- Teisė į mažiausiai 30 kalendorinių dienų apmokamų atostogų per metus, be to, 14 apmokamų valstybinių švenčių.
- Galimybė nepanaudotas atostogų dienas perkelti į kitus metus nedarbingumo ar verslo valdymo stokos atvejais.
- Apmokamų atostogų dėl šeimyninių nenugalimos jėgos aplinkybių ir asmeninių dienų buvimas pagal kolektyvinę sutartį.
Kalbant apie darbo kalendoriaus organizavimą, normalu turėti tūkstantį klausimų apie tai, kuriomis dienomis galime ilsėtis, kad tai nepaveiktų mūsų finansų. Ispanijoje sistema... apmokamos pertraukos Tai nėra kažkas, ką įmonė suteikia iš geros valios, o veikiau tvirtų teisių, saugomų įstatymų, sistema, užtikrinanti, kad darbuotojas galėtų pasinaudoti savo teisėmis. teisė atsijungti nuo darbo ir nesudeginti.
Daugelis žmonių painioja valstybines šventes su atostogomis ar laisvalaikiu, tačiau kiekviena iš jų turi savo taisykles. darbuotojų statusas Net kiekvieno sektoriaus kolektyvinėse sutartyse yra aiškios taisyklės, apibrėžiančios, kiek dienų galime praleisti ne biure. gauname savo atlyginimą reguliarus, taip užkertant kelią poilsiui tapti administracinio streso šaltiniu.
Apmokamos, negrąžinamos valstybinės šventės
Be švenčių dienų, visi darbuotojai turi teisę 14 valstybinių švenčių per metusSvarbiausia, kad šios dienos yra apmokamos ir jokiomis aplinkybėmis įmonė negali jūsų priversti jų atsigriebti vėliau. Jei diena pažymėta kaip oficiali šventė, Jums nereikia eiti į paštą ir jūsų darbo užmokestis nebus paveiktas.
Šios 14 dienų ne visiems vienodos, nes jos suskirstytos į tris lygius. Pirma, turime 8 nacionalinės šventės kurios švenčiamos visoje šalyje, pavyzdžiui, sausio 1 d. arba gruodžio 25 d. Taip pat yra regioninės šventėskurie priklauso nuo kiekvienos bendruomenės ir galiausiai 2 vietinės šventėskurios paprastai yra jūsų savivaldybės globėjo šventės.
Reikia nepamiršti, kad jei valstybinė šventė patenka į sekmadienį (arba šeštadienį tiems, kurie tą dieną nedirba), vyriausybė gali perkelkite poilsio dieną į pirmadienį Toliau. Jei jūsų paprašoma dirbti valstybinę šventę, įmonė privalo kompensuoti jums finansiškai arba suteikti jums kitą dienąpriklausomai nuo to, ką sako jūsų kolektyvinė sutartis.
Teisė į kasmetines atostogas
Kalbant apie atostogų laiką, minimalus įstatymų numatytas laikas yra 30 kalendorinių dienų per metus, o tai paprastai reiškia apie 22 darbo dienas. Svarbu suprasti skirtumą: kalendorinės dienos apima savaitgalius, o Darbo dienos neapima šeštadienių, sekmadienių ir valstybinių švenčiųJei pageidaujate penktadienio ir kito pirmadienio darbo dienomis, naudojate tik dvi dienas; jei tai kalendorinės dienos – keturias.
Ši teisė yra neatimama ir Jo negalima iškeisti į grynuosius pinigusnebent sutartis pasibaigtų (atleidimas iš darbo arba atsistatydinimas), tokiu atveju jiems būtų sumokėta pagal galutinio atsiskaitymo apskaičiavimasBe to, skaičiavimas yra proporcingas: jei nedirbote visus metus, sugeneruojate 2,5 kalendorinės dienos per mėnesį dirbo. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi tiek pat laisvų dienų, kiek ir visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, nors jų atlyginimas yra proporcingas jų dirbtoms valandoms.
Siekiant išvengti problemų, darbuotojas ir darbdavys turėtų susitarti dėl datų. Jei susitarimo nėra, galite kreiptis į socialinė jurisdikcija kad teisėjas galėtų nuspręsti dėl datų. Labai svarbu neimti laisvų dienų savarankiškai be sutikimo, nes tai gali būti laikoma nebuvimas darbe ir sukelti drausminį atleidimą.
Kas nutinka su dienomis, kurios metų pabaigoje nebuvo malonios?
Atėjo gruodžio 31-oji ir daugelis suprato, kad jiems dar liko laisvų dienų. Paprastai atostogas reikėtų išnaudoti per kalendorinius metus, o jei tai nepadaroma, teisė baigiasiTačiau yra svarbių išimčių. Jei negalėjote jų gauti dėl... nedarbingumo atostogos, motinystės ar tėvystės atostogosGalite jais mėgautis vėliau, kartais net po 18 mėnesių.
Taip pat yra teisinis aspektas: jei įmonė jūsų neinformavo, kad jums liko dienų arba aktyviai neorganizavo Jei jais pasinaudosite, galėsite juos susigrąžinti net ir praėjus metams. Kai kuriais atvejais galite juos perkelti į kitų metų pirmąjį ketvirtį, jei buvo skubūs įmonės poreikiai arba labai pagrįstų asmeninių priežasčių.
Apmokamos atostogos ir asmeniniai reikalai
Ne vien atostogos sukasi apie jas. Yra ir tokių apmokamos atostogos pateisinamų nebuvimo atvejų, pavyzdžiui, persikraustymo ar šeimos narių mirties atveju. Labai naudinga teisė yra šeimos nenugalimos jėgosleidžia šeimos nariams iki antro laipsnio neatvykti į darbą iki keturių dienų per metus dėl rimtų nenumatytų atvejų (ligos ar nelaimingų atsitikimų), be išankstinio įspėjimo ir išlaikant atlyginimą.
Kita vertus, yra asmeninės dienosKitaip nei ankstesni, šie nėra nustatyti bendruoju įstatymu, o dėl jų deramasi. kolektyvinės sutartys arba įmonės susitarimai. Jie skirti asmeniniams reikalams spręsti ir paprastai yra apmokami, nors dienų skaičius labai skiriasi: pavyzdžiui, valstybės tarnautojai paprastai turi daugiau dienų nei apgyvendinimo įstaigų darbuotojai.
Norėdami paprašyti asmeninės dienos, paprastai turite iš anksto pranešti (nuo 24 iki 48 valandų) ir gauti vadovo patvirtinimą. Jei įmonė atsisako tai padaryti dėl veiklos poreikių, turite teisę žinoti priežastį. Be to, išėjimo į pensiją metaiJei išeinate studijų metu, turite teisę į atostogas, proporcingas praėjusių metų darbo laikui.
Žinojimas apie 14 valstybinių švenčių, 30 atostogų dienų ir įvairias apmokamų atostogų galimybes leidžia bet kuriam darbuotojui ramiai valdyti savo laiką. Svarbiausia yra Visada peržiūrėkite kolektyvinę sutartį. ir palaikyti rašytinį bendravimą su įmone, kad būtų išvengta dienų pasibaigimo ar konfliktų dėl atlyginimo poilsio laikotarpiu.
