- Основни услови за допринос и правни статус за приступ финансијској помоћи.
- Различити сценарији раскида (економски, виша сила, родно насиље) и њихови износи.
- Поступак пријаве преко Узајамних осигуравајућих друштава и законски рокови за подношење.
- Услови суспензије, престанка и компатибилности са другим радним ситуацијама.
Вођење сопственог посла је узбудљива авантура, али ствари не иду увек по плану. Када ствари крену нагоре и самозапослена особа је приморана да затвори свој посао, постоји сигурносна мрежа осмишљена да ублажи ударац: накнада за престанак самозапошљавања . Овај систем је у суштини обавезно осигурање које пружа финансијску подршку и одржава покриће социјалног осигурања док тражите нови каријерни пут.
Ово није било каква помоћ; то је право повезано са претходним доприносима. У зависности од тога да ли је затварање трајно или привремено , и разлога за то, процес и износ примљеног новца могу се значајно разликовати. Важно је разумети сложености ових прописа како бисте избегли пропуштање рокова и искористили све доступне погодности.
Ко може да аплицира за ову помоћ и шта му је потребно?
Да бисте ушли у систем, први услов је да будете самозапослени радник регистрован код RETA (Посебан режим за самозапослене раднике) . Ово такође укључује оне који су део SETA (пољопривредни радници) који су почели да доприносе у оквиру ове шеме 2012. године, као и економски зависне самозапослене раднике (TRADE) и поморске стручњаке.
Али бити самозапослен није довољно; морате испунити низ строгих услова. Неопходно је бити регистрован код социјалног осигурања и уплаћивати доприносе најмање дванаест месеци у року од две године непосредно пре затварања. Штавише, морате доказати да је прекид законит и оправдан, и генерално, морате затражити да будете одјављени из Посебне шеме за самозапослене раднике (REM), осим ако не постоје веома специфични случајеви више силе или специфични економски разлози.
Још једна кључна ствар је да корисник мора потписати обавезу активности . То значи да се самозапослена особа ставља на располагање јавној служби за запошљавање своје аутономне заједнице ради обуке или стручног саветовања. Такође мора бити уплаћен у све своје исплате социјалног осигурања и немати правне неспојивости. У случају самозапослених поморских радника са запосленима, мора бити претходно испунио све своје радне обавезе.
Правни разлози за престанак активности
Не свако затварање предузећа даје право на надокнаду. Закон дели ситуације у неколико категорија. Најчешћи су економски, технички, производни или организациони разлози . То укључује случајеве као што су губици који прелазе 10% прихода у години (искључујући први), судске одлуке о заплени које представљају 30% прихода из претходне године или судска декларација о несолвентности предузећа.
Постоје специфичније ситуације у којима се анализира приход. На пример, ако постоје запослени, сматра се разлогом за затварање ако се радно време смањи за 60% радне снаге или се уговори суспендују за исти проценат, под условом да је приход пао за више од 25% у односу на претходну годину. Ако самозапослено лице ради само, испитује се да ли дугови према повериоцима прелазе 150% прихода из последња два квартала, што се поклапа са падом продаје од 75%.
С друге стране, постоје случајеви више силе , који могу бити потпуни или делимични. То се дешава, на пример, у случају проглашења ванредног стања од стране јавних власти или драстичног пада прихода од 75%. То такође укључује губитак потребне административне дозволе за рад (под условом да није последица криминалних активности), ситуације насиља заснованог на полу или сексуалног насиља , као и случајеве развода или раздвајања када је самозапослена особа помагала у послу свог бившег партнера.
Износ, трајање и како се новац обрачунава
Примљени износ није произвољан; он се заснива на регулаторној основици која је просек доприносних основица за последњих 12 месеци. Генерално, прима се 70% ове основице , мада у случајевима смањеног радног времена или привремене делимичне више силе, проценат пада на 50%.
Да би се осигурало да нико не остане без ичега или да не добије претерано висок износ, постоје ограничења. Максимални износ је обично 175% IPREM-а (Јавни индикатор прихода са вишеструким ефектима), али се повећава на 200% или 225% ако радник има издржавану децу . Слично томе, постоје минимални износи који се крећу између 80% и 107% IPREM-а, у зависности од величине породице. Важно је напоменути да ако су доприноси уплаћивани на основу нижу од минималне, ови минимални износи се не примењују.
