Išsamus vadovas apie savarankiškai dirbančių asmenų veiklos nutraukimo išmoką

Pradžia » Dėžutės » Išsamus savarankiškai dirbančių asmenų veiklos nutraukimo išmokos vadovas

Savo verslo valdymas yra įdomus nuotykis, tačiau ne visada viskas klostosi pagal planą. Kai padėtis pablogėja ir savarankiškai dirbantis asmuo yra priverstas uždaryti savo verslą, yra apsauginis tinklas, skirtas sušvelninti smūgį: savarankiško darbo nutraukimo išmoka . Ši sistema iš esmės yra privalomas draudimas, teikiantis finansinę paramą ir išsaugantis socialinio draudimo aprėptį, kol ieškote naujo karjeros kelio.

Tai ne šiaip kokia pagalba; tai teisė, susieta su ankstesnėmis įmokomis. Priklausomai nuo to, ar uždarymas yra nuolatinis, ar laikinas , ir jo priežasčių, procesas ir gaunamų pinigų suma gali labai skirtis. Svarbu suprasti šių reglamentų subtilybes, kad išvengtumėte terminų praleidimo ir pasinaudotumėte visomis galimomis lengvatomis.

Kas gali kreiptis dėl šios pagalbos ir ko jiems reikia?

Norint prisijungti prie sistemos, pirmiausia reikia būti savarankiškai dirbančiu asmeniu, užsiregistravusiu RETA (Specialiojoje savarankiškai dirbančių darbuotojų sistemoje) . Tai taip pat apima tuos, kurie priklauso SETA (žemės ūkio darbuotojai) ir pradėjo mokėti įmokas pagal šią schemą 2012 m., taip pat ekonomiškai priklausomus savarankiškai dirbančius asmenis (TRADE) ir jūrų specialistus.

Tačiau nepakanka vien dirbti savarankiškai; turite atitikti griežtų sąlygų. Būtina būti užsiregistravusiam socialinio draudimo sistemoje ir būti mokėjusiam įmokas bent dvylika mėnesių per dvejus metus iki veiklos nutraukimo. Be to, turite įrodyti, kad veiklos nutraukimas yra teisėtas ir pagrįstas, ir, paprastai, turite būti paprašęs būti išregistruotas iš specialiosios savarankiškai dirbančių asmenų schemos (REM), nebent būtų labai specifiniai nenugalimos jėgos atvejai arba konkrečios ekonominės priežastys.

Kitas svarbus dalykas yra tai, kad gavėjas turi pasirašyti įsipareigojimą vykdyti veiklą . Tai reiškia, kad savarankiškai dirbantis asmuo yra pasirengęs teikti savo autonominės bendruomenės užimtumo tarnybai mokymams ar profesionalioms konsultacijoms. Jis taip pat turi būti laiku sumokėjęs visas savo socialinio draudimo įmokas ir neturėti jokių teisinių nesuderinamumų. Savarankiškai dirbantys jūrų darbuotojai, turintys samdomų darbuotojų, turi būti anksčiau įvykdę visas savo darbo prievoles.

Teisinės veiklos nutraukimo priežastys

Ne kiekvienas įmonės uždarymas suteikia teisę į kompensaciją. Įstatymas situacijas skirsto į kelias kategorijas. Dažniausiai pasitaiko ekonominės, techninės, gamybinės ar organizacinės priežastys . Tai apima tokius atvejus kaip nuostoliai, viršijantys 10 % metinių pajamų (išskyrus pirmuosius metus), teismo nutartis dėl turto arešto, sudarančio 30 % praėjusių metų pajamų, arba teismo paskelbtas įmonės nemokumas.

Yra konkretesnių situacijų, kai analizuojamos pajamos. Pavyzdžiui, jei yra darbuotojų, tai laikoma pagrindu nutraukti veiklą, jei darbo valandos sumažinamos 60 % darbuotojų arba sutartys sustabdomos tuo pačiu procentu, su sąlyga, kad pajamos, palyginti su praėjusiais metais, sumažėjo daugiau nei 25 %. Jei savarankiškai dirbantis asmuo dirba vienas, tikrinama, ar skolos kreditoriams viršija 150 % paskutinių dviejų ketvirčių pajamų ir sutampa su 75 % pardavimų sumažėjimu.

Kita vertus, yra nenugalimos jėgos atvejų , kurie gali būti visiški arba daliniai. Tai atsitinka, pavyzdžiui, kai valdžios institucijos paskelbia nepaprastąją padėtį arba smarkiai sumažėja pajamos 75 %. Tai taip pat apima būtino administracinio darbo leidimo praradimą (jei tai nėra dėl nusikalstamos veiklos), smurto dėl lyties ar seksualinio smurto atvejus ir skyrybų ar išsiskyrimo atvejus, kai savarankiškai dirbantis asmuo padėjo savo buvusio partnerio versle.

Suma, trukmė ir pinigų apskaičiavimo būdas

Gaunama suma nėra savavališka; ji pagrįsta reguliavimo baze , kuri yra paskutinių 12 mėnesių įmokų bazių vidurkis. Paprastai gaunama 70 % šios bazės , nors sutrumpinto darbo laiko arba laikino dalinio nenugalimos jėgos atveju procentinė dalis sumažėja iki 50 %.

