Complete gids over de uitkering bij beëindiging van de bedrijfsactiviteit voor zelfstandigen

Home » Boxen » Complete gids voor de uitkering bij beëindiging van de werkzaamheden voor zelfstandigen

Een eigen bedrijf runnen is een spannend avontuur, maar het loopt niet altijd zoals gepland. Wanneer het misgaat en een zelfstandige gedwongen wordt zijn of haar bedrijf te sluiten, is er een vangnet om de klap te verzachten: de uitkering bij beëindiging van het zelfstandig ondernemerschap . Dit systeem is in feite een verplichte verzekering die financiële steun biedt en de sociale zekerheid behoudt terwijl je op zoek bent naar een nieuwe carrière.

Dit is niet zomaar een vorm van steun; het is een recht dat is gekoppeld aan eerdere bijdragen. Afhankelijk van of de sluiting permanent of tijdelijk is , en de redenen daarvoor, kunnen de procedure en het ontvangen bedrag aanzienlijk variëren. Het is essentieel om de fijne kneepjes van deze regelgeving te begrijpen om deadlines niet te missen en optimaal gebruik te maken van alle beschikbare voordelen.

Wie kan deze steun aanvragen en wat hebben ze nodig?

Om in het systeem te kunnen deelnemen, moet men allereerst geregistreerd staan ​​als zelfstandige bij de RETA (Speciale regeling voor zelfstandigen) . Dit geldt ook voor leden van de SETA (landbouwmedewerkers) die sinds 2012 bijdragen aan deze regeling, evenals economisch afhankelijke zelfstandigen (TRADE) en maritieme professionals.

Maar zelfstandig ondernemer zijn is niet genoeg; je moet aan een reeks strenge voorwaarden voldoen. Het is essentieel om ingeschreven te staan ​​bij de sociale zekerheid en gedurende minimaal twaalf maanden in de twee jaar voorafgaand aan de beëindiging premie te hebben betaald. Bovendien moet je aantonen dat de beëindiging wettelijk en gerechtvaardigd is, en in het algemeen moet je een verzoek hebben ingediend om uitgeschreven te worden uit de speciale regeling voor zelfstandigen (REM), tenzij er sprake is van zeer specifieke gevallen van overmacht of bijzondere economische redenen.

Een ander belangrijk punt is dat de begunstigde een activiteitsverplichting moet ondertekenen . Dit betekent dat de zelfstandige zich beschikbaar stelt voor de openbare arbeidsbemiddeling van zijn of haar autonome regio voor scholing of beroepsadvies. Ook moet hij of zij aan alle sociale premies voldoen en geen juridische problemen hebben. In het geval van zelfstandige zeevarenden met personeel, moeten zij bovendien aan al hun arbeidsverplichtingen hebben voldaan.

Juridische redenen voor de beëindiging van de activiteit

Niet elke sluiting geeft recht op compensatie. De wet verdeelt situaties in verschillende categorieën. De meest voorkomende zijn sluitingen om economische, technische, productie- of organisatorische redenen . Dit omvat gevallen zoals verliezen van meer dan 10% van de omzet in een jaar (exclusief het eerste jaar), gerechtelijke bevelen tot sluiting die 30% van de omzet van het voorgaande jaar vertegenwoordigen, of een gerechtelijke verklaring van het faillissement van het bedrijf.

Er zijn meer specifieke situaties waarin de omzet wordt geanalyseerd. Bijvoorbeeld, als er werknemers in dienst zijn, wordt het als reden voor sluiting beschouwd als de werktijd met 60% van het personeel wordt verminderd of contracten voor hetzelfde percentage worden opgeschort, op voorwaarde dat de omzet met meer dan 25% is gedaald ten opzichte van het voorgaande jaar. Als de zelfstandige alleen werkt, wordt onderzocht of de schulden aan crediteuren meer dan 150% van de omzet van de laatste twee kwartalen bedragen, in combinatie met een omzetdaling van 75%.

Aan de andere kant zijn er gevallen van overmacht , die geheel of gedeeltelijk kunnen zijn. Dit doet zich bijvoorbeeld voor bij een noodtoestand die door de overheid wordt afgekondigd of een drastische daling van het inkomen met 75%. Het omvat ook het verlies van de benodigde werkvergunning (mits dit niet het gevolg is van een strafbaar feit), situaties van gendergerelateerd of seksueel geweld , en gevallen van echtscheiding of scheiding waarbij de zelfstandige zijn of haar ex-partner bijstond in diens bedrijf.

Bedrag, duur en hoe het geld wordt berekend

Het ontvangen bedrag is niet willekeurig; het is gebaseerd op een wettelijke grondslag , namelijk het gemiddelde van de bijdragegrondslagen over de afgelopen 12 maanden. Over het algemeen wordt 70% van deze grondslag ontvangen , hoewel dit percentage in geval van verminderde werktijd of tijdelijke gedeeltelijke overmacht daalt tot 50%.

Om te voorkomen dat iemand met lege handen achterblijft of een exorbitant bedrag ontvangt, zijn er limieten. Het maximumbedrag is doorgaans 175% van het IPREM (Public Indicator of Multiple Effects Income), maar dit stijgt naar 200% of 225% als de werknemer afhankelijke kinderen heeft . Er zijn ook minimumbedragen die variëren tussen 80% en 107% van het IPREM, afhankelijk van de gezinsgrootte. Het is belangrijk om te weten dat als de bijdragen zijn gebaseerd op een lager bedrag dan het minimum, deze minimumbedragen niet van toepassing zijn.

