Kërkim pune në kontabilitet: profile, kërkesa dhe trende në fushën e kontabilitetit: profile, kërkesa dhe trende

Kryefaqja » Arkëtarë » Kërkim pune në Kontabilitet: Profile, Kërkesa dhe Trende

Tregu i punës për profesionistët e kontabilitetit në Spanjë varion nga pozicione shumë teknike në firma profesionale deri te mundësitë në departamentet e financave të kompanive industriale dhe role specifike që lidhen me menaxhimin e përditshëm financiar. Ndërsa të gjitha vendet e lira të punës ndonjëherë mund të duken të njëjta, një vështrim më i afërt zbulon se secila kërkon një profil të ndryshëm, një lloj specifik përvoje dhe aftësi shumë të veçanta.

Bazuar në njoftime të ndryshme pune nga bota reale, të tilla si ato nga një kompani konstruksionesh metalike në Madrid , një organizatë e industrisë ushqimore që po zgjerohet me shpejtësi dhe një firmë kontabiliteti në Puente de Vallecas, del një pamje e qartë e asaj që kërkohet aktualisht nga një teknik kontabiliteti, një kontrollues i lartë financiar dhe një kontabilist i përgjithshëm që menaxhon punonjës të pavarur dhe ndërmarrje të vogla dhe të mesme. Për më tepër, është e rëndësishme të merret në konsideratë roli i platformave si LinkedIn dhe portaleve të tjera të punës, të cilat përdorin cookie-t dhe teknologjitë e gjurmimit për të shfaqur njoftimet e punës të përshtatura sipas profilit të kandidatit.

Si është profesioni i kontabilitetit në kompanitë industriale dhe të shërbimeve?

Brenda kontabilitetit të korporatave, ekziston një rol veçanërisht interesant: ai i teknikut të kontabilitetit të integruar në një kompani prodhuese . Një shembull i qartë mund të gjendet në një kompani spanjolle të specializuar në projektimin, llogaritjen, prodhimin dhe montimin e strukturave metalike dhe komponentëve të tyre, me teknologji dhe projekte të patentuara si brenda ashtu edhe jashtë vendit. Ky lloj biznesi, me komponentin e tij të fortë teknik dhe inxhinierik, kërkon që departamenti i kontabilitetit të kuptojë realitetet e prodhimit dhe montimit, si dhe menaxhimin e projekteve dhe zgjidhjeve modulare.

Në rastin e kësaj kompanie të strukturave metalike të vendosur në zonën Aravaca/Valdemarín (Madrid) , roli i Teknikut të Kontabilitetit nuk kufizohet thjesht në futjen e të dhënave në librat e kontabilitetit. Edhe pse njoftimi origjinal i punës nuk i detajon të gjitha funksionet pikë për pikë, bazuar në llojin e punës, mund të nxirret përfundimi se pozicioni zakonisht përfshin regjistrimin e transaksioneve ditore, menaxhimin e faturave për klientët kombëtarë dhe ndërkombëtarë dhe gjurmimin e pagesave për furnizuesit, me vëmendje të veçantë në projektet inxhinierike dhe zgjidhjet modulare që mund të përfshijnë kontrata afatgjata.

Këto lloje kompanish kombinojnë menaxhimin e ndërtimit, montimin e strukturave metalike dhe eksportin e komponentëve të prodhuar , gjë që zakonisht kërkon trajtim të aftë të faturimit ndërkombëtar , TVSH-në në transaksionet brenda komunitetit dhe, ndonjëherë, këmbim valutor. Për më tepër, specialisti i kontabilitetit zakonisht punon ngushtë me departamentet e inxhinierisë për të pajtuar kostot e materialeve, orët e montimit, nënkontraktimin dhe marzhet e projektit, duke kërkuar aftësi analitike dhe një kuptim të thellë të biznesit, jo vetëm një njohuri të parimeve të kontabilitetit.

Në zonën Aravaca/Valdemarín, ku ka shumë seli të korporatave dhe kompani me një nivel të caktuar fuqie blerëse, një teknik kontabiliteti me përvojë në sektorin industrial mund të ketë perspektiva të shkëlqyera karriere, veçanërisht nëse ai zotëron edhe aftësi në mjetet e menaxhimit (ERP, softuerë faturimi, spreadsheet-e të avancuara) dhe ndihet rehat duke punuar me departamentet e blerjeve, prodhimit dhe shitjeve. Për më tepër, mjedisi i eksportit dhe projektet ndërkombëtare shpesh ofrojnë mundësi për të punuar me dokumentacion në anglisht ose në gjuhë të tjera.

