- Pravica do najmanj 30 koledarskih dni plačanega dopusta na leto, poleg 14 plačanih državnih praznikov.
- Možnost prenosa neizkoriščenih dni dopusta v naslednje leto v primeru bolniške odsotnosti ali pomanjkanja poslovnega vodenja.
- Obstoj plačanega dopusta zaradi višje sile v družini in osebnih dni v skladu s kolektivno pogodbo.
Ko govorimo o organizaciji delovnega koledarja, je normalno, da se nam poraja tisoč vprašanj o tem, katere dni lahko počivamo, ne da bi to vplivalo na naše finance. V Španiji je sistem plačani odmori To ni nekaj, kar bi podjetje podelilo iz dobre volje, temveč okvir trdnih pravic, zaščitenih z zakonom, ki zagotavlja, da lahko delavec uveljavlja svoje pravica do prekinitve delovnega razmerja in ne gorijo.
Mnogi ljudje zamenjujejo državne praznike s počitnicami ali prostim časom, vendar ima vsak svoja pravila. Iz status delavcev Tudi v kolektivnih pogodbah posameznih sektorjev obstajajo jasna pravila, ki določajo, koliko dni lahko preživimo zdoma v pisarni. prejemanje naše plače reden, s čimer se prepreči, da bi počitek postal vir administrativnega stresa.
Plačani, nepovratni državni prazniki
Poleg dopustov imajo vsi zaposleni pravico do 14 državnih praznikov na letoNajpomembneje je, da so ti dnevi plačani in da vas podjetje pod nobenim pogojem ne more prisiliti, da jih nadoknadite pozneje. Če je dan označen kot uradni praznik, Ni ti treba iti na pošto in vaša plača ne bo prizadeta.
Teh 14 dni ni enakih za vse, saj so razdeljeni na tri ravni. Najprej imamo 8 državnih praznikov ki se praznujejo po vsej državi, na primer 1. januarja ali 25. decembra. Potem so tu še regionalni praznikiki so odvisne od vsake skupnosti in končno od 2 lokalna praznikaki so običajno praznovanja zavetnika vaše občine.
Upoštevati je treba, da lahko vlada v primeru nedelje (ali sobote za tiste, ki ta dan ne delajo) državni praznik prestavite dan počitka na ponedeljek Nato. Če vas prosijo, da delate na državni praznik, mora podjetje finančno nadomestilo ali pa vam dajo še en danodvisno od tega, kaj piše v vaši kolektivni pogodbi.
Pravica do letnega dopusta
Kar zadeva čas dopusta, je zakonsko določen minimum 30 koledarskih dni na leto, kar običajno pomeni približno 22 delovnih dni. Pomembno je razumeti razliko: koledarski dnevi vključujejo vikende, medtem ko v Delovni dnevi izključujejo sobote, nedelje in praznikeČe zahtevate petek in naslednji ponedeljek kot delovna dneva, uporabite samo dva dneva; če sta to koledarska dneva, uporabite štiri.
Ta pravica je neodtujljiva in Ni ga mogoče zamenjati za gotovinorazen če se pogodba konča (odpoved ali odstop), v tem primeru se izplačajo v izračun končnega poravnavePoleg tega je izračun sorazmeren: če niste delali celo leto, ustvarite 2,5 koledarskih dni na mesec delali. Delavci s krajšim delovnim časom imajo enako število prostih dni kot delavci s polnim delovnim časom, čeprav je njihovo plačilo sorazmerno z njihovimi urami.
Da bi se izognili težavam, se morata o datumih dogovoriti zaposleni in delodajalec. Če ni dogovora, se lahko zatečete k socialna pristojnost da lahko sodnik določi datume. Ključnega pomena je, da si prostih dni ne vzamete sami brez svojega soglasja, saj bi to lahko štelo za odsotnost z dela in posledično disciplinsko odpoved.
Kaj se zgodi z dnevi, ki jih ob koncu leta ne uživamo?
Prihaja 31. december in mnogi se zavedajo, da imajo še vedno proste dni. Praviloma je treba dopust izkoristiti v koledarskem letu, in če se to ne stori, pravica potečeVendar obstajajo pomembne izjeme. Če jih niste mogli dobiti zaradi bolniški dopust, porodniški ali očetovski dopustUživate jih lahko kasneje, včasih do 18 mesecev kasneje.
Obstaja tudi pravni vidik: če vas podjetje ni obvestilo, da imate še nekaj dni časa oz. ni aktivno olajšal Če jih uporabite, jih lahko zahtevate nazaj tudi po preteku enega leta. V nekaterih primerih jih lahko prenesete v prvo četrtletje naslednjega leta, če je prišlo do nujne potrebe podjetja ali zelo upravičenih osebnih razlogov.
Plačan dopust in osebne zadeve
Ni vse v počitnicah. Obstajajo plačan dopust za upravičene odsotnosti, kot so selitev ali smrt družinskih članov. Zelo uporabna pravica je pravica višja sila v družiniki dovoljuje odsotnost do štiri dni na leto zaradi resnih nujnih primerov (bolezni ali nesreč) družinskih članov do druge stopnje, brez predhodnega obvestila in ohranitev plače.
Po drugi strani pa obstajajo osebni dneviZa razliko od prejšnjih teh ne določa splošna zakonodaja, temveč se o njih pogaja v okviru kolektivne pogodbe ali podjetniške pogodbe. Služijo reševanju osebnih zadev in so običajno plačane, čeprav se število dni zelo razlikuje: javni uslužbenci jih imajo običajno več kot na primer gostinski delavci.
Za zahtevo osebnega dne morate običajno dati predhodno obvestilo (med 24 in 48 urami) in pridobite odobritev svojega vodje. Če podjetje zavrne zahtevo zaradi operativnih potreb, imate pravico vedeti razlog. Poleg tega v leto upokojitveČe sredi študija zapustite program, imate pravico do dopusta, sorazmernega s časom, ki ste ga delali v preteklem letu.
Poznavanje 14 državnih praznikov, 30 dni dopusta in različnih možnosti plačanega dopusta omogoča vsakemu zaposlenemu, da svoj čas upravlja brez skrbi. Najpomembnejše je, da Vedno preglejte kolektivno pogodbo. in vzdrževati pisno komunikacijo s podjetjem, da se prepreči iztekanje dni ali nastanek konfliktov glede plačila med počitki.