Wat de duur betreft, deze wordt bepaald aan de hand van de bijdrageperioden in de afgelopen 48 maanden . Er is een specifieke schaal die bepaalt hoeveel maanden uitkering er verschuldigd zijn op basis van de bijdragejaren. Een interessant detail is dat, als de zelfstandige besluit om opnieuw een bedrijf te starten of het geld in een nieuwe onderneming te investeren, hij of zij een eenmalige uitbetaling kan aanvragen voor de resterende maanden (minimaal zes maanden), mits de beroepsactiviteit kan worden aangetoond.

Applicatiebeheer en deadlines

Als u een uitkering wilt aanvragen, moet u contact opnemen met de verzekeringsmaatschappij die uw arbeidsongevallen dekt of, indien van toepassing, met het Sociaal Instituut van de Marine. U hebt hiervoor tot de laatste dag van de maand volgend op uw ontslag de tijd. Als u de deadline mist, verliest u uw recht op een uitkering niet, maar de dagen tussen de deadline en de daadwerkelijke aanvraag worden van uw uitkering afgetrokken.

De ingangsdatum voor het ontvangen van betalingen varieert. Bij een normale bedrijfssluiting is dit de dag na aanvang van het verlof . Bij een vermindering van de werktijd is dit doorgaans de eerste dag van de maand volgend op de officiële kennisgeving. Indien de sluiting te wijten is aan overmacht, begint het recht op betaling op het moment dat het incident is vastgelegd. In alle andere gevallen begint de betaling op de eerste dag van de maand volgend op het verlof.

Wat de sociale zekerheid betreft, dekt de onderlinge verzekeringsmaatschappij doorgaans de premie voor de algemene onvoorziene omstandigheden gedurende de periode dat u een uitkering ontvangt. De enige uitzondering hierop is bij een lagere omzet, waarbij de onderlinge verzekeringsmaatschappij 50% betaalt en de zelfstandige de overige 50% moet bijdragen. In geval van gendergerelateerd geweld is er gedurende de eerste zes maanden vrijstelling van premiebetaling.

Bijzondere situaties: ziekteverlof en zwangerschapsverlof

Soms loopt het leven anders dan gepland, en valt het stilvallen van de werkzaamheden samen met ziekte. Als de zelfstandige met ziekteverlof is , blijft hij of zij 70% van de werkloosheidsuitkering ontvangen. Zodra het ziekteverlof is afgelopen en de werkloosheidsuitkering al is opgebruikt, ontvangt de zelfstandige weer 75% van de ziekte-uitkering. De tijd die ziek is doorgebracht, wordt afgetrokken van de totale periode waarin de werkloosheidsuitkering is uitgekeerd.

In het geval van zwangerschaps- of ouderschapsverlof is de procedure eenvoudiger: u ontvangt de geboorte-uitkering tot deze afloopt, waarna u de werkloosheidsuitkering weer ontvangt. Als de geboorte plaatsvindt terwijl u al een werkloosheidsuitkering ontvangt, wordt deze opgeschort zodat u de zwangerschaps-/ouderschapsuitkering kunt ontvangen. Zodra deze afloopt, krijgt u de resterende periode van de werkloosheidsuitkering terug.

Wanneer wordt het recht op invordering opgeschort of beëindigd?

De uitkering is noch permanent, noch onvoorwaardelijk. Deze wordt opgeschort indien de zelfstandige voor een periode van minder dan 12 maanden in loondienst treedt of voor zichzelf werkt (behalve in gevallen van werktijdverkorting of gedeeltelijke overmacht), indien hij een boete krijgt voor een arbeidsrechtelijke overtreding of indien hij een gevangenisstraf uitzit. De uitkering kan ook worden opgeschort indien de zelfstandige voor minder dan een jaar naar het buitenland verhuist om werk te zoeken.

De uitkering wordt definitief beëindigd wanneer de looptijd afloopt , indien u een stabiele baan vindt (langer dan 12 maanden), bij pensionering, overlijden, vrijwillig ontslag of permanente verhuizing naar het buitenland. Het is van essentieel belang om alle wijzigingen in uw arbeidsstatus te melden om te voorkomen dat u onterecht ontvangen uitkeringen moet terugbetalen .

Om het plaatje compleet te maken, is het belangrijk te onthouden dat het stopzetten van de activiteiten van een onderneming (zoals een besloten vennootschap) iets anders is dan het liquideren van de onderneming. Het stopzetten van de activiteiten kan via CIRCE worden geregeld , terwijl de volledige liquidatie van de onderneming een ander juridisch en administratief proces volgt, aangezien dit de volledige ontbinding van de rechtspersoonlijkheid van de onderneming inhoudt.

Deze bescherming voor zelfstandigen combineert een economische subsidie ​​op basis van de wettelijke grondslag, een ziektekostenverzekering via bijdragen aan gemeenschappelijke risico's en een professioneel re-integratieplan dat wordt beheerd door de SEPE of de ISM. Dit zorgt ervoor dat de professional zijn financiële stabiliteit kan herstellen en op een begeleide manier kan terugkeren naar de arbeidsmarkt na een gedwongen sluiting.