- Internetiniai žmogiškųjų išteklių kursai su patikrinamais sertifikatais ir PDF atsisiuntimu.
- Programos, kurios apjungia darbo jėgos valdymą, darbo užmokestį, talentus ir naujas technologijas.
- Mentorystės galimybės, darbo vietos, stažuotės ir finansavimas be palūkanų.
- Magistro laipsniai ir kursai su papildomais prestižinių mokyklų sertifikatais.
Jei jūs ieškote Internetiniai žmogiškųjų išteklių kursaiTikriausiai norite daugiau nei vien teorijos: lanksčių, pripažintų mokymų, kurie tikrai išsiskirs jūsų gyvenimo aprašyme. Geros žinios yra tai, kad šiandien yra labai išsamių programų, kurios apjungia karjeros valdymą, talentų ugdymą, lyderystės įgūdžius ir skaitmeninius įrankius – visa tai galite atlikti patogiai įsitaisę namuose ir savo tempu.
Šiame straipsnyje rasite a Išsamus vadovas, kaip veikia šie internetiniai HR kursai: kokius sertifikatus gausite, kaip veikia su mokytojo pagalba ir be jo teikiamos paslaugos, koks turinys apimamas (darbo santykiai, darbo užmokestis, naujos technologijos, taikomos personalo valdyme ir kt.) ir kokių papildomų privalumų galite tikėtis, pavyzdžiui, darbo banko, stažuočių ar beprocentinio finansavimo.
Studijų galimybės: su korepetitoriumi ir be jo
Daugelyje žmogiškųjų išteklių mokymo programų siūloma dvigubo studijų būdo prisitaikyti prie skirtingų poreikių: vienas variantas su mokytojo pagalba ir kitas savarankiškesnis tiems, kurie nori organizuotis patys.
Kai pasirenkate režimą „su korepetitoriumi“Jus palaiko profesionalas, kuris atsako į jūsų klausimus, vadovauja jūsų mokymuisi ir padeda pritaikyti turinį kasdieniame darbe. Ši parinktis dažnai yra labai naudinga, jei pradedate dirbti personalo srityje arba jei jums reikia struktūrizuoto vadovo, kad neatsiliktumėte nuo kelio.
Modalumu „be korepetitorių“Priešingai, jūs turite prieigą prie viso kurso turinio, tačiau dirbate savarankiškiau. Vis dar turite išteklių, medžiagų ir veiklų, tačiau patys valdote savo tempą ir trikčių šalinimą – idealu, jei jau turite tam tikrų žmogiškųjų išteklių patirties arba esate įpratę mokytis savarankiškai.
Abu metodai siekia sudaryti sąlygas studentams sėkmingai baigė mokymusNors paramos tipas ir pabaigoje išduodamo pažymėjimo tipas skiriasi, tai yra svarbus dalykas, kurį turėtumėte aiškiai suprasti prieš registruodamiesi.
Be to, kai kurie centrai siūlo šį lankstų būdą, kad galėtumėte derinti kursus su darbu, konkursais ar kitomis pareigomiskad nereikėtų atsisakyti žmogiškųjų išteklių mokymų dėl laiko ar galimybių stokos.
Sertifikatai: tipai, terminai ir saugus patvirtinimo kodas
Vienas iš labiausiai vertinamų internetinių HR kursų aspektų yra oficialių sertifikatų išdavimas Šie dokumentai patvirtina jūsų baigtus mokymus. Jie yra būtini norint pademonstruoti savo įgūdžius įmonėms, viešojo administravimo įstaigoms arba atrankos procesuose.
Jei pasirinksite parinktį „su korepetitoriumi“ ir sėkmingai atliksite visas veiklas ir vertinimus, gausite Pasiekimų pažymėjimasŠiame dokumente aiškiai nurodoma, kad ne tik baigėte kursą, bet ir pasiekėte suplanuotus mokymo tikslus, o mokymo komanda nuolat stebi jūsų procesą.
Jei pasirinksite mokymą pagal šį metodą „be korepetitorių“ ir baigę programą pagal nustatytus reikalavimus, gausite Baigimo pažymėjimasŠio tipo pažymėjimas patvirtina, kad baigėte kurso turinį, nors ir be tokios pačios mokomosios sąveikos kaip kitu būdu.
Specializuotų subjektų, tokių kaip ADR mokymaiJuose pateikiama labai išsami informacija: bendras mokymosi valandų skaičius, nagrinėjamas turinys, mokymo pradžios ir pabaigos datos, taip pat kiti svarbūs duomenys apie konkretų jūsų išklausytą kursą.
