- Hak untuk mendapatkan sekurang-kurangnya 30 hari cuti bergaji setahun, sebagai tambahan kepada 14 hari cuti umum bergaji.
- Kemungkinan memindahkan hari cuti yang tidak digunakan ke tahun berikutnya sekiranya berlaku cuti sakit atau kekurangan pengurusan perniagaan.
- Kewujudan cuti bergaji atas sebab-sebab force majeure keluarga dan hari-hari peribadi mengikut perjanjian kolektif.
Apabila melibatkan pengaturan jadual kerja anda, adalah perkara biasa untuk mempunyai banyak persoalan tentang hari-hari yang anda boleh cuti tanpa menjejaskan kewangan anda. Di Sepanyol, sistem cuti bergaji bukanlah sesuatu yang diberikan oleh syarikat atas dasar muhibah; sebaliknya, ia merupakan rangka kerja hak-hak kukuh yang dilindungi oleh undang-undang untuk menjamin bahawa pekerja boleh melaksanakan hak mereka untuk memutuskan hubungan kerja dan mengelakkan keletihan.
Ramai orang mengelirukan cuti umum dengan cuti umum atau cuti umum, tetapi setiap satunya mempunyai peraturannya sendiri. Daripada Statut Pekerja hinggalah kepada perjanjian tawar-menawar kolektif setiap sektor, terdapat peraturan yang jelas yang menentukan berapa hari kita boleh berada jauh dari pejabat sambil masih menerima gaji biasa, sekali gus mengelakkan rehat daripada menjadi sumber tekanan pentadbiran.
Cuti umum berbayar yang tidak boleh dipulihkan
Selain masa cuti, semua pekerja berhak mendapat 14 cuti umum bergaji setiap tahun . Perkara yang paling penting untuk diingat ialah hari-hari ini bergaji, dan dalam apa jua keadaan, syarikat tidak boleh memaksa anda untuk menebusnya kemudian. Jika hari tersebut secara rasmi ditetapkan sebagai cuti umum, anda tidak perlu pergi bekerja, dan gaji anda tidak akan terjejas.
14 hari ini tidak sama untuk semua orang, kerana ia dibahagikan kepada tiga peringkat. Pertama, terdapat lapan cuti kebangsaan yang disambut di seluruh negara, seperti 1 Januari atau 25 Disember. Kemudian terdapat cuti serantau , yang bergantung pada setiap komuniti autonomi, dan akhirnya, dua cuti tempatan , yang biasanya merupakan hari santo pelindung bandar atau kampung anda.
Satu perkara yang perlu diingat ialah jika cuti umum jatuh pada hari Ahad (atau Sabtu bagi mereka yang tidak bekerja pada hari tersebut), kerajaan boleh menangguhkan cuti tersebut ke hari Isnin berikutnya. Jika anda diminta bekerja pada hari cuti umum, syarikat mesti memberi pampasan kewangan kepada anda atau memberi anda satu lagi hari cuti , bergantung pada apa yang ditetapkan dalam perjanjian tawar-menawar kolektif anda.
Hak untuk cuti tahunan
Berkenaan masa cuti, tempoh minimum yang sah ialah 30 hari kalendar setahun, yang biasanya bermaksud kira-kira 22 hari bekerja. Adalah penting untuk memahami perbezaannya: hari kalendar termasuk hujung minggu, manakala hari bekerja tidak termasuk Sabtu, Ahad dan cuti umum . Jika anda meminta cuti Jumaat dan Isnin berikutnya (kedua-dua hari bekerja), anda hanya menggunakan dua hari; jika ia adalah hari kalendar, anda menggunakan empat hari.
