- Право на минимум 30 календарных дней оплачиваемого отпуска в год, а также 14 оплачиваемых государственных праздников.
- Возможность переноса неиспользованных дней отпуска на следующий год в случае болезни или ненадлежащего управления делами.
- Наличие оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и личных выходных дней в соответствии с коллективным договором.
Когда дело доходит до организации рабочего графика, вполне естественно возникает множество вопросов о том, какие дни можно взять в отпуск, не нанося ущерба финансам. В Испании система оплачиваемого отпуска не является чем-то, что компания предоставляет из лучших побуждений; скорее, это система надежных прав, защищенных законом, гарантирующая сотрудникам возможность отвлечься от работы и избежать профессионального выгорания.
Многие путают государственные праздники с отпусками или выходными, но у каждого из них свои правила. От трудового законодательства до коллективных договоров в каждом секторе существуют четкие правила, определяющие, сколько дней мы можем провести вне офиса, продолжая получать обычную зарплату, тем самым предотвращая превращение отдыха в источник административного стресса.
Оплачиваемые, невозмещаемые государственные праздники
Помимо отпуска, все сотрудники имеют право на 14 оплачиваемых государственных праздников в год . Самое важное, что нужно помнить: эти дни оплачиваются, и ни при каких обстоятельствах компания не может заставить вас отработать их позже. Если день официально объявлен государственным праздником, вам не нужно выходить на работу, и это не повлияет на вашу заработную плату.
Эти 14 дней не одинаковы для всех, так как они разделены на три уровня. Во-первых, это восемь национальных праздников, отмечаемых по всей стране, таких как 1 января или 25 декабря. Затем идут региональные праздники , которые зависят от каждого автономного сообщества, и, наконец, два местных праздника , которые обычно являются днем святого покровителя вашего города или деревни.
Следует помнить, что если государственный праздник выпадает на воскресенье (или субботу для тех, кто не работает в этот день), правительство может перенести праздник на следующий понедельник. Если вас просят работать в государственный праздник, компания обязана выплатить вам компенсацию или предоставить дополнительный выходной день , в зависимости от положений вашего коллективного договора.
право на ежегодный отпуск
Что касается отпуска, то установленный законом минимум составляет 30 календарных дней в год, что обычно соответствует примерно 22 рабочим дням. Важно понимать разницу: календарные дни включают выходные, а рабочие дни исключают субботы, воскресенья и государственные праздники . Если вы запрашиваете выходные в пятницу и следующий понедельник (оба рабочих дня), вы используете только два дня; если это календарные дни, вы используете четыре.
Это право неотчуждаемо и не может быть обменено на наличные деньги , за исключением случаев расторжения контракта (увольнение или отставка), в этом случае оно включается в окончательный расчет . Кроме того, расчет пропорционален: если вы не отработали весь год, вам начисляется 2,5 календарных дня за каждый отработанный месяц. Работники, занятые неполный рабочий день, имеют такое же количество дней, как и работники, занятые полный рабочий день, даже несмотря на то, что их заработная плата пропорциональна отработанным часам.
Во избежание проблем даты должны быть согласованы между работником и работодателем. Если согласия нет, дело может быть передано в трудовой суд , чтобы судья определил даты. Крайне важно не брать выходные дни без согласия работодателя, так как это может быть расценено как прогул и привести к дисциплинарному увольнению.
Что происходит с днями, которые не доставили удовольствия, в конце года?
Наступает 31 декабря, и многие понимают, что у них еще остались неиспользованные отпускные дни. Как правило, отпускные дни должны быть использованы в течение календарного года, и если этого не сделать, право на них утрачивается . Однако существуют важные исключения. Если вы не смогли использовать их из-за больничного, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком , вы можете использовать их позже, иногда даже через 18 месяцев.
Есть и юридический аспект: если компания не уведомила вас об оставшихся днях отпуска или не оказала активной помощи в их использовании, вы можете потребовать их даже по истечении года. В некоторых случаях допускается перенос их на первый квартал следующего года, если существовала срочная деловая необходимость или очень уважительные личные причины.
Оплачиваемый отпуск и личные дела
Речь идёт не только об отпусках. Существуют оплачиваемые отпуска для уважительных причин отсутствия, таких как переезд или смерть члена семьи. Очень полезным правом является отпуск по семейным обстоятельствам , который позволяет отсутствовать до четырёх дней в году в случае серьёзных чрезвычайных ситуаций (болезни или несчастные случаи) с участием членов семьи вплоть до второй степени родства, без предварительного уведомления и с сохранением заработной платы.
С другой стороны, существуют личные выходные дни . В отличие от предыдущих, они не устанавливаются законом, а оговариваются в коллективных договорах или соглашениях компаний. Они используются для решения личных вопросов и обычно оплачиваются, хотя количество дней значительно варьируется: например, у государственных служащих их обычно больше, чем у работников сферы гостеприимства.
Для запроса личного выходного дня обычно необходимо уведомить компанию заранее (за 24-48 часов) и получить одобрение руководителя. Если компания отклонит ваш запрос по производственным причинам, вы имеете право знать причину. Кроме того, в год выхода на пенсию , если вы уйдете на пенсию в середине года, вы имеете право на отпуск, пропорциональный отработанному вами времени в последний год работы.
Знание 14 государственных праздников, 30 дней отпуска и различных вариантов оплачиваемого отпуска позволяет любому сотруднику эффективно управлять своим временем. Самое важное — всегда внимательно изучать коллективный договор и поддерживать письменную связь с компанией, чтобы предотвратить истечение срока отпуска или возникновение споров по поводу оплаты за время отдыха.
