Panduan Lengkap tentang Faedah Pemberhentian Aktiviti Pekerja Sendiri

Laman Utama » Kotak » Panduan Lengkap untuk Faedah Pemberhentian Aktiviti Pekerja Sendiri

Menjalankan perniagaan anda sendiri merupakan satu pengembaraan yang mengujakan, tetapi keadaan tidak selalunya berjalan seperti yang dirancang. Apabila keadaan menjadi lebih buruk dan seseorang yang bekerja sendiri terpaksa menutup perniagaan mereka, terdapat jaringan keselamatan yang direka untuk mengurangkan kesannya: faedah pemberhentian pekerjaan sendiri . Sistem ini pada asasnya merupakan insurans mandatori yang menyediakan sokongan kewangan dan mengekalkan perlindungan keselamatan sosial sementara anda mencari laluan kerjaya baharu.

Ini bukan sebarang bantuan; ia adalah hak yang berkaitan dengan sumbangan terdahulu. Bergantung pada sama ada penutupan itu kekal atau sementara , dan sebab-sebabnya, proses dan jumlah wang yang diterima boleh berbeza-beza dengan ketara. Adalah penting untuk memahami selok-belok peraturan ini bagi mengelakkan terlepas tarikh akhir dan memanfaatkan semua faedah yang tersedia.

Siapakah yang boleh memohon bantuan ini dan apa yang mereka perlukan?

Untuk memasuki sistem ini, syarat pertama adalah pekerja bekerja sendiri yang berdaftar dengan RETA (Rejim Khas untuk Pekerja Bekerja Sendiri) . Ini juga termasuk mereka yang merupakan sebahagian daripada SETA (pekerja pertanian) yang mula mencarum di bawah skim ini pada tahun 2012, serta pekerja bekerja sendiri yang bergantung pada ekonomi (TRADE) dan profesional maritim.

Tetapi bekerja sendiri tidak mencukupi; anda perlu memenuhi beberapa syarat yang ketat. Adalah penting untuk berdaftar dengan Keselamatan Sosial dan telah mencarum selama sekurang-kurangnya dua belas bulan dalam tempoh dua tahun sebaik sebelum penutupan. Tambahan pula, anda mesti menunjukkan bahawa pemberhentian itu sah dan wajar, dan secara amnya, anda mesti telah meminta untuk dibatalkan pendaftarannya daripada Skim Khas untuk Pekerja Bekerja Sendiri (REM), melainkan terdapat kes-kes force majeure yang sangat khusus atau sebab ekonomi tertentu.

Satu lagi perkara penting ialah penerima manfaat mesti menandatangani komitmen untuk aktiviti . Ini bermakna individu yang bekerja sendiri menyediakan diri mereka untuk perkhidmatan pekerjaan awam komuniti autonomi mereka untuk menerima latihan atau nasihat profesional. Mereka juga mesti mengikuti semua pembayaran Keselamatan Sosial mereka dan tidak mempunyai ketidakserasian undang-undang. Dalam kes pekerja maritim yang bekerja sendiri dengan pekerja, mereka mestilah telah memenuhi semua kewajipan buruh mereka sebelum ini.

Sebab-sebab perundangan untuk pemberhentian aktiviti

Bukan setiap penutupan melayakkan anda mendapat pampasan. Undang-undang membahagikan situasi kepada beberapa kategori. Yang paling biasa adalah atas sebab ekonomi, teknikal, pengeluaran atau organisasi . Ini termasuk kes seperti kerugian melebihi 10% daripada hasil dalam setahun (tidak termasuk yang pertama), perampasan yang diperintahkan mahkamah yang mewakili 30% daripada hasil tahun sebelumnya atau pengisytiharan mahkamah tentang insolvensi syarikat.

Terdapat situasi yang lebih spesifik di mana hasil dianalisis. Contohnya, jika terdapat pekerja, ia dianggap sebagai alasan untuk penutupan jika waktu bekerja dikurangkan sebanyak 60% daripada tenaga kerja atau kontrak digantung untuk peratusan yang sama, dengan syarat hasil telah jatuh lebih daripada 25% berbanding tahun sebelumnya. Jika individu yang bekerja sendiri bekerja bersendirian, ia akan diperiksa sama ada hutang kepada pemiutang melebihi 150% daripada hasil dua suku terakhir, serentak dengan penurunan jualan sebanyak 75%.

Sebaliknya, terdapat kes-kes force majeure , yang boleh berlaku secara menyeluruh atau sebahagian. Ini berlaku, contohnya, sekiranya berlaku pengisytiharan darurat oleh pihak berkuasa awam atau penurunan pendapatan yang drastik sebanyak 75%. Ia juga termasuk kehilangan lesen pentadbiran yang diperlukan untuk bekerja (dengan syarat ia bukan disebabkan oleh aktiviti jenayah), situasi keganasan berasaskan jantina atau seksual , dan kes perceraian atau perpisahan apabila individu yang bekerja sendiri membantu dalam perniagaan bekas pasangan mereka.

Amaun, tempoh dan cara wang dikira

Amaun yang diterima bukanlah sewenang-wenangnya; ia berdasarkan asas kawal selia yang merupakan purata asas caruman untuk 12 bulan terakhir. Secara amnya, 70% daripada asas ini diterima , walaupun dalam kes pengurangan waktu kerja atau force majeure separa sementara, peratusannya menurun kepada 50%.