Ypač svarbus elementas yra tas, kad kiekvienas sertifikatas išduodamas su Saugus patvirtinimo kodas (CSV) Šis unikalus identifikatorius leidžia bet kuriuo metu patikrinti dokumento autentiškumą. Šis CSV kodas leidžia gavusiai įmonei ar įstaigai internetu patikrinti, ar kvalifikacija yra tikra ir nebuvo pakeista.
Kitas pliusas yra sertifikatų prieinamumo greitisPaprastai, sėkmingai baigus mokymus, jūsų sertifikatas bus paruoštas jūsų asmeninėje erdvėje per 24 valandas. Iš ten galėsite jį atsisiųsti PDF formatu, išsaugoti, atsispausdinti arba pridėti prie savo profesinio profilio darbo paieškos platformose.
Studentams, kurie subsidijuoti mokymus per savo įmonęTačiau paprastai yra svarbus skirtumas: studijų baigimo pažymėjimas išduodamas pasibaigus visam studijų programos lankymo laikotarpiui ir patvirtinus akademinius įrašus. Kitaip tariant, yra nedidelis papildomas laikotarpis, per kurį galima patikrinti, ar viskas atitinka subsidijos gavimo reikalavimus.
Pažangios programos: Profesionalus žmogiškųjų išteklių magistro laipsnis ir papildomi sertifikatai
Be trumpų kursų, yra ir platesnių variantų, tokių kaip Profesinis žmogiškųjų išteklių magistro laipsnisŠios programos, orientuotos į žmonių valdymą, talentų ugdymą ir darbo jėgos valdymą, žengia dar vieną žingsnį į priekį ir yra skirtos tiems, kurie nori susikurti tvirtą karjerą žmogiškųjų išteklių srityje.
Šio tipo magistro laipsnis paprastai orientuotas į labai praktiška metodologijaNukrypstant nuo grynos teorijos, siekiama, kad studentai galėtų pritaikyti savo žinias nuo pirmos dienos savo darbe – tiek įdarbinimo, tiek vidinių mokymų, darbo santykių, tiek personalo administravimo srityse.
Akademinė struktūra sukurta atsižvelgiant į novatoriška ir moderni vizijaSiekiant užtikrinti, kad mokymai nepasentų atsižvelgiant į įmonių reikalavimus, labai svarbu atsižvelgti į naujausius reguliavimo pokyčius, naujas talentų valdymo tendencijas ir šiuolaikines organizacinės kultūros praktikas.
Daugelyje šių programų, Dokumentų valdymas, kuriuo siekiama padidinti produktyvumą Tai nėra traktuojama kaip atskira tema, o veikiau integruota į skirtingas disciplinas. Taigi, aptariant atranką, mokymą, veiklos rezultatus ar darbo užmokestį, taip pat aptariamas dokumentų tvarkymas, specialios programinės įrangos naudojimas ir procesų skaitmeninimas.
Labai įdomi pridėtinė vertė yra įtraukimas prestižiniai išoriniai sertifikataiKai kuriose magistro programose yra įtrauktas „Harvard Business Impact“ išduotas vadybos įgūdžių sertifikatas, kuris labai padidina programos patrauklumą darbo rinkoje.
Taip pat galima rasti žmogiškųjų išteklių magistro laipsnių, kurie apima IESE leidybos sertifikavimasTai rodo, kad dalis turinio yra pagrįsta atvejų analizėmis, skaitiniais ar medžiaga, susijusia su šia pirmaujančia verslo mokykla. Šie papildomi ženklai padeda jūsų mokymams išsiskirti iš kitų kandidatų.
Tipinės temos: nuo naujųjų technologijų iki darbo santykių
Internetiniai žmogiškųjų išteklių kursai paprastai struktūrizuoja savo turinį gerai diferencijuoti moduliaikad galėtumėte spręsti kiekvieną pagrindinę personalo skyriaus sritį nejausdami chaoso ar neturėdami išsklaidytos informacijos.
Labai dažnai pirmoje dalyje daugiausia dėmesio skiriama naujos technologijos, taikomos žmogiškųjų išteklių valdymeŠiame skyriuje analizuojama, kaip pasikeitė žmogiškųjų išteklių funkcija dėl skaitmeninių įrankių ir kokių technologinių įgūdžių reikia šiandienos specialistams.
Šiame technologiniame modulyje nagrinėjami šie dalykai: Žmogiškųjų išteklių valdymas iš šiuolaikinės perspektyvosinformacinių sistemų, darbuotojų duomenų bazių ir platformų, kurios leidžia efektyviai centralizuoti informaciją, integravimas.