Roli i Kontrollorit të Lartë Financiar në kompanitë në rritje

Kur një kompani kalon nga një SME tradicionale në një fazë rritjeje të fortë, roli i Kontrollorit të Lartë Financiar bëhet thelbësor. Një shembull tipik gjendet në sektorin ushqimor: kompanitë industriale me vendndodhje të shumta dhe linja të ndryshme prodhimi që duhet të profesionalizojnë menaxhimin e tyre për të kaluar në një fazë të re të rritjes së të ardhurave.

Në një kompani prodhimi ushqimesh me shumë vendndodhje dhe tre njësi biznesi të përqendruara në linja të ndryshme prodhimi, menaxhmenti ka vendosur qëllimin e dyfishimit të të ardhurave gjatë pesë viteve të ardhshme . Për ta arritur këtë, thjesht mbajtja e llogarive të azhurnuara nuk është e mjaftueshme; një strukturë financiare strategjike dhe analitike është thelbësore. Këtu hyn në lojë kontrolluesi i lartë financiar, i pozicionuar në kryqëzimin e kontabilitetit tradicional, planifikimit dhe vendimmarrjes së menaxhmentit të lartë.

Ky lloj organizate, që kalon nëpër një proces rritjeje dhe profesionalizimi, zakonisht kërkon që kontrollori të koordinojë buxhetet, të mbikëqyrë mbylljet e kontabilitetit, të analizojë ndryshimet midis rezultateve të planifikuara dhe atyre aktuale dhe të zhvillojë skenarë për të mbështetur strategjinë. Tre njësitë e biznesit, që operojnë në linja të ndryshme prodhimi, përfshijnë qendra të dallueshme kostosh, marzhe të ndryshme për produkt, nevoja specifike investimi në makineri dhe logjistikë, dhe politika çmimesh të përshtatura për secilin segment. Kontrollori është përgjegjës për konsolidimin e të gjithë këtij informacioni financiar dhe transformimin e tij në raporte të qarta për menaxhmentin.

Për më tepër, në një kompani që operon në lokacione të shumta, kontrollori i lartë zakonisht koordinon ekipet administrative lokale, duke siguruar që informacioni kontabël të regjistrohet në mënyrë të vazhdueshme dhe që mbylljet të përfundojnë në kohë. Kjo qasje shumë-vendesh përfshin gjithashtu menaxhimin e çështjeve të tilla si transferimet e brendshme, shpërndarja e shpenzimeve të përbashkëta, konsolidimi i pasqyrave financiare dhe koordinimi me auditimet e jashtme. Në shumë raste, ky profesionist pritet të jetë i aftë në mjetet e avancuara të raportimit, modelimin financiar dhe sistemet ERP specifike për sektorin ushqimor ose industrial.

Qëllimi i dyfishimit të të ardhurave kërkon që të shikohet përtej kontabilitetit të përditshëm për t'u thelluar në planifikimin financiar afatmesëm, menaxhimin e kapitalit qarkullues, analizën e investimeve dhe studimet e rentabilitetit për secilën njësi biznesi. Prandaj, kontrolluesi i lartë financiar është zakonisht një profesionist me disa vite përvojë, një sfond të fortë në financë dhe kontabilitet, si dhe aftësinë për të komunikuar në mënyrë efektive me menaxhmentin e lartë dhe menaxherët e fabrikave , duke i përkthyer shifrat në vendime të qarta operative.

Oferta pune si kontabilist në firma avokatie dhe konsulenca: rasti i Puente de Vallecas

Përtej kompanive të mëdha industriale, një pjesë e konsiderueshme e kërkimit të punës për profesionistë të kontabilitetit është e përqendruar në firmat e menaxhimit, konsulencat dhe zyrat profesionale . Një shembull kryesor është një njoftim pune në Puente de Vallecas (Madrid), ku kërkohet një kontabilist i organizuar, i shkathët me përvojë në menaxhimin gjithëpërfshirës të kontabilitetit për t'u bashkuar me një ekip të vogël, por shumë produktiv.

Ky lloj pozicioni përqendrohet në kontabilitetin e individëve dhe kompanive të vetëpunësuara, veçanërisht të ndërmarrjeve të vogla dhe të mesme. Kandidati i përzgjedhur do të jetë përgjegjës për kontabilitetin e plotë të këtyre klientëve: regjistrimin e shënimeve në ditar, pajtimet bankare dhe monitorimin e operacioneve të përditshme. Ai gjithashtu do të jetë përgjegjës për paraqitjen e deklaratave tatimore periodike dhe vjetore, duke përfshirë TVSH-në, Tatimin mbi të Ardhurat Personale dhe Tatimin mbi të Ardhurat e Korporatave, gjë që kërkon një kuptim të plotë të formularëve zyrtarë dhe afateve të paraqitjes.

