- Būtiskās iemaksu prasības un juridiskais statuss finansiālā atbalsta saņemšanai.
- Dažādi līguma izbeigšanas scenāriji (ekonomiski, nepārvaramas varas, dzimumvardarbības dēļ) un to apmēri.
- Pieteikšanās procedūra savstarpējās apdrošināšanas sabiedrībās un iesniegšanas termiņi.
- Atstādināšanas, atlaišanas un saderības ar citām nodarbinātības situācijām nosacījumi.
Sava uzņēmuma vadīšana ir aizraujošs piedzīvojums, taču ne vienmēr viss notiek pēc plāna. Kad lietas pasliktinās un pašnodarbināta persona ir spiesta slēgt savu uzņēmumu, pastāv drošības tīkls, kas paredzēts, lai mīkstinātu triecienu: pašnodarbinātības pārtraukšanas pabalsts . Šī sistēma būtībā ir obligāta apdrošināšana, kas sniedz finansiālu atbalstu un saglabā sociālā nodrošinājuma segumu, kamēr meklējat jaunu karjeras ceļu.
Tas nav vienkārši jebkāds atbalsts; tās ir tiesības, kas saistītas ar iepriekšējām iemaksām. Atkarībā no tā, vai slēgšana ir pastāvīga vai pagaidu , un no tā iemesliem, process un saņemtās naudas summa var ievērojami atšķirties. Ir svarīgi izprast šo noteikumu sarežģītību, lai izvairītos no termiņu nokavēšanas un izmantotu visas pieejamās priekšrocības.
Kas var pieteikties šim atbalstam un kas viņiem ir nepieciešams?
Lai iekļūtu sistēmā, pirmā prasība ir būt pašnodarbinātam darbiniekam, kas reģistrēts RETA (Īpašajā režīmā pašnodarbinātajiem) . Tas ietver arī tos, kas ir daļa no SETA (lauksaimniecības darbinieki), kuri sāka veikt iemaksas saskaņā ar šo shēmu 2012. gadā, kā arī ekonomiski atkarīgus pašnodarbinātus darbiniekus (TRADE) un jūrniecības speciālistus.
Taču ar pašnodarbinātības statusu vien nepietiek; jums ir jāatbilst virknei stingru nosacījumu. Ir svarīgi būt reģistrētam sociālās apdrošināšanas iestādē un veikt iemaksas vismaz divpadsmit mēnešus divu gadu laikā tieši pirms slēgšanas. Turklāt jums ir jāpierāda, ka pārtraukšana ir likumīga un pamatota, un parasti jums ir jābūt pieprasījušam jūsu reģistrāciju pašnodarbināto personu īpašajā shēmā (REM), ja vien nav ļoti īpašu nepārvaramas varas gadījumu vai īpašu ekonomisku iemeslu.
Vēl viens svarīgs punkts ir tas, ka saņēmējam ir jāparaksta apņemšanās veikt darbību . Tas nozīmē, ka pašnodarbināta persona dara sevi pieejamu savas autonomās kopienas valsts nodarbinātības dienestam, lai saņemtu apmācību vai profesionālu konsultāciju. Viņiem ir arī jābūt veikušiem visus sociālā nodrošinājuma maksājumus un viņiem nedrīkst būt juridiskas nesaderības. Pašnodarbināto jūrnieku ar darbiniekiem gadījumā viņiem iepriekš ir jābūt izpildījušamies visas savas darba saistības.
Juridiskie iemesli darbības pārtraukšanai
Ne katra uzņēmuma slēgšana dod tiesības uz kompensāciju. Likums situācijas iedala vairākās kategorijās. Visizplatītākās ir ekonomiski, tehniski, ražošanas vai organizatoriski iemesli . Tas ietver tādus gadījumus kā zaudējumi, kas pārsniedz 10% no ieņēmumiem gadā (izņemot pirmo gadu), tiesas noteiktas īpašuma atsavināšanas 30% apmērā no iepriekšējā gada ieņēmumiem vai tiesas lēmums par uzņēmuma maksātnespēju.
