- Bistvene zahteve glede prispevkov in pravni status za dostop do finančne pomoči.
- Različni scenariji prekinitve (ekonomska, višja sila, spolno nasilje) in njihovi zneski.
- Postopek prijave prek vzajemnih zavarovalnic in zakonski roki za oddajo.
- Pogoji za začasno ustavitev, odpoved in združljivost z drugimi zaposlitvenimi razmerami.
Vodenje lastnega podjetja je vznemirljiva pustolovščina, vendar stvari ne gredo vedno po načrtih. Ko se stvari obrnejo na slabše in je samozaposlena oseba prisiljena zapreti svoje podjetje, obstaja varnostna mreža, ki je zasnovana tako, da ublaži udarec: nadomestilo za prenehanje samozaposlitve . Ta sistem je v bistvu obvezno zavarovanje, ki zagotavlja finančno podporo in ohranja kritje socialne varnosti, medtem ko iščete novo karierno pot.
To ni kar nekakšna pomoč; gre za pravico, povezano s predhodnimi prispevki. Postopek in znesek prejetega denarja se lahko precej razlikujeta glede na to, ali je zaprtje trajno ali začasno , in glede na razloge zanj. Bistveno je razumeti podrobnosti teh predpisov, da se izognete zamujanju rokov in izkoristite vse razpoložljive ugodnosti.
Kdo lahko zaprosi za to pomoč in kaj potrebuje?
Za vstop v sistem je prva zahteva, da ste samozaposleni delavec, registriran pri RETA (posebni režim za samozaposlene delavce) . To vključuje tudi tiste, ki so del SETA (kmetijski delavci), ki so začeli prispevati v okviru te sheme leta 2012, pa tudi ekonomsko odvisne samozaposlene delavce (TRADE) in pomorske strokovnjake.
Vendar pa biti samozaposlen ni dovolj; izpolnjevati morate vrsto strogih pogojev. Bistveno je, da ste prijavljeni pri socialni varnosti in da ste vplačevali prispevke vsaj dvanajst mesecev v dveh letih neposredno pred zaprtjem. Poleg tega morate dokazati, da je prenehanje zakonito in upravičeno, na splošno pa ste morali zaprositi za odjavo iz posebne sheme za samozaposlene delavce (REM), razen če gre za zelo specifične primere višje sile ali posebne ekonomske razloge.
Druga ključna točka je, da mora upravičenec podpisati zavezo k dejavnosti . To pomeni, da se samozaposlena oseba javi zavodu za zaposlovanje svoje avtonomne skupnosti za usposabljanje ali strokovno svetovanje. Prav tako mora imeti poravnane vse prejemke socialne varnosti in ne sme imeti pravnih nezdružljivosti. V primeru samozaposlenih pomorskih delavcev z zaposlenimi mora imeti predhodno izpolnjene vse svoje delovne obveznosti.
Pravni razlogi za prenehanje dejavnosti
Vsako zaprtje podjetja ne daje pravice do odškodnine. Zakon deli primere v več kategorij. Najpogostejši so ekonomski, tehnični, proizvodni ali organizacijski razlogi . To vključuje primere, kot so izgube, ki presegajo 10 % prihodkov v enem letu (brez prvega), sodne izvršbe, ki predstavljajo 30 % prihodkov prejšnjega leta, ali sodna razglasitev insolventnosti podjetja.
Obstajajo bolj specifične situacije, v katerih se analizirajo prihodki. Na primer, če so zaposleni, se šteje za razlog za zaprtje, če se delovni čas zmanjša za 60 % delovne sile ali če so pogodbe začasno ustavljene za enak odstotek, pod pogojem, da so se prihodki v primerjavi s prejšnjim letom zmanjšali za več kot 25 %. Če samozaposlena oseba dela sama, se preveri, ali dolgovi do upnikov presegajo 150 % prihodkov zadnjih dveh četrtletij, kar sovpada s 75-odstotnim padcem prodaje.
Po drugi strani pa obstajajo primeri višje sile , ki so lahko popolni ali delni. To se zgodi na primer v primeru razglasitve izrednih razmer s strani javnih organov ali drastičnega 75-odstotnega padca dohodka. Vključuje tudi izgubo potrebnega upravnega dovoljenja za delo (pod pogojem, da ni posledica kriminalne dejavnosti), primere nasilja na podlagi spola ali spolnega nasilja ter primere ločitve ali razveze, ko je samozaposlena oseba pomagala pri poslovanju svojega nekdanjega partnerja.
Znesek, trajanje in način izračuna denarja
Prejeti znesek ni poljuben; temelji na regulativni osnovi , ki je povprečje prispevnih osnov za zadnjih 12 mesecev. Na splošno se prejme 70 % te osnove , čeprav se v primerih skrajšanega delovnega časa ali začasne delne višje sile odstotek zniža na 50 %.
