Kompletný sprievodca dávkami pre samostatne zárobkovo činné osoby pri ukončení činnosti

Domov » Krabice » Kompletný sprievodca dávkou za ukončenie činnosti pre samostatne zárobkovo činné osoby

Viesť vlastné podnikanie je vzrušujúce dobrodružstvo, ale veci neidú vždy podľa plánu. Keď sa veci zhoršia a samostatne zárobkovo činná osoba je nútená ukončiť svoju firmu, existuje záchranná sieť, ktorá má zmierniť ranu: dávka pri ukončení samostatnej zárobkovej činnosti . Tento systém je v podstate povinné poistenie, ktoré poskytuje finančnú podporu a udržiava sociálne zabezpečenie, kým si hľadáte novú kariérnu dráhu.

Nejde len tak o hocijakú pomoc; je to právo spojené s predchádzajúcimi príspevkami. V závislosti od toho, či je uzavretie trvalé alebo dočasné a od dôvodov, sa proces a výška prijatých peňazí môžu značne líšiť. Je nevyhnutné pochopiť zložitosti týchto predpisov, aby ste sa vyhli zmeškaniu termínov a využili všetky dostupné výhody.

Kto môže požiadať o túto pomoc a čo potrebuje?

Prvou požiadavkou na vstup do systému je byť samostatne zárobkovo činnou osobou registrovanou v RETA (Špeciálny režim pre samostatne zárobkovo činné osoby) . Patria sem aj osoby, ktoré sú súčasťou SETA (poľnohospodárski pracovníci), ktoré začali prispievať do tohto systému v roku 2012, ako aj ekonomicky závislé samostatne zárobkovo činné osoby (TRADE) a námorní pracovníci.

Byť samostatne zárobkovo činným však nestačí; musíte spĺňať niekoľko prísnych podmienok. Je nevyhnutné byť registrovaný v systéme sociálneho zabezpečenia a prispievať aspoň dvanásť mesiacov v priebehu dvoch rokov bezprostredne predchádzajúcich ukončeniu. Okrem toho musíte preukázať, že ukončenie je zákonné a odôvodnené, a vo všeobecnosti ste museli požiadať o zrušenie registrácie zo špeciálneho systému pre samostatne zárobkovo činné osoby (REM), pokiaľ nejde o veľmi špecifické prípady vyššej moci alebo špecifické ekonomické dôvody.

Ďalším kľúčovým bodom je, že poberateľ musí podpísať záväzok k činnosti . To znamená, že samostatne zárobkovo činná osoba sa prihlási k dispozícii verejným službám zamestnanosti svojej autonómnej komunity, aby získala školenie alebo odborné poradenstvo. Musí mať tiež aktuálne poukázané všetky platby sociálneho zabezpečenia a nesmie mať žiadne právne nezlučiteľné povinnosti. V prípade samostatne zárobkovo činných námorných pracovníkov so zamestnancami musia mať predtým splnené všetky svoje pracovné povinnosti.

Právne dôvody na ukončenie činnosti

Nie každé zrušenie podniku vám zakladá nárok na odškodnenie. Zákon rozdeľuje situácie do niekoľkých kategórií. Najbežnejšie sú ekonomické, technické, výrobné alebo organizačné dôvody . Patria sem prípady, ako sú straty presahujúce 10 % príjmov za rok (okrem prvého prípadu), súdne exekúcie predstavujúce 30 % príjmov za predchádzajúci rok alebo súdne vyhlásenie platobnej neschopnosti spoločnosti.

Existujú špecifickejšie situácie, v ktorých sa analyzujú príjmy. Napríklad, ak existujú zamestnanci, za dôvod na ukončenie činnosti sa považuje zníženie pracovného času o 60 % alebo pozastavenie zmlúv o rovnaké percento, za predpokladu, že príjmy klesli o viac ako 25 % v porovnaní s predchádzajúcim rokom. Ak samostatne zárobkovo činná osoba pracuje sama, skúma sa, či dlhy voči veriteľom presahujú 150 % príjmov za posledné dva štvrťroky, čo sa zhoduje so 75 % poklesom tržieb.

Na druhej strane existujú prípady vyššej moci , ktoré môžu byť úplné alebo čiastočné. K tomu dochádza napríklad v prípade vyhlásenia núdzového stavu verejnými orgánmi alebo drastického poklesu príjmu o 75 %. Patria sem aj strata potrebného administratívneho povolenia na prácu (za predpokladu, že nie je spôsobená trestnou činnosťou), situácie rodovo podmieneného alebo sexuálneho násilia a prípady rozvodu alebo odlúčenia, keď samostatne zárobkovo činná osoba pomáhala v podnikaní svojho bývalého partnera.

Suma, trvanie a spôsob výpočtu peňazí

Výška prijatej sumy nie je ľubovoľná; je založená na regulačnom základe , ktorým je priemer príspevkových základov za posledných 12 mesiacov. Vo všeobecnosti sa poberá 70 % z tohto základu , hoci v prípadoch skráteného pracovného času alebo dočasnej čiastočnej vyššej moci toto percento klesá na 50 %.

Aby sa zabezpečilo, že nikto nezostane bez peňazí alebo nedostane premrštenú sumu, existujú limity. Maximálna suma je zvyčajne 175 % IPREM (verejný ukazovateľ príjmu s viacerými účinkami), ale zvyšuje sa na 200 % alebo 225 %, ak má pracovník nezaopatrené deti . Podobne existujú minimálne sumy, ktoré sa pohybujú od 80 % do 107 % IPREM v závislosti od veľkosti rodiny. Je dôležité poznamenať, že ak boli príspevky platené zo základu nižšieho ako minimum, tieto minimálne sumy sa neuplatňujú.

