מהם פיצויי פיטורים וכיצד לחשב אותם שלב אחר שלב

ייזום » חשבונאות » מהם פיצויי פיטורים וכיצד לחשב אותם שלב אחר שלב

כאשר חוזה עבודה מסתייםבין אם זה בגלל שהחברה מפטרת את העובד, בגלל שהחוזה הזמני מסתיים, או בגלל שהאדם מחליט לעזוב בכוחות עצמו, אותה שאלה תמיד עולה: מה בדיוק הם צריכים לשלם לי? המסמך הזה שהם נותנים לך בסוף, מלא במושגים ומספרים, הוא פיצויי הפיטורים המפורסמים, ואם אתה לא יודע איך לפרש אותם, קל להם להחליק איזו טעות.

חשוב להיות ברור ש- פיצויי פיטורים אינם טובה מצד החברה, אלא זכות אשר מוכר על פי חוק. יתר על כן, הוא שונה מפיצויי פיטורים, למרות שלעתים קרובות הם מקובצים יחד. הבנת מהו בדיוק, מה הוא כולל, כיצד הוא מחושב וכיצד לחתום עליו היא המפתח למניעת החמצת כסף או ויתור בטעות על תביעות פוטנציאליות.

מהם בעצם פיצויי פיטורים?

פיצויי הפיטורים, הנקראים גם קבלת יתרה וחשבון סופימסמך זה משקף את ההסדר הכספי הסופי בין החברה לעובד עם סיום יחסי העבודה. הוא משמש כהוכחה לכך שהחברה מעמידה לרשות העובד את כל הסכומים המגיעים לו מכל סיבה שהיא עד למועד סיום החוזה.

במילים פשוטות, פיצויי הפיטורים הם "שכר מורחב אחרון"כולל את ה משכורת שטרם שולמו לחודשזה כולל ימי חופשה שלא נוצלו, חלקים יחסיים של בונוסים וסכומים אחרים שנצברו אך טרם התקבלו. בנוסף, לעיתים זה עשוי לכלול פיצויי פיטורים או פיצוי בגין סיום חוזה, אם כי ניתן לתעד זאת בנפרד.

חובת החברה לספק לך מסמך זה אינה אופציונלית. סעיף 49.2 לחוק העובדים היא קובעת כי כאשר מודיעים על סיום החוזה או ניתנת הודעה מראש, על המעסיק לכלול הצעה להסדר של הסכומים החובים. במילים אחרות, ההסדר הסופי נובע ישירות מהחוק, ולא מ"מוניטין" של המעסיק.

קבלה זו משמשת גם כהוכחה לתביעות עתידיות, אילו סכומים הועמדו לרשותך ובאיזה תפקיד. לכן חשוב כל כך לעיין בו בקפידה, להבין כל שורה, ובמידת הצורך לפנות לעזרה מקצועית לפני החתימה כפי שסוכם.

מתי מגיע לך פיצויי פיטורים?

בספרד, לעובד יש הזכות לקבל פיצויי פיטורים בכל עת שיחסי העבודה מסתיימיםתהיה הסיבה אשר תהיה. לא משנה אם החוזה מסתיים עקב:

• פיטורים משמעתיים, אובייקטיביים או קולקטיביים.
• סיום חוזה זמני עקב פקיעת תקופת העבודה/השירות.
• פיטורים או התפטרות מרצון של העובד.
• פרישה של העובד או המעסיק, במידה וישים.
• הסכם הדדי בין החברה לעובד.
• סיבות נוספות הקבועות בסעיף 49 לחוק העובדים.

בכל המקרים הללו, אתה זכאי לפחות ל הסדר סכומים שכבר צברו (משכורות, חגים, בונוסים וכו'). מה שלא תמיד קיימת היא הזכות לפיצויים, שכן הדבר תלוי בסוג הפיטורים (לדוגמה, בהתפטרות מרצון אין פיצויים, אך יש הסכם סופי).

גם אם תחליט לעזוב את החברה, אתה שומר לעצמך את הזכות לקבל את כל התשלומים המותרים. עם זאת, במקרה של התפטרות, העובד מחויב בדרך כלל ל... לכבד את תקופת ההודעה המוקדמת כפי שנקבע בהסכם הקיבוצי או בחוזה. אם לא יקויים תנאים אלה, החברה רשאית לנכות מהתשלום הסופי את ימי השכר השווים לתקופת ההודעה המוקדמת שלא מולאה, תמיד במסגרת המגבלות החוקיות.

אילו סעיפים צריכים לכלול הסדר הסופי?

