Mi a végkielégítés, és hogyan kell lépésről lépésre kiszámítani?

kezdeményezés » Számvitel » Mi a végkielégítés, és hogyan kell lépésről lépésre kiszámítani?

Mikor egy munkaszerződés lejárAkár azért, mert a cég elbocsátja a munkavállalót, akár azért, mert lejár egy határozott idejű szerződés, akár azért, mert az illető úgy dönt, hogy magától távozik, mindig ugyanaz a kérdés merül fel: pontosan mit kell nekem fizetniük? Az a dokumentum, amit a végén adnak át, tele fogalmakkal és számokkal, a híres végkielégítés, és ha nem tudod, hogyan kell értelmezni, könnyen elkövethetnek valami hibát.

Fontos tisztázni, hogy a A végkielégítés nem szívesség a cégtől, hanem jog amelyet a törvény is elismer. Továbbá különbözik a végkielégítéstől, bár gyakran egy kalap alá veszik őket. Annak pontos megértése, hogy mi is ez, mit tartalmaz, hogyan számítják ki, és hogyan kell aláírni, kulcsfontosságú a pénzbeli hiányosságok elkerülése vagy a potenciális követelésekről való véletlen lemondás elkerülése érdekében.

Mit is jelent pontosan a végkielégítés?

A végkielégítés, más néven egyenlegbeérkezés és végső elszámolásEz a dokumentum tükrözi a vállalat és az alkalmazott közötti végső pénzügyi elszámolást a munkaviszony megszűnésekor. Bizonyítja, hogy a vállalat a munkavállaló rendelkezésére bocsátja a szerződés megszűnésének időpontjáig bármilyen okból fennálló összes tartozást.

Egyszerűen fogalmazva, a végkielégítés a „legújabb kibővített bérszámfejtés”: magában foglalja a a hónapban ki nem fizetett fizetésEz magában foglalja a fel nem használt szabadságnapokat, a bónuszok arányos részeit és az egyéb felhalmozott, de még meg nem fizetett összegeket. Ezenkívül néha tartalmazhat végkielégítést vagy szerződésfelmondás miatti kártérítést, bár ezt külön is dokumentálni lehet.

A vállalat kötelezettsége, hogy ezt a dokumentumot átadja Önnek, nem opcionális. A munkavállalók statútumának 49.2. Cikke Kiköti, hogy a szerződés megszüntetésének közlése vagy a felmondás megtételekor a munkáltatónak javaslatot kell tennie a tartozás összegének rendezésére. Más szóval, a végső rendezés közvetlenül a törvényből ered, nem pedig a munkáltató „jóindulatából”.

Ez a nyugta egyben bizonyítékként is szolgál a jövőbeni igények benyújtásához, milyen összegeket bocsátottak rendelkezésére és milyen minőségben. Ezért olyan fontos, hogy alaposan átnézzük, megértsük minden sorát, és ha szükséges, szakember segítségét kérjük, mielőtt a megállapodás szerint aláírnánk.

Mikor jogosult végkielégítésre?

Spanyolországban a munkavállalónak van végkielégítéshez való jog a munkaviszony megszűnésekorBármi is legyen az ok. Nem számít, ha a szerződés a következők miatt szűnik meg:

• Fegyelmi, objektív vagy kollektív elbocsátás.
• Ideiglenes szerződés megszűnése a munka/szolgáltatás időtartamának lejárta miatt.
• A munkavállaló önkéntes felmondása vagy felmondása.
• A munkavállaló vagy adott esetben a munkáltató nyugdíjba vonulása.
• Kölcsönös megállapodás a cég és a munkavállaló között.
• A Munkavállalói Törvénykönyv 49. cikkében előírt egyéb okok.

Mindezen esetekben jogosult legalább a következőkre: a már felhalmozott összegek rendezése (fizetések, szabadságok, bónuszok stb.). Ami nem mindig áll fenn, az a kártérítéshez való jog, mivel ez a felmondás típusától függ (például önkéntes felmondás esetén nincs kártérítés, de van végleges megállapodás).

Még ha úgy dönt is, hogy elhagyja a céget, továbbra is jogosult a fennmaradó kifizetésekre. Felmondás esetén azonban az alkalmazott általában köteles tartsd be a felmondási időt a kollektív szerződésben vagy a szerződésben foglaltak szerint. Amennyiben ezt nem tartják be, a vállalat a végelszámolásból levonhatja a nem teljesített felmondási időnek megfelelő fizetési napokat, mindig a törvényes kereteken belül.

