- 財政援助を受けるために必要な拠出要件と法的地位。
- 解雇のさまざまなシナリオ（経済的理由、不可抗力、ジェンダーに基づく暴力）とそれぞれの金額。
- 相互保険会社を通じた申請手続きと提出期限。
- 停職、解雇の条件、および他の雇用状況との両立性。
自分のビジネスを経営するのは刺激的な冒険ですが、物事が常に計画通りに進むとは限りません。状況が悪化し、自営業者が事業を閉鎖せざるを得なくなった場合、その打撃を和らげるためのセーフティネット、つまり自営業停止給付金があります。この制度は基本的に強制加入の保険であり、新たなキャリアパスを探している間、経済的支援を提供し、社会保障の適用範囲を維持します。
これは単なる援助ではなく、過去の拠出金に基づく権利です。閉鎖が恒久的か一時的か、またその理由によって、手続きや受け取れる金額は大きく異なります。期限を逃さず、利用可能なすべての給付を受けるためには、これらの規則の複雑さを理解することが不可欠です。
この支援を申請できるのは誰で、申請者には何が必要ですか？
この制度を利用するには、まずRETA（自営業者特別制度）に登録された自営業者であることが条件となります。これには、2012年からこの制度に基づいて拠出を開始したSETA（農業労働者）のメンバー、経済的に依存している自営業者（TRADE）、および海事専門家も含まれます。
しかし、自営業者であるだけでは十分ではありません。一連の厳しい条件を満たす必要があります。社会保障制度に登録し、事業閉鎖直前の2年間のうち少なくとも12か月間、社会保障費を納付していることが必須です。さらに、事業閉鎖が合法かつ正当なものであることを証明する必要があり、不可抗力や特別な経済的理由といった非常に特殊な場合を除き、一般的には自営業者特別制度（REM）からの登録抹消を申請していなければなりません。
もう一つの重要な点は、受給者が活動への参加を約束する誓約書に署名しなければならないことです。これは、自営業者が所属する自治州の職業安定所に研修や専門的な助言を受けるために自らを派遣することを意味します。また、社会保障費の支払いをすべて滞りなく行い、法的矛盾がないことも条件となります。従業員を雇用している自営業の海事労働者の場合は、事前にすべての労働義務を履行している必要があります。
活動停止の法的理由
すべての閉鎖が補償の対象となるわけではありません。法律では、状況をいくつかのカテゴリーに分類しています。最も一般的なのは、経済的、技術的、生産的、または組織的な理由によるものです。これには、年間収益の10%を超える損失（最初の年を除く）、前年度の収益の30%に相当する裁判所命令による差し押さえ、または裁判所による会社の破産宣告などが含まれます。
収益分析の対象となるより具体的な状況も存在する。例えば、従業員がいる場合、前年比で収益が25%以上減少した上で、従業員の労働時間が60%削減された、または契約が同率で停止された場合は、事業閉鎖の理由とみなされる。自営業者の場合は、過去2四半期の収益の150%を超える債務があり、かつ売上高が75%減少した場合、債権者への債務がそれを上回っているかどうかが調査される。
一方、不可抗力事由も存在し、これは全面的または部分的な場合があります。例えば、公的機関による緊急事態宣言や、収入が75%も急激に減少した場合などがこれに該当します。また、就労に必要な行政許可の喪失（犯罪行為によるものでない場合）、ジェンダーに基づく暴力や性的暴力の状況、自営業者が元パートナーの事業を支援していた際の離婚や別居なども不可抗力事由に含まれます。
金額、期間、および資金の計算方法
支給額は恣意的なものではなく、過去12か月間の拠出基準額の平均である規制基準額に基づいて決定されます。通常、この基準額の70%が支給されますが、労働時間の短縮や一時的な部分的不可抗力の場合には、その割合は50%に低下します。
誰も何も受け取れない、あるいは法外な金額を受け取ることがないように、上限が設けられています。上限額は通常、IPREM（公的多重影響所得指標）の175%ですが、扶養家族がいる場合は200%または225%に引き上げられます。同様に、最低額は家族構成に応じてIPREMの80%から107%の範囲で設定されています。拠出額が最低額を下回っている場合は、これらの最低額は適用されないことに注意が必要です。
給付期間については、過去48か月間の拠出期間に基づいて決定されます。拠出年数に応じて、給付期間を定める特定の基準が設けられています。興味深い点として、自営業者が事業を再開したり、資金を新しい会社に投資したりする場合、職業活動を証明できれば、残りの期間（最低6か月分）の給付を一括で請求することができます。
申請管理と締め切り
給付金を請求する場合は、業務上の事故を補償する相互保険会社、または該当する場合は海軍社会福祉協会に連絡する必要があります。申請期限は、退職月の翌月末日までです。期限を過ぎても受給資格が失われることはありませんが、期限から申請日までの日数が給付金から差し引かれます。
給与の支給開始日は状況によって異なります。通常の休業の場合は、休業開始日の翌日から支給されます。勤務時間短縮の場合は、通常、正式な通知の翌月の初日から支給されます。休業が不可抗力による場合は、不可抗力事由が記録された時点から支給が開始されます。その他のすべての状況では、休業開始日の翌月の初日から支給が開始されます。
社会保障に関しては、通常、相互保険会社が給付金受給期間中の共通偶発事象拠出金を負担します。唯一の例外は、売上高が減少した場合で、この場合、相互保険会社が50%を負担し、自営業者が残りの50%を負担する必要があります。ジェンダーに基づく暴力の場合、最初の6か月間は拠出金が免除されます。
特別な状況：病気休暇と産休
人生には予期せぬ出来事が起こり、活動の停止が病気と重なることがあります。自営業者が病気休暇を取得した場合、失業手当の70%が引き続き支給されます。病気休暇が終了した時点で、既に失業手当の支給期間が満了している場合は、病気手当の75%が支給されます。病気で休職していた期間は、失業手当の支給期間から差し引かれます。
産休または育児休暇の場合は、手続きはより簡単です。出産手当が支給されるまでは出産手当を受け取り、その後失業手当の支給が再開されます。出産が既に失業手当の受給期間中に発生した場合は、出産手当または育児手当を受け取れるように失業手当の支給が一時停止され、出産手当または育児手当の支給期間が終了すると、残りの期間分の失業手当が支給されます。
徴収権はどのような場合に停止または消滅しますか？
この給付は永続的でも無条件でもありません。自営業者が12か月未満の期間、他者または自身のために働き始めた場合（労働時間の短縮や不可抗力による場合を除く）、労働法違反で罰金を科された場合、または懲役刑に服した場合、給付は停止されます。また、1年未満の期間、仕事を探すために海外へ移住した場合も停止される可能性があります。
給付金は、支給期間満了時、安定した雇用（12ヶ月以上）に就いた場合、退職時、死亡時、自己都合退職時、または海外への永住移住時に永久に支給が停止されます。不適切に受給した給付金の返還を避けるためにも、雇用状況の変更は必ず報告してください。
全体像を把握するために、事業体（有限責任会社など）の事業停止は、会社の清算とは異なる点に留意することが重要です。事業停止はCIRCEを通じて手続きできますが、会社の完全な清算は、会社の法人格の完全な消滅を伴うため、異なる法的および行政手続きを経る必要があります。
この自営業者保護制度は、規制に基づく経済補助金、共通緊急時対応基金への拠出による医療保障、SEPEまたはISMが管理する職業復帰計画を組み合わせたもので、強制閉鎖後、自営業者が経済的安定を取り戻し、支援を受けながら労働市場に復帰できるよう保証するものです。