Ir specifiskākas situācijas, kurās tiek analizēti ieņēmumi. Piemēram, ja ir darbinieki, par pamatu slēgšanai tiek uzskatīts, ja darba stundas tiek samazinātas par 60 % darbaspēka vai līgumi tiek apturēti par tādu pašu procentuālo daļu, ar nosacījumu, ka ieņēmumi ir samazinājušies par vairāk nekā 25 % salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu. Ja pašnodarbināta persona strādā viena, tiek pārbaudīts, vai parādi kreditoriem pārsniedz 150 % no pēdējo divu ceturkšņu ieņēmumiem, sakrītot ar pārdošanas apjoma kritumu par 75 %.
No otras puses, pastāv nepārvaramas varas gadījumi , kas var būt pilnīgi vai daļēji. Tas notiek, piemēram, ja valsts iestādes izsludina ārkārtas stāvokli vai ienākumi strauji samazinās par 75%. Tas ietver arī nepieciešamās administratīvās atļaujas darbam zaudēšanu (ja vien tas nav saistīts ar noziedzīgu darbību), dzimuma vai seksuālas vardarbības situācijas , kā arī laulības šķiršanas vai atšķiršanās gadījumus, kad pašnodarbināta persona palīdzēja sava bijušā partnera uzņēmējdarbībā.
Summa, ilgums un naudas aprēķināšanas veids
Saņemtā summa nav patvaļīga; tā ir balstīta uz normatīvo bāzi , kas ir pēdējo 12 mēnešu iemaksu bāzu vidējais rādītājs. Parasti tiek saņemti 70% no šīs bāzes , lai gan samazināta darba laika vai īslaicīgas daļējas nepārvaramas varas gadījumos procentuālā daļa samazinās līdz 50%.
Lai nodrošinātu, ka neviens nepaliek bez nekā vai nesaņem pārmērīgi lielu summu, pastāv ierobežojumi. Maksimālā summa parasti ir 175 % no IPREM (publiskā vairāku efektu ienākumu rādītāja), bet tā palielinās līdz 200 % vai 225 %, ja darbiniekam ir apgādājami bērni . Līdzīgi pastāv minimālās summas, kas svārstās no 80 % līdz 107 % no IPREM atkarībā no ģimenes lieluma. Ir svarīgi atzīmēt, ka, ja iemaksas veiktas, pamatojoties uz bāzi, kas ir zemāka par minimālo summu, šīs minimālās summas netiek piemērotas.
Runājot par ilgumu, tas tiek noteikts, aplūkojot iemaksu periodus pēdējo 48 mēnešu laikā . Pastāv īpaša skala, kas nosaka, cik mēnešu pabalsts pienākas, pamatojoties uz iemaksu gadiem. Interesanti ir tas, ka, ja pašnodarbināta persona nolemj atsākt uzņēmējdarbību vai ieguldīt naudu jaunā uzņēmumā, tā var pieprasīt vienreizēju maksājumu par atlikušajiem mēnešiem (vismaz sešiem mēnešiem), ja tā var pierādīt savu profesionālo darbību.
Pieteikumu pārvaldība un termiņi
Ja vēlaties pieprasīt pabalstus, jums jāsazinās ar savstarpējās apdrošināšanas sabiedrību , kas sedz jūsu darba negadījumus, vai, ja piemērojams, ar Jūras spēku Sociālo institūtu. Jums ir laiks to izdarīt līdz nākamā mēneša pēdējai dienai pēc darba attiecību pārtraukšanas. Ja nokavēsiet termiņu, jūs nezaudēsiet savas tiesības, bet dienas starp termiņu un faktisko pieteikuma iesniegšanu tiks atskaitītas no jūsu pabalsta maksājuma.
Maksājumu saņemšanas sākuma datums ir atšķirīgs. Standarta uzņēmuma slēgšanas gadījumos tā ir nākamā diena pēc atvaļinājuma sākuma . Saīsināta darba laika gadījumos tā parasti ir pirmā mēneša diena pēc oficiālā paziņojuma. Ja slēgšana ir saistīta ar nepārvaramu varu, tiesības stājas spēkā, kad incidents ir dokumentēts. Visos citos gadījumos maksājumi sākas nākamā mēneša pirmajā dienā pēc atvaļinājuma.