Milyen tételeket kell tartalmaznia a végső elszámolásnak?

Ahhoz, hogy egy felmondási megállapodás helyesen legyen megkötve, tartalmaznia kell minden keletkezett, de fel nem vett jutalék a munkavállaló által a munkaviszony megszűnésének időpontjáig, valamint bizonyos összegek, amelyeket a munkaviszony végén rendeznek. A leggyakoribb tételek a következők:

Az elmúlt időszakban ledolgozott napok fizetése

A cégnek fizetnie kell neked a ténylegesen ledolgozott napoknak megfelelő fizetés Az utolsó fizetési jegyzéktől a szabadság napjáig. Ezt a számítást általában úgy végzik, hogy a bruttó havi fizetést vesszük alapul, és elosztjuk 30 nappal, kivéve, ha a kollektív szerződés másként rendelkezik.

Például, ha havi bruttó 1.400 eurót keres, és a szabadságolás hónapjában 16 napot dolgozott, akkor a napi bérét úgy számítják ki, hogy az 1.400 eurót elosztják 30-zal: ez körülbelül napi 46,67 eurót eredményez. Ezután megszorozza: 46,67 € x 16 nap = 746,72 € (felfelé kerekítve). Ez az összeg lenne a fennmaradó bérrész, amelynek a végső elszámolásban szerepelnie kellene.

Felhalmozott, de kifizetetlen bónuszok

Egy másik fontos blokk a rendkívüli kifizetésekHa a havi bérszámfejtésben arányosítják őket, akkor nem lesz mit hozzáadni a végső elszámoláshoz ennél a koncepciónál, mert már így is havonta megkaptad őket.

Ha a többletfizetéseket az év két meghatározott időpontjában fizetik ki (például júniusban és decemberben), a végső elszámolásnak tartalmaznia kell a következőket: az utolsó beérkezett kifizetés óta keletkezett arányos rész az utolsó ledolgozott napig. Ennek kiszámításához a kifizetés összegét el kell osztani 365 nappal, és meg kell szorozni az előző bónusz megszerzése óta eltelt napok számával.

Képzeld el, hogy 1.400 eurós bónuszt kapsz, és november 1-jén távozol a cégtől. Ha az utolsó bónuszodat június 1-jén kaptad, akkor körülbelül 150 nap telt el. Először kiszámoljuk a napi eredményt: 1.400 euró / 365 ≈ 3,84 euró naponta. Ezután megszorozzuk: 3,84 € x 150 nap = 576 € a kifizetetlen bónuszról.

Felhalmozott, de ki nem vett szabadságnapok

Spanyolországban a munkavállalók törvénykönyve általánosságban elismeri 30 naptári nap szabadság éventeEz minden teljes ledolgozott hónap után 2,5 nap szabadságot jelent. Amikor a szerződésed lejár, és nem használtad fel az összes felhalmozott szabadságodat, jogosult vagy készpénzes kifizetésre a végső elszámolás részeként.

A jogosultság meghatározásához először számítsa ki, hogy hány szabadságnapot halmozott fel a felmondás dátumáig, és vonja le belőle a ténylegesen kivett napokat. Az eredmény a fennmaradó szabadságnapok száma, amelyet a cégnek a szokásos órabérben kell kifizetnie Önnek. napibér.

Egy november 1-jén lejáró szerződésű, január 1. óta dolgozó alkalmazott példáját követve, addig a napig körülbelül 305 nap telt el. Ha megszorozzuk: (30 szabadságnap x 305 ledolgozott nap) / 365 ≈ 25 felhalmozott nap. Ha csak 2 szabadságnapot használtak fel, akkor 25 napjuk marad. 23 nap szabadságpénzHa a napi béred 46,67 euró, akkor a cégnek 23 x 46,67 euró ≈ 1.073,41 eurót kell kifizetnie neked a fel nem használt szabadságnapokért.

Az ellenkezője is előfordulhat: a munkavállaló élvezte több nyaralást generált, mint amennyit egészen a felmondás napjáig. Ebben az esetben egyes cégek megpróbálják levonni a túlfizetéses szabadságot a végelszámolásból. A munkaügyi joggyakorlat nem egységes, és egyes ítéletek bizonyos esetekben engedélyezik, míg mások elutasítják. Ezért célszerű elemezni az egyes konkrét helyzeteket, az alkalmazandó kollektív szerződést és a felmondás okát, mielőtt elfogadnánk az ilyen levonást.

