeli situacije u nekoliko kategorija. Najčešći su oni iz ekonomskih, tehničkih, proizvodnih ili organizacijskih razloga . To uključuje slučajeve kao što su gubici koji prelaze 10% prihoda u godini (isključujući prvi), sudske ovrhe koje predstavljaju 30% prihoda prethodne godine ili sudska deklaracija o insolventnosti tvrtke.
Postoje specifičnije situacije u kojima se analizira prihod. Na primjer, ako postoje zaposlenici, smatra se razlogom za zatvaranje ako se radno vrijeme smanji za 60% radne snage ili se ugovori suspendiraju za isti postotak, pod uvjetom da je prihod pao za više od 25% u odnosu na prethodnu godinu. Ako samozaposlena osoba radi sama, ispituje se prelaze li dugovi prema vjerovnicima 150% prihoda iz posljednja dva tromjesečja, što se poklapa s padom prodaje od 75%.
S druge strane, postoje slučajevi više sile , koji mogu biti potpuni ili djelomični. To se događa, na primjer, u slučaju proglašenja izvanrednog stanja od strane javnih vlasti ili drastičnog pada prihoda od 75%. To također uključuje gubitak potrebne administrativne dozvole za rad (pod uvjetom da nije posljedica kriminalne aktivnosti), situacije nasilja na temelju spola ili seksualnog nasilja te slučajeve razvoda ili rastave kada je samozaposlena osoba pomagala u poslovanju svog bivšeg partnera.
Iznos, trajanje i način izračuna novca
Primljeni iznos nije proizvoljan; temelji se na regulatornoj osnovici koja je prosjek osnovica doprinosa za posljednjih 12 mjeseci. Općenito se prima 70% ove osnovice , iako u slučajevima skraćenog radnog vremena ili privremene djelomične više sile postotak pada na 50%.
Kako bi se osiguralo da nitko ne ostane bez ičega ili da ne primi pretjerano visok iznos, postoje ograničenja. Maksimalni iznos obično je 175% IPREM-a (Javni pokazatelj dohotka s višestrukim učincima), ali raste na 200% ili 225% ako radnik ima uzdržavanu djecu . Slično tome, postoje minimalni iznosi koji se kreću između 80% i 107% IPREM-a, ovisno o veličini obitelji. Važno je napomenuti da ako su doprinosi uplaćeni na osnovicu nižu od minimalne, ovi minimalni iznosi se ne primjenjuju.
Što se tiče trajanja, ono se određuje na temelju razdoblja uplate doprinosa u posljednjih 48 mjeseci . Postoji određena ljestvica koja definira koliko mjeseci naknade pripada na temelju godina uplate doprinosa. Zanimljiv detalj je da, ako samozaposlena osoba odluči ponovno pokrenuti posao ili uložiti novac u novu tvrtku, može zatražiti jednokratnu isplatu za preostale mjesece (minimalno šest mjeseci), pod uvjetom da može dokazati svoju profesionalnu aktivnost.
Upravljanje prijavama i rokovi
Ako želite zatražiti naknadu, morate se obratiti društvu za uzajamno osiguranje koje pokriva vaše nesreće na radu ili, ako je primjenjivo, Socijalnom institutu mornarice. To možete učiniti do posljednjeg dana u mjesecu nakon otkaza. Ako propustite rok, nećete izgubiti pravo na naknadu, ali će se dani između roka i stvarnog zahtjeva odbiti od vaše isplate naknade.
Datum početka primanja isplata varira. U slučajevima standardnog zatvaranja tvrtki, to je dan nakon početka dopusta . U slučajevima skraćenog radnog vremena, to je obično prvi dan u mjesecu nakon službene obavijesti. Ako je zatvaranje uzrokovano višom silom, pravo počinje kada se incident dokumentira. U svim ostalim situacijama, isplate počinju prvog dana u mjesecu nakon dopusta.
Što se tiče socijalnog osiguranja, uzajamno osiguravajuće društvo obično pokriva doprinos za uobičajene nepredviđene slučajeve dok primate naknade. Jedina iznimka je u slučajevima smanjenog prometa, gdje uzajamno osiguravajuće društvo plaća 50%, a samozaposleni radnik mora pokriti preostalih 50%. U slučajevima rodno uvjetovanog nasilja postoji oslobođenje od doprinosa za prvih šest mjeseci.
Posebne situacije: Bolovanje i porodiljni dopust
Ponekad se život zakomplicira i prestanak aktivnosti podudara se s bolešću. Ako je samozaposleni radnik na bolovanju , nastavit će primati 70% naknade za nezaposlenost. Nakon što bolovanje završi, ako je naknada za nezaposlenost već iskorištena, nastavit će primati 75% naknade za bolovanje. Vrijeme provedeno na bolovanju odbija se od ukupnog razdoblja isplate naknade za nezaposlenost.
U slučaju porodiljnog ili očinskog dopusta , postupak je jednostavniji: primate naknadu za rođenje djeteta do njezina završetka, a zatim ponovno primate naknadu za nezaposlenost. Ako se porod dogodi dok već primate naknadu za nezaposlenost, potonja se obustavlja kako biste mogli primati naknadu za rođenje/očinstvo, a nakon što ona završi, nadoknađujete preostalo vrijeme naknade za nezaposlenost.
Kada se pravo na naplatu suspendira ili prestaje?
Naknada nije ni trajna ni bezuvjetna. Obustavlja se ako samozaposleni radnik počne raditi za nekog drugog ili za sebe u razdoblju kraćem od 12 mjeseci (osim u slučajevima skraćenog radnog vremena ili djelomične više sile), ako dobije kaznu za prekršaj iz radnog prava ili ako odsluži kaznu zatvora. Također se može obustaviti zbog preseljenja u inozemstvo kraće od godinu dana radi traženja posla.
Isplata naknade trajno prestaje istekom roka , ako dobijete stabilno zaposlenje (dulje od 12 mjeseci), u slučaju umirovljenja, smrti, dobrovoljnog otkaza ili trajnog preseljenja u inozemstvo. Važno je prijaviti sve promjene u vašem radnom statusu kako biste izbjegli vraćanje nepropisno primljenih naknada .
Kako bi se upotpunila slika, važno je zapamtiti da se prestanak poslovanja poslovnog subjekta (kao što je društvo s ograničenom odgovornošću) razlikuje od likvidacije tvrtke. Prestanak se može obraditi putem CIRCE-a , dok potpuna likvidacija tvrtke slijedi drugačiji pravni i administrativni postupak, jer uključuje potpuni prestanak pravne osobnosti tvrtke.
Ova zaštita samozaposlenih kombinira ekonomsku subvenciju temeljenu na regulatornoj osnovi, zdravstveno osiguranje putem doprinosa za uobičajene nepredviđene slučajeve i plan profesionalne reintegracije kojim upravlja SEPE ili ISM, osiguravajući da stručnjak može oporaviti svoju financijsku stabilnost i vratiti se na tržište rada uz pomoć nakon prisilnog zatvaranja.