- Minimalus tarpprofesinis darbo užmokestis yra minimalus teisinis atlyginimas, mokamas už visą dieną. Jį kasmet nustato Vyriausybė ir jis skaičiuojamas tik pinigais.
- 2025 m. minimalus darbo užmokestis sieks 16 576 eurus bruto per metus (1 184 eurus per mėnesį, išmokėtus 14 kartų), su atgaline data nuo sausio 1 d. ir specialiomis nuorodomis sezoniniams darbuotojams bei namų ūkio darbuotojams.
- Nuo 2018 m. minimalus darbo užmokestis padidėjo maždaug 61 %, o profesinės sąjungos siūlo iki 2026 m. jį padidinti iki 1 273 eurų per mėnesį neatskaičius mokesčių, tai būtų susieta su 60 % vidutinio grynojo darbo užmokesčio ir suderinama su pajamų mokesčiu.
- Minimalus darbo užmokestis daro didelę įtaką daugiau nei 2,4 mln. darbuotojų, sąlyginei paramai ir savarankiškai dirbančiųjų įmokoms, ir tapo pagrindine socialinės ir ekonominės politikos priemone.
El Minimalus tarpprofesinis darbo užmokestis (SMI) Tai tapo viena pagrindinių kasmetinių pokalbių temų. Tai ne tik skaičius: jis nustato minimalų darbo užmokestį milijonams darbuotojų, daro įtaką įmonių darbo sąnaudoms ir yra daugelio [neaišku – galbūt „indeksas“ arba „indeksas“] atskaitos taškas. viešosios naudosPo pastarųjų padidinimų diskusijos dar labiau įkaito, ypač dėl minimalios algos poveikio perkamajai galiai, užimtumui ir apmokestinimui.
Pastaraisiais metais SMI žengė istorinį šuolį...padidėjimai gerokai viršija infliaciją. Iš tiesų, nuo 2018 m. iki 2025 m. atnaujinimo minimalus darbo užmokestis padidėjo daugiau nei 60 % – nuo 736 EUR per mėnesį iki 1 184 EUR, išmokamų 14 įmokų. Be to, profesinės sąjungos jau pateikė naujų pasiūlymų jį dar labiau padidinti iki 2026 m., susiejant jį su gerai žinomais 60 % vidutinio grynojo darbo užmokesčio, nustatyto Europos socialinėje chartijoje.
Kas yra tarpprofesinis minimalus darbo užmokestis ir kaip jis nustatomas?
SMI yra legalus minimalus darbo užmokestis Tai minimalus darbo užmokestis, kurį turi teisę gauti kiekvienas darbuotojas Ispanijoje, visada atsižvelgiant į įstatymų ar kolektyvinės sutarties nustatytą visos darbo dienos darbo grafiką (paprastai 40 valandų per savaitę). Jei darbo grafikas trumpesnis, atlyginimas koreguojamas proporcingai, pavyzdžiui, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gaus pusę minimalaus darbo užmokesčio, nustatyto visam darbo laikui.
Šis minimalus atlyginimas Vyriausybė tai nustato kiekvienais metais. karališkuoju dekretu, pasikonsultavus su reprezentatyviausiomis profesinėmis sąjungomis ir darbdavių asociacijomis. Nors susitarimas nėra privalomas, dažnai vyksta intensyvios derybos, siekiant suartinti įvairias susijusias šalis.
Nustatydamas sumą, vykdomasis direktorius atsižvelgia į keletą veiksnių pagrindiniai ekonominiai rodikliaiAtsižvelgiama į šiuos veiksnius: vartotojų kainų indekso (VKI) raidą, vidutinį nacionalinį produktyvumą, darbo pajamų dalį bendrose nacionalinėse pajamose ir bendrą ekonominę padėtį (augimą, užimtumą ir kt.). Visa tai skirta užtikrinti, kad minimalus darbo užmokestis leistų išlaikyti ir idealiu atveju pagerinti perkamoji galia iš tų, kurie uždirba mažiausiai.