Da nihče ne ostane brez vsega ali ne prejme pretiranega zneska, obstajajo omejitve. Najvišji znesek je običajno 175 % IPREM (javnega kazalnika dohodka z več učinki), vendar se dvigne na 200 % ali 225 %, če ima delavec vzdrževane otroke . Podobno obstajajo minimalni zneski, ki se gibljejo med 80 % in 107 % IPREM, odvisno od velikosti družine. Pomembno je omeniti, da če so bili prispevki plačani na podlagi, nižji od minimalne, ti minimalni zneski ne veljajo.
Kar zadeva trajanje, se to določi z upoštevanjem obdobij plačevanja prispevkov v zadnjih 48 mesecih . Obstaja posebna lestvica, ki določa, koliko mesecev nadomestila pripada glede na leta plačevanja prispevkov. Zanimiva podrobnost je, da če se samozaposlena oseba odloči ponovno ustanoviti podjetje ali denar vložiti v novo podjetje, lahko zahteva pavšalno plačilo za preostale mesece (najmanj šest mesecev), če lahko dokaže svojo poklicno dejavnost.
Upravljanje prijav in roki
Če želite uveljavljati nadomestilo, se morate obrniti na vzajemno zavarovalnico , ki krije vaše poklicne nesreče, ali, če je primerno, na Socialni inštitut mornarice. To lahko storite do zadnjega dne v mesecu po prenehanju delovnega razmerja. Če zamudite rok, ne boste izgubili pravice do nadomestila, vendar se bodo dnevi med rokom in dejansko vlogo odšteli od vašega izplačila nadomestila.
Začetni datum prejemanja plačil se razlikuje. V primerih standardnega zaprtja podjetij je to dan po začetku dopusta . V primerih skrajšanega delovnega časa je to običajno prvi dan v mesecu po uradnem obvestilu. Če je zaprtje posledica višje sile, upravičenost začne veljati, ko je dogodek dokumentiran. V vseh drugih primerih se plačila začnejo izplačevati prvi dan v mesecu po dopustu.
Kar zadeva socialno varnost, vzajemna zavarovalnica običajno krije prispevek za splošne nepredvidene dogodke , medtem ko prejemate nadomestila. Edina izjema je v primerih zmanjšanega prometa, ko vzajemna zavarovalnica plača 50 %, samozaposleni delavec pa mora kriti preostalih 50 %. V primerih nasilja na podlagi spola je prvih šest mesecev oproščeno plačila prispevkov.
Posebne situacije: bolniški dopust in porodniški dopust
Včasih se življenje zaplete in prenehanje dejavnosti sovpada z boleznijo. Če je samozaposleni delavec na bolniškem dopustu , bo še naprej prejemal 70 % nadomestila za brezposelnost. Ko se bolniški dopust konča in je nadomestilo za brezposelnost že izčrpano, bo spet prejemal 75 % nadomestila za brezposelnost. Čas, preživet v bolnišnici, se odšteje od skupnega obdobja prejemanja nadomestila za brezposelnost.
V primeru porodniškega ali očetovskega dopusta je postopek enostavnejši: prejemate nadomestilo ob rojstvu otroka do njegovega konca, nato pa nadaljujete s prejemanjem nadomestila za brezposelnost. Če se porod zgodi med že prejemanjem nadomestila za brezposelnost, se slednje začasno ustavi, tako da lahko prejemate nadomestilo za materinstvo/očetovstvo, po njegovem koncu pa prejmete preostanek nadomestila za brezposelnost.
Kdaj je pravica do zbiranja začasno ustavljena ali preneha?
Nadomestilo ni niti trajno niti brezpogojno. Začasno se prekine, če samozaposleni delavec začne delati za nekoga drugega ali zase za obdobje manj kot 12 mesecev (razen v primerih skrajšanega delovnega časa ali delne višje sile), če je kaznovan zaradi kršitve delovnega prava ali če prestaja zaporno kazen. Začasno se prekine tudi zaradi selitve v tujino za manj kot eno leto zaradi iskanja dela.
Izplačilo nadomestila se trajno prekine ob izteku trajanja , če dobite stabilno zaposlitev (več kot 12 mesecev), ob upokojitvi, smrti, prostovoljnem odstopu ali stalni selitvi v tujino. Pomembno je, da prijavite vse spremembe v svojem zaposlitvenem statusu, da se izognete vračilu neupravičeno prejetih nadomestil.
Za popolno sliko je pomembno vedeti, da se prenehanje poslovanja poslovnega subjekta (kot je družba z omejeno odgovornostjo) razlikuje od likvidacije podjetja. Prenehanje se lahko izvede prek CIRCE , medtem ko popolna likvidacija podjetja sledi drugačnemu pravnemu in upravnemu postopku, saj vključuje popolno prenehanje pravne osebnosti podjetja.
Ta zaščita samozaposlenih združuje ekonomsko subvencijo, ki temelji na regulativni podlagi, zdravstveno zavarovanje s prispevki za skupne nepredvidene dogodke in načrt poklicne reintegracije, ki ga upravlja SEPE ali ISM, kar zagotavlja, da si lahko strokovnjak po prisilnem zaprtju povrne finančno stabilnost in se s pomočjo vrne na trg dela.