Túlóra és egyéb kiemelkedő bónuszok

Ha munkaviszonya során elvégezte még ki nem fizetett túlórák vagy nem részesültek szünetekben, azokat bele kell számolni a végső elszámolásba, és a Kollektív Szerződésben meghatározott áron kell kifizetni, soha nem a szokásos órabér alatt.

Hasonlóképpen, minden olyan tételt is bele kell foglalni, amelyet természetüknél fogva késve számítanak ki és fizetnek ki: jutalékok, termelékenységi bónuszok, teljesítménybónuszok vagy hasonló ösztönzők. Ezeket az összegeket általában a teljesítési időszak (hónap, negyedév, év) és a ténylegesen ledolgozott idő alapján arányosítják.

Kártérítés a szerződés megszüntetése vagy elbocsátás esetén

Bizonyos esetekben a „tiszta és egyszerű” végkielégítésen túl a munkavállaló jogosult a következőkre is: kártérítésEz magában az elszámolási és végső kifizetési dokumentumban vagy egy külön dokumentumban is szerepelhet, amennyiben a kártérítésként kifizetett összeg és az ok egyértelműen meg van határozva.

az Általános szabályok hang:

• Elbocsátás objektív okokbólÉvente 20 nap fizetés, maximum 12 havi kifizetéssel.
• Objektív okokból történő elbocsátás, amelyet igazságtalannak nyilvánítottak2012 februárjától évi 33 nap fizetés (és 45 nap az előző időszakokra), a havi kifizetések törvényi korlátja pedig a részarányától függően 24 vagy 42 nap.
• Ideiglenes szerződés vége (határozott időtartamú): a legtöbb esetben évi 12 munkanapnyi fizetést teljesítettek (kivételekkel például bizonyos képzési vagy helyettesítési szerződések esetén).
• Kollektív felmondás (ERE)legalább évi 20 nap, maximum 12 havi fizetéssel, ami kollektív tárgyalások útján javítható.
• Fegyelmi elbocsátás indokoltelvileg nem jár kártérítéssel, bár végső rendezéssel igen.

Fontos ezt megérteni a végkielégítés és a kompenzáció összeegyeztethetőAz első a már kialakult koncepciókat rendezi (fizetések, szabadságok, extrák), míg a kompenzáció bizonyos típusú elbocsátások vagy egyes szerződések lejárta esetén a munkahely elvesztését kompenzálja.

Egyéb pénzügyi kiigazítások a végkielégítési csomagban

A végső elszámolás tükrözheti azt is, a cég javára szóló összegekmindig körültekintően és a törvényi korlátok betartásával. Ezek a következők lehetnek:

• Kompenzáció nélküli bérelőlegek.
• Kedvezmény a felmondás elmulasztása esetén önkéntes felmondás esetén.
• A munkavállalónak nyújtott kölcsönök vagy előlegek szabályozása.

Ezekkel a vállalat javára szóló összegekkel szemben ott vannak a a munkavállaló javára történő elhatárolások (fizetések, bónuszok, szabadságok stb.). A két blokk (kereset és levonások) összehasonlításával megkapjuk a végső bejövő összeget, amely soha nem lehet negatív: ha az eredmény a vállalat javára alakulna, akkor azt más módon kellene igényelnie, ne pedig a munkavállalót „veszteséges” végső elszámolással hagyná.

Mi a különbség a végkielégítés és a kompenzáció között?

A „finiquito” szót gyakran használják mindenre, amit a munkahely elhagyásakor kapnak, beleértve a végkielégítést is, de technikailag nem ugyanaz a kettő. A végső elszámolás a már megkeresett összeg kifizetése. (fizetés, szabadság, bónuszok, pótlékok, túlóra stb.), míg a végkielégítés bizonyos típusú elbocsátásokhoz vagy szerződésfelmondásokhoz kapcsolódó kiegészítő kompenzáció.

Ezért, valahányszor elhagysz egy céget, Legalább végkielégítést kapsz.A felmondás okától függetlenül. Azonban csak akkor jogosult kártérítésre, ha a munkaügyi szabályokban foglalt feltételek teljesülnek (objektív felmondás, kollektív felmondás, jogtalannak nyilvánított felmondás, határozott idejű szerződések megszűnése kártérítési jogosultsággal stb.).

Abban az esetben, ha önkéntes felmentésPéldául a cég kifizeti a végső elszámolást, de nem a végkielégítést, mivel Ön szünteti meg a munkaviszonyt. Ez nem érinti a fel nem használt szabadságnapokhoz, a bónuszok arányos részéhez és az egyéb kifizetésekhez való jogát, amelyekre továbbra is jogosult.