Pokiaľ ide o trvanie, to sa určuje na základe období prispievania za posledných 48 mesiacov . Existuje špecifická stupnica, ktorá definuje, koľko mesiacov dávok sa vypláca na základe rokov prispievania. Zaujímavosťou je, že ak sa samostatne zárobkovo činná osoba rozhodne znova začať podnikať alebo investovať peniaze do novej spoločnosti, môže požiadať o jednorazovú platbu za zostávajúce mesiace (minimálne šesť mesiacov), pokiaľ preukáže svoju odbornú činnosť.

Správa žiadostí a termíny

Ak si chcete uplatniť nárok na dávky, musíte sa obrátiť na vzájomnú poisťovňu , ktorá kryje vaše pracovné úrazy, alebo prípadne na Sociálny inštitút námorníctva. Na to máte čas do posledného dňa v mesiaci nasledujúcom po vašom prepustení. Ak termín zmeškáte, nárok na dávky nestratíte, ale dni medzi termínom a samotným podaním žiadosti sa odpočítajú z vašej vyplatenej dávky.

Dátum začiatku vyplácania platieb sa líši. V prípade štandardného zatvorenia prevádzok je to deň po začiatku dovolenky . V prípade skráteného pracovného času je to zvyčajne prvý deň v mesiaci nasledujúcom po oficiálnom oznámení. Ak je zatvorenie spôsobené vyššou mocou, nárok začína byť zdokumentovaný. Vo všetkých ostatných situáciách platby začínajú prvým dňom v mesiaci nasledujúcom po dovolenke.

Pokiaľ ide o sociálne zabezpečenie, vzájomná poisťovňa zvyčajne hradí príspevok na bežné nepredvídané udalosti , kým poberáte dávky. Jedinou výnimkou sú prípady zníženého obratu, keď vzájomná poisťovňa platí 50 % a samostatne zárobkovo činná osoba musí hradiť zvyšných 50 %. V prípadoch rodovo podmieneného násilia existuje oslobodenie od príspevkov počas prvých šiestich mesiacov.

Mimoriadne situácie: Právo na prácu a materská dovolenka

Niekedy sa život skomplikuje a ukončenie činnosti sa zhoduje s chorobou. Ak je samostatne zárobkovo činná osoba na práceneschopnosti , bude naďalej poberať 70 % svojej dávky v nezamestnanosti. Po skončení práceneschopnosti, ak už dávka v nezamestnanosti bola vyčerpaná, bude opäť poberať 75 % svojej dávky v nezamestnanosti. Čas strávený chorobou sa odpočíta od celkového obdobia poberania dávky v nezamestnanosti.

V prípade materskej alebo otcovskej dovolenky je postup jednoduchší: poberáte dávku pri narodení dieťaťa, kým sa neskončí, a potom obnovíte poberanie dávky v nezamestnanosti. Ak k pôrodu dôjde počas už poberanej dávky v nezamestnanosti, dávka sa pozastaví, aby ste mohli poberať materskú/otcovskú dávku a po jej skončení vám bude vyplatená zostávajúca doba poberania dávky v nezamestnanosti.

Kedy je právo na vyberanie pozastavené alebo zaniknuté?

Dávka nie je ani trvalá, ani bezpodmienečná. Je pozastavená, ak samostatne zárobkovo činná osoba začne pracovať pre niekoho iného alebo pre seba na obdobie kratšie ako 12 mesiacov (s výnimkou prípadov skráteného pracovného času alebo čiastočnej vyššej moci), ak je jej uložená pokuta za porušenie pracovného poriadku alebo ak si odpyká trest odňatia slobody. Dávka môže byť pozastavená aj v prípade presťahovania sa do zahraničia na obdobie kratšie ako jeden rok za účelom hľadania práce.

Výplata dávky sa natrvalo ukončí po uplynutí jej trvania , ak získate stabilné zamestnanie (dlhšie ako 12 mesiacov), v prípade odchodu do dôchodku, úmrtia, dobrovoľného odstúpenia zo zamestnania alebo trvalého presťahovania sa do zahraničia. Je nevyhnutné nahlásiť akékoľvek zmeny vo vašom pracovnom stave, aby ste sa vyhli nutnosti vrátiť neoprávnene prijaté dávky .

Pre úplnosť je dôležité pamätať na to, že ukončenie činnosti podnikateľského subjektu (napríklad spoločnosti s ručením obmedzeným) sa líši od likvidácie spoločnosti. Ukončenie činnosti je možné spracovať prostredníctvom systému CIRCE , zatiaľ čo úplná likvidácia spoločnosti sa riadi iným právnym a administratívnym procesom, pretože zahŕňa úplný zánik právnej subjektivity spoločnosti.

Táto ochrana samostatne zárobkovo činných osôb kombinuje ekonomickú dotáciu založenú na regulačnom základe, zdravotné poistenie prostredníctvom príspevkov na bežné nepredvídané udalosti a plán profesionálnej reintegrácie spravovaný SEPE alebo ISM, čím sa zabezpečí, že daný odborník si po nútenom ukončení činnosti môže obnoviť svoju finančnú stabilitu a vrátiť sa na trh práce s asistenciou.