כדי שהסכם פיצויים ייערך בצורה נכונה, עליו לכלול כל התגמול שנוצר אך לא התקבל על ידי העובד עד למועד סיום העסקתו, וכן סכומים מסוימים המשולמים בסוף יחסי העבודה. הסעיפים הנפוצים ביותר הם הבאים:

שכר עבור ימי עבודה בתקופה האחרונה

החברה צריכה לשלם לך את שכר התואם את ימי העבודה בפועל מתלוש השכר האחרון ועד ליום החופשה. חישוב זה נעשה בדרך כלל על ידי חלוקת השכר החודשי ברוטו ב-30 ימים, אלא אם כן ההסכם הקיבוצי קובע אחרת.

לדוגמה, אם אתם מרוויחים 1.400 אירו ברוטו לחודש ועבדתם 16 ימים בחודש בו אתם מפוטרים, השכר היומי שלכם מחושב על ידי חלוקת 1.400 אירו ב-30: זה יוצא בערך 46,67 אירו ליום. לאחר מכן תכפילו: 46,67 אירו x 16 ימים = 746,72 אירו (עיגול כלפי מעלה). סכום זה יהיה חלק השכר הנותר שאמור להופיע בהסדר הסופי.

בונוסים שנצברו אך לא שולמו

בלוק חשוב נוסף הוא ה- תשלומים יוצאי דופןאם הם מחולקים באופן יחסי בשכר החודשי, לא יהיה מה להוסיף לסיכום הסופי עבור מושג זה, מכיוון שכבר קיבלתם אותם חודש אחר חודש.

אם התשלומים הנוספים מתבצעים בשתי זמנים ספציפיים בשנה (לדוגמה, ביוני ובדצמבר), ההסדר הסופי חייב לכלול את החלק היחסי שנוצר מאז התשלום האחרון שהתקבל עד ליום העבודה האחרון. כדי לחשב זאת, ניתן לחלק את סכום התשלום ב-365 ימים ולהכפיל במספר הימים שחלפו מאז צבירת הבונוס הקודם.

דמיינו שאתם מקבלים בונוס של 1.400 אירו ועוזבים את החברה ב-1 בנובמבר. אם קיבלתם את הבונוס האחרון שלכם ב-1 ביוני, חלפו כ-150 ימים. ראשית, נחשב את הצבירה היומית: 1.400 אירו / 365 ≈ 3,84 אירו ליום. לאחר מכן נכפיל: 3,84 אירו x 150 ימים = 576 אירו של תשלום בונוס שטרם נותר.

ימי חופשה שנצברו אך לא נוצלו

בספרד, חוק העובדים מכיר בדרך כלל 30 ימי חופשה קלנדריים בשנהזה שווה ערך ל-2,5 ימי חופשה עבור כל חודש עבודה מלא. עם סיום החוזה שלך, אם לא ניצלת את כל ימי החופשה שנצברו לך, אתה זכאי לקבל תשלום במזומן כחלק מהתשלום הסופי שלך.

כדי לקבוע את זכאותך, חשב תחילה כמה ימי חופשה צברת עד לתאריך הפיטורים שלך והפחית את הימים שניצלת בפועל. התוצאה היא ימי החופשה הנותרים שהחברה חייבת לשלם לך בתעריף הרגיל. שכר יומי.

בדומה לעובד שחוזהו מסתיים ב-1 בנובמבר ועבד מאז ה-1 בינואר, יעברו כ-305 ימים עד לתאריך זה. אם נכפיל: (30 ימי חופשה x 305 ימי עבודה) / 365 ≈ 25 ימי צבירה. אם הוא ניצל רק 2 ימי חופשה, נותרו לו 25 ימים. 23 ימי תשלום חופשהאם השכר היומי שלך הוא 46,67 אירו, החברה צריכה לשלם לך 23 כפול 46,67 אירו ≈ 1.073,41 אירו עבור ימי חופשה שלא נוצלו.

גם ההפך יכול לקרות: שהעובד נהנה יותר חופשות ממה שהוא יצר עד למועד הפיטורים. במקרה כזה, חלק מהחברות מנסות לנכות ימי חופשה עודפים מההסדר הסופי. פסיקת העבודה אינה אחידה, וחלק מהפסיקות מאפשרות זאת במקרים מסוימים בעוד שאחרות דוחות זאת. לכן, מומלץ לנתח כל סיטואציה ספציפית, את ההסכם הקיבוצי הרלוונטי ואת סיבת הפיטורים לפני קבלת ניכוי כזה.