Gyakorlati példák a végkielégítés kiszámítására

Hogy lássuk, hogyan működnek együtt ezek a fogalmak, hasznos áttekinteni néhányat teljes számítási példaTegyük fel, hogy egy munkavállaló havi 1.300 eurós fizetéssel rendelkezik, arányosított többletfizetések nélkül, és november 17-én távozik a cégtől:

• Kiemelkedő fizetés1.300 € / 30 nap ≈ 43,33 € naponta. Ha 17 napot dolgozik, akkor 43,33 x 17 = 736,61 €.
• Karácsonyi bónusz1.500 euró összeg. 1.500 euró/365 ≈ 4,11 euró naponta. Június 1-jétől (nyári bónusz kifizetése) november 17-ig körülbelül 170 nap telt el. 4,11 x 170 ≈ 698,7 euró arányos rész.
• Fel nem használt szabadságHa 317 napot dolgozott az évben, (30 x 317) / 365 ≈ 26 nap felhalmozott szabadság. Ha csak 15 napot vett ki, akkor még 11 napja van igénybe venni. 11 x 43,33 € ≈ 476,63 €.

Ebben az esetben, egyszerűen a fogalmak összeadásával a munkavállaló jogosult lenne 736,61 € + 698,7 € + 476,63 € ≈ 1.911,94 €, nem számítva az esetlegesen hozzáadott túlórákat, bónuszokat vagy kompenzációkat.

Egy másik egyszerűbb példa: egy arányosított pótlékkal rendelkező személy, aki 4 hónapot és 4 napot dolgozott havi 900 eurós fizetéssel. Először kiszámoljuk a napi fizetést: 900 euró / 30 = 30 € napontaHa 4 nap telt el az utolsó fizetés óta, akkor 30 euró x 4 = 120 euró a tartozása. A szabadság tekintetében minden teljes hónapért 2,5 nap jár, ami 4 hónapra 10 napot jelent, plusz körülbelül 0,3 napot a ledolgozott 4 napért. Naponta 30 euróval számolva ez összesen 300 euró + 10 euró = 310 euró.

A fennmaradó fizetést és a szabadságpénzt hozzáadva a végső összeg a következő lenne: 430 €, minden egyéb további fogalom nélkül.

Kötelező aláírni a felmondási szerződést? Mi a legjobb módja ennek?

Semmilyen szabály nem kényszerít arra, hogy aláírja az egyenleg és a végső elszámolás elismervényét Ha nem ért egyet, a cég tanúk útján is megpróbálhatja bizonyítani, hogy a tartozás összegét a rendelkezésére bocsátotta (például két személy, aki aláírja magát a dokumentumot, jelezve, hogy azt felajánlották Önnek, és Ön megtagadta az aláírást), de ez nem akadályozza meg abban, hogy később igényt nyújtson be.

Mindenesetre a törvény elismeri a jogodat, hogy az aláíráskor... Kérjen segítséget a munkavállalók jogi képviselőjétőlHa a cég nem engedélyezi a képviselő jelenlétét, ezt magában a dokumentumban is feltüntetheti. Kérhet egy másolatot a végkielégítési megállapodásról is, hogy alaposan áttekinthesse, vagy tanácsot kérhessen aláírása előtt.

Ha úgy dönt, hogy aláírja, rendkívül fontos, hogy körültekintően fogalmazzon. Ha kétségei vannak az összegekkel vagy a benne foglalt tételekkel kapcsolatban, a legjobb megoldás, ha saját kezűleg írja alá, valami ehhez hasonlót írva: „BEÉRKEZETT, DE NEM MEGFELELŐ” vagy „BEÉRKEZETT, DE NEM MEGFELELŐ”a tényleges aláírás dátumával együtt. Így elismeri, hogy megkapta a dokumentumot (és akár a pénzt is, ha átadták Önnek), de világossá teszi, hogy nem ért egyet a tartalommal, megnyitva az utat a jövőbeni követelések előtt.

A legkockázatosabb dolog az, ha valaki „egyetért”-ként ír alá anélkül, hogy teljesen biztos lenne benne. Az aláírás gyakran a vállalat javára történő felszabadulási hatás A végkielégítési megállapodásban felsorolt ​​tételeket később bíróságon kell bizonyítania, hogy tévedés, megtévesztés, nyomás vagy megfélemlítés hatására írta alá, amit nem mindig könnyű bizonyítani. Ennek ellenére, ha hiányoznak a tételek a megállapodásból (például olyan túlórák, amelyek sehol sem szerepelnek), később igényt lehet benyújtani a megtérítésükre.