SMI Skaičiuojamas tik grynaisiais pinigais išmokėtas atlyginimas.Mokėjimas natūra (pavyzdžiui, būstas, maitinimas ar tam tikro įmonės turto naudojimas) niekada negali sumažinti visos grynaisiais pinigais mokėtinos sumos. Be to, šis teisinis minimumas veikia kaip tikras apsaugos tinklas: kolektyvinės sutartys ar individualios sutartys gali jį patobulinti, bet niekada negali jo sumažinti kasmet.
Dar viena svarbi savybė yra ta, kad Minimalus darbo užmokestis nustatomas kasmet.Nors reglamentuose numatyta, kad jei vyriausybės infliacijos prognozės gerokai nukrypsta, palūkanų norma gali būti peržiūrėta metų viduryje, ji paprastai atnaujinama tik kartą per metus, įsigaliojant nuo sausio 1 d. Jei dekretas patvirtinamas vėliau, padidinimas galios atgaline data.
Minimalus darbo užmokestis 2025 m.: pagrindiniai rodikliai ir mokėjimo formatas
Vyriausybė patvirtino 2025 m. 4,4 % padidintas minimalus darbo užmokestisTai buvo susitarimo su profesinėmis sąjungomis rezultatas. Palyginti su 2024 m., atlyginimas padidėjo 50 eurų per mėnesį, atliekant 14 mokėjimų (700 eurų daugiau per metus), taip sustiprinant pastarųjų metų tendenciją, kad atlyginimai ženkliai padidėjo.
Atlikus šią peržiūrą, minimalus darbo užmokestis 2025 m. yra nustatytas taip: 39,47 euro bruto per dieną ir 16.576 XNUMX eurų bruto per metus, padalinta į 14 mokėjimų. Tai reiškia 1.184 bruto eurų per mėnesį Jei gaunami du atskiri papildomi mokėjimai. Kai papildomi mokėjimai perskaičiuojami proporcingai, nuoroda tampa maždaug tokia: 1 202 eurai per mėnesį bruto per 12 mokėjimų.
Šie kiekiai visada nurodo vieną pilnas etatas 40 valandų per savaitęTrumpesnėms darbo savaitėms (pavyzdžiui, 30, 20 arba 10 valandų) apskaičiuojama proporcinga minimaliojo darbo užmokesčio dalis, išlaikant tokią pačią santykinę apsaugą kaip ir standartinėms darbo valandoms. Tai ypač aktualu tiems, kurie dirba ne visą darbo dieną.
Svarbu nepamiršti, kad SMI yra bendras skaičius, o ne grynasisKitaip tariant, nuo tų 1 184 arba 1 381 eurų per mėnesį turi būti išskaičiuoti socialinio draudimo įmokos ir, jei taikoma, pajamų mokesčio išskaičiavimai. Todėl suma, kuri galiausiai pasiekia darbuotojo banko sąskaitą, paprastai yra gerokai mažesnė, priklausomai nuo jo asmeninių ir šeimyninių aplinkybių.
Norint susidaryti apytikslį vaizdą apie atskaitymų poveikį, įvairiuose skaičiavimuose atskaitos tašku imamas maždaug 6% už citatas ir aplink 2 % išskaičiuojamasis mokestis Nors konkretūs skaičiai gali skirtis ir minimalią algą gaunantiems asmenims, daugelis žmonių naudojasi grynojo atlyginimo skaičiuoklėmis, kad sužinotų, kiek jie iš tikrųjų uždirbs mėnesio pabaigoje.
Minimalus darbo užmokestis sezoniniams darbuotojams, laikiniesiems darbuotojams ir namų ūkio darbuotojams
Minimalus darbo užmokestis turi įtakos ne tik tipinei nuolatinei darbo sutarčiai. konkrečiai apima laikiniesiems, sezoniniams ir namų ūkio darbuotojams, kurie istoriškai buvo labiau pažeidžiamos grupės darbo užmokesčio atžvilgiu.
