- Berhak atas minimal 30 hari kalender cuti berbayar per tahun, di samping 14 hari libur nasional berbayar.
- Adanya kemungkinan memindahkan hari libur yang tidak terpakai ke tahun berikutnya dalam kasus cuti sakit atau kurangnya manajemen bisnis.
- Adanya cuti berbayar untuk keadaan kahar keluarga dan hari libur pribadi sesuai dengan perjanjian kerja kolektif.
Ketika kita berbicara tentang mengatur kalender kerja, wajar jika muncul ribuan pertanyaan tentang hari-hari mana yang bisa kita gunakan untuk beristirahat tanpa memengaruhi keuangan kita. Di Spanyol, sistemnya... istirahat berbayar Ini bukanlah sesuatu yang diberikan perusahaan atas dasar niat baik, melainkan kerangka hak-hak yang kuat dan dilindungi oleh hukum untuk menjamin bahwa pekerja dapat menjalankan hak-haknya. hak untuk memutuskan hubungan kerja dan tidak terbakar.
Banyak orang salah mengartikan hari libur nasional dengan liburan atau cuti, padahal masing-masing memiliki aturannya sendiri. Dari status pekerja Bahkan dalam perjanjian perundingan kolektif di setiap sektor, terdapat aturan yang jelas yang menentukan berapa hari kita dapat absen dari kantor. menerima gaji kami teratur, sehingga mencegah waktu istirahat menjadi sumber stres administratif.
Cuti berbayar dan tidak dapat dikembalikan
Selain hari libur, semua karyawan berhak atas 14 hari libur nasional per tahunYang terpenting di sini adalah hari-hari tersebut dibayar, dan dalam keadaan apa pun perusahaan tidak dapat memaksa Anda untuk menggantinya di kemudian hari. Jika hari tersebut ditetapkan sebagai hari libur resmi, Anda tidak perlu pergi ke kantor pos. dan penggajian Anda tidak akan terpengaruh.
Keempat belas hari ini tidak sama untuk semua orang, karena dibagi menjadi tiga tingkatan. Pertama, kita memiliki 8 hari libur nasional yang dirayakan di seluruh negeri, seperti tanggal 1 Januari atau 25 Desember. Kemudian ada liburan regionalyang bergantung pada setiap komunitas, dan akhirnya 2 hari libur lokalyang biasanya merupakan perayaan santo pelindung kotamadya Anda.
Satu hal yang perlu diingat adalah jika hari libur nasional jatuh pada hari Minggu (atau Sabtu bagi mereka yang tidak bekerja pada hari itu), Pemerintah mungkin pindahkan hari istirahat ke hari Senin Selanjutnya. Jika Anda diminta untuk bekerja pada hari libur nasional, perusahaan harus memberikan kompensasi finansial kepada Anda atau memberi Anda satu hari lagi.tergantung pada isi perjanjian kerja kolektif Anda.
Hak untuk cuti tahunan
Mengenai waktu liburan, minimum yang ditetapkan secara hukum adalah 30 hari kalender per tahun, yang biasanya setara dengan sekitar 22 hari kerja. Penting untuk memahami perbedaannya: hari kalender mencakup akhir pekan, sedangkan dalam Hari kerja tidak termasuk hari Sabtu, Minggu, dan hari libur nasional.Jika Anda meminta hari Jumat dan Senin berikutnya pada hari kerja, Anda hanya menggunakan dua hari; jika hari tersebut adalah hari kalender, Anda menggunakan empat hari.
Hak ini tidak dapat dicabut dan Tidak dapat ditukar dengan uang tunai.kecuali jika kontrak berakhir (pemecatan atau pengunduran diri), dalam hal ini mereka dibayar dengan cara perhitungan penyelesaian akhirSelain itu, perhitungannya proporsional: jika Anda tidak bekerja sepanjang tahun, Anda akan menghasilkan 2,5 hari kalender per bulan bekerja. Pekerja paruh waktu memiliki jumlah hari libur yang sama dengan pekerja penuh waktu, meskipun gaji mereka sebanding dengan jam kerja mereka.
Untuk menghindari masalah, tanggal harus disepakati antara karyawan dan pemberi kerja. Jika tidak ada kesepakatan, Anda dapat menggunakan cara berikut: yurisdiksi sosial agar hakim dapat menentukan tanggalnya. Sangat penting untuk tidak mengambil cuti sendiri tanpa persetujuan, karena hal ini dapat dianggap sebagai ketidakhadiran kerja dan mengakibatkan pemecatan karena alasan disiplin.
Apa yang terjadi pada hari-hari yang tidak dinikmati di penghujung tahun?
Tanggal 31 Desember tiba dan banyak yang menyadari bahwa mereka masih memiliki hari libur tersisa. Sebagai aturan umum, liburan sebaiknya diambil dalam tahun kalender, dan jika tidak dilakukan, hak tersebut berakhirNamun, ada pengecualian penting. Jika Anda tidak bisa mendapatkannya karena suatu alasan... cuti sakit, cuti melahirkan atau cuti ayahAnda bisa menikmatinya nanti, terkadang hingga 18 bulan kemudian.
Ada juga aspek hukum: jika perusahaan belum memberi tahu Anda bahwa Anda memiliki sisa hari kerja atau belum secara aktif memfasilitasi Jika Anda menggunakannya, Anda dapat mengklaimnya kembali bahkan setelah satu tahun berlalu. Dalam beberapa kasus, Anda dapat mengalihkannya ke kuartal pertama tahun berikutnya jika ada kebutuhan mendesak perusahaan atau alasan pribadi yang sangat dapat dibenarkan.
Cuti berbayar dan urusan pribadi
Ini bukan hanya tentang liburan. Ada hal-hal berikut ini: cuti berbayar untuk ketidakhadiran yang dibenarkan, seperti pindah rumah atau kematian anggota keluarga. Hak yang sangat berguna adalah hak untuk keadaan kahar keluargayang memperbolehkan ketidakhadiran hingga empat hari per tahun untuk keadaan darurat serius (sakit atau kecelakaan) anggota keluarga hingga tingkat kedua, tanpa pemberitahuan sebelumnya dan tetap menerima gaji.
Di sisi lain, ada hari libur pribadiBerbeda dengan yang sebelumnya, hal-hal ini tidak ditetapkan oleh hukum umum, melainkan dinegosiasikan di dalam negeri. kesepakatan bersama atau perjanjian perusahaan. Perjanjian ini berfungsi untuk menyelesaikan masalah pribadi dan biasanya dibayar, meskipun jumlah harinya sangat bervariasi: pegawai negeri biasanya memiliki lebih banyak hari libur daripada pekerja di sektor perhotelan, misalnya.
Untuk mengajukan cuti pribadi, Anda biasanya harus Pemberitahuan awal (antara 24 dan 48 jam) dan dapatkan persetujuan dari manajer Anda. Jika perusahaan menolaknya karena kebutuhan operasional, Anda berhak mengetahui alasannya. Selanjutnya, dalam tahun pensiunJika Anda berhenti di tengah jalan, Anda berhak menikmati waktu liburan yang proporsional dengan waktu kerja Anda pada tahun terakhir tersebut.
Mengetahui 14 hari libur nasional, 30 hari libur nasional, dan berbagai pilihan cuti berbayar memungkinkan setiap karyawan untuk mengatur waktu mereka dengan tenang. Yang terpenting adalah... Selalu tinjau perjanjian kerja bersama. dan menjaga komunikasi tertulis dengan perusahaan untuk mencegah kadaluarsa hari libur atau timbulnya konflik terkait remunerasi selama masa istirahat.