A végkielégítés igénylésének határideje és eljárása

Ha úgy gondolja, hogy a cég nem fizetett ki Önnek mindent, amivel tartozik, vagy közvetlenül Nem fizette ki a végkielégítésedet.Egy éve van a tartozás követelésére. Ez az időszak attól a pillanattól kezdődik, amikor követelheti a fizetést, általában a szerződés lejártának napjától vagy a dokumentum kézhezvételének napjától.

Fontos megkülönböztetni ezt az időszakot a 20 munkanap a felmondás elleni fellebbezésreEzek különböző eljárások: az egyik a felmondás érvényességével és a visszahelyezés vagy kártérítés lehetőségével foglalkozik, míg a másik konkrét pénzösszegek (bér, szabadságpénz, bónuszok stb.) követelésével kapcsolatos. Mindkettő egyszerre is indítható, de a határidők eltérőek.

A végkielégítés igénylésének szokásos folyamata lépésről lépésre halad. Az első lépés általában... baráti írásbeli kérés a cégnek, részletezve a fennállónak tekintett összegeket. Ha ez nem működik, be kell nyújtania egy munkaügyi egyeztető szavazólap az illetékes közszolgálat (SMAC vagy hasonló közvetítő, választottbírósági és békéltető testület) előtt, mielőtt bírósághoz fordulna.

A békéltető tárgyaláson a cég és az alkalmazott megpróbálnak megegyezni. Ha sikerül, egyezségi megállapodást írnak alá, amely ugyanolyan jogi erővel bír, mint egy bírósági ítélet. Ha nincs megállapodás, akkor egy békéltetésen kívüli megállapodást készítenek, és ezzel a dokumentummal lehet keresetet benyújtani. pert indított a Szociális Bíróság előtt követeli a Önnek járó összegeket, amelyekről úgy gondolja, hogy Önnek járnak.

Mindezen lépések során erősen ajánlott, hogy Szakmai tanácsadás (munkajogi ügyvédek, szakszervezetek, szociális végzettségűek, jogi tanácsadó szolgálatok stb.), mind az összegek helyes kiszámítása, mind az adott esettől függően legmegfelelőbb stratégia kiválasztása érdekében.

Mikor és hogyan kell a cégnek kifizetnie a végkielégítést?

Szokás szerint a cég biztosítja a végső elszámolást. az utolsó tényleges munkanapa felmondó levéllel vagy a felmondást hivatalossá tevő dokumentummal együtt. Ekkor be kell nyújtania mind a részletes számítást, mind az összegek kifizetését (készpénzben, csekkel vagy banki átutalással).

Bár a törvény nem határoz meg konkrét határidőt, az ismeretek szerint a A munkaviszony megszűnésekor fizetni kellHa a cég úgy dönt, hogy néhány nappal később, banki átutalással teljesíti a fizetést, egy rövid feldolgozási idő (pl. 24-48 óra) elfogadható. Mindenesetre, ha részletfizetésre vagy halasztott fizetésre van megállapodás, elengedhetetlen, hogy azt írásban rögzítsék, meghatározva az összegeket és a dátumokat a félreértések elkerülése végett.

Ha a cég nem fizet, csak egy részét fizeti ki, vagy indokolatlanul késlelteti a fizetést, akkor a korábban tárgyalt kártérítési eljárásokat folytathatja. Eközben a cég nem teheti a végső kifizetést függővé attól, hogy Ön aláírja-e a „megegyezését”, vagy lemondjon-e az elbocsátás elleni fellebbezési jogáról; mindkettő jogellenes. függetlenek és szerződéses úton nem vonhatók össze.

A visszatartásokat illetően a végelszámolásban kifizetett összegekre – a mentesített kártérítés kivételével – a következők vonatkoznak: Személyi jövedelemadó és társadalombiztosítási járulékok ugyanazon feltételek mellett, mint a fizetés többi része. A munkaviszony alatt korábban befizetett hozzájárulások azonban nem módosítják a végső kifizetés összegét.

Végső soron a végkielégítési megállapodás működésének megértése, annak tartalma, aláírási lehetőségei, valamint a követelések benyújtásának határideje nagyon hatékony módja annak, hogy... Védje jogait, ha megváltozik a foglalkoztatási helyzete. és elkerülni a kellemetlen meglepetéseket egy olyan időszakban, amikor a gazdasági stabilitás már most is veszélyben van.