Perusahaan multinasional: definisi, sejarah, jenis, keunggulan, kritik, dan contoh.

inisiasi » Ekonomi » Perusahaan multinasional: definisi, sejarah, jenis, keunggulan, kritik, dan contoh.

Membicarakan perusahaan multinasional saat ini bukan hanya tentang perusahaan raksasa: ini tentang bagaimana ekonomi global diorganisasikan, bagaimana keputusan dibuat, dan bagaimana tren dibentuk. Setiap hari, kita mengonsumsi produk dan layanan yang telah melewati beberapa negara sebelum sampai kepada kita, dan di balik perjalanan itu terdapat struktur perusahaan yang kompleks dengan manajemen terpusat dan anak perusahaan yang tersebar di seluruh dunia.

Organisasi-organisasi ini muncul dari proses sejarah ekspansi komersial dan teknologi. Memahami apa itu, bagaimana fungsinya, dari mana asalnya, dan mengapa mereka menimbulkan begitu banyak perdebatan membantu mengkontekstualisasikan peran mereka saat ini. Sepanjang panduan ini, Anda akan menemukan definisi yang jelas, tipologi, sejarah, keunggulan, dan kritik, serta contoh konkret dan perbedaan dengan konsep terkait sebagai perusahaan global, internasional, atau transnasional.

Apa itu perusahaan multinasional?

Secara sederhana, perusahaan multinasional adalah entitas yang memiliki operasi dan aset di lebih dari satu negaraNamun, perusahaan mengoordinasikan seluruh operasi dari kantor pusat utama (perusahaan induk), yang biasanya berlokasi di negara asal. Kehadiran ganda ini dapat mencakup produksi, distribusi, penelitian, penjualan, atau fungsi lainnya, selalu di bawah kendali bersama.

Hal ini tidak boleh disamakan dengan angka-angka lain: sebuah perusahaan internasional dapat sekadar mengimpor dan mengekspor tanpa berinvestasi di luar negeri; sebuah perusahaan global bercita-cita untuk melihat dunia sebagai satu kesatuan. pasar tunggal dengan keputusan strategis berskala besarDan perusahaan multinasional biasanya mendelegasikan otonomi yang lebih besar kepada kantor-kantor cabangnya di luar negeri. Kita akan meneliti perbedaan-perbedaan ini lebih detail nanti, karena tidak selalu ada konsensus akademis dan dalam praktiknya batasan-batasannya menjadi kabur.

Selain struktur geografisnya, perusahaan-perusahaan ini cenderung mempertahankan identitas merek yang homogen dan proses yang terstandarisasi bila hal itu menguntungkan mereka, meskipun Mereka menyesuaikan strategi bisnis, harga, atau pemasaran dengan setiap pasar. tergantung pada budaya lokal, bahasa, atau daya beli setempat.

Ciri yang berulang adalah produk intinya hampir tidak berubah antar negara (misalnya, bensin atau perangkat lunak tetap sama), sementara cara penjualannya atau organisasi tim dapat sangat bervariasi. Kuncinya adalah keseimbangan. efisiensi global dan adaptasi lokal.

Fitur dan karakteristik utama

Pada dasarnya, perusahaan multinasional didefinisikan oleh serangkaian hal berikut: atribut yang sering muncul dalam kebanyakan kasus, dan hal ini membantu membedakan mereka dari cara-cara lain beroperasi di luar negeri. Di antara yang terpenting, berikut ini menonjol karena dampak dan cakupannya:

• Kehadiran di berbagai negara melalui anak perusahaan, pabrik, atau cabang, dengan matriks sebagai pusat pengambilan keputusan.
• Produksi volume tinggi dan rantai pasokan lintas batas di mana suatu barang dapat akan diproduksi secara bertahap di beberapa lokasi..
• Penggunaan teknologi secara intensif, pemasaran, dan organisasi industri tingkat lanjut, serta investasi signifikan dalam penelitian dan pengembangan.
• Kapasitas untuk pengaruh ekonomi dan, terkadang, politik, karena besarnya modal mereka, yang dapat melebihi PDB beberapa negara.
• Pengetahuan mendalam tentang peraturan dan mekanisme politik di wilayah tersebut di mana mereka beroperasi, yang memfasilitasi implementasinya.
• Pertumbuhan yang sering terjadi melalui penggabungan dan akuisisi untuk mendapatkan skala, mengakses pasar, atau menggabungkan teknologi utama.

