- Právo na minimálne 30 kalendárnych dní platenej dovolenky ročne, okrem 14 platených štátnych sviatkov.
- Možnosť prevodu nevyužitých dní dovolenky do nasledujúceho roka v prípade práceneschopnosti alebo nedostatočného riadenia podniku.
- Existencia plateného voľna z dôvodu vyššej moci v rodine a osobných dní podľa kolektívnej zmluvy.
Keď hovoríme o organizácii pracovného kalendára, je normálne, že máme tisíc otázok o tom, ktoré dni si môžeme oddýchnuť bez toho, aby to ovplyvnilo naše financie. V Španielsku systém platené prestávky Nie je to niečo, čo spoločnosť udeľuje z dobrej vôle, ale skôr rámec pevných práv chránených zákonom, ktorý zaručuje, že pracovník môže uplatňovať svoje právo na prerušenie pracovného pomeru a nespáliť.
Mnoho ľudí si mýli štátne sviatky s dovolenkami alebo voľným dňom, ale každý z nich má svoje vlastné pravidlá. Z postavenie pracovníkov Dokonca aj v kolektívnych zmluvách každého odvetvia existujú jasné pravidlá, ktoré definujú, koľko dní môžeme stráviť mimo kancelárie. poberáme náš plat pravidelný, čím sa zabráni tomu, aby sa odpočinok stal zdrojom administratívneho stresu.
Platené a nenávratné sviatky
Okrem dovolenky majú všetci zamestnanci nárok na 14 štátnych sviatkov ročneNajdôležitejšie je, že tieto dni sú platené a spoločnosť vás za žiadnych okolností nemôže nútiť, aby ste si ich neskôr doplatili. Ak je daný deň označený ako oficiálny sviatok, Nemusíš ísť na poštu a vaša mzda nebude ovplyvnená.
Týchto 14 dní nie je pre každého rovnakých, pretože sú rozdelené do troch úrovní. Po prvé, máme 8 štátnych sviatkov ktoré sa oslavujú po celej krajine, napríklad 1. januára alebo 25. decembra. Potom sú tu regionálne sviatkyktoré závisia od každej komunity a nakoniec 2 miestne sviatkyktoré sú zvyčajne slávnosťami patróna vašej obce.
Treba mať na pamäti jeden detail: ak štátny sviatok pripadne na nedeľu (alebo sobotu pre tých, ktorí v tento deň nepracujú), vláda môže presunúť deň odpočinku na pondelok Ďalej. Ak budete požiadaní o prácu počas štátneho sviatku, spoločnosť musí finančne vás odškodniť alebo vám dať ďalší deňv závislosti od toho, čo hovorí vaša kolektívna zmluva.
Právo na dovolenku
Pokiaľ ide o dovolenku, zákonné minimum je 30 kalendárnych dní ročne, čo zvyčajne predstavuje približne 22 pracovných dní. Je dôležité pochopiť rozdiel: kalendárne dni zahŕňajú víkendy, zatiaľ čo v Pracovné dni nezahŕňajú soboty, nedele a štátne sviatkyAk si vyžiadate piatok a nasledujúci pondelok v pracovných dňoch, použijete iba dva dni; ak ide o kalendárne dni, použijete štyri.
Toto právo je neodňateľné a Nedá sa vymeniť za hotovosťpokiaľ sa zmluva neskončí (prepustenie alebo rezignácia), v takom prípade sa vyplácajú v výpočet konečného zúčtovaniaOkrem toho je výpočet proporcionálny: ak ste nepracovali celý rok, generujete 2,5 kalendárneho dňa mesačne odpracovali. Zamestnanci na čiastočný úväzok majú rovnaký počet dní voľna ako zamestnanci na plný úväzok, hoci ich mzda je úmerná ich hodinám.
Aby sa predišlo problémom, dátumy by sa mali dohodnúť medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ak nedôjde k dohode, môžete sa obrátiť na sociálna jurisdikcia aby sudca mohol rozhodnúť o dátumoch. Je nevyhnutné nebrať si dni voľna sami bez súhlasu, pretože by sa to mohlo považovať za pracovná absencia a mať za následok disciplinárne prepustenie.
Čo sa stane s dňami, ktoré si na konci roka neužijeme?
Prichádza 31. december a mnohí si uvedomujú, že im ešte zostávajú dni voľna. Vo všeobecnosti by sa dovolenka mala čerpať v rámci kalendárneho roka a ak sa tak neurobí, právo zanikáExistujú však dôležité výnimky. Ak ste ich nemohli získať z dôvodu práceneschopnosť, materská alebo otcovská dovolenkaMôžete si ich vychutnať neskôr, niekedy až o 18 mesiacov.
Je tu aj právny aspekt: ak vás spoločnosť neinformovala, že vám zostávajú dni alebo aktívne neuľahčoval Ak ich použijete, môžete si ich uplatniť späť aj po uplynutí roka. V niektorých prípadoch ich môžete preniesť do prvého štvrťroka nasledujúceho roka, ak došlo k naliehavé potreby spoločnosti alebo veľmi opodstatnené osobné dôvody.
Platená dovolenka a osobné záležitosti
Nie je to len o dovolenkách. Sú tu platená dovolenka v prípade opodstatnenej neprítomnosti, ako je sťahovanie alebo úmrtie rodinných príslušníkov. Veľmi užitočným právom je právo vyššia moc v rodinektorá umožňuje neprítomnosť až štyri dni ročne v prípade vážnych núdzových situácií (choroby alebo nehody) rodinných príslušníkov až do druhého stupňa, bez predchádzajúceho upozornenia a udržanie si platu.
Na druhej strane existujú osobné dniNa rozdiel od predchádzajúcich, tieto nie sú stanovené všeobecným zákonom, ale sú dohodnuté v rámci kolektívne zmluvy alebo firemné dohody. Slúžia na riešenie osobných záležitostí a zvyčajne sú platené, hoci počet dní sa značne líši: štátni zamestnanci ich majú zvyčajne viac ako napríklad pracovníci v oblasti pohostinstva.
Ak chcete požiadať o osobný deň, zvyčajne musíte dať vopred vedieť (medzi 24 a 48 hodinami) a získať súhlas od svojho manažéra. Ak spoločnosť zamietne žiadosť z prevádzkových dôvodov, máte právo poznať dôvod. Okrem toho v rok odchodu do dôchodkuAk odídete uprostred štúdia, máte nárok na dovolenku úmernú času, ktorý ste odpracovali v minulom roku.
Znalosť 14 štátnych sviatkov, 30 dní dovolenky a rôznych možností platenej dovolenky umožňuje každému zamestnancovi riadiť si svoj čas s pokojom v duši. Najdôležitejšie je Vždy si preštudujte kolektívnu zmluvu. a udržiavať písomnú komunikáciu so spoločnosťou, aby sa predišlo uplynutiu dní alebo vzniku konfliktov ohľadom odmeňovania počas prestávok na odpočinok.
