- Tiesības uz vismaz 30 kalendāra dienām apmaksāta atvaļinājuma gadā, papildus 14 apmaksātām svētku dienām.
- Iespēja pārcelt neizmantotās atvaļinājuma dienas uz nākamo gadu slimības atvaļinājuma vai uzņēmuma vadības trūkuma gadījumā.
- Apmaksāta atvaļinājuma esamība ģimenes nepārvaramas varas un personīgo dienu gadījumā saskaņā ar koplīgumu.
Runājot par darba grafika organizēšanu, ir normāli, ja rodas daudz jautājumu par to, kuras dienas varat ņemt brīvas, neietekmējot savas finanses. Spānijā apmaksāta atvaļinājuma sistēma nav kaut kas tāds, ko uzņēmums piešķir aiz labas gribas; drīzāk tā ir stingru tiesību sistēma, ko aizsargā likums, lai garantētu, ka darbinieki var īstenot savas tiesības atvienoties no darba un izvairīties no izdegšanas.
Daudzi cilvēki jauc svētku dienas ar brīvdienām vai atvaļinājumu, taču katram no tiem ir savi noteikumi. Sākot ar Darba ņēmēju statūtiem un beidzot ar katras nozares koplīgumiem, ir skaidri noteikumi, kas nosaka, cik dienas mēs varam pavadīt ārpus biroja, vienlaikus saņemot ierasto algu, tādējādi novēršot, ka atpūta kļūst par administratīvā stresa avotu.
Apmaksātas, neatgūstamas svētku dienas
Papildus atvaļinājuma laikam visiem darbiniekiem ir tiesības uz 14 apmaksātām svētku dienām gadā . Vissvarīgākais, kas jāatceras, ir tas, ka šīs dienas ir apmaksātas, un uzņēmums nekādā gadījumā nevar piespiest jūs tās atgūt vēlāk. Ja diena ir oficiāli noteikta kā svētku diena, jums nav jāiet uz darbu, un jūsu alga netiks ietekmēta.
Šīs 14 dienas nav vienādas visiem, jo tās ir sadalītas trīs līmeņos. Pirmkārt, ir astoņi valsts svētki, kas tiek svinēti visā valstī, piemēram, 1. janvāris vai 25. decembris. Tad ir reģionālie svētki , kas ir atkarīgi no katras autonomās kopienas, un visbeidzot divi vietējie svētki , kas parasti ir jūsu pilsētas vai ciema aizbildņa diena.
Viena lieta, kas jāpatur prātā, ir tā, ka, ja valsts svētku diena iekrīt svētdienā (vai sestdienā tiem, kas šajā dienā nestrādā), valdība var pārcelt svētku dienu uz nākamo pirmdienu. Ja jums tiek lūgts strādāt valsts svētku dienā, uzņēmumam ir jākompensē jums finansiāli vai jāpiešķir jums vēl viena brīvdiena atkarībā no tā, ko nosaka jūsu koplīgums.
Tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu
Runājot par atvaļinājuma laiku, likumā noteiktais minimums ir 30 kalendārās dienas gadā, kas parasti nozīmē aptuveni 22 darba dienas. Ir svarīgi saprast atšķirību: kalendārajās dienās ietilpst nedēļas nogales, savukārt darba dienās netiek iekļautas sestdienas, svētdienas un svētku dienas . Ja pieprasāt brīvdienas piektdienā un nākamajā pirmdienā (abas darba dienas), jūs izmantojat tikai divas dienas; ja tās ir kalendārās dienas, jūs izmantojat četras dienas.
Šīs tiesības ir neatņemamas un tās nevar apmainīt pret skaidru naudu , izņemot gadījumus, kad līgums beidzas (atlaišana vai atkāpšanās no amata), tādā gadījumā tās tiek iekļautas galīgajā norēķinu aprēķinā . Turklāt aprēķins ir proporcionāls: ja neesat nostrādājis visu gadu, par katru nostrādāto mēnesi tiek uzkrātas 2,5 kalendārās dienas . Nepilna laika darbiniekiem ir tāds pats dienu skaits kā pilna laika darbiniekiem, pat ja viņu alga ir proporcionāla nostrādātajām stundām.
Lai izvairītos no problēmām, darbiniekam un darba devējam jāvienojas par datumiem. Ja vienošanās nav, lietu var vērsties darba tiesā , lai tiesnesis varētu noteikt datumus. Ir svarīgi neizņemt brīvdienas bez darba devēja piekrišanas, jo to var uzskatīt par prombūtni un izraisīt disciplināru atlaišanu.
Kas notiek ar neizbaudītajām dienām gada beigās?
Pienāk 31. decembris, un daudzi saprot, ka viņiem vēl ir atlikušas atvaļinājuma dienas. Parasti atvaļinājuma dienas ir jāizmanto kalendārā gada laikā, un, ja tās netiek izmantotas, tiesības uz tām beidzas . Tomēr pastāv svarīgi izņēmumi. Ja jūs nevarējāt tās izmantot slimības, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai paternitātes atvaļinājuma dēļ , varat tās izmantot vēlāk, dažreiz pat līdz 18 mēnešiem vēlāk.
Pastāv arī juridiskais aspekts: ja uzņēmums nav jūs informējis par atlikušajām atvaļinājuma dienām vai nav aktīvi veicinājis to izmantošanu, jūs varat tās pieprasīt pat pēc gada beigām. Dažos gadījumos ir atļauts tās pārcelt uz nākamā gada pirmo ceturksni, ja pastāv steidzamas darba vajadzības vai ļoti pamatoti personiski iemesli.
Apmaksāts atvaļinājums un personiskas lietas
Ne tikai atvaļinājums ir vienīgais. Ir pieejamas apmaksātas atvaļinājuma iespējas attaisnotiem prombūtnes gadījumiem, piemēram, pārcelšanās vai ģimenes locekļa nāves gadījumā. Ļoti noderīgas tiesības ir ģimenes atvaļinājums , kas ļauj bez iepriekšēja brīdinājuma un saglabājot algu prombūtnē līdz četrām dienām gadā nopietnu ārkārtas situāciju (slimību vai negadījumu) gadījumā, kuros iesaistīti ģimenes locekļi līdz otrajai asinsradniecības pakāpei .
No otras puses, pastāv personīgās dienas . Atšķirībā no iepriekšējām, tās nav noteiktas ar likumu, bet gan tiek saskaņotas koplīgumos vai uzņēmumu līgumos. Tās tiek izmantotas personisku lietu risināšanai un parasti tiek apmaksātas, lai gan dienu skaits ievērojami atšķiras: piemēram, ierēdņiem to parasti ir vairāk nekā viesmīlības darbiniekiem.
Lai pieprasītu personīgo dienu, parasti ir jāpaziņo iepriekš (24 līdz 48 stundas iepriekš) un jāsaņem vadītāja apstiprinājums. Ja uzņēmums noraida jūsu pieprasījumu operatīvu vajadzību dēļ, jums ir tiesības zināt iemeslu. Turklāt, ja aizejat pensijā gada vidū, jums ir tiesības uz atvaļinājuma laiku, kas proporcionāls jūsu nostrādātajam laikam pēdējā gadā.
Zinot 14 valsts svētku dienas, 30 atvaļinājuma dienas un dažādas apmaksāta atvaļinājuma iespējas, jebkurš darbinieks var efektīvi pārvaldīt savu laiku. Vissvarīgākais ir vienmēr pārskatīt koplīgumu un uzturēt rakstisku saziņu ar uzņēmumu, lai novērstu atvaļinājuma dienu beigšanos vai strīdu rašanos par samaksu atpūtas periodos.