Dari segi ekonomi, pengaruhnya sangat besar: diperkirakan bahwa Mereka menangani sekitar dua pertiga perdagangan dunia.Kapasitas ini memengaruhi pemasok, pesaing, peraturan perundang-undangan, dan pada akhirnya, cara kita mengonsumsi dan bekerja di banyak sektor.

Klasifikasi: berdasarkan struktur, berdasarkan pendekatan, dan berdasarkan cakupan

Untuk memahami bagaimana mereka terorganisasi dan berkembang, akan sangat membantu jika kita membedakan beberapa hal. jenis perusahaan yang muncul dalam literatur ekonomi dan praktik bisnis. Masing-masing menawarkan perspektif yang berbeda tentang kompleksitas perusahaan multinasional, baik dari sudut pandang produksi, budaya, maupun model ekspansi.

Menurut rantai produksinya

• Terintegrasi secara horizontal: mereka memproduksi produk yang sama atau sangat mirip di berbagai negara. Contoh yang terkenal antara lain: McDonald's, United Fruit Company, BHP Billiton atau Mercadona.
• Terintegrasi secara vertikal: mereka memusatkan produksi barang setengah jadi di negara-negara tertentu yang memasok produksi akhir di negara-negara lain. Timex, General Motors, Adidas atau Nutella Mereka mengilustrasikan model ini.
• Diversifikasi: Mereka memproduksi berbagai barang atau menyediakan berbagai layanan di pusat-pusat yang tersebar di seluruh dunia. Contoh tipikalnya adalah... Samsung, Novartis, Alstom atau Altria Group.

Klasifikasi ini menunjukkan bagaimana produksi terfragmentasi untuk mengoptimalkan biaya, akses ke bahan baku, tenaga kerja, atau kedekatan dengan pasar. Konsekuensinya adalah... logistik internasional yang canggih dan bergantung pada tarif, nilai tukar, dan stabilitas regulasi.

Menurut tipologi Howard Perlmutter

• Etnosentris: sentralisasi yang kuat di negara asal; keputusan-keputusan penting diambil dalam matriks dan anak perusahaan melaksanakannya.
• Polisentris: mereka lebih banyak melakukan desentralisasi, dengan kebebasan yang lebih besar bagi anak perusahaan untuk beradaptasi dengan lingkungan lokal.
• Geosentris: mereka menerapkan desentralisasi secara ekstrem; setiap anak perusahaan menetapkan kebijakannya sendiri dalam visi global yang sama.

Dalam praktiknya, banyak perusahaan menggabungkan fitur Pendekatan-pendekatan ini didasarkan pada fungsi (misalnya, R&D terpusat, pemasaran lokal) dan berkembang seiring waktu menuju model yang lebih terintegrasi secara global seiring pertumbuhan dan pembelajaran mereka.

Internasional, multinasional, global, dan transnasional

Kelompok kategori lain membedakan ruang lingkup dan tata kelola dari operasi tersebut:

• Internasional: Mereka melakukan impor dan ekspor, dengan sedikit atau tanpa investasi langsung di luar negeri. Kehadiran internasional mereka mungkin komersial daripada produktif.
• Perusahaan multinasional: berinvestasi di luar negeri dan beroperasi di beberapa negara, tetapi tanpa penyatuan total rencana pemasaran; menyesuaikan dengan pasar Mempertahankan arah pusat.
• Global: Mereka memandang planet ini sebagai satu pasar tunggal dan cenderung melakukan standardisasi sebisa mungkin, meskipun pelaksanaan lokal tetap dilakukan. beradaptasi dengan budaya dan bahasa.
• Perusahaan transnasional: kompleksitas yang lebih besar, dengan fasilitas dan pengambilan keputusan pusat, pemasaran, dan bahkan kekuasaan. Penelitian dan pengembangan di berbagai negara; kantor-kantor luar negeri tersebut relatif otonom.

Tidak ada konsensus mutlak mengenai perbedaan antara multinasional dan transnasional. Beberapa sumber menganggap keduanya sebagai sinonim; yang lain berpendapat bahwa transnasional menambahkan lebih banyak desentralisasi atau lebih bergantung pada waralaba dan "salinan" lokal, berbeda dengan perusahaan multinasional yang merupakan orkestra dari elemen-elemen produktif yang terdistribusi.