Siekiant užtikrinti, kad niekas neliktų be nieko arba negautų pernelyg didelės sumos, yra nustatyti apribojimai. Didžiausia suma paprastai yra 175 % IPREM (viešojo daugialypio poveikio pajamų rodiklio), tačiau ji padidėja iki 200 % arba 225 %, jei darbuotojas turi išlaikomų vaikų . Taip pat yra minimalios sumos, kurios svyruoja nuo 80 % iki 107 % IPREM, priklausomai nuo šeimos dydžio. Svarbu atkreipti dėmesį, kad jei įmokos buvo mokamos remiantis mažesne nei minimali baze, šios minimalios sumos netaikomos.

Kalbant apie trukmę, ji nustatoma atsižvelgiant į įmokų mokėjimo laikotarpius per pastaruosius 48 mėnesius . Yra speciali skalė, kuri apibrėžia, kiek mėnesių priklauso išmokos, atsižvelgiant į įmokų mokėjimo metus. Įdomi detalė yra ta, kad jei savarankiškai dirbantis asmuo nusprendžia vėl pradėti verslą arba investuoti pinigus į naują įmonę, jis gali prašyti vienkartinės išmokos už likusius mėnesius (mažiausiai šešis mėnesius), jei gali įrodyti savo profesinę veiklą.

Paraiškų valdymas ir terminai

Jei norite gauti išmokas, turite susisiekti su savitarpio draudimo bendrove , kuri padengia jūsų nelaimingų atsitikimų darbe atvejus, arba, jei taikoma, su Karinio jūrų laivyno socialiniu institutu. Tai galite padaryti iki paskutinės mėnesio po atleidimo dienos. Jei praleisite terminą, neprarasite teisės į išmokas, tačiau dienos tarp termino ir faktinio prašymo pateikimo bus išskaičiuotos iš jūsų išmokos.

Mokėjimų gavimo pradžios data skiriasi. Įprasto verslo uždarymo atveju tai yra kita diena po atostogų pradžios . Sutrumpinto darbo laiko atveju tai paprastai yra pirmoji mėnesio, einančio po oficialaus pranešimo, diena. Jei uždarymas įvyko dėl nenugalimos jėgos aplinkybių, teisė į išmokas atsiranda, kai incidentas yra užfiksuojamas. Visais kitais atvejais mokėjimai pradedami mokėti pirmąją mėnesio, einančio po atostogų, dieną.

Kalbant apie socialinį draudimą, savitarpio draudimo bendrovė paprastai padengia bendrąsias nenumatytų atvejų įmokas, kol gaunate išmokas. Vienintelė išimtis yra sumažėjusios apyvartos atvejai, kai savitarpio draudimo bendrovė sumoka 50 %, o savarankiškai dirbantis asmuo turi padengti kitus 50 %. Smurto dėl lyties atvejais pirmuosius šešis mėnesius įmokos netaikomos.

Ypatingos situacijos: nedarbingumo atostogos ir motinystės atostogos

Kartais gyvenimas tampa sudėtingas, o veiklos nutraukimas sutampa su liga. Jei savarankiškai dirbantis asmuo yra nedarbingumo atostogose , jis ir toliau gaus 70 % savo nedarbo išmokos. Pasibaigus nedarbingumo atostogoms, jei nedarbo išmoka jau išnaudota, jis vėl gaus 75 % savo ligos išmokos. Ligos laikas atimamas iš bendro nedarbo išmokos laikotarpio.

Motinystės ar tėvystės atostogų atveju procesas yra paprastesnis: gimdymo išmoką gaunate iki jos pabaigos, o tada vėl pradedate gauti nedarbo išmoką. Jei gimdymas įvyksta tuo metu, kai jau gaunate nedarbo išmoką, pastaroji sustabdoma, kad galėtumėte gauti motinystės / tėvystės išmoką, o jai pasibaigus, atgaunate likusį nedarbo išmokos laiką.

Kada teisė į išieškojimą sustabdoma arba nutraukiama?

Išmoka nėra nei nuolatinė, nei besąlyginė. Jos mokėjimas sustabdomas, jei savarankiškai dirbantis asmuo pradeda dirbti kitam asmeniui arba sau trumpiau nei 12 mėnesių (išskyrus sutrumpinto darbo laiko arba dalinio nenugalimos jėgos atvejus), jei jam skiriama bauda už darbo teisės pažeidimą arba jei jis atlieka laisvės atėmimo bausmę. Ji taip pat gali būti sustabdoma, jei asmuo išvyksta į užsienį ieškoti darbo trumpiau nei metams.

Išmoka visam laikui nutraukiama pasibaigus laikotarpiui , jei gaunate stabilų darbą (ilgiau nei 12 mėnesių), išėjus į pensiją, mirus, savanoriškai atsistatydinus arba visam laikui persikėlus į užsienį. Labai svarbu pranešti apie bet kokius jūsų užimtumo statuso pokyčius, kad nereikėtų grąžinti neteisingai gautų išmokų.

Kad būtų aiškiau, svarbu nepamiršti, kad verslo subjekto (pvz., ribotos atsakomybės bendrovės) veiklos nutraukimas skiriasi nuo bendrovės likvidavimo. Veiklos nutraukimą galima atlikti per CIRCE , o visiškas bendrovės likvidavimas vyksta pagal kitokią teisinę ir administracinę procedūrą, nes tai reiškia visišką bendrovės teisinio subjektiškumo panaikinimą.

Ši savarankiškai dirbančių asmenų apsauga apima ekonominę subsidiją, pagrįstą reguliavimo baze, sveikatos draudimą mokant įmokas į bendrąsias draudimo įmokas ir SEPE arba ISM valdomą profesinės reintegracijos planą, užtikrinant, kad specialistas po priverstinio uždarymo galėtų atgauti finansinį stabilumą ir grįžti į darbo rinką su pagalba.