שעות נוספות ובונוסים נוספים

אם במהלך עבודתך ביצעת שעות נוספות שטרם שולמו או לא קיבלו פיצוי בהפסקות, יש לכלול אותן בתשלום הסופי ולשלם אותן במחיר שנקבע בהסכם הקיבוצי, לעולם לא מתחת לשכר השעתי הרגיל.

באופן דומה, יש לכלול את כל אותם סעיפים שחושבו ושולמו באיחור בשל טבעם: עמלות, בונוסי פרודוקטיביות, בונוסי ביצועים או תמריצים דומים. סכומים אלה מחולקים בדרך כלל באופן יחסי על סמך תקופת הצבירה (חודש, רבעון, שנה) וזמן העבודה בפועל.

פיצויים בגין סיום חוזה או פיטורים

במקרים מסוימים, בנוסף לפיצויי הפיטורים ה"גרידאים", העובד זכאי ל... פיצויניתן לכלול זאת במסמך ההסדר והתשלום הסופי עצמו או במסמך נפרד, כל עוד הסכום ששולם כפיצוי והסיבה לכך מזוהים בבירור.

לאס חוקים כלליים צליל:

• פיטורים מסיבות אובייקטיביות20 ימי שכר בשנה, עם מקסימום של 12 תשלומים חודשיים.
• פיטורים מסיבות אובייקטיביות הוכרזו כבלתי חוקיים33 ימי שכר בשנה החל מפברואר 2012 (ו-45 ימים עבור תקופות קודמות), עם מגבלות חוקיות של 24 או 42 תשלומים חודשיים, בהתאם לחלק היחסי.
• סוף חוזה זמני (משך זמן קבוע): ברוב המקרים, 12 ימי שכר בשנה שעבדו (למעט יוצאים מן הכלל, למשל, בחוזי הכשרה או החלפה מסוימים).
• פיטורים קולקטיביים (ERE)לפחות 20 ימים בשנה עם מקסימום של 12 תשלומים חודשיים, שניתן לשפר באמצעות משא ומתן קיבוצי.
• פיטורים משמעתיים מוצדקיםעקרונית זה לא כרוך בפיצוי, אם כי זה כן כרוך בפשרה סופי.

חשוב להבין זאת פיצויי פיטורים ופיצויים תואמים זה את זההראשון מסדיר מושגים שכבר נוצרו (משכורות, חופשות, תוספות), בעוד שהפיצויים מפצים על אובדן תעסוקה בסוגים מסוימים של פיטורים או בסוף חוזים מסוימים.

התאמות פיננסיות נוספות בחבילת הפיטורים

ההסדר הסופי יכול גם לשקף סכומים לטובת החברהתמיד בזהירות ובכיבוד המגבלות החוקיות. אלה עשויים לכלול:

• מקדמות שכר לא מפוצות.
• הנחה בגין אי הודעה מוקדמת בהתפטרות מרצון.
• הסדרת הלוואות או מקדמות שניתנו לעובד.

בניגוד לסכומים אלה לטובת החברה, ישנם צבירות לטובת העובד (משכורות, בונוסים, חופשות וכו'). על ידי השוואת שני הגושים (רווחים וניכויים) מתקבל הסכום הסופי שיתקבל, שלעולם לא יכול להיות שלילי: אם התוצאה הייתה לטובת החברה, עליה לתבוע אותה באמצעים אחרים, מבלי להשאיר את העובד עם סכום סופי "במינוס".

מה ההבדל בין פיצויי פיטורים לפיצויים?

המילה "finiquito" משמשת לעתים קרובות כדי להתייחס לכל דבר שמתקבל עם עזיבת מקום עבודה, כולל פיצויי פיטורים, אך טכנית הם אינם אותו דבר. הסדר סופי הוא תשלום של מה שכבר הרווחת (משכורת, חגים, בונוסים, תוספת תשלום, שעות נוספות וכו'), בעוד שפיצויי פיטורים הם פיצוי נוסף הקשור לסוגים מסוימים של פיטורים או סיום חוזה.

לכן, בכל פעם שאתה עוזב חברה, לפחות תקבלו פיצויי פיטורים.ללא קשר לסיבת הפיטורים. עם זאת, תהיה זכאי לפיצויים רק כאשר מתקיימים התנאים הקבועים בתקנות העבודה (פיטורים אובייקטיביים, פיטורים קבוצתיים, פיטורים שהוכרזו כלא הוגנים, סיום חוזים זמניים עם זכות לפיצויים וכו').

במקרה של א נסיגה מרצוןלדוגמה, החברה תשלם לך את התשלום הסופי שלך, אך לא פיצויי פיטורים, מכיוון שאתה זה שמסיים את יחסי העבודה. אין בכך כדי לפגוע בזכותך לימי חופשה שלא נוצלו, חלקים יחסיים של בונוסים ותשלומים אחרים שאתה עדיין זכאי לקבל.