Asal usul dan evolusi sejarah

Akar dari organisasi-organisasi ini dapat ditelusuri kembali ke pertumbuhan pasar karena peningkatan transportasi dan perluasan perdagangan Eropa. Di London pada pertengahan abad ke-16, Perusahaan Muscovy Hal itu meningkatkan perdagangan dengan Rusia; segera setelah itu, pada abad ke-17, Perusahaan Hindia Timur Inggris, Belanda, Swedia, dan Denmark berkembang pesat, dan Bank Rothschild Dia menebar jaringnya di berbagai negara Eropa.

Benih-benih perusahaan multinasional modern ditaburkan pada akhir abad ke-19, ketika beberapa perusahaan memutuskan membangun pabrik di luar negara mereka untuk menghindari tarif dan mengurangi biaya transportasi dan tenaga kerja. Setelah Perang Dunia II, fenomena ini semakin cepat, dengan perusahaan-perusahaan Amerika membawa modal, teknologi, dan keahlian manajemen ke Eropa dan Jepang selama fase rekonstruksi.

Di antara para analis terkemuka mengenai fenomena ini, berikut ini beberapa nama yang menonjol: John Kenneth Galbraithyang, sejak tahun 1967, menjelaskan bagaimana dominasi korporasi-korporasi ini memiliki implikasi ekonomi, sosial, dan politik yang mendalam. Baginya, korporasi besar modern mengurangi risiko struktural dengan menandatangani kontrak jangka panjang (dengan pemasok, pelanggan, bahkan dengan serikat pekerja) dan dengan berekspansi ke bidang keuangan, yang mengubah Persaingan klasik dan informasi yang “sempurna” yang mana hal ini mensyaratkan hal tersebut.

Kritik Galbraith berkaitan dengan perdebatan sebelumnya: Adam Smith Dia memperingatkan tentang konflik antara pemilik dan manajer serta bagaimana koordinasi kepentingan dapat mendistorsi pasar; Joseph A. Schumpeter Ia menciptakan istilah untuk "pengusaha profesional" yang mengambil risiko non-pribadi dan berinovasi, tetapi motivasinya tidak selalu sejalan dengan kesejahteraan orang lain. investor atau perusahaan.

Kesenjangan antara kepemilikan (pemegang saham) dan kendali (manajer) ini memicu birokrasi internal yang, kadang-kadang, menghambat inovasi. Kasus IBM, salah satu perusahaan multinasional modern pertama, yang lapisan manajemennya yang berlebihan menunda pengambilan keputusan dan menyebabkan kerugian besar di awal tahun 90-an, sementara para pesaing yang lebih gesit sudah mulai melakukan eksekusi.

Seiring waktu, dan didorong oleh digitalisasi, gagasan tentang “perusahaan terintegrasi secara global”Dipopulerkan oleh Sam Palmisano (IBM): tempatkan kantor belakang atau manajemen di tempat yang paling efisien; alihdayakan fungsi; operasikan sistem logistik tunggal alih-alih jaringan regional; dan pisahkan perusahaan dari negara tertentu, dengan pusat pengambilan keputusan, produksi, dan bahkan pusat lainnya. kediaman eksekutif yang didistribusikan, terhubung melalui internet.

Kepemilikan, kekuatan finansial, dan dana kekayaan negara

Transformasi penting lainnya adalah siapa yang membiayai dan, pada akhirnya, memiliki sebagian besar modal global. Pada awal abad ke-21, dana kekayaan negara (dimiliki oleh negara), dengan contoh seperti Uni Emirat Arab, Singapura, Arab Saudi, atau Norwegia, yang mengelola ratusan miliar dolar.

Sekitar tahun 2010 diperkirakan bahwa bersama-sama mereka bisa mencapai 17 miliar dolar (Hispanik)Volume yang cukup untuk membeli semua perusahaan AS, menurut beberapa proyeksi pada saat itu. Pada saat yang sama, dana pensiun—baik publik maupun swasta—memperkuat posisi mereka sebagai investor utama: tak lama sebelum tahun 2005, mereka secara kolektif memegang sekitar enam triliunan dolar AS dolar.

Transfer ini menantang sosok kapitalis klasik dan menunjukkan kepemilikan yang tersebar antara negara dan pekerja melalui dana, sementara kekuasaan pengambilan keputusan terkonsentrasi semakin banyak digunakan dalam tim manajemen profesional dengan alat manajemen global.