Tų, kurie atlieka laikini arba sezoniniai darbai Ir jei jie teikia paslaugas tai pačiai įmonei ne ilgiau kaip 120 dienų, reglamentuose numatyta, kad kartu su minimaliu dienos atlyginimu jie privalo gauti proporcingą sekmadienių ir valstybinių švenčių dienų dalį, taip pat du minimalius įstatymų numatytus priedus. Šiems darbuotojams nustatoma minimali dienos suma, kurios negalima sumažinti atliekant profesinius koregavimus.
Pastaraisiais metais, pavyzdžiui, tokios sumos kaip 47,36 euro per dieną ir vėliau didesnis (56,08 EUR per dieną už tam tikrą veiklą), į šį skaičių įtraukiant atitinkamą švenčių, atostogų ir premijų dalį. Tikslas yra tas, kad net jei sutartis yra trumpalaikė arba sutelkta į konkrečias kampanijas, realus minimalus darbo užmokestis nesumažėtų.
Už namų ruošos darbaiYra konkretus reglamentas. Žmonėms, dirbantiems valandinį atlyginimą, pagal išorinį darbo sutartį, taikomas nustatytas minimalus darbo užmokestis už faktiškai dirbtą valandą. Įvairiais metais buvo nustatyti tokie dydžiai: 7,82 eurai/val ir vėliau – 9,26 euro/val., į šią sumą jau įtraukiant proporcingą švenčių dienų dalį ir ypatingąsias premijas.
Jei darbuotojai gyvena kartu su darbuotojais arba dirba kitaip sutartose darbo valandomis, taikomas bendras minimalus tarpprofesinis darbo užmokestis (SMI) kas mėnesį arba metus, tačiau visada užtikrinant, kad atlyginimas nebūtų mažesnis už įstatymų nustatytą minimumą. įskaitant premijas ir kitus atlyginimo elementus kurie atitinka.
Minimalios algos atgalinis taikymas ir įmonių įsipareigojimai
Vienas opiausių klausimų kiekvienais metais yra dekreto patvirtinimo momentu kuriuo atnaujinamas minimalus darbo užmokestis. Daugeliu atvejų reglamentas įsigalioja vėliau tais pačiais metais, tačiau nustato poveikį nuo sausio 1 d., o tai sukuria gerai žinomą minimaliojo darbo užmokesčio atgalinį poveikį.
Kai tai nutinka, įmonės įpareigoti sureguliuoti darbo užmokestį mėnesių, praėjusių nuo metų pradžios. Tai yra, jei dekretas patvirtinamas vasario mėnesį atgaline data, darbuotojai turi teisę gauti skirtumą, atitinkantį sausio mėnesį (ir, jei taikoma, kitus mėnesius), kol gaunamas atlyginimas bus pakoreguotas pagal naują nustatytą minimumą.
Šis atgalinis poveikis paveikia ir tuos, kurie dirba ne visą darbo dienąSezoniniams darbuotojams ir namų ūkio darbuotojams taip pat garantuojamas minimalus darbo užmokestis, visada proporcingas jų darbo valandoms. Tokiu būdu minimalus darbo užmokestis suteikia visapusišką apsaugą nuo pirmos metų dienos, nepriklausomai nuo to, kada pasiekiamas politinis susitarimas ir paskelbtas įstatymas.
Svarbu pabrėžti, kad SMI peržiūra automatiškai nekeičia Atlyginimų struktūra netaikoma, kai metinis profesinis atlyginimas jau yra didesnis už įstatyminį minimalų darbo užmokestį. Tokiais atvejais įmonė neprivalo kelti atlyginimų, nebent kolektyvinėje sutartyje būtų aiškiai numatytas su minimaliu darbo užmokesčiu susijęs atnaujinimas.
Be to, įstatyme nurodoma, kad Minimalios algos suma paprastai yra atleidžiama nuo arešto.Išskyrus Civilinio proceso įstatyme numatytas išimtis dėl labai specifinių skolų. Sumoms, viršijančioms minimalų darbo užmokestį, taikomas progresyvus arešto dydis, taip užtikrinant maksimalią apsaugą mažiausias pajamas gaunantiems asmenims.
