- Kas yra tarptautinė įmonė ir kuo ji skiriasi nuo pasaulinės, transnacionalinės ir tarptautinės?
- Pagrindinės klasifikacijos: gamybos struktūra (horizontali, vertikali, diversifikuota) ir dėmesys (etno-, poli-, geocentrinis).
- Istorinė kilmė, ekonominis ir socialinis poveikis bei geriausi pavyzdžiai skirtingose šalyse ir sektoriuose.
- Tendencijos: skaitmeninimas, tvarumas, įmonių valdymas ir „globaliai integruota įmonė“.
Šiandien kalbant apie tarptautines korporacijas, kalbama ne tik apie milžiniškas įmones: apie tai, kaip organizuota pasaulio ekonomika, kaip priimami sprendimai ir kaip formuojasi tendencijos. Kiekvieną dieną vartojame produktus ir paslaugas, kurie prieš mus pasiekdami keliavo per kelias šalis, o už šios kelionės slypi sudėtingos korporacinės struktūros su... centralizuotas valdymas ir dukterinės įmonės, išsibarsčiusios po visą pasaulį.
Šios organizacijos atsirado dėl istorinių komercinės ir technologinės plėtros procesų. Supratimas, kas jos yra, kaip jos veikia, iš kur jos atsirado ir kodėl jos sukelia tiek daug diskusijų, padeda suprasti jų dabartinį vaidmenį. Šiame vadove rasite aiškius apibrėžimus, tipologijas, istoriją, privalumus ir kritiką, taip pat... konkretūs pavyzdžiai ir skirtumai su susijusiomis sąvokomis kaip pasaulinė, tarptautinė ar transnacionalinė įmonė.
Kas yra tarptautinė įmonė?
Paprastai tariant, tarptautinė įmonė yra subjektas, turintis operacijos ir turtas daugiau nei vienoje šalyjeTačiau visą veiklą ji koordinuoja iš pagrindinės būstinės (patronuojančiosios bendrovės), paprastai esančios kilmės šalyje. Šis daugialypis buvimas gali apimti gamybą, platinimą, tyrimus, pardavimus ar kitas funkcijas, visada valdomas bendros kontrolės.
Nereikėtų painioti su kitais skaičiais: tarptautinė įmonė gali tiesiog importuoti ir eksportuoti neinvestuodama užsienyje; pasaulinė įmonė siekia matyti pasaulį kaip vieną bendroji rinka su didelio masto strateginiais sprendimaisTarptautinė korporacija paprastai deleguoja daugiau autonomijos savo užsienio biurams. Vėliau atidžiau panagrinėsime skirtumus, nes ne visada yra akademinis sutarimas ir praktikoje ribos tampa neryškios.
Be geografinės struktūros, šios įmonės linkusios išlaikyti homogenišką prekės ženklo tapatybę ir standartizuotus procesus, kai joms tai tinka, nors Jie pritaiko verslo strategijas, kainas ar rinkodarą kiekvienai rinkai. priklausomai nuo vietos kultūros, kalbos ar perkamosios galios.
Pasikartojantis bruožas yra tas, kad pagrindinis produktas skirtingose šalyse mažai keičiasi (pavyzdžiui, benzinas ar programinė įranga išlieka ta pati), o jo pardavimo būdas ar komandų organizavimas gali labai skirtis. Svarbiausia – pusiausvyra. pasaulinis efektyvumas ir vietinis prisitaikymas.
Pagrindinės savybės ir charakteristikos
Pagal savo pobūdį tarptautinės įmonės apibrėžiamos pagal keletą principų dažnai pasireiškiantys atributai daugeliu atvejų ir kurie padeda juos atskirti nuo kitų veiklos užsienyje būdų. Tarp svarbiausių išsiskiria šie dėl savo poveikio ir apimties:
- Buvimas keliose šalyse per dukterines įmones, gamyklas ar filialus, matrica kaip sprendimų centras.
- Didelės apimties gamyba ir tarpvalstybinės tiekimo grandinės, kuriose prekė gali būti bus gaminama etapais keliose vietose.
- Intensyvus technologijų, rinkodaros ir pažangios pramonės organizacijos naudojimas, taip pat reikšmingos investicijos į mokslinius tyrimus ir plėtrą.
- Gebėjimas daryti ekonominę ir kartais politinę įtaką dėl savo kapitalo dydžio, kuris gali viršyti kai kurių šalių BVP.
- Išsamios žinios apie reglamentus ir politiniai mechanizmai teritorijose kur jie veikia, o tai palengvina jų įgyvendinimą.
