- Jogosult legalább évi 30 naptári nap fizetett szabadságra, a 14 fizetett munkaszüneti napon felül.
- Lehetőség a fel nem használt szabadságnapok következő évre való átvitelére betegszabadság vagy az üzletvezetés hiánya esetén.
- Fizetett szabadság megléte családi vis maior és személyes napok esetén a kollektív szerződés szerint.
A munkaidő-beosztás megszervezése során természetes, hogy sok kérdés merül fel azzal kapcsolatban, hogy mely napokat vehet ki anélkül, hogy az befolyásolná a pénzügyeit. Spanyolországban a fizetett szabadság rendszere nem valami, amit a cég jóindulatból biztosít; inkább egy szilárd jogok kerete, amelyet törvény véd, hogy garantálja, hogy az alkalmazottak gyakorolhassák a munkától való elszakadáshoz és a kiégés elkerüléséhez való jogukat.
Sokan összekeverik a munkaszüneti napokat a szabadsággal vagy a szabadsággal, de mindegyiknek megvannak a maga szabályai. A Munkavállalói Törvénykönyvtől az egyes ágazatok kollektív szerződéseiig egyértelmű szabályok határozzák meg, hogy hány napot tölthetünk távol az irodától, miközben továbbra is megkapjuk a szokásos fizetésünket, így megakadályozva, hogy a pihenés adminisztratív stressz forrásává váljon.
Fizetett, vissza nem térítendő munkaszüneti napok
A szabadságon kívül minden alkalmazott jogosult évi 14 fizetett munkaszüneti napra . A legfontosabb, amire emlékezni kell, hogy ezek a napok fizetettek, és a vállalat semmilyen körülmények között sem kényszerítheti Önt arra, hogy később bepótolja őket. Ha a nap hivatalosan munkaszüneti napnak van nyilvánítva, akkor nem kell munkába mennie, és a fizetését ez nem befolyásolja.
Ez a 14 nap nem mindenkinek egyforma, mivel három szintre oszlanak. Először is, ott van a nyolc nemzeti ünnep, amelyet országszerte ünnepelnek, például január 1. vagy december 25. Aztán ott vannak a regionális ünnepek , amelyek az egyes autonóm közösségektől függenek, végül pedig a két helyi ünnep , amelyek általában a város vagy falu védőszentjének napja.
Fontos megjegyezni, hogy ha egy munkaszüneti nap vasárnapra esik (vagy szombatra azok számára, akik nem dolgoznak aznap), a kormány áthelyezheti az ünnepnapot a következő hétfőre. Ha munkaszüneti napon kell dolgoznod, a vállalatnak anyagilag kártalanítania kell, vagy egy másik szabadnapot kell adnia neked , attól függően, hogy mit ír elő a kollektív szerződésed.
Az éves szabadsághoz való jog
A szabadságot illetően a törvényben előírt minimum évi 30 naptári nap , ami általában körülbelül 22 munkanapot jelent. Fontos megérteni a különbséget: a naptári napokba beletartoznak a hétvégék, míg a munkanapokba nem tartoznak a szombatok, vasárnapok és az ünnepnapok . Ha pénteket és a következő hétfőt kéri szabadnapként (mindkettő munkanap), akkor csak két napot vesz igénybe; ha naptári napok, akkor négyet.
Ez a jog elidegeníthetetlen és nem váltható készpénzre , kivéve a szerződés megszűnését (felmondás vagy felmondás), amely esetben a végső elszámolás kiszámításába beleszámítanak . Továbbá a számítás arányos: ha nem dolgoztál le a teljes évben, minden ledolgozott hónapért 2,5 naptári nap jár . A részmunkaidősök ugyanannyi napot kapnak, mint a teljes munkaidősök, annak ellenére, hogy a fizetésük arányos az óráikkal.
A problémák elkerülése érdekében a munkavállalónak és a munkáltatónak meg kell állapodnia az időpontokban. Ha nincs megállapodás, az ügyet munkaügyi bírósághoz lehet fordulni , hogy a bíró dönthessen az időpontokról. Létfontosságú, hogy a szabadnapokat ne a munkáltató beleegyezése nélkül vegyék ki, mivel ez hiányzásnak minősülhet, és fegyelmi elbocsátáshoz vezethet.
Mi történik az év végén a kihagyott napokkal?
Elérkezik december 31-e, és sokan rájönnek, hogy még vannak hátra szabadságnapjaik. Általában a szabadságnapokat a naptári éven belül kell kivenni, és ha nem teszik meg, a rájuk való jogosultság megszűnik . Vannak azonban fontos kivételek. Ha betegszabadság, szülési szabadság vagy apasági szabadság miatt nem tudta kivenni őket , később is kiveheti őket, néha akár 18 hónappal később is.
Van egy jogi szempont is: ha a cég nem tájékoztatta Önt a fennmaradó szabadságnapjairól, vagy nem segítette aktívan azok felhasználását, akkor azokat egy év elteltével is igényelheti. Bizonyos esetekben megengedett a következő év első negyedévére átvinni őket sürgős üzleti szükségletek vagy nagyon indokolt személyes okok esetén.
Fizetett szabadság és személyes ügyek
Nem csak a szabadságról van szó. Léteznek fizetett szabadságlehetőségek indokolt távollétekre, például költözés vagy egy családtag halála esetén. Nagyon hasznos jog a családi szabadság , amely lehetővé teszi, hogy súlyos vészhelyzet (betegség vagy baleset) esetén, legfeljebb a második vérrokonsági fokú családtagokat érintve, évente legfeljebb négy napot távol maradj, előzetes értesítés nélkül és a fizetésed megtartása mellett.
Másrészt vannak magánszabadságok is . Az előzőekkel ellentétben ezeket nem törvény rögzíti, hanem kollektív szerződésekben vagy vállalati megállapodásokban tárgyalják. Személyes ügyek intézésére szolgálnak, és általában fizetettek, bár a napok száma jelentősen változik: például a köztisztviselőknek jellemzően több szabadnapjuk van, mint a vendéglátóipari dolgozóknak.
Személyes szabadnap igényléséhez általában előzetes értesítést kell küldeni (24 és 48 óra között), és meg kell szerezni a felettes jóváhagyását. Ha a vállalat működési igények miatt elutasítja a kérelmét, joga van tudni az okát. Továbbá, ha a nyugdíjba vonulás évében , év közben nyugdíjba megy, az utolsó évben ledolgozott idővel arányos szabadságra jogosult.
A 14 munkaszüneti nap, a 30 szabadságnap és a különféle fizetett szabadságlehetőségek ismerete lehetővé teszi bármely alkalmazott számára, hogy hatékonyan beosztsa az idejét. A legfontosabb, hogy mindig tekintse át a kollektív szerződést , és írásban kommunikáljon a vállalattal, hogy elkerülje a szabadságnapok lejártát, vagy a pihenőidő alatti bérezéssel kapcsolatos vitákat.