Kitas svarbus skyrius yra e. mokymosi metodai, skirti paremti vidinius mokymusĮmonės vis dažniau renkasi virtualius miestelius, internetinius mokymo modulius ir turinį, prieinamą iš bet kurio įrenginio, todėl personalo vadovai turi žinoti, kaip planuoti, koordinuoti ir vertinti skaitmeninę mokymo veiklą.
Specialūs įrankiai, skirti veiklos valdymaskurios leidžia nustatyti tikslus, periodiškai registruoti vertinimus, teikti nuolatinį grįžtamąjį ryšį ir generuoti naudingas ataskaitas sprendimams dėl paaukštinimų, karjeros planų ar atlyginimų peržiūrų priimti.
Tuo pačiu metu didelę reikšmę įgyja šie dalykai: talentų ir žinių valdymo platformoskurie padeda aptikti pagrindinius profilius, nustatyti įgūdžius, nustatyti mokymo spragas ir užtikrinti, kad organizacijos svarbiausios žinios nebūtų prarastos, kai kas nors keičia pareigas arba palieka įmonę.
Kitas įprastas turinys yra naudojimas įmonės intranetas kaip vidinės komunikacijos kanalasŠiame skyriuje paaiškinama, kaip jį naudoti norint tvarkingai ir prieinamai bendrinti naujienas, protokolus, žmogiškųjų išteklių politiką, pasveikinimo vadovus ir visų tipų dokumentus.
Pirmaujantys HR kursai taip pat apima efektyvios interneto technologijos personalo įdarbinimas ir atrankaTai apima darbo portalų, profesionalių socialinių tinklų, kandidatų duomenų bazių ir automatizavimo įrankių naudojimą gyvenimo aprašymams filtruoti, pokalbiams planuoti arba gerai kandidatų patirčiai palaikyti.
Be technologijų komponento, daugelyje programų yra ir Tvirtas darbo santykių modulis, būtina norint suprasti teisinę ir administracinę sistemą, kurioje veikia Žmogiškųjų išteklių skyrius.
Šis modulis paprastai prasideda nuo Įvadas į darbo ir reguliavimo aplinkąApžvelgiant pagrindines darbo teisės sąvokas, tokias kaip teisė atsijungti nuo darboKolektyvinės sutartys, darbuotojų įstatai ir aktuali teismų praktika kasdieniam valdymui.
Jis giliau įsiskverbia į darbuotojų registracijos procesas ir skirtingos sutarčių rūšys, aptariant, kokie sutartiniai būdai egzistuoja, kokiais atvejais jie taikomi ir kokie yra įmonės įsipareigojimai juos įforminant.
Be to, tiriama: santykiai su socialiniu draudimuNuo darbuotojo registracijos sistemoje iki įmokų, įmokų bazių valdymo ir privalomo susirašinėjimo, kuris turi būti vykdomas oficialiais elektroniniais kanalais.
Kitas esminis skyrius yra analizė, atlyginimo kvitas arba darbo užmokestisIšskaidant kiekvieną iš jos sąvokų: bazinį atlyginimą, priedus, papildomas išmokas, atskaitymus, įmokų pagrindus, IRPF ir kitus elementus, kurie sudaro atlyginimų dokumentaciją.
Nuo tada dirbame su pavyzdžiais mėnesinis darbo užmokestis, išmokti teisingai apskaičiuoti sumas, peržiūrėti dažniausiai pasitaikančias klaidas ir suprasti kiekvienos profesinės kategorijos ar susitarimo ypatumus.
Taip pat aptariami šie klausimai: dienos darbo užmokesčio ir laikinojo nedarbingumo (LA) prielaidųpaaiškinant, kaip apskaičiuojamos išmokos, kokius laikotarpius įmonė apima, ką numato socialinis draudimas ir kaip šios situacijos atsispindi atlyginimų lapeliuose.
Kita svarbi mokymo programos dalis yra įmokų sąskaitos valdymas ir įmokų atsiskaitymas, kur galite pamatyti, kaip apskaičiuoti, kiek įmonė turi mokėti į „Sodrai“ kiekvieną mėnesį už visus savo darbuotojus ir kokius administracinius veiksmus reikia atlikti tam atlikti.
Skyrius, skirtas Gyventojų pajamų mokestis (IRPF) Dėl darbo užmokesčio: išskaičiuojami tarifai, koregavimai, asmens duomenų perdavimas ir pakeitimai, kurie gali turėti įtakos taikomam tarifui.
Šio modulio pabaigoje išsamiai nagrinėjami šie dalykai: darbo santykių nutraukimas: sutarties nutraukimo priežastys, kompensacija, įspėjimo terminai, privalomi dokumentai ir procedūros, kurių reikia laikytis siekiant išvengti teisinių konfliktų.