Dampak ekonomi, sosial, dan politik

Pertumbuhan perusahaan-perusahaan ini memiliki efek yang ambivalen. Di satu sisi, mereka membawa lapangan kerja, investasi, teknologi, dan akses ke pasar; di sisi lain, daya beli dan daya tawar Hal ini dapat membebani ekosistem persaingan lokal dan standar ketenagakerjaan jika pemerintah berlomba-lomba menarik investasi dengan menurunkan persyaratan.

Telah diketahui bahwa perusahaan transnasional mempekerjakan sekitar 3% dari angkatan kerja globaldan kurang dari separuh dari orang-orang ini berada di negara-negara Global Selatan. Dalam beberapa kasus, persaingan untuk investasi telah menyebabkan kondisi kerja yang tidak aman dan melemahnya hak-hak buruh, sementara Bisnis lokal terpaksa pindah. oleh perusahaan-perusahaan raksasa dengan skala ekonomi yang besar.

Para kritikus juga menunjuk pada dampak lingkungan yang parah: mulai dari degradasi ekosistem dari kegiatan ekstraktif hingga tragedi industri seperti yang terjadi di Bhopal, India. Sebagai tanggapan, serikat pekerja, LSM, dan gerakan warga telah meluncurkan kampanye dan menemukan solusi dalam aktivisme siber Sebuah cara untuk mengungkap penyalahgunaan dan mendorong perubahan.

Dalam ranah informasi dan periklanan, Galbraith memperingatkan bahwa mengendalikan anggaran pemasaran yang besar dapat mendistorsi "informasi independen" yang diasumsikan oleh persaingan sempurna. Saat ini, selain periklanan tradisional, terdapat penggunaan intensif dari... pelacakan data dan teknologi untuk mempersonalisasi iklan, yang membuka perdebatan tambahan tentang privasi dan kekuatan pasar.

Keunggulan yang dikemukakan dan kritik umum

Mereka yang membela mereka berpendapat bahwa kedatangan mereka di negara tertentu menciptakan lapangan kerja, merevitalisasi sektor-sektorHal ini mendorong transfer teknologi dan manajemen serta membuka pintu bagi ekspor. Seringkali, sebagian manfaatnya tetap berada dalam perekonomian lokal melalui pajak dan rantai pasokan.

Para kritikus membantah hal itu, dengan mengatakan bahwa banyak yang mencari negara dengan upah rendah dan hak-hak buruh yang terbatas, memangkas biaya dengan mengorbankan kesejahteraan. kondisi kerja dan perpajakanmelalui strategi penghindaran. Pada tingkat sosial, mereka memperingatkan risiko konsentrasi kekuasaan yang mampu untuk mempengaruhi kebijakan publik dan membentuk preferensi sosial dengan cara yang tidak transparan.

Contoh-contoh penting dan kehadiran berdasarkan negara

Di antara para pemimpin dunia, raksasa Amerika menonjol. GAFAM (Google, Amazon, Facebook/Meta, Apple, dan Microsoft) dan peritel terbesar di dunia, Walmart. Sementara itu, pesaing utama mereka dari Tiongkok, BATX (Baidu, Alibaba, Tencent, dan Xiaomi) mendominasi segmen teknologi seluler, perdagangan, dan layanan daring di Asia.

Di dunia Hispanik, terdapat perusahaan keuangan multinasional seperti Banco Santander y BBVAdengan kehadiran internasional yang berkelanjutan. Di Spanyol, perusahaan-perusahaan besar juga menonjol, seperti TINDAKAN, INDRA u OHLmasing-masing dengan jejak sektoral dan geografisnya sendiri.

Contoh klasik berdasarkan sektor meliputi: McDonald (restoran cepat saji dengan model waralaba dan hadir di lebih dari seratus negara), Google (layanan digital dan pusat data global), Samsung (Konglomerat Korea Selatan dengan bisnis teknologi dan konstruksi), Microsoft (perangkat lunak dan layanan cloud) atau Nike y Adidas (pakaian olahraga dengan jaringan produksi dan distribusi internasional).

Dalam bidang otomotif, Toyota Perusahaan ini beroperasi dengan pabrik dan kantor yang tersebar di seluruh dunia; di bidang minuman, Perusahaan Coca-Cola Perusahaan ini telah memiliki anak perusahaan di berbagai negara sejak akhir abad ke-19. Di Amerika Latin, Mercado Libre Ini adalah contoh platform e-commerce dan pembayaran regional yang telah berkembang ke 18 negara.