Kjo ofertë specifike detajon qartë formularët që do të menaxhohen: për TVSH-në, formularët 303 (tremujore) dhe 390 (përmbledhje vjetore); për Tatimin mbi të Ardhurat Personale (IRPF), formularët 111 dhe 115 për mbajtjet në burim, dhe formularët 130 dhe 131 për pagesat me këste nga profesionistët dhe të vetëpunësuarit sipas vlerësimit të drejtpërdrejtë ose objektiv; dhe për Tatimin mbi të Ardhurat e Korporatave , formularët 200 dhe 202. Ky specifikim tregon shkallën në të cilën një kontabilist në një firmë konsulence ose menaxhimi duhet të jetë i aftë në trajtimin e kalendarit dhe procedurave tatimore para Agjencisë Tatimore.

Përgjegjësitë kryesore përfshijnë kryerjen e mbylljeve mujore dhe vjetore të kontabilitetit, përgatitjen e bilanceve dhe pasqyrave të fitimit dhe humbjes, si dhe menaxhimin e faturimit dhe shpenzimeve. Me fjalë të tjera, nuk ka të bëjë vetëm me regjistrimin e transaksioneve, por edhe me ofrimin e një pasqyre të qartë dhe të organizuar të situatës financiare të secilit klient. Kjo përfshin gjithashtu menaxhimin e ndërveprimeve me Agjencinë Spanjolle të Taksave (AEAT) dhe organe të tjera zyrtare , të cilat mund të përfshijnë përgjigjen ndaj kërkesave, paraqitjen e ankesave ose korrigjimin e gabimeve, të gjitha nën presionin e afateve administrative.

Shpallja e punës përmend gjithashtu mbështetje me çështjet themelore tatimore, kështu që ky kontabilist duhet të jetë në gjendje t'u përgjigjet pyetjeve të zakonshme të klientëve në lidhje me zbritjet, normat e TVSH-së, mbajtjet në burim ose çështje të thjeshta që lidhen me zbatimin e rregulloreve. Megjithatë, kur një rast bëhet më kompleks, zakonisht do të përfshihet një specialist tatimor ose një këshilltar i lartë, por kontabilisti do të jetë pika kryesore e kontaktit të firmës për shumicën e procedurave të përditshme.

Trajnimi, njohuritë dhe përvoja e kërkuara në kontabilitet

Analizimi i këtyre njoftimeve për punë zbulon një model mjaft të qartë në lidhje me kualifikimet: ato zakonisht kërkojnë një diplomë Bachelor ose Trajnim Profesional në lidhje me Kontabilitet, Administrim, Financë ose fusha të ngjashme. Është e rrallë të gjesh një vend të lirë pune për teknik kontabiliteti ose kontabilist të përgjithshëm që nuk kërkon ndonjë akreditim formal në këto fusha, megjithëse në organizatat më të vogla, përvoja e demonstrueshme vlerësohet gjithashtu shumë.

Për pozicionin në Puente de Vallecas, kërkohet të paktën një vit përvojë në një rol të ngjashëm, veçanërisht nëse kandidati vjen nga një firmë kontabiliteti, konsulencë ose kompani që merret me kontabilitet gjithëpërfshirës. Kjo kërkesë ka kuptim sepse ngarkesa e punës në këto firma është zakonisht e lartë dhe afatet e taksave janë shumë të vështira; prandaj, profesionisti duhet të jetë në gjendje të punojë me një shkallë autonomie që nga fillimi, pa një periudhë tepër të gjatë adaptimi.

Sa i përket aftësive teknike, një kërkesë e përsëritur është zotërimi i Planit të Përgjithshëm të Kontabilitetit Spanjoll (Plan General Contable ), që nënkupton njohurinë se si të klasifikohen transaksionet, të regjistrohet amortizimi, provizionet, rregullimet në mbyllje dhe detyra të tjera standarde të kontabilitetit financiar. Theksi vihet gjithashtu në taksimin bazë spanjoll dhe aftësinë për të deklaruar taksat duke përdorur formularët elektronikë të Agjencisë Tatimore Spanjolle (AEAT), gjë që kërkon njohuri me faqen e internetit të Agjencisë Tatimore dhe mjetet e saj.