- Dažnas augimas per susijungimus ir įsigijimus, siekiant padidinti mastą, patekti į rinkas arba integruoti pagrindines technologijas.
Ekonominiu požiūriu jos svoris yra milžiniškas: manoma, kad Jie perkelia apie du trečdalius pasaulinės prekybosŠis pajėgumas daro įtaką tiekėjams, konkurentams, teisės aktams ir galiausiai tam, kaip mes vartojame ir dirbame daugelyje sektorių.
Klasifikacijos: pagal struktūrą, pagal metodą ir pagal taikymo sritį
Norint suprasti, kaip jie yra organizuoti ir plečiasi, naudinga atskirti kelis įmonių tipai kurie pateikiami ekonomikos literatūroje ir verslo praktikoje. Kiekvienas iš jų siūlo skirtingą požiūrį į tarptautinės korporacijos sudėtingumą, tiek gamybos, tiek kultūros, tiek plėtros modelio požiūriu.
Pagal savo gamybos grandinę
- Horizontaliai integruoti: jie gamina tuos pačius arba labai panašius produktus skirtingose šalyse. Gerai žinomi pavyzdžiai: „McDonald's“, „United Fruit Company“, „BHP Billiton“ arba „Mercadona“.
- Vertikaliai integruotos: tam tikrose šalyse jos koncentruoja tarpines prekes, kurios tiekia galutinę produkciją kitose šalyse. „Timex“, „General Motors“, „Adidas“ arba „Nutella“ Jie iliustruoja šį modelį.
- Diversifikuoti: Jie gamina skirtingas prekes arba teikia skirtingas paslaugas centruose, išsibarsčiusiuose po visą pasaulį. Tipiški pavyzdžiai: „Samsung“, „Novartis“, „Alstom“ arba „Altria Group“.
Ši klasifikacija rodo, kaip gamyba yra suskaidyta siekiant optimizuoti sąnaudas, prieigą prie žaliavų, talentus arba artumą prie rinkų. Pasekmė yra tokia: sudėtinga tarptautinė logistika ir priklauso nuo tarifų, valiutų kursų ir reguliavimo stabilumo.
Pagal Howardo Perlmutterio tipologiją
- Etnocentrinis: stipri centralizacija kilmės šalyje; pagrindiniai sprendimai yra paimti iš matricos ir dukterinės įmonės vykdo.
- Policentrinė: jos labiau decentralizuoja, suteikdamos patronuojamosioms įmonėms daugiau laisvės prisitaikyti prie vietos aplinkos.
- Geocentrinis: jie decentralizaciją išveda iki kraštutinumo; kiekviena dukterinė įmonė apibrėžia savo politiką bendros pasaulinės vizijos ribose.
Praktiškai daugelis įmonių sujungti funkcijas Šie metodai yra pagrįsti funkcija (pvz., centralizuoti moksliniai tyrimai ir plėtra, vietinė rinkodara) ir laikui bėgant, augant ir mokantis, vystosi link labiau globaliai integruotų modelių.
Tarptautinis, daugiašalis, pasaulinis ir tarptautinis
Kita kategorijų šeima išskiria taikymo sritis ir valdymas operacijų:
- Tarptautiniai: Jie importuoja ir eksportuoja, mažai arba visai neinvestuodami į užsienį. Jų tarptautinis buvimas gali būti komercinis, o ne produktyvus.
- Tarptautinės įmonės: investuoja užsienyje ir veikia keliose šalyse, tačiau visiškai nesuvienodina rinkodaros plano; prisitaikyti prie rinkų išlaikant centrinę kryptį.
- Globalus: Jie mato planetą kaip vieną rinką ir linkę kuo labiau standartizuoti, nors vietinis vykdymas yra prisitaiko prie kultūros ir kalbos.
- Transnacionalinės korporacijos: didesnis sudėtingumas, su centrinėmis įstaigomis ir sprendimų priėmimu, rinkodara ir netgi įgaliojimais MTEP keliose šalyseUžsienio reikalų ministerijos yra gana autonomiškos.
Nėra absoliutaus sutarimo dėl skirtumo tarp daugiašališkumo ir transnacionalinio. Kai kurie šaltiniai juos laiko sinonimais; kiti teigia, kad transnacionalinis dar labiau decentralizuoja arba labiau remiasi... franšizės ir vietinės „kopijos“, o ne tarptautinė įmonė kaip paskirstytų produktyvių elementų orkestras.