Hak ini tidak boleh dicabut dan tidak boleh ditukar dengan wang tunai , kecuali apabila kontrak tamat (pemecatan atau peletakan jawatan), yang mana ia akan dimasukkan dalam pengiraan penyelesaian akhir . Tambahan pula, pengiraannya adalah berkadar: jika anda tidak bekerja sepanjang tahun, anda akan memperoleh 2,5 hari kalendar bagi setiap bulan bekerja. Pekerja sambilan mempunyai bilangan hari yang sama seperti pekerja sepenuh masa, walaupun gaji mereka berkadar dengan jam kerja mereka.
Untuk mengelakkan masalah, tarikh-tarikh tersebut hendaklah dipersetujui antara pekerja dan majikan. Jika tiada persetujuan, perkara tersebut boleh dibawa ke mahkamah buruh supaya hakim boleh menentukan tarikh-tarikh tersebut. Adalah penting untuk tidak mengambil cuti tanpa persetujuan majikan, kerana ini boleh dianggap sebagai ketidakhadiran dan membawa kepada pemecatan tatatertib.
Apa yang berlaku kepada hari-hari yang tidak dinikmati pada akhir tahun?
31 Disember tiba, dan ramai yang menyedari bahawa mereka masih mempunyai baki hari cuti. Secara amnya, hari cuti mesti diambil dalam tahun kalendar, dan jika tidak, hak untuk mendapatkannya akan tamat tempoh . Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian penting. Jika anda tidak dapat mengambilnya kerana cuti sakit, cuti bersalin atau cuti paterniti , anda boleh mengambilnya kemudian, kadangkala sehingga 18 bulan kemudian.
Terdapat juga aspek perundangan: jika syarikat tidak memaklumkan kepada anda bahawa anda mempunyai baki hari cuti atau tidak secara aktif memudahkan penggunaannya, anda boleh menuntutnya walaupun selepas setahun berlalu. Dalam beberapa kes, ia dibenarkan untuk membawanya ke suku pertama tahun berikutnya jika terdapat keperluan perniagaan yang mendesak atau sebab peribadi yang sangat wajar.
Cuti bergaji dan urusan peribadi
Ia bukan sekadar percutian. Terdapat pilihan cuti bergaji untuk ketidakhadiran yang wajar, seperti berpindah atau kematian ahli keluarga. Hak yang sangat berguna ialah cuti keluarga , yang membolehkan anda tidak hadir sehingga empat hari setahun untuk kecemasan serius (penyakit atau kemalangan) yang melibatkan ahli keluarga sehingga tahap kedua pertalian darah, tanpa notis terlebih dahulu dan sambil mengekalkan gaji anda.
Sebaliknya, terdapat hari-hari peribadi . Tidak seperti yang sebelumnya, ini tidak ditetapkan oleh undang-undang, tetapi dirundingkan dalam perjanjian tawar-menawar kolektif atau perjanjian syarikat. Ia digunakan untuk mengendalikan hal ehwal peribadi dan biasanya dibayar, walaupun bilangan hari berbeza-beza: penjawat awam biasanya mempunyai lebih daripada sekadar pekerja hospitaliti, sebagai contoh.
Untuk meminta hari peribadi, anda biasanya perlu memberi notis awal (antara 24 dan 48 jam) dan mendapatkan kelulusan pengurus anda. Jika syarikat menolak permintaan anda atas sebab keperluan operasi, anda berhak untuk mengetahui sebabnya. Tambahan pula, dalam tahun persaraan anda , jika anda bersara pada pertengahan tahun, anda berhak mendapat masa cuti yang berkadar dengan masa anda bekerja pada tahun terakhir tersebut.
Mengetahui 14 cuti umum, 30 hari cuti, dan pelbagai pilihan cuti bergaji membolehkan mana-mana pekerja menguruskan masa mereka dengan berkesan. Perkara yang paling penting ialah sentiasa menyemak perjanjian tawar-menawar kolektif dan mengekalkan komunikasi bertulis dengan syarikat bagi mengelakkan hari cuti daripada tamat tempoh atau timbul pertikaian mengenai gaji semasa tempoh rehat.