Kaip pastaraisiais metais keitėsi minimalus darbo užmokestis
Minimalios algos trajektorija Ispanijoje pastaraisiais dešimtmečiais teisingai atspindi šalies ekonominė ir socialinė raidaNuo 2000-ųjų pradžios paros ir mėnesio kiekiai didėjo netolygiai, būnant didesnio padidėjimo laikotarpių ir laikotarpių, kai rodiklis nuslūgo arba padidėjo labai vidutiniškai.
Pavyzdžiui, 2000-ųjų viduryje minimali dienos alga buvo apie 15–19 eurų per dienąkurių mėnesiniai atlyginimai siekė nuo maždaug 450 iki 570 eurų. Nuo 2008 m. šie skaičiai pradėjo kilti iki 600 eurų per mėnesį, o vėliau padidėjo iki 624, 633 arba 641 eurųTačiau ekonomikos krizė sulėtino šiuos pokyčius ir kai kuriais metais rezultatai praktiškai nepakito.
Minimalus darbo užmokestis nuo 2013 iki 2016 m. labai ribotas padidėjimas645–655 eurų per mėnesį diapazone, o 2017 m. žengė pirmąjį reikšmingą šuolį ir pasiekė kiek daugiau nei 700 eurų. 2018 m. ji nusistovėjo apie 735,90 euro per mėnesį, vis dar toli nuo dabartinio lygio, bet jau rodo tendencijos pasikeitimą.
Didysis lūžio taškas įvyko 2019 m., kai minimalus darbo užmokestis smarkiai išaugo iki 900 euro per mėnesį 14 mokėjimų, o tai reiškė precedento neturintį padidėjimą per tokį trumpą laiką. Nuo tada sekė tolesni padidinimai: 950 eurų 2020 m. (31,66 euro per dieną), 965 eurai dalį 2021 m. ir 1 000 eurų per mėnesį 2022 m. (33,33 euro per dieną), taip įtvirtinant daug intensyvesnį augimo tempą.
Ankstesnėje įstatymų leidžiamojoje kadencijoje minimali alga siekė nuo nuo 736 iki 1 080 eurų 2023 m.Tai atitinka 47 % padidėjimą per penkerius metus. Atnaujinus 2025 m. sumą iki 1 184 EUR, bendras padidėjimas nuo 2018 m. siekia maždaug 61%, remiantis pačios Vyriausybės skaičiavimais, minimalus darbo užmokestis sudaro apie 60 % vidutinio dirbančiųjų atlyginimo.
Diskusijos dėl minimalios algos ir gyventojų pajamų mokesčio apmokestinimo
Viena iš intensyviausių pastarųjų metų diskusijų yra susijusi su tuo, ar SMI turi būti apmokestinamas pagal IRPF arba likti atleistiems nuo mokesčio. Šis klausimas nėra nereikšmingas, nes jis tiesiogiai veikia į darbo užmokestį patenkančią grynąją sumą ir atitinkamai mažesnes pajamas gaunančių darbuotojų realiąją perkamąją galią.
Tradiciškai minimalus darbo užmokestis buvo labai arti atleidimo nuo mokesčio ribos gyventojų pajamų mokesčio (IRPF), o tai reiškė, kad daugeliu praktinių situacijų išskaičiuojamas mokestis buvo nulinis arba beveik nereikšmingas. Tačiau dėl pastarųjų staigių padidinimų dalis minimalios algos pateko į grupes, iš kurių dabar taikomas išskaičiuojamas mokestis, o tai sukėlė ginčą tarp Finansų ministerijos ir Darbo ministerijos.
Siekdama išspręsti šią dilemą, Darbo ministerija ėmėsi veiksmų. ekspertų komitetasJų buvo paprašyta parengti du scenarijus: vieną, pagal kurį minimalus darbo užmokestis apmokestinamas, išlaikant 60 % vidutinio grynojo darbo užmokesčio tikslą, ir kitą, pagal kurį jis netaikomas. Tikslas – nustatyti bendrą sumą, kuri kiekvienu atveju būtų reikalinga norint išlaikyti tą patį disponuojamų pajamų lygį.