דוגמאות מעשיות לחישוב פיצויי פיטורים

כדי לראות כיצד כל המושגים הללו פועלים יחד, כדאי לסקור כמה דוגמת חישוב מלאהנניח עובד עם משכורת חודשית של 1.300 אירו, ללא תשלומים נוספים יחסיים, שעוזב את החברה ב-17 בנובמבר:

• משכורת יוצאת דופן1.300 אירו / 30 ימים ≈ 43,33 אירו ליום. אם אתה עובד 17 ימים, 43,33 x 17 = 736,61 אירו.
• בונוס חג המולדסכום של 1.500 אירו. 1.500 אירו/365 ≈ 4,11 אירו ליום. מ-1 ביוני (תשלום בונוס קיץ) ועד 17 בנובמבר, חלפו כ-170 ימים. 4,11 x 170 ≈ 698,7 אירו חלק יחסי.
• חופשה שלא נוצלהאם עבדת 317 ימים בשנה, (30 x 317) / 365 ≈ 26 ימי חופשה שנצברו. אם לקחת רק 15, נותרו לך 11 ימים לתבוע. 11 x €43,33 ≈ €476,63.

במקרה זה, פשוט על ידי חיבור מושגים אלה יחד, העובד יהיה זכאי ל 736,61 אירו + 698,7 אירו + 476,63 אירו ≈ 1.911,94 אירו, לא כולל שעות נוספות, בונוסים או פיצויים שעשויים להתווסף.

דוגמה פשוטה יותר: אדם עם תשלומים נוספים יחסיים, שעבד 4 חודשים ו-4 ימים עם משכורת חודשית של 900 אירו. ראשית נחשב את המשכורת היומית: 900 אירו/30 = 30 אירו ליוםאם עברו 4 ימים מאז המשכורת האחרונה, אתה חייב 30 אירו כפול 4 = 120 אירו. לגבי חופשה, אתה צובר 2,5 ימים עבור כל חודש שלם, כלומר 10 ימים במשך 4 חודשים, ועוד כ-0,3 ימים עבור 4 ימי העבודה. במחיר של 30 אירו ליום, זה מסתכם ב-300 אירו + 10 אירו = 310 אירו.

בנוסף למשכורת ודמי החופשה שטרם נפרעו, הסכום הסופי יהיה 430 €, ללא מושגים נוספים אחרים.

האם חובה לחתום על הסכם פיצויים? מהי הדרך הטובה ביותר לעשות זאת?

שום כלל לא מכריח אותך לחתום על היתרה ועל קבלת התשלום הסופי אם אינך מסכים, החברה יכולה לנסות להוכיח שהעמידה לרשותך את הסכומים המגיעים באמצעות עדים (לדוגמה, שני אנשים החותמים על המסמך עצמו המעידים שהוא הוצע לך ואתה סירבת לחתום), אך אין בכך כדי למנוע ממך להגיש תביעה בהמשך.

בכל מקרה, החוק מכיר בזכותך לקבל, בעת החתימה, בקש ממך נציג חוקי של העובדים להתלוות אליךאם החברה אינה מאפשרת את נוכחותו של נציג זה, ניתן לציין זאת במסמך עצמו. ניתן גם לבקש עותק של הסכם הפיטורים כדי לעיין בו בקפידה או להתייעץ לפני חתימה עליו.

אם תחליטו לחתום, חשוב מאוד להיזהר בניסוח בו אתם משתמשים. הגישה הטובה ביותר, כאשר יש לכם ספקות לגבי הסכומים או הפריטים הכלולים, היא לחתום בכתב ידכם, ולכתוב משהו דומה ל: "התקבל ולא בהתאם" או "התקבל, לא בהתאם"יחד עם התאריך האמיתי בו אתם חותמים. בדרך זו אתם מאשרים שקיבלתם את המסמך (ואפילו את הכסף, אם ניתן לכם), אך אתם מבהירים שאינכם מסכימים עם התוכן, ופותחים פתח לתביעות עתידיות.

הדבר המסוכן ביותר הוא לחתום כ"מסכים" מבלי להיות בטוח לחלוטין. לחתימה הזו יש לעתים קרובות אפקט שחרור לטובת החברה בנוגע לסעיפים המפורטים בהסכם הפיצויים, תצטרכו מאוחר יותר להוכיח בבית המשפט שחתמתם עליו בטעות זהות, הטעיה, לחץ או הפחדה, דבר שלא תמיד קל להוכיח. למרות זאת, אם חסרים סעיפים בהסכם (לדוגמה, שעות נוספות שלא רשומות בשום מקום), ניתן לתבוע אותם מאוחר יותר.