Што се тиче трајања, оно се одређује посматрањем периода доприноса у последњих 48 месеци . Постоји посебна скала која дефинише колико месеци накнаде се исплаћује на основу година доприноса. Занимљив детаљ је да, ако самозапослена особа одлучи да поново покрене посао или инвестира новац у нову компанију, може да захтева једнократну исплату за преостале месеце (минимум шест месеци), под условом да може да докаже своју професионалну активност.
Управљање пријавама и рокови
Ако желите да захтевате накнаду, морате контактирати компанију за узајамно осигурање која покрива ваше незгоде на раду или, ако је применљиво, Социјални институт морнарице. Имате рок до последњег дана у месецу који следи након отпуштања да то учините. Ако пропустите рок, нећете изгубити право на накнаду, али ће дани између рока и стварног подношења захтева бити одузети од ваше исплате накнаде.
Датум почетка примања исплата варира. У случајевима стандардног затварања предузећа, то је дан након почетка одсуства . У случајевима скраћеног радног времена, то је обично први дан у месецу након званичног обавештења. Ако је затварање последица више силе, право почиње када се инцидент документује. У свим осталим ситуацијама, исплате почињу првог дана у месецу након одсуства.
Што се тиче социјалног осигурања, компанија за узајамно осигурање обично покрива допринос за заједничке непредвиђене случајеве док примате давања. Једини изузетак је у случајевима смањеног промета, где компанија за узајамно осигурање плаћа 50%, а самозапослени радник мора да покрије преосталих 50%. У случајевима родно заснованог насиља, постоји изузеће од доприноса за првих шест месеци.
Посебне ситуације: Боловање и породиљско одсуство
Понекад се живот искомпликује и престанак активности се поклапа са болешћу. Ако је самозапослени радник на боловању , наставиће да прима 70% своје накнаде за незапосленост. Када се боловање заврши, ако је накнада за незапосленост већ исцрпљена, наставиће да прима 75% своје накнаде за незапосленост. Време проведено на боловању се одузима од укупног периода примања накнаде за незапосленост.
У случају породиљског или очинског одсуства , процес је једноставнији: примате накнаду за порођај док се она не заврши, а затим настављате да примате накнаду за незапосленост. Ако се порођај догоди док већ примате накнаду за незапосленост, ова потоња се обуставља како бисте могли да примате накнаду за породиљство/очинства, а када се она заврши, надокнађујете преостало време примања накнаде за незапосленост.
Када се право на наплату суспендује или престаје?
Накнада није ни трајна ни безусловна. Она се суспендује ако самозапослени радник почне да ради за неког другог или за себе у периоду краћем од 12 месеци (осим у случајевима скраћеног радног времена или делимичне више силе), ако добије казну за прекршај закона о раду или ако одслужи казну затвора. Такође се може суспендовати због пресељења у иностранство на мање од годину дана ради тражења посла.
Исплата накнаде се трајно прекида када истекне њено трајање , ако добијете стабилно запослење (више од 12 месеци), у случају пензионисања, смрти, добровољног остављања посла или трајног пресељења у иностранство. Веома је важно да пријавите све промене у вашем радном статусу како бисте избегли враћање неправилно примљених накнада .
Да би се употпунила слика, важно је запамтити да се престанак пословања у пословном субјекту (као што је друштво са ограниченом одговорношћу) разликује од ликвидације компаније. Престанак се може обрадити путем CIRCE-а , док потпуна ликвидација компаније прати другачији правни и административни поступак, јер подразумева потпуни престанак правног субјективитета компаније.
Ова заштита за самозапослене комбинује економску субвенцију засновану на регулаторној бази, здравствено осигурање кроз доприносе за заједничке непредвиђене случајеве и план професионалне реинтеграције којим управља SEPE или ISM, осигуравајући да стручњак може да поврати своју финансијску стабилност и врати се на тржиште рада уз помоћ након присилног затварања.