Kilmė ir istorinė evoliucija
Šių organizacijų ištakos siekia rinkų augimą dėl pagerėjusio transporto ir Europos prekybos plėtros. XVI amžiaus viduryje Londone... Maskvos kompanija Tai paskatino prekybą su Rusija; netrukus po to, XVII amžiuje, suklestėjo Britanijos, Olandijos, Švedijos ir Danijos Rytų Indijos bendrovės. Rotšildų bankas Jis užmetė tinklus įvairiose Europos šalyse.
Šiuolaikinių tarptautinių korporacijų sėklos buvo pasėtos XIX amžiaus pabaigoje, kai kelios įmonės nusprendė statyti gamyklas už savo šalių ribų siekiant išvengti tarifų ir sumažinti transporto bei darbo sąnaudas. Po Antrojo pasaulinio karo šis reiškinys suintensyvėjo, Amerikos įmonėms rekonstrukcijos etape atnešus kapitalą, technologijas ir valdymo patirtį į Europą ir Japoniją.
Tarp pirmaujančių šio reiškinio analitikų išsiskiria šie: John Kenneth Galbraithkuris nuo 1967 m. aprašė, kaip šių korporacijų viršenybė turėjo didelių ekonominių, socialinių ir politinių pasekmių. Jam šiuolaikinė didelė korporacija sumažina struktūrinę riziką pasirašydama ilgalaikes sutartis (su tiekėjais, klientais ir net su profesinėmis sąjungomis) ir plėsdamasi į finansų sritį, o tai keičia Klasikinė konkurencija ir „tobula“ informacija ką tai suponuoja.
Galbraitho kritika susijusi su ankstesnėmis diskusijomis: Adam Smith Jis perspėjo apie savininkų ir vadovų konfliktą ir kaip interesų derinimas gali iškreipti rinką; Josephas A. Schumpeteris Jis sugalvojo terminą „profesionalus verslininkas“, kuris prisiima neasmeninę riziką ir kuria inovacijas, tačiau kurio motyvacija nebūtinai sutampa su bendraamžių gerove. investuotojai ar įmonė.
Šis atotrūkis tarp nuosavybės (akcininkų) ir kontrolės (vadovų) kurstė vidines biurokratijas, kurios kartais slopino inovacijas. IBM, viena pirmųjų šiuolaikinių tarptautinių korporacijų, kurios pernelyg didelis vadovybės sluoksnis vilkino sprendimų priėmimą ir sukėlė istorinių nuostolių dešimtojo dešimtmečio pradžioje, tuo tarpu vikresni konkurentai jau vykdė savo veiklą.
Laikui bėgant, skatinant skaitmeninimą, idėja „Visuotinai integruota įmonė“Išpopuliarino Samas Palmisano (IBM): perkelti administracines funkcijas ar valdymą ten, kur tai efektyviausia; perduoti funkcijas išoriniams rangovams; valdyti vieną logistikos sistemą, o ne regioninius tinklus; ir atsieti įmonę nuo konkrečios šalies, priimant sprendimus, gaminant ir net valdant centrus. vadovų rezidencija paskirstyta, prijungtas per internetą.
Nuosavybė, finansinė galia ir valstybiniai turto fondai
Kitas svarbus pokytis buvo tai, kas finansuoja ir galiausiai valdo didelę pasaulinio kapitalo dalį. XXI amžiaus pradžioje valstybiniai turto fondai (priklauso valstybėms), pavyzdžiui, Jungtiniai Arabų Emyratai, Singapūras, Saudo Arabija ar Norvegija, kurios valdo šimtus milijardų dolerių.
Maždaug 2010 m. buvo apskaičiuota, kad kartu jie galėtų pasiekti 17 milijardų (ispanakalbių) doleriųkiekis, kurio, remiantis kai kuriomis to meto prognozėmis, pakaktų nupirkti visas JAV bendroves. Tuo pačiu metu pensijų fondai – tiek valstybiniai, tiek privatūs – įtvirtino savo, kaip pagrindinių investuotojų, pozicijas: prieš pat 2005 m. jie kartu valdė apie šešias trilijonai JAV dolerių dolerių.
Šis perdavimas meta iššūkį klasikinio kapitalisto figūrai ir rodo paskirstytą nuosavybę tarp valstybių ir darbuotojų per fondus, tuo tarpu sprendimų priėmimo galia yra sutelkta vis dažniau profesionaliose vadovų komandose, turinčiose pasaulinius valdymo įrankius.