Menurut data yang diterbitkan oleh media khusus, pada kuartal pertama tahun 2021, sepuluh perusahaan terbesar berdasarkan kapitalisasi pasar meliputi: Apple (sekitar $2,053 triliun), Aramco (~1,836 triliun), Microsoft (~1,752 triliun), Amazon (~1,557 triliun), Alfabet (~1,368 triliun), Tencent (~819.000 miliar), Facebook/Meta (~733.000 miliar), Tesla (~648.000 miliar), Alibaba (~643.000 miliar) dan Berkshire Hathaway (~566.000 miliar). Angka-angka ini membantu menempatkan besarnya masalah ini dalam perspektif. kekuatan keuangan dan pasar saham.

Perbedaan: multinasional, global, transnasional, dan internasional

Untuk menghindari kebingungan, ada baiknya mengingat tiga perbedaan praktis. Pertama, perusahaan multinasional beroperasi di beberapa negara dengan matriks dominanPerusahaan global bertujuan untuk hadir di seluruh dunia dan mengambil keputusan secara terintegrasi, hampir seolah-olah itu adalah pasar tunggal. Kedua, produk perusahaan multinasional cenderung sangat mirip di setiap destinasi, sedangkan produk perusahaan global lebih beragam. Penawaran Anda mungkin dapat berubah lebih lanjut. berdasarkan negara, dengan tetap menjaga merek dan tujuan.

Ketiga, perusahaan multinasional cenderung mendistribusikan wewenang pengambilan keputusan, penelitian dan pengembangan (R&D), serta pemasaran secara lebih luas di antara anak perusahaan, bergerak lebih dekat ke jaringan pusat keunggulan. Sementara itu, perusahaan internasional dapat melakukan bisnis lintas batas tanpa investasi fisik di negara lain, berfokus pada impor/ekspor, perizinan atau kemitraan.

Persyaratan umum untuk mempertimbangkan suatu perusahaan sebagai perusahaan multinasional

Meskipun tidak ada "daftar resmi", dalam praktiknya beberapa kriteria yang diterima secara luas digunakan: keberadaan dan pemasaran di berbagai negara; adaptasi strategi (tanpa kehilangan konsistensi merek secara keseluruhan dan misi perusahaan); struktur tata kelola perusahaan yang terpusat; dan dampak ekonomi yang relevan melalui kontribusi modal, lapangan kerja, dan teknologi.

Tren dan ke mana arahnya

Dalam beberapa tahun terakhir, beberapa tren telah mengalami percepatan. Transformasi digital—dari AI dan otomatisasi Dari analitik canggih hingga keberlanjutan dan tata kelola (ESG), keberlanjutan dan tata kelola (ESG) menjadi semakin relevan dalam hal regulasi dan reputasi, memaksa metrik dan laporan yang lebih menuntut.

Organisasi kerja juga berubah: fungsi-fungsi back-office dialihdayakan, tim-tim didistribusikan, kerja jarak jauh diimplementasikan, dan pusat-pusat global didirikan. Terdapat dorongan yang dirasakan menuju model "perusahaan terintegrasi global" di mana setiap fungsi berlokasi di mana pun dibutuhkan. rasio biaya-nilai terbaik Layanan ini menawarkan dukungan dari pemasok khusus untuk tugas-tugas non-strategis.

Seiring dengan itu, pengawasan sosial dan regulasi meningkat di berbagai bidang seperti persaingan usaha, data, dan perpajakan, serta dalam kemitraan publik-swasta untuk pembangunan. Pelajaran mendasar yang dapat diambil adalah bahwa perusahaan multinasional modern membutuhkan hal tersebut. kecepatan adaptasiSensitivitas lokal dan narasi dampak positif yang kredibel untuk mempertahankan izin sosialnya untuk beroperasi.

Jika dilihat dari perspektif yang lebih luas, perusahaan multinasional paling baik dipahami sebagai sistem hidup yang menyeimbangkan ukuran dan kelincahan, kendali dan otonomi, efisiensi dan kedekatan. Sejarah mereka—dari Perusahaan Hindia Timur hingga perusahaan digital terintegrasi—menjelaskan sebagian besar ekonomi kontemporer, dan keputusan mereka di masa mendatang mengenai lapangan kerja, keberlanjutan, perpajakan, persaingan, data, dan teknologi, baik atau buruk, akan membentuk masa depan dunia. globalisasi dekade mendatang.

Artikel terkait:

Rantai nilai global: apa itu, bagaimana cara kerjanya, dan mengapa hal itu penting