Untuk memastikan tiada sesiapa yang terbiar tanpa apa-apa atau menerima jumlah yang terlalu tinggi, terdapat had. Amaun maksimum biasanya 175% daripada IPREM (Penunjuk Awam Pendapatan Berkesan Berganda), tetapi ia meningkat kepada 200% atau 225% jika pekerja mempunyai anak tanggungan . Begitu juga, terdapat jumlah minimum yang berkisar antara 80% dan 107% daripada IPREM bergantung pada saiz keluarga. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa jika caruman dibuat atas asas yang lebih rendah daripada minimum, jumlah minimum ini tidak terpakai.

Bagi tempohnya, ini ditentukan dengan melihat tempoh caruman dalam 48 bulan terakhir . Terdapat skala khusus yang menentukan berapa bulan faedah perlu dibayar berdasarkan tahun caruman. Satu perincian yang menarik ialah, jika individu yang bekerja sendiri memutuskan untuk memulakan perniagaan semula atau melabur wang dalam syarikat baharu, mereka boleh meminta bayaran sekaligus untuk baki bulan (minimum enam bulan), dengan syarat mereka dapat membuktikan aktiviti profesional mereka.

Pengurusan permohonan dan tarikh akhir

Jika anda ingin menuntut faedah, anda mesti menghubungi syarikat insurans bersama yang melindungi kemalangan pekerjaan anda atau, jika berkenaan, Institut Sosial Tentera Laut. Anda mempunyai masa sehingga hari terakhir bulan selepas penamatan anda untuk berbuat demikian. Jika anda terlepas tarikh akhir, anda tidak akan kehilangan hak anda, tetapi hari-hari antara tarikh akhir dan permohonan sebenar akan ditolak daripada pembayaran faedah anda.

Tarikh mula menerima bayaran adalah berbeza-beza. Dalam kes penutupan perniagaan standard, ia adalah sehari selepas cuti bermula . Dalam kes waktu bekerja yang dikurangkan, biasanya ia adalah hari pertama bulan selepas pemberitahuan rasmi. Jika penutupan itu disebabkan oleh force majeure, hak bermula apabila kejadian itu didokumenkan. Dalam semua situasi lain, pembayaran bermula pada hari pertama bulan selepas cuti.

Berkenaan Keselamatan Sosial, syarikat insurans bersama biasanya menanggung caruman kontingensi biasa semasa anda menerima faedah. Satu-satunya pengecualian adalah dalam kes perolehan yang dikurangkan, di mana syarikat insurans bersama membayar 50% dan pekerja sendiri mesti menanggung 50% yang lain. Dalam kes keganasan berasaskan jantina, terdapat pengecualian daripada caruman untuk enam bulan pertama.

Situasi khas: Cuti sakit dan cuti bersalin

Kadangkala kehidupan menjadi rumit, dan pemberhentian aktiviti berlaku serentak dengan penyakit. Jika pekerja yang bekerja sendiri mengambil cuti sakit , mereka akan terus menerima 70% daripada faedah pengangguran mereka. Sebaik sahaja cuti sakit tamat, jika faedah pengangguran telah habis, mereka akan menerima semula 75% daripada faedah sakit mereka. Masa yang dihabiskan untuk sakit ditolak daripada jumlah tempoh faedah pengangguran.

Dalam kes cuti bersalin atau cuti paterniti , prosesnya lebih mudah: anda menerima faedah kelahiran sehingga ia tamat, dan kemudian anda menyambung semula penerimaan faedah pengangguran. Jika kelahiran berlaku semasa anda sudah menerima faedah pengangguran, faedah pengangguran akan digantung supaya anda boleh menerima faedah bersalin/paterniti, dan sebaik sahaja ia tamat, anda akan mendapat semula baki tempoh faedah pengangguran.

Bilakah hak untuk mengutip digantung atau ditamatkan?

Faedah ini tidak kekal mahupun tanpa syarat. Ia digantung jika pekerja yang bekerja sendiri mula bekerja untuk orang lain atau untuk diri mereka sendiri selama tempoh kurang daripada 12 bulan (kecuali dalam kes pengurangan waktu kerja atau force majeure separa), jika mereka menerima penalti atas pelanggaran buruh, atau jika mereka menjalani hukuman penjara. Ia juga boleh digantung kerana berpindah ke luar negara selama kurang daripada setahun untuk mencari pekerjaan.

Faedah ini akan ditamatkan secara kekal apabila tempohnya tamat , jika anda memperoleh pekerjaan yang stabil (lebih daripada 12 bulan), setelah bersara, meninggal dunia, meletak jawatan secara sukarela atau berpindah tetap ke luar negara. Adalah penting untuk melaporkan sebarang perubahan dalam status pekerjaan anda bagi mengelakkan daripada perlu membayar balik faedah yang diterima secara tidak wajar.

Untuk melengkapkan gambaran ini, adalah penting untuk diingat bahawa pemberhentian operasi dalam entiti perniagaan (seperti syarikat liabiliti terhad) adalah berbeza daripada pembubaran syarikat. Pemberhentian boleh diproses melalui CIRCE , manakala pembubaran syarikat sepenuhnya mengikuti proses perundangan dan pentadbiran yang berbeza, kerana ia melibatkan penghapusan sepenuhnya keperibadian undang-undang syarikat.

Perlindungan untuk mereka yang bekerja sendiri ini menggabungkan subsidi ekonomi berdasarkan asas kawal selia, perlindungan kesihatan melalui caruman kepada kontingensi biasa dan pelan integrasi semula profesional yang diuruskan oleh SEPE atau ISM, memastikan golongan profesional dapat memulihkan kestabilan kewangan mereka dan kembali ke pasaran buruh dengan cara yang dibantu selepas penutupan paksa.