Panduan Lengkap tentang Tunjangan Penghentian Aktivitas bagi Pekerja Mandiri

Beranda » Kotak » Panduan Lengkap untuk Tunjangan Penghentian Aktivitas Pekerja Mandiri

Menjalankan bisnis sendiri adalah petualangan yang mengasyikkan, tetapi segala sesuatunya tidak selalu berjalan sesuai rencana. Ketika keadaan memburuk dan seorang wiraswasta terpaksa menutup bisnisnya, ada jaring pengaman yang dirancang untuk meringankan dampaknya: tunjangan penghentian usaha wiraswasta . Sistem ini pada dasarnya adalah asuransi wajib yang memberikan dukungan finansial dan mempertahankan cakupan jaminan sosial saat Anda mencari jalur karier baru.

Ini bukan sekadar bantuan biasa; ini adalah hak yang terkait dengan kontribusi sebelumnya. Tergantung pada apakah penutupan tersebut permanen atau sementara , dan alasannya, proses dan jumlah uang yang diterima dapat sangat bervariasi. Sangat penting untuk memahami seluk-beluk peraturan ini untuk menghindari keterlambatan dan memanfaatkan semua manfaat yang tersedia.

Siapa yang dapat mengajukan bantuan ini dan apa yang mereka butuhkan?

Untuk masuk ke dalam sistem, persyaratan pertama adalah menjadi pekerja mandiri yang terdaftar di RETA (Rezim Khusus untuk Pekerja Mandiri) . Ini juga termasuk mereka yang merupakan bagian dari SETA (pekerja pertanian) yang mulai berkontribusi di bawah skema ini pada tahun 2012, serta pekerja mandiri yang bergantung secara ekonomi (TRADE) dan profesional maritim.

Namun, berstatus wiraswasta saja tidak cukup; Anda harus memenuhi serangkaian syarat ketat. Anda wajib terdaftar di Jaminan Sosial dan telah memberikan kontribusi setidaknya selama dua belas bulan dalam dua tahun sebelum penutupan usaha. Selain itu, Anda harus membuktikan bahwa penghentian usaha tersebut sah dan dapat dibenarkan, dan secara umum, Anda harus telah mengajukan permohonan untuk dikeluarkan dari Skema Khusus untuk Pekerja Wiraswasta (REM), kecuali dalam kasus-kasus khusus seperti keadaan kahar atau alasan ekonomi tertentu.

Poin penting lainnya adalah bahwa penerima manfaat harus menandatangani komitmen untuk beraktivitas . Ini berarti bahwa individu yang bekerja sendiri bersedia untuk mengikuti pelatihan atau mendapatkan nasihat profesional dari layanan ketenagakerjaan publik di komunitas otonom mereka. Mereka juga harus telah membayar iuran Jaminan Sosial mereka tepat waktu dan tidak memiliki masalah hukum. Dalam kasus pekerja maritim yang bekerja sendiri dan memiliki karyawan, mereka harus telah memenuhi semua kewajiban ketenagakerjaan mereka sebelumnya.

Alasan hukum untuk penghentian aktivitas

Tidak setiap penutupan memberi Anda hak atas kompensasi. Hukum membagi situasi ke dalam beberapa kategori. Yang paling umum adalah karena alasan ekonomi, teknis, produksi, atau organisasi . Ini termasuk kasus-kasus seperti kerugian yang melebihi 10% dari pendapatan dalam setahun (tidak termasuk tahun pertama), penyitaan yang diperintahkan pengadilan yang mewakili 30% dari pendapatan tahun sebelumnya, atau deklarasi pengadilan tentang kebangkrutan perusahaan.

Terdapat situasi yang lebih spesifik di mana pendapatan dianalisis. Misalnya, jika ada karyawan, hal itu dianggap sebagai alasan penutupan jika jam kerja dikurangi hingga 60% dari jumlah tenaga kerja atau kontrak ditangguhkan untuk persentase yang sama, dengan syarat pendapatan telah turun lebih dari 25% dibandingkan tahun sebelumnya. Jika individu yang bekerja sendiri, akan diperiksa apakah utang kepada kreditur melebihi 150% dari pendapatan dua kuartal terakhir, bertepatan dengan penurunan penjualan sebesar 75%.

Di sisi lain, ada kasus force majeure , yang bisa bersifat total atau parsial. Hal ini terjadi, misalnya, dalam hal deklarasi keadaan darurat oleh otoritas publik atau penurunan pendapatan yang drastis sebesar 75%. Ini juga termasuk hilangnya izin administratif yang diperlukan untuk bekerja (dengan syarat bukan karena aktivitas kriminal), situasi kekerasan berbasis gender atau seksual , dan kasus perceraian atau perpisahan ketika individu yang bekerja sendiri tersebut membantu bisnis mantan pasangannya.

Jumlah, durasi, dan cara perhitungan uangnya.

Jumlah yang diterima bukanlah sembarangan; jumlah tersebut didasarkan pada dasar peraturan yang merupakan rata-rata dari dasar kontribusi selama 12 bulan terakhir. Umumnya, 70% dari dasar ini diterima , meskipun dalam kasus pengurangan jam kerja atau keadaan kahar parsial sementara, persentasenya turun menjadi 50%.

