- E drejta për një minimum prej 30 ditësh kalendarike pushim të paguar në vit, përveç 14 ditëve të festave zyrtare të paguara.
- Mundësia e transferimit të ditëve të pushimeve të papërdorura në vitin pasardhës në rastet e pushimit mjekësor ose mungesës së menaxhimit të biznesit.
- Ekzistenca e lejes së paguar për forcë madhore familjare dhe ditëve personale sipas marrëveshjes kolektive.
Kur flasim për organizimin e kalendarit të punës, është normale të kemi një mijë pyetje se cilat ditë mund të pushojmë pa ndikuar në financat tona. Në Spanjë, sistemi i pushime të paguara Nuk është diçka që kompania e jep nga vullneti i mirë, por më tepër një kuadër i të drejtave të forta të mbrojtura me ligj për të garantuar që punëtori mund të ushtrojë të drejtat e tij/saj. e drejta për t'u shkëputur nga puna dhe të mos digjet.
Shumë njerëz i ngatërrojnë festat zyrtare me pushimet ose kohën e lirë, por secila ka rregullat e veta. statusi i punëtorëve Edhe në marrëveshjet kolektive të secilit sektor, ka rregulla të qarta që përcaktojnë se sa ditë mund të kalojmë larg zyrës. duke marrë pagën tonë të rregullta, duke parandaluar kështu që pushimi të bëhet burim stresi administrativ.
Pushime të paguara dhe të pakthyeshme
Përveç festave, të gjithë punonjësit kanë të drejtë të 14 festa zyrtare në vitGjëja më e rëndësishme këtu është se këto ditë janë të paguara dhe në asnjë rrethanë kompania nuk mund t'ju detyrojë t'i kompensoni ato më vonë. Nëse dita shënohet si festë zyrtare, Nuk ke pse të shkosh në postë dhe paga juaj nuk do të preket.
Këto 14 ditë nuk janë të njëjta për të gjithë, pasi ato janë të ndara në tre nivele. Së pari, kemi 8 festa kombëtare që festohen në të gjithë vendin, si p.sh. 1 janari ose 25 dhjetori. Pastaj janë edhe festat rajonaletë cilat varen nga secila komunitet, dhe së fundmi 2 festa lokaletë cilat zakonisht janë festimet e shenjtorit mbrojtës të komunës suaj.
Një detaj që duhet mbajtur mend është se nëse një festë zyrtare bie të dielën (ose të shtunën për ata që nuk punojnë atë ditë), Qeveria mund të zhvendosni ditën e pushimit në të hënë Tjetra. Nëse ju kërkohet të punoni në një ditë feste zyrtare, kompania duhet ju kompensoj financiarisht ose ju jap një ditë tjetërvarësisht nga ajo që thotë marrëveshja juaj kolektive.
E drejta për pushim vjetor
Sa i përket kohës së pushimeve, minimumi ligjor është 30 ditë kalendarike në vit, që zakonisht përkthehet në rreth 22 ditë pune. Është thelbësore të kuptohet ndryshimi: ditët kalendarike përfshijnë fundjavat, ndërsa në Ditët e punës nuk përfshijnë të shtunat, të dielat dhe festat zyrtareNëse kërkoni një të premte dhe të hënën pasuese në ditët e punës, përdorni vetëm dy ditë; nëse janë ditë kalendarike, përdorni katër.
Kjo e drejtë është e patjetërsueshme dhe Nuk mund të shkëmbehet me para në dorëpërveç nëse kontrata përfundon (shkarkim ose dorëheqje), në të cilin rast ata paguhen në llogaritja e pagesës përfundimtarePër më tepër, llogaritja është proporcionale: nëse nuk keni punuar gjatë gjithë vitit, ju gjeneroni 2,5 ditë kalendarike në muaj Punonjësit me kohë të pjesshme kanë të njëjtin numër ditësh pushim si punëtorët me kohë të plotë, megjithëse paga e tyre është proporcionale me orët e tyre të punës.
Për të shmangur problemet, datat duhet të bien dakord midis punonjësit dhe punëdhënësit. Nëse nuk ka marrëveshje, mund të drejtoheni te juridiksion shoqëror në mënyrë që një gjyqtar të mund të vendosë datat. Është thelbësore të mos merrni ditë pushimi vetë pa pëlqimin tuaj, pasi kjo mund të konsiderohet mungesa në punë dhe të rezultojë në shkarkim disiplinor.
Çfarë ndodh me ditët që nuk shijohen në fund të vitit?
Mbërrin 31 dhjetori dhe shumë veta e kuptojnë se ende kanë ditë pushimi. Si rregull i përgjithshëm, pushimet duhet të merren brenda vitit kalendarik, dhe nëse kjo nuk bëhet, e drejta skadonMegjithatë, ka përjashtime të rëndësishme. Nëse nuk mund t'i merrnit për shkak të një leje mjekësore, leje lindjeje ose leje atësieMund t’i shijoni më vonë, ndonjëherë deri në 18 muaj më vonë.
Ekziston edhe një aspekt ligjor: nëse kompania nuk ju ka informuar se ju kishin mbetur ditë ose nuk ka lehtësuar në mënyrë aktive Nëse i përdorni, mund t'i kërkoni mbrapsht edhe pasi të ketë kaluar një vit. Në disa raste, mund t'i transferoni në tremujorin e parë të vitit pasardhës nëse ka pasur një nevojat urgjente të kompanisë ose arsye personale shumë të justifikuara.
Leje e paguar dhe çështje personale
Nuk ka të bëjë vetëm me pushimet. Ekzistojnë leje e paguar për mungesa të justifikuara, siç është zhvendosja ose vdekja e anëtarëve të familjes. Një e drejtë shumë e dobishme është ajo e forcë madhore familjareqë lejon mungesa deri në katër ditë në vit për urgjenca serioze (sëmundje ose aksidente) të anëtarëve të familjes deri në shkallën e dytë, pa njoftim paraprak dhe mbajtjen e pagave.
Nga ana tjetër, ka ditë personaleNdryshe nga ato të mëparshmet, këto nuk përcaktohen nga ligji i përgjithshëm, por negociohen në marrëveshjet kolektive ose marrëveshjeve të kompanisë. Ato shërbejnë për të zgjidhur çështjet personale dhe zakonisht paguhen, megjithëse numri i ditëve ndryshon shumë: nëpunësit civilë zakonisht kanë më shumë sesa punonjësit e mikpritjes, për shembull.
Për të kërkuar një ditë personale, zakonisht duhet të jepni njoftim paraprak (midis 24 dhe 48 orëve) dhe merrni miratimin nga menaxheri juaj. Nëse kompania e refuzon atë për shkak të nevojave operative, ju keni të drejtë të dini arsyen. Për më tepër, në viti i daljes në pensionNëse e lini kursin në mes, keni të drejtë të shijoni kohë pushimi në përpjesëtim me kohën që keni punuar vitin e kaluar.
Njohja e 14 festave zyrtare, 30 ditëve të pushimeve dhe opsioneve të ndryshme të lejes së paguar i lejon çdo punonjësi të menaxhojë kohën e tij me qetësi shpirtërore. Gjëja më e rëndësishme është Gjithmonë rishikoni marrëveshjen kolektive. dhe të mbajë komunikim me shkrim me kompaninë për të parandaluar skadimin e ditëve ose konfliktet që lindin mbi shpërblimin gjatë periudhave të pushimit.