Përveç kësaj, aftësitë në programe kompjuterike kontabiliteti si SG21, A3, Contasol, Sage, Holded ose programe të ngjashme vlerësohen shumë. Ndërsa zotërimi i çdo programi nuk është gjithmonë i detyrueshëm, kandidatët pritet të kenë përvojë me programe kompjuterike profesionale dhe të jenë në gjendje të përshtaten shpejt. Aftësitë e nivelit të mesëm deri të avancuar në Excel janë gjithashtu zakonisht një kërkesë, pasi ai mbetet një mjet kyç për pajtimet, raportimin, analizën e të dhënave dhe monitorimin e treguesve financiarë.

Përtej aftësive teknike, njoftimet për punë shpesh theksojnë rëndësinë e organizimit, autonomisë, aftësisë për të përcaktuar përparësitë e detyrave dhe një preferencë për punë metodike. Në një firmë konsulence me shumë klientë, ose në një kompani industriale me disa linja biznesi, vëllimi i informacionit është i lartë, dhe një gabim në menaxhimin e taksave ose mbylljen e kontabilitetit mund të ketë pasoja të rëndësishme. Prandaj, punëdhënësit kërkojnë individë të orientuar drejt detajeve dhe përgjegjës , të aftë për të menaxhuar afatet dhe dokumentacionin pa humbur kontrollin.

Aftësi të buta, mjedis pune dhe përfitime tipike

Këto njoftime pune për kontabilitet nxjerrin në pah qartë rëndësinë e aftësive të buta - ato kompetenca personale që bëjnë gjithë ndryshimin. Në firmën në Puente de Vallecas, për shembull, ata vlerësojnë aftësitë organizative, autonominë dhe aftësinë për të punuar në mënyrë efektive dhe me vendosmëri. Në praktikë, kjo do të thotë të jesh në gjendje të menaxhosh llogari të shumëfishta njëkohësisht , të trajtosh kërkesat e klientëve dhe të ruash një nivel të lartë saktësie në të dhënat e kontabilitetit dhe procedurat e mbylljes.

Në rastin e kompanive industriale, siç janë ato që prodhojnë struktura metalike ose organizatat ushqimore me operacione në shumë vende, kërkohet një mentalitet më bashkëpunues, një mentalitet që punon ngushtë me departamentet e tjera (inxhinieri, prodhim, logjistikë, shitje). Roli i kontabilistit ose kontrolluesit shtrihet përtej shifrave: ata duhet të komunikojnë rezultatet dhe të shpjegojnë devijimet te palët e interesuara jo-financiare, duke përkthyer konceptet e kontabilitetit në një gjuhë që kushdo në kompani mund ta kuptojë.

Lidhur me kushtet e punës, shumë punëdhënës nxjerrin në pah përfitime të tilla si siguria në punë, një mjedis pozitiv pune, mundësitë për rritje profesionale, trajnimi i vazhdueshëm dhe një pagë në përputhje me përvojën. Këta elementë pasqyrojnë përpjekjet e kompanive për të mbajtur profesionistët e kontabilitetit, të cilët mund të jenë shumë të kërkuar në sektorë të caktuar. Një mjedis pune i rehatshëm dhe mundësia për avancim të brendshëm në karrierë vlerësohen shumë, veçanërisht gjatë periudhave të fluksit të lartë të punonjësve.

Është gjithashtu e zakonshme të dëgjosh për përfitime shtesë, të tilla si mundësia e marrjes së përgjegjësive më të mëdha me kalimin e kohës, pjesëmarrja në vendimet për përmirësimin e proceseve ose drejtimi i projekteve për të zbatuar softuerë të rinj kontabël ose sisteme ERP. Në rastin e një kontrolluesi financiar të lartë, përgjegjësitë strategjike dhe përfshirja e drejtpërdrejtë në rritjen e kompanisë janë, në vetvete, një tërheqje e fortë për profesionistët ambiciozë.

Nga ana tjetër, disa kandidatë vijnë nga prejardhje profesionale shumë të ndryshme, siç janë puna manuale ose vetëpunësimi (për shembull, profesionistë në kopshtari, pishina, gardhe dhe mirëmbajtjen e komuniteteve rezidenciale dhe vilave, etj.), të cilët kërkojnë të ridrejtojnë karrierën e tyre drejt fushave administrative ose të menaxhimit. Për ta, kalimi në kontabilitet përfshin trajnime specifike dhe zhvillim profesional , por stabiliteti dhe avancimi në karrierë i ofruar nga sektori financiar mund të kompensojë përpjekjen e ndryshimit.