מועדים ונהלים לתביעת פיצויי פיטורים

אם אתה סבור שהחברה לא שילמה לך את כל המגיע לך או באופן ישיר הוא לא שילם לך את פיצויי הפיטורים שלך.יש לך שנה אחת לתבוע את הסכומים המגיעים לך. תקופה זו מתחילה מרגע שתוכל לדרוש תשלום, בדרך כלל מיום סיום החוזה או מיום קבלת המסמך.

חשוב להבחין בין מסגרת זמן זו לבין 20 ימי עסקים לערעור על פיטוריםאלו הליכים שונים: האחד עוסק בתקפות הפיטורים ובאפשרות להשבתם לעבודה או פיצויים, בעוד שהשני עוסק בתביעת סכומים כספיים ספציפיים (שכר, דמי חופשה, בונוסים וכו'). ניתן ליזום את שניהם בו זמנית, אך המועדים שונים.

התהליך הרגיל לתביעת פיצויי פיטורים הוא שלב אחר שלב. השלב הראשון הוא בדרך כלל... בקשה ידידותית בכתב לחברה, תוך פירוט הסכומים הנחשבים כבעלי חוב. אם זה לא עובד, עליך להגיש קלפי לפישור עבודה בפני השירות הציבורי הרלוונטי (SMAC או גוף גישור, בוררות ופישור דומה) לפני פנייה לבית המשפט.

בדיון הגישור, החברה והעובד מנסים להגיע להסכם. אם הם מצליחים, נחתם הסכם פשרה, בעל תוקף משפטי זהה לפסק דין של בית משפט. אם אין הסכם, נערך הסכם אי-גישור, ועם מסמך זה ניתן להגיש תביעה. תביעה בבית הדין החברתי לתבוע את הסכומים שאתה מאמין שמגיעים לך.

לאורך כל השלבים הללו, מומלץ מאוד שיהיה עצה מקצועית (עורכי דין תעסוקה, איגודים מקצועיים, בוגרי תואר חברתי, שירותי ייעוץ משפטי וכו'), הן כדי לחשב את הסכומים בצורה נכונה והן כדי לבחור את האסטרטגיה המתאימה ביותר בהתאם למקרה הספציפי.

מתי וכיצד החברה צריכה לשלם את פיצויי הפיטורים?

מקובל שהחברה מספקת את התשלום הסופי. יום העבודה האחרון בפועליחד עם מכתב הפיטורים או המסמך המאשר את הפיטורים. באותו מועד, עליך לספק הן את החישוב המפורט והן את תשלום הסכומים (במזומן, בצ'ק או בהעברה בנקאית).

למרות שהחוק אינו קובע מועד אחרון ספציפי, מובן כי יש לשלם עם סיום יחסי העבודהאם החברה מחליטה לבצע את התשלום מספר ימים לאחר מכן באמצעות העברה בנקאית, זמן עיבוד קצר (למשל, 24-48 שעות) הוא סביר. בכל מקרה, אם יש הסכם לתשלום בתשלומים או תשלומים דחוי, חיוני שהוא יהיה בכתב, תוך ציון סכומים ותאריכים כדי למנוע אי הבנות.

אם החברה לא משלמת, משלמת רק חלק מהסכום, או דוחה את התשלום שלא כדין, באפשרותך לנקוט בהליכי התביעה שנדונו קודם לכן. בינתיים, החברה אינה יכולה להתנות את התשלום הסופי בחתימה שלך כ"הסכמה" או בוויתור על זכותך לערער על הפיטורים; שני אלה אינם חוקיים. עצמאי ולא ניתן לשלב אותו בחוזה.

בנוגע לניכוי מס במקור, הסכומים ששולמו בהסדר הסופי, למעט פיצויים פטורים, כפופים ל מס הכנסה אישי ותשלומי ביטוח לאומי באותם תנאים כמו שאר המשכורת. עם זאת, תרומות קודמות שבוצעו במהלך יחסי העבודה אינן משנות את סכום התשלום הסופי שיתקבל.

בסופו של דבר, הבנת אופן פעולתו של הסכם פיצויים, מה הוא צריך לכלול, על מה ניתן לחתום ועל מה אסור לחתום, ומהם המועדים להגשת תביעות, היא דרך יעילה מאוד... הגן על זכויותיך כאשר מצבך התעסוקתי משתנה. ולהימנע מהפתעות לא נעימות בתקופה שבה היציבות הכלכלית כבר נפגעת.