Ekonominis, socialinis ir politinis poveikis
Šių įmonių augimas turi dvilypį poveikį. Viena vertus, jos sukuria darbo vietas, investicijas, technologijas ir prieigą prie rinkų; kita vertus, jų... perkamoji ir derybinė galia Jei vyriausybės konkuruos dėl investicijų pritraukimo mažindamos reikalavimus, tai gali pakenkti vietos konkurencingoms ekosistemoms ir darbo standartams.
Pastebėta, kad tarptautinėse korporacijose dirba apie 3 % pasaulinės darbo jėgosir mažiau nei pusė šių žmonių būtų Pietų pusrutulio šalyse. Kai kuriais atvejais konkurencija dėl investicijų lėmė nestabilias darbo sąlygas ir darbuotojų teisių susilpnėjimą, tuo tarpu vietos verslas yra išstumiamas gigantų, turinčių masto ekonomiją.
Kritikai taip pat atkreipia dėmesį į didelį poveikį aplinkai: nuo ekosistemos degradacija nuo gavybos veiklos iki pramoninių tragedijų, tokių kaip Bhopale, Indijoje. Reaguodamos į tai, profesinės sąjungos, NVO ir piliečių judėjimai pradėjo kampanijas ir rado kibernetinis aktyvizmas būdas išryškinti piktnaudžiavimo atvejus ir skatinti pokyčius.
Kalbėdamas apie informacijos ir reklamos sritį, Galbraithas perspėjo, kad didelių rinkodaros biudžetų kontrolė gali iškreipti „nepriklausomą informaciją“, kurią numato tobula konkurencija. Šiandien, be tradicinės reklamos, intensyviai naudojama ir stebėjimo duomenys ir technologijos suasmeninti skelbimus, o tai atveria papildomas diskusijas apie privatumą ir rinkos galią.
Ginčijami privalumai ir dažna kritika
Tie, kurie juos gina, teigia, kad jų atvykimas į konkrečią šalį kuria darbo vietas, atgaivina sektoriusTai skatina technologijų ir valdymo perdavimą bei atveria duris eksportui. Dažnai dalis naudos lieka vietos ekonomikoje per mokesčius ir tiekimo grandines.
Kritikai teigia, kad daugelis ieško šalių, kuriose maži atlyginimai ir ribotos darbo teisės, taip mažindami išlaidas darbuotojų sąskaita. darbo sąlygos ir mokesčiaivengimo strategijomis. Socialiniu lygmeniu jie įspėja apie galios koncentracijos, galinčios daryti įtaką viešajai politikai ir neskaidriai formuoti socialines preferencijas.
Žymūs pavyzdžiai ir buvimas pagal šalis
Tarp pasaulio lyderių išsiskiria Amerikos milžinai. GAFAM („Google“, „Amazon“, „Facebook“ / „Meta“, „Apple“ ir „Microsoft“) ir didžiausias pasaulyje mažmenininkas „Walmart“. Tuo tarpu jų pagrindiniai konkurentai Kinijoje, BATX („Baidu“, „Alibaba“, „Tencent“ ir „Xiaomi“) dominuoja mobiliųjų technologijų, prekybos ir internetinių paslaugų segmentuose Azijoje.
Ispanakalbių pasaulyje yra tokių tarptautinių finansų bendrovių kaip Banco Santander y BBVAsu nuolatiniu tarptautiniu buvimu. Ispanijoje taip pat išsiskiria didelės įmonės, tokios kaip ACCIONA, INDRA u OHLkiekvienas turi savo sektorių ir geografinį pėdsaką.
Klasikiniai pavyzdžiai pagal sektorius apima McDonald 's (greito maisto restoranas su franšizės modeliu ir atstovybėmis daugiau nei šimte šalių), "Google" (skaitmeninės paslaugos ir pasauliniai duomenų centrai), "Samsung" (Pietų Korėjos technologijų ir statybos įmonių konglomeratas) "Microsoft" (programinė įranga ir debesijos paslaugos) arba "Nike" y "Adidas" (sportinė apranga su tarptautiniais gamybos ir platinimo tinklais).
Automobilių pramonėje "Toyota" Ji veikia su gamyklomis ir biurais visame pasaulyje; gėrimų, „Coca-Cola“ kompanija Nuo XIX a. pabaigos ji turi dukterinių įmonių daugelyje šalių. Lotynų Amerikoje... Mercado Libre Tai regioninės e. prekybos ir mokėjimų platformos, išsiplėtusios iki 18 šalių, atvejis.
