- 年間最低30日間の有給休暇に加え、14日間の有給祝日を取得する権利。
- 病気休暇や業務上の不手際の場合、未使用の有給休暇を翌年に繰り越すことが可能です。
- 団体協約に基づき、家族の不可抗力による有給休暇および私用休暇が存在する。
仕事のスケジュールを組むことについて話すとき、どの日に休めば経済的に影響がないのかという疑問が山ほど湧いてくるのは当然のことです。スペインでは、 有給休憩 これは会社が善意で与えるものではなく、労働者が権利を行使できることを保証するために法律で保護された確固たる権利の枠組みである。 仕事から離れる権利 そして燃えない。
多くの人が祝日と休暇や休みを混同していますが、それぞれに独自のルールがあります。 労働者の状況 各業界の団体交渉協定にも、オフィスを離れて過ごせる日数を明確に定めたルールがある。 給料を受け取る 定期的に休息を取ることで、休息が事務的なストレスの原因となることを防ぐ。
有給休暇および返金不可の休暇
休日を除き、すべての従業員は 年間14日の祝日ここで最も重要なことは、これらの日は有給であり、いかなる場合でも会社はあなたに後から補填することを強制できないということです。その日が公式の休日として指定されている場合、 郵便局に行く必要はありません 給与支払いに影響はありません。
この14日間は、3つのレベルに分かれているため、すべての人にとって同じではありません。まず、 8つの国民の祝日 1月1日や12月25日など、国中で祝われる日もあります。 地域の祝日これは各コミュニティによって異なり、最終的には 2つの現地祝日これらは通常、あなたの自治体の守護聖人の祝祭です。
留意すべき点の1つは、祝日が日曜日（またはその日に働かない人にとっては土曜日）に当たる場合、政府は 休日を月曜日に変更する 次に。祝日に働くように求められた場合、会社は 金銭的な補償をするか、もう1日与える労働協約の内容によります。
年次休暇を取得する権利
休暇時間に関しては、法定最低時間は 30暦日 年間、これは通常約22営業日に相当します。違いを理解することが重要です。暦日には週末が含まれますが、 営業日には土曜日、日曜日、祝日は含まれません。平日の金曜日と翌週の月曜日をリクエストする場合は、2日間のみ使用します。暦日の場合は、4日間使用します。
この権利は譲渡不可能であり、 現金との交換はできません契約が終了する場合（解雇または辞任の場合）、彼らは 最終決済額の計算さらに、計算は比例的です。1年間働いていない場合は、 1ヶ月あたり2,5暦日 パートタイム労働者はフルタイム労働者と同じ日数の休日を取得できますが、給与は労働時間に比例します。
問題を避けるために、日付は従業員と雇用主の間で合意する必要があります。合意が得られない場合は、 社会的管轄権 裁判官が日付を決定できるように。許可なく勝手に休暇を取ることは絶対に避けるべきです。これは、 仕事の欠席 そして懲戒解雇につながる。
年末に楽しめなかった日はどうなるのでしょうか？
12月31日になると、多くの人がまだ休暇が残っていることに気づきます。一般的に、休暇は暦年内に取得するべきであり、そうしないと、 権利が失効するただし、重要な例外があります。 病気休暇、産休または育児休暇それらは後から楽しむことができ、場合によっては18ヶ月後まで楽しめることもあります。
法的側面もあります。会社が、残り日数がどれくらいあるかをあなたに通知していない場合、または 積極的に促進していない これらを使用した場合、1年経過後でも払い戻しを請求できます。場合によっては、翌年の第1四半期に繰り越すことができます。 会社の緊急のニーズ または、非常に正当な個人的理由。
有給休暇と個人的な事柄
休暇だけが全てではありません。 有給休暇 引っ越しや家族の死など、正当な理由による不在の場合。非常に便利な権利は、 家族の不可抗力これは、二親等以内の家族の深刻な緊急事態（病気や事故）のために、年間最大4日間の欠勤を認めるものです。 事前の通知なしに そして給与は維持する。
一方で、 個人休暇これまでのものとは異なり、これらは一般法によって定められるのではなく、交渉によって決定されます。 労働協約 または会社間の契約。これらは個人的な問題を解決するために用いられ、通常は有給だが、日数は大きく異なる。例えば、公務員は接客業従事者よりも日数が多いのが一般的だ。
個人的な休暇を申請するには、通常、 事前に通知する （24～48時間以内）に申請し、上司の承認を得てください。会社が業務上の必要性から却下した場合、その理由を知る権利があります。さらに、 退職の年途中で退職する場合、最後の1年間に勤務した時間に応じて、休暇を取得する権利があります。
14の祝日、30日の休暇、そしてさまざまな有給休暇の選択肢を知っていれば、従業員は安心して時間を管理できます。最も重要なことは 必ず労働協約の内容を確認してください。 また、休暇期間中の日数が期限切れになったり、報酬をめぐる紛争が生じたりすることを防ぐため、会社と書面で連絡を取り合うこと。