Attiecībā uz sociālo nodrošinājumu savstarpējās apdrošināšanas sabiedrība parasti sedz kopējās neparedzēto gadījumu iemaksas, kamēr jūs saņemat pabalstus. Vienīgais izņēmums ir samazinātas apgrozījuma gadījumi, kad savstarpējās apdrošināšanas sabiedrība sedz 50%, bet pašnodarbinātajam jāsedz atlikušie 50%. Dzimumu vardarbības gadījumos pirmos sešus mēnešus iemaksas netiek veiktas.
Īpašas situācijas: slimības atvaļinājums un grūtniecības un dzemdību atvaļinājums
Dažreiz dzīve kļūst sarežģīta, un darbības pārtraukšana sakrīt ar slimību. Ja pašnodarbinātais atrodas slimības atvaļinājumā , viņš turpina saņemt 70% no sava bezdarbnieka pabalsta. Pēc slimības atvaļinājuma beigām, ja bezdarbnieka pabalsts jau ir izsmelts, viņš atsāk saņemt 75% no sava slimības pabalsta. Slimībā pavadītais laiks tiek atskaitīts no kopējā bezdarbnieka pabalsta perioda.
Maternitātes vai paternitātes atvaļinājuma gadījumā process ir vienkāršāks: jūs saņemat dzimšanas pabalstu līdz tā beigām un pēc tam atsākat saņemt bezdarbnieka pabalstu. Ja dzemdības notiek laikā, kad jau saņemat bezdarbnieka pabalstu, pēdējais tiek apturēts, lai jūs varētu saņemt maternitātes/paternitātes pabalstu, un pēc tā beigām jūs atgūstat atlikušo bezdarbnieka pabalsta laiku.
Kad tiesības iekasēt tiek apturētas vai izbeigtas?
Pabalsts nav ne pastāvīgs, ne beznosacījumu. Tā izmaksāšana tiek apturēta, ja pašnodarbinātais sāk strādāt kāda cita labā vai pats sev uz laiku, kas ir mazāks par 12 mēnešiem (izņemot samazināta darba laika vai daļēja nepārvaramas varas gadījumus), ja viņam tiek piemērots sods par darba noteikumu pārkāpumu vai ja viņš izcieš cietumsodu. To var apturēt arī tad, ja viņš pārceļas uz ārzemēm uz laiku, kas ir mazāks par gadu, lai meklētu darbu.
Pabalsts tiek neatgriezeniski pārtraukts, kad beidzas tā ilgums , ja iegūstat stabilu darbu (ilgāk par 12 mēnešiem), aiziešanas pensijā, nāves, brīvprātīgas aiziešanas no amata vai pastāvīgas pārcelšanās uz ārzemēm gadījumā. Ir svarīgi ziņot par jebkādām izmaiņām jūsu nodarbinātības statusā, lai izvairītos no nepamatoti saņemto pabalstu atmaksas .
Lai iegūtu pilnīgu priekšstatu, ir svarīgi atcerēties, ka darbības pārtraukšana uzņēmējdarbības vienībā (piemēram, sabiedrībā ar ierobežotu atbildību) atšķiras no uzņēmuma likvidācijas. Darbības pārtraukšanu var veikt, izmantojot CIRCE , savukārt uzņēmuma pilnīga likvidācija notiek saskaņā ar atšķirīgu juridisko un administratīvo procesu, jo tā ietver uzņēmuma juridiskās personas pilnīgu izbeigšanu.
Šī pašnodarbināto personu aizsardzība apvieno ekonomisku subsīdiju, kuras pamatā ir normatīvā bāze, veselības apdrošināšanu, veicot iemaksas kopējās riska apdrošināšanā, un profesionālās reintegrācijas plānu, ko pārvalda SEPE vai ISM, nodrošinot, ka profesionālis pēc piespiedu slēgšanas var atgūt savu finansiālo stabilitāti un atgriezties darba tirgū ar atbalstu.