Remiantis specializuotų žiniasklaidos priemonių paskelbtais duomenimis, 2021 m. pirmąjį ketvirtį dešimt didžiausių pagal rinkos kapitalizaciją buvo Apple (apie 2,053 trilijono dolerių), Aramco (~1,836 trilijono), "Microsoft" (~1,752 trilijono), Amazonė (~1,557 trilijono), Abėcėlė (~1,368 trilijono), Tencent (~819.000 mlrd.), Facebook/Meta (~733.000 mlrd.), Tesla (~648.000 mlrd.), Alibaba (~643.000 mlrd.) ir "Berkshire Hathaway" (apie 566.000 mlrd.). Šie skaičiai padeda suprasti jo mastą. finansinė ir akcijų rinkos galia.
Skirtumai: daugiašaliai, pasauliniai, tarptautiniai ir tarptautiniai
Siekiant išvengti painiavos, verta nepamiršti trijų praktinių skirtumų. Pirma, tarptautinė įmonė veikia keliose šalyse ir... dominuojanti matricaPasaulinė įmonė siekia būti veikiama visame pasaulyje ir priimti integruotus sprendimus, tarsi tai būtų viena rinka. Antra, tarptautinės įmonės produktai kiekvienoje vietoje paprastai yra labai panašūs, o pasaulinės įmonės produktai yra įvairesni. Jūsų pasiūlymas gali dar labiau skirtis pagal šalį, išlaikant prekės ženklą ir paskirtį.
Trečia, tarptautinės korporacijos linkusios plačiau paskirstyti sprendimų priėmimo, mokslinių tyrimų ir plėtros bei rinkodaros galias tarp dukterinių įmonių, artėdamos prie kompetencijos centrų tinklų. Savo ruožtu tarptautinė įmonė gali tarpvalstybinis verslas be fizinių investicijų kitose šalyse, daugiausia dėmesio skiriant importui / eksportui, licencijavimui ar partnerystei.
Tipiniai reikalavimai, keliami įmonei laikyti tarptautine
Nors „oficialaus sąrašo“ nėra, praktikoje naudojami keli plačiai pripažinti kriterijai: buvimas ir rinkodara skirtingose šalysestrategijų pritaikymas (neprarandant bendro prekės ženklo nuoseklumo ir įmonės misija); centralizuota įmonių valdymo struktūra; ir atitinkamas ekonominis poveikis per kapitalo įnašus, įdarbinimą ir technologijas.
Tendencijos ir jų kryptys
Pastaraisiais metais kelios tendencijos sustiprėjo. Skaitmeninė transformacija – nuo Dirbtinis intelektas ir automatizavimas Nuo pažangios analizės iki tvarumo ir valdymo (ESG), tvarumas ir valdymas (ESG) tampa vis aktualesni reguliavimo ir reputacijos požiūriu, todėl reikia taikyti rodiklius ir... reiklesnių ataskaitų.
Taip pat keičiasi darbo organizavimas: administracinės funkcijos perduodamos išoriniams paslaugų teikėjams, komandos paskirstomos, diegiamas nuotolinis darbas ir kuriami pasauliniai centrai. Pastebimas postūmis link „globaliai integruotos įmonės“ modelio, kai kiekviena funkcija yra ten, kur jai reikia būti. geriausias kainos ir vertės santykis Ji siūlo paslaugas su specializuotais tiekėjais nestrateginėms užduotims.
Tuo pačiu metu didėja socialinė ir reguliavimo kontrolė tokiose srityse kaip konkurencija, duomenys ir mokesčiai, taip pat viešojo ir privačiojo sektorių partnerystės vystymosi srityje. Pagrindinė pamoka yra ta, kad šiuolaikinėms tarptautinėms įmonėms reikia adaptacijos greitisvietos jautrumą ir patikimą teigiamo poveikio naratyvą, kad išlaikytų savo socialinę licenciją veikti.
Žvelgiant į visą šį vaizdą iš tam tikros perspektyvos, tarptautinės korporacijos geriausiai suprantamos kaip gyvos sistemos, kurios subalansuoja dydį ir lankstumą, kontrolę ir autonomiją, efektyvumą ir artumą. Jų istorija – nuo Rytų Indijos bendrovių iki integruotos skaitmeninės įmonės – paaiškina didelę dalį šiuolaikinės ekonomikos, o jų būsimi sprendimai dėl užimtumo, tvarumo, mokesčių, konkurencijos, duomenų ir technologijų, geresniu ar blogesniu būdu, formuos pasaulio ateitį. ateinančių dešimtmečių globalizacija.
