- Rett til minimum 30 kalenderdager med betalt ferie per år, i tillegg til 14 betalte helligdager.
- Mulighet for å overføre ubrukte feriedager til påfølgende år ved sykefravær eller manglende driftsledelse.
- Eksistens av betalt permisjon for familie force majeure og personlige dager i henhold til tariffavtalen.
Når vi snakker om å organisere arbeidskalenderen, er det normalt å ha tusen spørsmål om hvilke dager vi kan hvile uten at det påvirker økonomien vår. I Spania er systemet med betalte pauser Det er ikke noe selskapet gir av velvilje, men snarere et rammeverk av solide rettigheter beskyttet av lov for å garantere at arbeideren kan utøve sine retten til å koble fra jobben og ikke brenne.
Mange forveksler helligdager med ferier eller fri, men hver av dem har sine egne regler. Fra status for arbeidere Selv i tariffavtalene i hver sektor finnes det klare regler som definerer hvor mange dager vi kan være borte fra kontoret. mottar lønnen vår regelmessig, og dermed forhindre at hvile blir en kilde til administrativt stress.
Betalte, ikke-refunderbare helligdager
Bortsett fra ferie har alle ansatte rett til 14 offentlige helligdager per årDet viktigste her er at disse dagene er betalte, og selskapet kan under ingen omstendigheter tvinge deg til å ta dem inn senere. Hvis dagen er markert som en offisiell fridag, Du trenger ikke å gå til posten og lønnssummen din vil ikke bli påvirket.
Disse 14 dagene er ikke like for alle, ettersom de er delt inn i tre nivåer. Først har vi 8 nasjonale helligdager som feires over hele landet, som 1. januar eller 25. desember. Så er det de regionale høytidersom avhenger av hvert enkelt samfunn, og til slutt 2 lokale helligdagersom vanligvis er festlighetene til skytshelgenen i din kommune.
En detalj å huske på er at hvis en offentlig fridag faller på en søndag (eller lørdag for de som ikke jobber den dagen), kan myndighetene flytt hviledagen til mandag Neste. Hvis du blir bedt om å jobbe på en offentlig fridag, må bedriften kompensere deg økonomisk eller gi deg en annen dagavhengig av hva tariffavtalen din sier.
Retten til årlig ferie
Når det gjelder ferietid, er det lovbestemte minimumskravet 30 kalenderdager per år, som vanligvis tilsvarer omtrent 22 virkedager. Det er viktig å forstå forskjellen: kalenderdager inkluderer helger, mens i Lørdager, søndager og helligdager er ikke inkludert i virkedagene.Hvis du ber om en fredag og den påfølgende mandagen på virkedager, bruker du bare to dager; hvis det er kalenderdager, bruker du fire.
Denne retten er umistelig og Den kan ikke byttes mot kontantermed mindre kontrakten opphører (oppsigelse eller avskjed), i så fall får de betalt i beregning av sluttoppgjøretVidere er beregningen proporsjonal: hvis du ikke har jobbet hele året, genererer du 2,5 kalenderdager per måned jobbet. Deltidsansatte har samme antall fridager som heltidsansatte, selv om lønnen deres er proporsjonal med timene deres.
For å unngå problemer bør datoene avtales mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Hvis det ikke blir noen avtale, kan du ty til sosial jurisdiksjon slik at en dommer kan bestemme datoene. Det er viktig å ikke ta fridager på egenhånd uten samtykke, da dette kan anses som arbeidsfravær og resultere i disiplinær avskjedigelse.
Hva skjer med dagene som ikke nytes på slutten av året?
31. desember kommer, og mange innser at de fortsatt har fridager igjen. Som en generell regel bør ferie tas innenfor kalenderåret, og hvis dette ikke gjøres, retten utløperDet finnes imidlertid viktige unntak. Hvis du ikke fikk tak i dem på grunn av en sykefravær, fødselspermisjon eller foreldrepermisjonDu kan nyte dem senere, noen ganger opptil 18 måneder senere.
Det er også et juridisk aspekt: hvis selskapet ikke har informert deg om at du hadde dager igjen, eller har ikke aktivt tilrettelagt Hvis du bruker dem, kan du kreve dem tilbake selv etter at det har gått et år. I noen tilfeller kan du overføre dem til første kvartal året etter hvis det var en selskapets presserende behov eller svært berettigede personlige grunner.
Betalt permisjon og personlige saker
Det handler ikke bare om ferier. Det finnes betalt permisjon for berettiget fravær, som flytting eller dødsfall i familiemedlemmer. En svært nyttig rettighet er retten til familie force majeuresom tillater fravær på opptil fire dager per år ved alvorlige nødsituasjoner (sykdom eller ulykker) for familiemedlemmer opp til andre grad, uten forvarsel og beholder lønnen.
På den annen side er det personlige dagerI motsetning til de foregående er disse ikke fastsatt i generell lov, men forhandles i tariffavtaler eller bedriftsavtaler. De tjener til å løse personlige saker og er vanligvis betalte, selv om antall dager varierer mye: offentlig ansatte har vanligvis flere enn ansatte i hotell- og restaurantbransjen, for eksempel.
For å be om en personlig dag må du vanligvis gi forhåndsvarsel (mellom 24 og 48 timer) og innhent godkjenning fra din leder. Hvis selskapet avslår det på grunn av driftsmessige behov, har du rett til å vite årsaken. Videre, i pensjonisttilværelsenHvis du slutter midt i studiet, har du rett til ferie i forhold til tiden du har jobbet det siste året.
Å kjenne til de 14 offentlige helligdagene, de 30 feriedagene og de ulike alternativene for betalt permisjon lar enhver ansatt styre tiden sin med ro i sjelen. Det viktigste er Sjekk alltid tariffavtalen. og opprettholde skriftlig kommunikasjon med selskapet for å forhindre at dager utløper eller at det oppstår konflikter om godtgjørelse i hvileperioder.
