- Dreptul la minimum 30 de zile calendaristice de concediu plătit pe an, pe lângă 14 sărbători legale plătite.
- Posibilitatea transferării zilelor de concediu neutilizate în anul următor în cazuri de concediu medical sau lipsă de gestionare a afacerii.
- Existența concediului plătit pentru forță majoră familială și a zilelor personale conform contractului colectiv de muncă.
Când vorbim despre organizarea calendarului de lucru, este normal să avem o mie de întrebări despre ce zile ne putem odihni fără ca acest lucru să ne afecteze finanțele. În Spania, sistemul de pauze plătite Nu este ceva ce compania acordă din bunăvoință, ci mai degrabă un cadru de drepturi solide protejate de lege pentru a garanta că lucrătorul își poate exercita drepturile. dreptul de a se deconecta de la locul de muncă și să nu ardă.
Mulți oameni confundă sărbătorile legale cu vacanțele sau timpul liber, dar fiecare are propriile reguli. De la statutul lucrătorilor Chiar și în contractele colective de muncă din fiecare sector, există reguli clare care definesc câte zile putem petrece departe de birou. primirea salariului nostru regulat, împiedicând astfel odihna să devină o sursă de stres administrativ.
Concedii plătite și nerecuperabile
În afară de concediile de odihnă, toți angajații au dreptul la 14 sărbători legale pe anCel mai important lucru aici este că aceste zile sunt plătite și, în niciun caz, compania nu te poate obliga să le recuperezi mai târziu. Dacă ziua este marcată ca sărbătoare legală, Nu trebuie să mergi la poștă iar salariile dumneavoastră nu vor fi afectate.
Aceste 14 zile nu sunt la fel pentru toată lumea, deoarece sunt împărțite în trei niveluri. În primul rând, avem 8 sărbători naționale care sunt sărbătorite în întreaga țară, cum ar fi 1 ianuarie sau 25 decembrie. Apoi, există sărbători regionalecare depind de fiecare comunitate și, în final, 2 sărbători localecare sunt de obicei festivitățile sfântului patron al municipiului dumneavoastră.
Un detaliu de reținut este că, dacă o zi de sărbătoare legală cade duminică (sau sâmbătă pentru cei care nu lucrează în ziua respectivă), Guvernul poate mutați ziua de odihnă luni În continuare. Dacă vi se solicită să lucrați într-o zi de sărbătoare legală, compania trebuie te despăgubesc financiar sau îți dau încă o ziîn funcție de ce prevede contractul colectiv de muncă.
Dreptul la concediu anual
În ceea ce privește perioada de concediu, minimul legal este 30 zile calendaristice pe an, ceea ce se traduce de obicei în aproximativ 22 de zile lucrătoare. Este esențial să înțelegem diferența: zilele calendaristice includ weekendurile, în timp ce în Zilele lucrătoare exclud sâmbăta, duminica și sărbătorile legaleDacă solicitați o zi de vineri și următoarea zi de luni în zile lucrătoare, utilizați doar două zile; dacă sunt zile calendaristice, utilizați patru.
Acest drept este inalienabil și Nu poate fi schimbat în banicu excepția cazului în care contractul încetează (concediere sau demisie), caz în care sunt plătiți în calculul decontării finaleÎn plus, calculul este proporțional: dacă nu ai lucrat tot anul, generezi 2,5 zile calendaristice pe lună Lucrătorii cu jumătate de normă au același număr de zile libere ca și lucrătorii cu normă întreagă, deși salariul lor este proporțional cu orele lucrate.
Pentru a evita problemele, datele ar trebui convenite între angajat și angajator. Dacă nu există un acord, puteți recurge la jurisdicție socială astfel încât un judecător să poată decide datele. Este vital să nu luați zile libere pe cont propriu fără consimțământ, deoarece acest lucru ar putea fi considerat absenteism la locul de muncă și să ducă la concediere disciplinară.
Ce se întâmplă cu zilele neprofitate de la sfârșitul anului?
Sosește 31 decembrie și mulți își dau seama că încă mai au zile libere. În general, concediile ar trebui luate în cursul anului calendaristic, iar dacă acest lucru nu se face... dreptul expirăTotuși, există excepții importante. Dacă nu le-ați putut obține din cauza unei concediu medical, concediu de maternitate sau de paternitateTe poți bucura de ele mai târziu, uneori până la 18 luni mai târziu.
Există și un aspect juridic: dacă firma nu te-a informat că mai ai zile libere sau nu a facilitat activ Dacă le folosiți, le puteți revendica chiar și după trecerea unui an. În unele cazuri, le puteți reporta în primul trimestru al anului următor, dacă a existat o nevoile urgente ale companiei sau motive personale foarte justificate.
Concediu plătit și probleme personale
Nu este vorba doar despre vacanțe. Există și concediu plătit pentru absențe justificate, cum ar fi mutarea sau decesul membrilor familiei. Un drept foarte util este cel al forță majoră familialăcare permite absențe de până la patru zile pe an pentru urgențe grave (boli sau accidente) ale membrilor familiei până la gradul al doilea, fără notificare prealabilă și păstrarea salariului.
Pe de altă parte, există zile de afaceri propriiSpre deosebire de cele anterioare, acestea nu sunt stabilite prin lege generală, ci sunt negociate în cadrul contractele colective sau acorduri de întreprindere. Acestea servesc la rezolvarea problemelor personale și sunt de obicei plătite, deși numărul de zile variază foarte mult: funcționarii publici au de obicei mai multe zile decât lucrătorii din domeniul hotelier, de exemplu.
Pentru a solicita o zi personală, de obicei trebuie să anunțați în avans (între 24 și 48 de ore) și obțineți aprobarea managerului dumneavoastră. Dacă firma o refuză din motive operaționale, aveți dreptul să cunoașteți motivul. În plus, în anul pensionăriiDacă pleci la jumătatea cursului, ai dreptul la concediu de odihnă proporțional cu timpul lucrat în ultimul an.
Cunoașterea celor 14 sărbători legale, a celor 30 de zile de concediu și a diferitelor opțiuni de concediu plătit permite oricărui angajat să își gestioneze timpul cu liniște sufletească. Cel mai important lucru este Revizuiți întotdeauna contractul colectiv de muncă. și să mențină comunicarea scrisă cu compania pentru a preveni expirarea zilelor sau apariția conflictelor privind remunerația în timpul perioadelor de odihnă.