Savo ruožtu profsąjungos mano, kad minimalus darbo užmokestis Galiausiai mokesčius sumokėjau įprastu būduTačiau su viena labai aiškia sąlyga: atskaičius mokesčius, grynoji suma vis tiek turi sudaryti bent 60 % šalies vidutinio grynojo atlyginimo, kaip numatyta Europos socialinėje chartijoje. Kitaip tariant, jie sutinka su mokesčiais tol, kol bendroji suma padidėja tiek, kad kompensuotų išskaičiuojamą sumą.
Remdamiesi šia filosofija, CCOO ir UGT pasiūlė [trūkstamos sumos] minimalų darbo užmokestį 2026 m. 1 273 eurai per mėnesį bruto, įskaitomi 14 kartųTai reikštų 7,5 % padidėjimą, palyginti su dabartiniais 1 184 EUR. Remiantis jų skaičiavimais, pritaikius atitinkamus pajamų mokesčio išskaičiavimus, minimalus darbo užmokestis būtų apie 1.216 euru neto per menesi, 2,7% daugiau nei 2025 m.
Pasiūlymai dėl 2026 m. minimalios algos ir 60 % vidutinio atlyginimo
Profesinių sąjungų siūlomas darbo užmokesčio padidinimas 2026 m. nėra atsitiktinis skaičius. UGT ir CCOO kaip atskaitos tašką ėmėsi to, kad Vidutinis atlyginimas Ispanijoje yra apie 32 500 eurų per metus.Remiantis „Eurostat“ duomenimis, 60 % šios sumos sudarytų maždaug 19 500 eurų bruto per metus, šiek tiek daugiau nei siūloma, o tai, anot jų, rodo, kad jų paklausa iš tikrųjų yra nedidelė.
Jei minimali mėnesinė alga būtų 1 273 eurai bruto, išmokama 14 mokėjimų, metinis minimalus darbo užmokestis siektų maždaug 17.822 XNUMX bruto eurųProfesinės sąjungos skaičiuoja, kad atskaičius mokesčius, grynasis atlyginimas būtų 1 216 eurų – tai skaičius, kurį jos laiko pažanga gerbiant mažiausias pajamas gaunančius darbuotojus, tačiau jis dar nepasiekė maksimalios ribos, kurią leistų griežta 60 % bendrųjų pajamų riba.
Kitos, atsargesnės analizės rodo, kad nuosaikesnis padidėjimasTikimasi, kad padidėjimas sieks apie 3–3,5 %, o tai leistų minimaliam mėnesiniam atlyginimui šiek tiek viršyti 1 220 EUR bruto per mėnesį. Tačiau profesinės sąjungos tvirtai laikosi pozicijos, kad jei minimali alga taps visiškai apmokestinama, padidėjimas turi būti didesnis, kad pažanga nebūtų faktiškai anuliuota išskaičiuojant mokesčius.
Tuo pačiu metu Vyriausybė svarsto Europos minimaliojo darbo užmokesčio direktyvos perkėlimas į nacionalinę teisęTai sustiprina idėją susieti šiuos minimalius darbo užmokesčio lygius su tokiais parametrais kaip vidutinis darbo užmokestis ir našumas. Be to, Ispanija ratifikavo Europos socialinę chartiją, kuri padidina institucinį spaudimą užtikrinti, kad minimalus darbo užmokestis pasiektų ir išlaikytų gerai žinomus 60 % vidutinio grynojo darbo užmokesčio.
Viceprezidentė ir darbo ministrė ne kartą yra pareiškusi, kad pirmenybę teikia minimaliam darbo užmokesčiui. Nemokėti mokesčių arba mokėti kuo mažesnį mokestįVis dėlto jis pripažino, kad mokesčių įgaliojimai priklauso Iždui. Todėl ekspertų komiteto buvo paprašyta kiekybiškai įvertinti abiejų scenarijų poveikį, ruošiantis politiniam sprendimui, kuris neabejotinai bus karštai diskutuojamas.
Premijų įsisavinimas ir konfliktas su darbdaviu
Be konkretaus minimalaus darbo užmokesčio skaičiaus, yra ir techninis elementas, turintis labai praktinių pasekmių: tikimybė, kad įmonės kompensuos padidėjimą Minimalus darbo užmokestis didinamas panaudojant jau mokamus atlyginimų priedus (premijas). Šis mechanizmas sukėlė didelę įtampą tarp profesinių sąjungų ir darbdavių.