Daugelyje kursų specialiai atnaujinamas turinys, susijęs su darbo rinkos reforma, analizuojant, kaip naujausi reguliavimo pakeitimai veikia laikinas sutartis, nuolatines sutartis, ERTE, vidinius lankstumo mechanizmus ir kitus pagrindinius rodiklius.
Darbo jėgos valdymo įrankiai: praktiniai darbo užmokesčio ir programinės įrangos kursai
Be teorijos, didelė dalis internetinių žmogiškųjų išteklių mokymų pasiūlymų apima praktiniai kursai, skirti darbo valdymo priemonėmsypač darbo užmokesčio ir personalo valdymo programose.
Tipiškas pavyzdys yra Praktinis kursas „PayrollPlus“ srityje Šis internetinis kursas skirtas tiems, kuriems reikia įvaldyti pirmaujančią programinę įrangą darbo užmokesčio ir socialinio draudimo sektoriuje. Jis ypač naudingas, jei dirbate arba norite dirbti apskaitos įmonėse, konsultacinėse įmonėse ar žmogiškųjų išteklių skyriuose.
Idėja yra palikti praeityje nesibaigiančios rankinės skaičiavimo ir įrašymo užduotys ir išmokti naudotis programa, kuri automatizuoja didelę proceso dalį. Tokiu būdu personalo specialistas gali daugiau dėmesio skirti duomenų interpretavimui ir sprendimų priėmimui, o ne mechaninių operacijų kartojimui.
Šie kursai rodo, kaip „NominaPlus“ supaprastina atlyginimų, socialinio draudimo įmokų ir išskaičiuojamų pajamų skaičiavimątaip pat ataskaitų, sąrašų, sutarčių ir oficialių dokumentų, kurie vėliau turi būti pateikti administracijai, rengimą.
Be to, sužinosite, kaip sukonfigūruoti programinę įrangą pagal kolektyvinė sutartis ir kiekvienos įmonės ypatumaiTai labai svarbu siekiant užtikrinti, kad rezultatai būtų teisingi ir atitiktų galiojančius reglamentus.
Galiausiai šios programos skirtos studentams, įgijusiems darbo valdymo veiklos vizijaįsisavinant tiek reguliavimo aspektus, tiek konkrečių įrankių, naudojamų kasdienėje žmogiškųjų išteklių skyrių veikloje, valdymą.
Papildomos paslaugos: darbo vietų paieška, stažuotės ir finansavimas
Daugelio internetinių žmogiškųjų išteklių kursų skiriamasis bruožas yra tai, kad juose yra darbo ir stažuočių lentaskirta palengvinti studentų integraciją arba įsidarbinimo gerinimą jiems baigus mokymą.
Šios darbo skelbimų lentos leidžia susisiekti su įmonėmis, ieškančiomis HR specialistųTai puikus pradinis taškas tiek stažuotėms, tiek jaunesniojo ar vidutinio lygio pareigoms. Tai taip pat geras būdas atnaujinti savo įgūdžius arba žengti žingsnį į šį sektorių.
Stažuotės, kai tokių yra, padeda jums Pritaikykite tai, ko išmokote kurse ar magistro programoje, realioje aplinkojenuo darbo užmokesčio ir sutarčių valdymo iki dalyvavimo atrankos, mokymo ar veiklos vertinimo procesuose.
Dar vienas dalykas, kurį reikėtų pabrėžti, yra tai, kad kai kurie centrai siūlo 100 % beprocentis finansavimasTai palengvina studijų mokesčio mokėjimą dalimis. Dėl to investicijos į švietimą tampa prieinamesnės, ypač magistro laipsnių ar ilgalaikių programų atveju.
Žmogiškųjų išteklių kursų ir magistro programų aprašymuose dažnai galima rasti nuorodų į mokymo portalus ar agregatorius, tokius kaip TopFormacion.es, kurie veikia kaip tarpininkai tarp mokymo centrų ir potencialių studentų, padėdami palyginti galimybes, būdus ir kainas.
Šios viena kitą papildančios paslaugos kartu paverčia internetinius žmogiškųjų išteklių mokymus Labai išsamus pasirinkimas, atitinkantis darbo rinkos realybękur svarbus ne tik turinys, bet ir galimybės, atsiveriančios po to.
Dėl šio patikrinamų sertifikatų, atnaujinto turinio, praktinių darbo valdymo ir technologijų modulių, taip pat papildomų paslaugų, tokių kaip įdarbinimas ir beprocentis finansavimas, derinio internetiniai žmogiškųjų išteklių kursai tampa... Tvirta alternatyva tiems, kurie siekia specializuotis arba persikvalifikuoti profesionaliai žmonių valdymo srityje, neatsisakant nuotolinio mokymosi teikiamo lankstumo.