Untuk memastikan tidak ada yang tidak mendapatkan apa-apa atau menerima jumlah yang berlebihan, ada batasan. Jumlah maksimum biasanya 175% dari IPREM (Indikator Pendapatan Publik untuk Berbagai Dampak), tetapi meningkat menjadi 200% atau 225% jika pekerja memiliki anak tanggungan . Demikian pula, ada jumlah minimum yang berkisar antara 80% dan 107% dari IPREM tergantung pada ukuran keluarga. Penting untuk dicatat bahwa jika kontribusi dilakukan berdasarkan jumlah yang lebih rendah dari minimum, jumlah minimum ini tidak berlaku.

Adapun durasinya, ini ditentukan dengan melihat periode kontribusi dalam 48 bulan terakhir . Ada skala khusus yang menentukan berapa bulan manfaat yang harus dibayarkan berdasarkan tahun kontribusi. Detail menariknya adalah, jika individu yang bekerja sendiri memutuskan untuk memulai bisnis lagi atau menginvestasikan uangnya di perusahaan baru, mereka dapat meminta pembayaran sekaligus untuk sisa bulan (minimal enam bulan), asalkan mereka dapat membuktikan aktivitas profesional mereka.

Manajemen aplikasi dan tenggat waktu

Jika Anda ingin mengajukan klaim tunjangan, Anda harus menghubungi perusahaan asuransi bersama yang menanggung kecelakaan kerja Anda atau, jika berlaku, Lembaga Sosial Angkatan Laut. Anda memiliki waktu hingga hari terakhir bulan setelah pemutusan hubungan kerja Anda untuk melakukannya. Jika Anda melewatkan tenggat waktu, Anda tidak akan kehilangan hak Anda, tetapi hari-hari antara tenggat waktu dan pengajuan sebenarnya akan dikurangkan dari pembayaran tunjangan Anda.

Tanggal mulai penerimaan pembayaran bervariasi. Dalam kasus penutupan bisnis standar, dimulai sehari setelah cuti dimulai . Dalam kasus pengurangan jam kerja, biasanya hari pertama bulan setelah pemberitahuan resmi. Jika penutupan disebabkan oleh keadaan kahar (force majeure), hak penerimaan pembayaran dimulai ketika kejadian tersebut didokumentasikan. Dalam semua situasi lain, pembayaran dimulai pada hari pertama bulan setelah cuti.

Mengenai Jaminan Sosial, perusahaan asuransi bersama biasanya menanggung iuran darurat umum selama Anda menerima tunjangan. Satu-satunya pengecualian adalah dalam kasus penurunan omset, di mana perusahaan asuransi bersama membayar 50% dan pekerja mandiri harus menanggung 50% sisanya. Dalam kasus kekerasan berbasis gender, ada pengecualian dari iuran selama enam bulan pertama.

Situasi khusus: Cuti sakit dan cuti melahirkan

Terkadang hidup menjadi rumit, dan penghentian aktivitas bertepatan dengan sakit. Jika pekerja wiraswasta sedang cuti sakit , mereka akan terus menerima 70% dari tunjangan pengangguran mereka. Setelah cuti sakit berakhir, jika tunjangan pengangguran telah habis, mereka akan kembali menerima 75% dari tunjangan sakit mereka. Waktu yang dihabiskan untuk sakit akan dikurangkan dari total periode tunjangan pengangguran.

Dalam kasus cuti melahirkan atau cuti ayah , prosesnya lebih sederhana: Anda menerima tunjangan kelahiran hingga berakhir, dan kemudian Anda kembali menerima tunjangan pengangguran. Jika kelahiran terjadi saat Anda sudah menerima tunjangan pengangguran, tunjangan tersebut ditangguhkan agar Anda dapat menerima tunjangan melahirkan/ayah, dan setelah berakhir, Anda mendapatkan kembali sisa waktu tunjangan pengangguran.

Kapan hak untuk menagih ditangguhkan atau diakhiri?

Tunjangan tersebut tidak bersifat permanen atau tanpa syarat. Tunjangan akan ditangguhkan jika pekerja mandiri mulai bekerja untuk orang lain atau untuk diri sendiri selama kurang dari 12 bulan (kecuali dalam kasus pengurangan jam kerja atau keadaan kahar sebagian), jika mereka menerima hukuman atas pelanggaran ketenagakerjaan, atau jika mereka menjalani hukuman penjara. Tunjangan juga dapat ditangguhkan jika pindah ke luar negeri kurang dari satu tahun untuk mencari pekerjaan.

Manfaat tersebut akan dihentikan secara permanen ketika jangka waktunya berakhir , jika Anda memperoleh pekerjaan tetap (lebih dari 12 bulan), pensiun, meninggal dunia, mengundurkan diri secara sukarela, atau pindah tempat tinggal secara permanen ke luar negeri. Sangat penting untuk melaporkan setiap perubahan status pekerjaan Anda untuk menghindari pengembalian manfaat yang diterima secara tidak sah.

Untuk melengkapi gambaran, penting untuk diingat bahwa penghentian operasi dalam suatu badan usaha (seperti perseroan terbatas) berbeda dengan likuidasi perusahaan. Penghentian dapat diproses melalui CIRCE , sedangkan likuidasi perusahaan secara menyeluruh mengikuti proses hukum dan administrasi yang berbeda, karena melibatkan penghapusan total kepribadian hukum perusahaan.

Perlindungan bagi pekerja mandiri ini menggabungkan subsidi ekonomi berdasarkan dasar peraturan, jaminan kesehatan melalui kontribusi untuk biaya darurat bersama, dan rencana reintegrasi profesional yang dikelola oleh SEPE atau ISM, memastikan bahwa pekerja profesional dapat memulihkan stabilitas keuangan mereka dan kembali ke pasar kerja dengan bantuan setelah penutupan paksa.