UGT ir CCOO reikalauja, kad vyriausybė aiškiai uždrausti Jie teigia, kad minimalaus darbo užmokesčio padidinimą atsvers premijų, ypač susijusių su pareigomis, naktiniais pamainomis, pavojingu darbu ar kitais dalykais, kurie neturėtų būti naudojami „papildyti“ iki legalaus minimumo, įsisavinimas. Jie mano, kad jei ši praktika bus leidžiama, daugelis darbuotojų iš tikrųjų nepadidins savo atlyginimų.
Kita vertus, darbdavių asociacijos gina... kolektyvinių sutarčių autonomijos apimtis ir galimybę susitarti dėl kompensavimo struktūrų su kompensuojamomis ir absorbuojamomis dalimis. Jie perspėjo, kad jei bus patvirtintas dekretas, kuris pernelyg apriboja šią galią, jie galės jį apskųsti teisme, teigdami, kad tai pažeidžia kolektyvines derybas.
Šis klausimas nagrinėjamas socialinio dialogo metu, svarstant Europos minimaliojo darbo užmokesčio direktyvos pritaikymą. Profesinės sąjungos aiškiai pareiškė, kad savo paramą būsimam minimaliojo darbo užmokesčio didinimui sudarys su sąlyga, kad: pažaboti absorbciją premijų dekretu, nes, jo nuomone, ši praktika „panaikina atlyginimų didinimo esmę“.
Tuo pačiu primenama, kad SMI veikia kaip metinis grindų plotasKitaip tariant, jei bazinio atlyginimo ir premijų suma jau viršija įstatyminį minimumą, koregavimo nereikėtų. Diskusijos daugiausia vyksta dėl atvejų, kai premijų struktūra naudojama „kamšyti“ atotrūkį nuo naujo minimaliojo darbo užmokesčio, o bendras atlyginimas iš tikrųjų nedidėja.
Minimalios algos poveikis darbuotojams, savarankiškai dirbantiems asmenims ir išmokoms
Minimalus darbo užmokestis tiesiogiai veikia daugiau nei 2,4 milijono darbuotojų Ispanijoje šie darbuotojai ypač susitelkę tokiuose sektoriuose kaip slauga, svetingumas, mažmeninė prekyba ir tam tikros žemos kvalifikacijos paslaugos. Šiai grupei kiekvienas atlyginimo padidėjimas reiškia tiesioginį mėnesinių pajamų pagerėjimą.
Be to, minimalus darbo užmokestis veikia kaip nuoroda į kelias pagalbos priemones ir išmokasMinimalus darbo užmokestis, tiesiogiai ar netiesiogiai, kai kuriais atvejais naudojamas nustatant tinkamumo reikalavimus arba pajamų ribas; kitais atvejais jis daro įtaką tam tikrų išmokų ar subsidijų dydžiui. Jis taip pat turi įtakos darbo užmokesčio išskaitymų ir tam tikrų socialinių išmokų apskaičiavimui.
Savarankiškai dirbantiems asmenims minimalus darbo užmokestis netaikomas tiesiogiai, nes jų pajamos nėra struktūrizuojamos per darbo užmokesčio fondą. Tačiau kadangi 2023 m. socialinio draudimo įmokų sistemos reformaYra svarbus ryšys: lengvatinis 80 eurų tarifas naujiems savarankiškai dirbantiems asmenims gali būti pratęstas antriems metams, jei metinės grynosios pajamos neviršija dabartinio minimalaus darbo užmokesčio.
Tai reiškia, kad jei minimalus darbo užmokestis padidės 4,4 %, savarankiškai dirbantys asmenys, pradėję veiklą 2025 m., turės 4,4 % didesnė marža antraisiais metais toliau naudotis tuo sumažintu tarifu. Kitaip tariant, jiems šiek tiek lengviau įvykdyti reikalavimą, kad jų grynasis uždarbis neviršytų metinės minimalios algos ribos.