Përdorimi i platformave online, cookie-ve dhe privatësisë në kërkimin e punës

Një pjesë e rëndësishme e kërkimit të punës në kontabilitet sot përfshin platforma dixhitale si LinkedIn dhe portale të tjera të njoftimeve për punë. Për të aksesuar përmbajtjen e plotë të shumë njoftimeve për punë ose për të dorëzuar aplikime, sistemi shpesh kërkon që të aktivizoni "cookies" dhe JavaScript , dhe nëse ato janë të çaktivizuara, do të shfaqet një mesazh si "Për të rifituar aksesin, ju lutemi sigurohuni që "cookies" dhe JavaScript janë të aktivizuara para se të ringarkoni faqen".

LinkedIn dhe partnerët e tij të palëve të treta përdorin cookie thelbësore dhe opsionale për të ofruar, mbrojtur, analizuar dhe përmirësuar shërbimet e tyre, si dhe për të shfaqur reklama relevante, duke përfshirë njoftime për karrierë dhe punë si në platformë ashtu edhe jashtë saj. Politika e tyre e cookie-ve shpjegon se duke zgjedhur "Pranoj", përdoruesit pranojnë përdorimin e këtyre cookie-ve jo-thelbësore, ndërsa klikimi i "Refuzoj" kufizon përdorimin e tyre në atë që është rreptësisht e nevojshme që faqja të funksionojë. Këto preferenca mund të rregullohen në çdo kohë në cilësimet e profilit.

Në praktikë, kjo do të thotë që platforma mund të përdorë të dhënat e shfletimit, historinë profesionale, ndërveprimet në mediat sociale dhe parametra të tjerë për të shfaqur ofertat e punës në kontabilitet që përputhen më së miri me profilin e përdoruesit, siç janë vendet e lira për teknikë kontabiliteti, kontrollues financiarë, kontabilistë në firma kontabiliteti ose pozicione administrative të lidhura. Në këmbim, kandidati duhet të pranojë një nivel të caktuar të gjurmimit dhe menaxhimit të të dhënave, diçka që ia vlen të kuptohet për të ruajtur kontrollin mbi privatësinë e tyre.

Kjo situatë ndikon edhe në portalet e tjera të punës dhe faqet e internetit të korporatave që publikojnë vende të lira pune. Nëse shfletuesi bllokon cookie-t e palëve të treta ose çaktivizon JavaScript-in, përdoruesi mund të hasë mesazhe që e pengojnë atë të shikojë detajet e njoftimeve të punës ose të aplikojë saktë. Prandaj, kur kërkoni punë në kontabilitet, këshillohet të kontrolloni cilësimet e shfletuesit, të rishikoni politikat e privatësisë dhe të cookie-ve dhe të vendosni në secilin rast se çfarë niveli të personalizimit të pranoni.

Përtej aspektit teknik, përdorimi i këtyre platformave e bën më të lehtë për profile shumë specifike, siç janë kontabilistët me përvojë në sektorë specifikë industrialë, kontrollorët e lartë financiarë me përvojë në shumë vende pune, ose profesionistët e specializuar në taksimin për të vetëpunësuarit dhe ndërmarrjet e vogla dhe të mesme, të gjejnë oferta që janë shumë të ngjashme me aftësitë e tyre, duke shumëfishuar kështu shanset për të gjetur një pozicion të përputhur me karrierën e tyre.

I gjithë ky skenar tregon se vendet e punës në kontabilitet sot kërkojnë një kombinim të trajnimit formal, një kuptim të fortë të Planit të Përgjithshëm të Kontabilitetit, zotërim të taksave të zakonshme (TVSH, Tatimi mbi të Ardhurat Personale, Tatimi mbi Korporatat), aftësi me softuer profesional dhe, përveç kësaj, aftësi ndërpersonale për të punuar nën presion , për t'u koordinuar me departamentet e tjera dhe për t'u përshtatur me mjediset dixhitale ku kërkimi i punës ndërthuret me çështjet e privatësisë dhe përdorimit të të dhënave. Ata që mund të balancojnë aspektet teknike dhe ndërpersonale dhe të lundrojnë në platformat online me lehtësi do të kenë një shans shumë më të madh për t'u dalluar në një treg pune gjithnjë e më konkurrues.

Artikuj të ngjashëm:

Kurset online të financave: një udhëzues i plotë për të zgjedhur dhe për të përfituar sa më shumë nga trajnimi juaj