Verslo požiūriu, kiekvienas minimalios algos padidinimas reiškia vieneto darbo sąnaudų padidėjimastiek tiesioginio darbo užmokesčio, tiek susijusių socialinio draudimo įmokų atžvilgiu. Tai gali ypač paveikti MVĮ ir darbui imlius sektorius, kurių pelno maržos yra mažesnės. Tuo pačiu metu mažų darbo užmokesčio pokyčių įtaka gali reikšti padidėjęs vidaus vartojimas, turintis teigiamą makroekonominį poveikį.
Minimalus darbo užmokestis kaip socialinės ir ekonominės politikos priemonė
Be skaičių, minimalus darbo užmokestis tapo nustatytas kaip pagrindinė socialinės politikos priemonė Ispanijoje. Pagrindinis jos tikslas – užtikrinti, kad nė vienas darbuotojas neuždirbtų mažiau nei oriai laikoma riba, ir užkirsti kelią dirbančiųjų skurdui.
Staigus bendras padidėjimas nuo 2018 m. yra politinės valios rezultatas. sumažinti darbo užmokesčio skirtumąTikslas – pagerinti mažiausiai apmokamų darbuotojų sąlygas ir priartinti Ispaniją prie kitų Europos šalių standartų. Profesinės sąjungos taip pat pabrėžia savo vaidmenį kovojant su vyrų ir moterų nelygybe, atsižvelgiant į tai, kad daugelis moterų dirba mažai apmokamus darbus.
Europos kontekste tokių šalių kaip Airija, Nyderlandai, Belgija ar Prancūzija duomenys rodo gerokai didesnį minimalų mėnesinį bruto darbo užmokestį (didesnį nei 1.800 arba 2.000 eurų), nors ir su skirtingomis mokesčių ir kainodaros struktūromis. Nepaisant to, šie palyginimai kursto vidines diskusijas apie tai, kiek turėtų būti didinamas minimalus darbo užmokestis Ispanijoje.
Savo ruožtu Vyriausybė minimalios algos didinimą vertina kaip priemonę, kuri Tai nepriklauso nuo nepastovių parlamentinių daugumųKadangi jis įgyvendinamas dekretu ir nereikalauja Kongreso pritarimo, tai yra ypač patraukli priemonė darbuotojų pajamoms palyginti greitai pagerinti, palyginti su kitomis darbo ar socialinėmis reformomis, kurios turi vykti per sudėtingą parlamentinį procesą.
Tačiau pastaraisiais metais darbdavių asociacijos daugiausia kritikavo šių didinimų tempą. Paskutinis jų palaikytas susitarimas buvo 2020 m. sausio mėn., kuriuo minimalus darbo užmokestis buvo padidintas iki 950 eurų per mėnesį. Nuo tada jos nepasirašė jokių susitarimų. įspėjimas apie galimą neigiamą poveikį užimtumui tam tikruose sektoriuose ir teritorijose.
Ateinančių metų perspektyvos sutampa papildomi minimalios algos padidinimaiAktyvesnės diskusijos dėl apmokestinimo, reguliavimo koregavimai, siekiant užkirsti kelią premijų įsisavinimui, ir didėjantis derinimas su tarptautiniais ir Europos standartais – visa tai lems minimalios algos, kaip pagrindinės Ispanijos darbo ir socialinės apsaugos sistemos sudedamosios dalies, vaidmenį.
Atsižvelgiant į visa tai, kas išdėstyta pirmiau, SMI yra konsoliduojama kaip esminis svertas mažesnes pajamas gaunančių asmenų skaičiaus gerinimuiTačiau tai taip pat yra nuolatinis derybų ir ginčų tarp vyriausybės, profesinių sąjungų ir darbdavių objektas. Supratimas, kaip jis apskaičiuojamas, kokie skaičiai naudojami, kaip jis vystėsi ir ko iš jo tikimasi ateinančiais metais, yra labai svarbus kiekvienam darbuotojui, įmonei ar specialistui, norinčiam užtikrintai orientuotis darbo santykių srityje.
